РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 июня 2025 года г. Тарко-Сале
Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего - судьи Слюсаренко А.В., при секретаре судебного заседания Абдуллаевой А.А., рассмотрев гражданское дело № 2-446/2026 по уточнённому исковому заявлению Коляды Екатерины Ивановны к государственному бюджетному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения «Гармония» в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и судебных расходов, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, - Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа, Департамент социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа, орган, дающий заключение по делу – прокурор Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа,
УСТАНОВИЛ:
04.04.2025 года Блинов А.Е. и Коляда Е.И. обратились в Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа с с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной премии и компенсации за нарушение срока выплаты премии, взыскании компенсации морального вреда, и возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки (т. 1, л.д. 6-12). Заявленные требования мотивированы тем, что на основании решения ответчика, приказом Государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» (далее – ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Пуровский район», Центр, Учреждение) от 13.02.2025 года № 29 проведено сокращение численности штата и должностей организации, в том числе должность юрисконсульт приемно-консультативного отделения, которую занимала Коляда Е.И., и должность инженера, которую занимал Блинов А.Е. На момент подачи иска трудовой договор с истцами не расторгнут. С данным приказом Коляда Е.И. не согласна, считает его незаконным. Согласно п. 15 Правил организации деятельности организации социального обслуживания, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.11.2014 года № 940н, штатная численность в организациях социального обслуживания, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами субъекта. Пунктом 37 Правил предусмотрено, что для стационарных организации социального обслуживания штатная численность работников по основной деятельности устанавливается исходя из потребности в работниках, определяемой в соответствии с нуждаемостью получателей социальных услуг в посторонней помощи и с учётом их возраста. Должность юрисконсульт приемно-консультативного отделения учреждения введена приказом от 25.06.2023 года № 69 в целях реализации постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.07.2022 года № 726-П «Об утверждении нормативов штатной численности организации социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа». Также данным приказом утверждено штатное расписание, вступившее в действие с 01.10.2023 года. Таким образом, указанные нормы в отличие от установленного общего права работодателя, предусмотренного ст. 81 ТК РФ, устанавливают специальный порядок формирования штатов в организации и ее структуры, относятся к специальным нормам трудового права и устанавливают обязательные требования к минимальной штатной численности учреждений социального обслуживания, согласно установленных нормативов штатной численности организации социального обслуживания находящихся в ведении субъекта Российской Федерации. Правительством Ямало-Ненецкого автономного округа в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления, принят локальный нормативный акт, касающийся нормативов штатной численности организации социального обслуживания, организацию структуры этих организаций, которые находятся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа и содержит определенные в нем нормы трудового права. Соблюдение настоящих правил и нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации обязательны к исполнению всеми руководителями организаций социального обслуживания, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации. Полномочия Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа установлены Федеральным законом от 28.12.2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», и конкретизированы в Законе Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.12.2014 года № 109-ЗАО «О некоторых вопросах организации социального обслуживания граждан в Ямало-Ненецком автономном округе». В данном случае, при отсутствии объективных причин организационного, технологического или экономического свойства, сокращение численности штата произвольное (фиктивное) основано на личном желании директора ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Пуровский район» Корб О.И., которое не дает возможности продолжать трудовые отношения с Колядой Е.И., а также свидетельствует об отказе со стороны директора Корб О.И. от дальнейшей реализации постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.07.2022 года № 726-П «Об утверждении нормативов штатной численности организации социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа», на основании которого введена должность истца. Кроме того, решение директора об утверждении нового штатного расписания с исключением из него должности юрисконсульта приемно-консультативного отделения было принято произвольно, не обусловлено объективными причинами, что указывает на негативное субъективное отношение Корб О.И. к истцу Коляде Е.А. При этом, приказ от 13.02.2025 года № 28 принят с целью реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе. Указанные проекты не содержат нормы трудового права, так как сами по себе не требуют оптимизации и сокращения штатов. Директор Центра Корб О.И. испытывает личные неприязненные отношения к истцу Коляде Е.И. и её супругу Головченко А.П., так как Головченко А.П. в рамках своей профессиональной деятельности защищает интересы бывшего сотрудника учреждения. Кроме того, истцу без законных оснований при отсутствии дисциплинарных наказаний не выплачена премия за 1 и 2 квартал 2024 года. Вместе с тем, премия другим работникам учреждения выплачена на основании приказа от 19.04.2024 года № 23-П «О распределении премии работникам учреждения по итогам работы за 1 квартал 2024 года» и приказа от 22.07.2024 года № 50-П «Об установлении премиальных выплат за 2 квартал 2024 года». Выплата премии по указанным приказам произведена за счет фонда заработной платы, утвержденного на 2024 год. Таким образом, премии всем работникам ответчика входят в фонд оплаты труда, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены локальным нормативным актом, а именно коллективным договором и включены положением о фонде оплаты труда определенного на соответствующий год на всех работников учреждения. В п. 4.6 коллективного договора указано, что заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели премирования, тем самым премия является составной частью заработной платы. Согласно п. 4.24 коллективного договора, премиальные выплаты работникам учреждения осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Задолженность ответчика по выплате премии истцу за 1 и 2 квартал 2024 года составляет 202 180 рублей. Ввиду нарушения работодателем прав работника Коляда Е.И., последней в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагается выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы. Денежная компенсация за несовременную выплату части заработной платы в виде премии за 1 и 2 квартал 2024 года за период с 05.04.2024 года по 03.04.2025 года составляет 75 817,49 рублей. В связи с незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. На оснований изложенного и руководствуясь ст. 131-132, 148, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), ст. 236, 237 ТК РФ истец просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную часть заработной платы в виде премии за 1 и 2 квартал 2024 года в размере 202 180 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы в виде премии за 1 и 2 квартал 2024 года в размере 75 817,49 рублей, признать приказ ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Пуровский район» от 13.02.2025 года № 29 «О сокращении численности штата» незаконным и отменить.
Определением Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.04.2025 года исковое заявление Коляда Е.И. принято к производству, делу присвоен № № 2-355/2025. Этим же определением из гражданского дела № 2-355/2025 в отдельное производство выделены исковые требования Блинова А.Е. к ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Пуровский район» о взыскании невыплаченной премии, признании приказа работодателя незаконным, взыскании компенсации морального вреда (т. 1, л.д. 1-5).
24.04.2025 года ответчик представил отзыв на исковое заявление с дополнением (т. 1, л.д. 104-110; т. 3, л.д. 161-166), в котором указал, что в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Пуровский район» проводится сокращения численности штата работников учреждения. В качестве основания для проведения сокращения является реализация федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» на основании письма Министерства труда и социальной защиты от 25.08.2023 года № 26-5/10/В-13413. С 01.09.2023 года на территории Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.11.2022 года № 821 «О реализации в отдельных субъектах Российской Федерации в 2023 году пилотного проекта по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе, реализуемого в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.08.2023 года № 681) реализуется региональный проект по созданию системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе. Согласно Типовой модели оказание услуг в рамках реализации пилотного проекта могут осуществлять только помощники по уходу. При этом выделение дополнительных ставок не предусмотрено. В целях укомплектования Учреждения данными специалистами во всех учреждениях социального обслуживания автономного округа проведены организационно-штатные мероприятия по перераспределению вакантных ставок на ставки помощников по уходу, число которых в Учреждении рассчитывается в зависимости от количества получателей социальной помощи на основании доведённых планов Минтруда России на соответствующий год. С начала реализации пилотного проекта в Учреждении введено 28 штатных единиц помощника по уходу, в том числе 6 – через сокращение иных должностей. Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.07.2022 года № 726-П «Об утверждении нормативов штатной численности организации социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа» устанавливает предельный норматив штатной численности, при этом не устанавливает структуру Учреждения и не утверждает его штатное расписание. Кроме того, учтено предостережение о недопустимости нарушения закона от 19.09 2024 года, объявленное заместителем прокурора Пуровского района Кудрявцевым С.С. Во исполнение постановления Правительства Ямало-Ненецкого округа от 05.10.2023 года № 774-П «Об утверждении модели системы долговременного ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, нуждающимися в уходе в Ямало-Ненецком автономном округе» посредством региональной системы электронного документооборота (далее – РСЭД) в учреждение направлено согласованное Департаментом социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа штатное расписание, утвержденное приказом № 28 от 13.02.2025 года, в котором ставки, подлежащие сокращению, – «юрисконсульт приемно-консультативного отделения» и «инженер» преобразованы в две ставки «помощник по уходу». Данная необходимость продиктована обязательством выполнения федеральной квоты обслуживания граждан, нуждающихся в услугах системы долговременного ухода, с условием соблюдения всех трудовых прав сотрудников - помощников по уходу, которых согласно квотам, должно быть 28 единиц. Данные цифры были просчитаны исходя из норм трудового права с учетом ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников - помощников по уходу и непредвиденных отсутствий (нетрудоспособность, семейные обстоятельства и т.п.). До увольнения истца Центре имелось 26 ставок помощника по уходу, со дня вступления в силу уточнённого штатного расписания Центра таких ставок стало 28. Коляда Е.И. подлежит сокращению с должности юрисконсульта приемно-консультативного отделения на основании приказа № 29 от 13.02.2025 года «О сокращении численности штата» ввиду низкой нагрузкой на истца. Истцу предоставлялось уведомление о вакантных должностях в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Решение о сокращении штата не может быть квалифицировано как произвольное или нарушающее права работников. Ответчиком соблюдена процедура сокращения (увольнения) истца. Согласно ст. 17 Федерального закона от 10.12.1995 года № 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации» к стационарным учреждениям социального обслуживания относятся: дома-интернаты для престарелых и инвалидов; психоневрологические интернаты; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; дома-интернаты для детей с физическими недостатками. ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Пуровский район» не является стационарным учреждением социального обслуживания, а предоставляет социальные услуги гражданам в условиях круглосуточного пребывания и в условиях пребывания в учреждении в течение определённого времени суток, а также на дому. Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда Учреждения заработная плата работников Учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Согласно п. 4.8.7 Положения об оплате труда работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу и др.) премиальная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени. Учитывая, что в отличие от стимулирующей выплаты-надбавки за интенсивность, которая входит в систему оплаты труда, премия по итогам работы, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер. Согласно Положению об оплате труда Учреждения выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Исходя из информации, предоставленной ГКУ ЯНАО «Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа», оказывающие услуги по ведению бухгалтерского учёта Центра, за 1 квартал 2024 года фонд оплаты труда (далее – ФОТ) израсходован на 25 % от утвержденного ФОТа на год, за 2 квартал 2024 года израсходовано более 50 % ФОТа на год, то есть бюджетные лимиты были превышены. Премии по итогам работы за указанные периоды не были согласованы, в связи с отсутствием экономии ФОТ. Премия за 1 и 2 квартал 2024 года в пределах утвержденного ФОТ была выплачена только заместителям руководителя учреждения на основании приказа от 19.04.2024 года № 23-П «О распределении премии работникам учреждения по итогам работы за 1 квартал 2024 года», и от 22.07.2024 года № 50-П «Об установлении премиальных выплат за 2 квартал 2024 года». Согласно Положению об оплате труда работников Учреждения перечень целевых показателей эффективности и результативности деятельности заместителей руководителя учреждения для установления премиальных выплат по итогам работы (приложение № 9) отличается, и оценка качества работы проводится учредителем - Департаментом социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа. Ответчиком принимались меры для выплаты премии по итогам работы за 1 и 2 кварталы 2024 года, премия не была согласована ГКУ ЯНАО «Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа» ввиду отсутствия экономии средств ФОТ. Указал, что все изменения штатного расписания осуществлены в соответствии с действующим законодательством. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
28.04.2025 года третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа, представило отзыв на исковое заявление (т. 3, л.д. 115-116), в котором в удовлетворении исковых требований просило отказать. Сообщило, что сокращение штата осуществлено в полном соответствии с действующим законодательством, и носит обоснованный характер в рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». Указанные меры направлены на реорганизацию штатной численности путем преобразования сокращаемых должностей в позиции помощников по уходу, которые наиболее востребованы у социально уязвимых слоев населения. Необходимость введения дополнительных ставок помощников по уходу также подтверждается предостережением заместителя прокурора Пуровского района от 19.09.2023 года, в котором было выявлено нарушение в структуре штатного расписания, выразившееся в несоответствии фактической численности указанных должностей, установленным требованиям. Истец ошибочно ссылается на постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа № 726-П от 26.07.2022 года, утверждая, что его должность не подлежит сокращению. Данное постановление не устанавливает бессрочных гарантий занятости и допускает корректировку штатного расписания в связи с изменением потребностей учреждения. Сокращение проведено в соответствии со ст. 81 ТК РФ по причине изменения штатного расписания, что является правом работодателя. Более того, вопреки доводам истца, в соответствии с вышестоящим постановлением, в центрах социального обслуживания населения предусмотрено введение лишь двух штатных единиц по должности «юрисконсульт». В связи с этим сокращение оспариваемой должности произведено в полном соответствии с нормативами штатной численности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении автономного округа. Процедура увольнения истца была соблюдена. В целях исполнения требования ст. 82 ТК РФ 14.02.2025 года письмом № 237 ответчик уведомил истца о сокращении его должностной ставки, запланированном на 16.04.2025 года с одновременным предоставлением информации о наличии вакантных должностей в организации. Ознакомление работника с указанным уведомлением подтверждено его личной подписью в день вручения. Согласно письму первичной профсоюзной организации от 19.02.2025 года № 1 профсоюзной комитет пришел к выводу, что работодателем соблюдены все требования законодательства при сокращении штатной численности сотрудников, выразил согласие с решением работодателя о возможном расторжении трудовых договоров. При проведении мероприятий по сокращению численности работников в конкретном подразделении - в приемно-консультативном отделении применение преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ осуществляется исключительно в отношении сотрудников, замещающих аналогичные должности в данном отделении. Юристы, состоящие в штате иных отделов, не подлежат учету при определении круга лиц, обладающих преимущественным правом, поскольку их должности не включены в перечень сокращаемых. Учитывая, что в штатном расписании указанного отделения предусматривалась лишь одна должность юрисконсульта, истец не могла претендовать на преимущественное оставление на работе в рамках проводимого сокращения. В связи с отказом истца от замещения вакантных должностей и по истечении срока, установленного законодательством, работодателем издан приказ от 14.04.2025 года № 86-лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с 16 апреля 2025 года. Указанный приказ был предъявлен работнику для ознакомления, о чем свидетельствует его личная подпись от 16 апреля 2025 года. Таким образом, работодателем в полной мере соблюдена процедура увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Решение о выплате премии по итогам работы принимает комиссия ответчика по результатам подведения итогов и оценки выполнении показателей эффективности и результативности деятельности за соответствующей период. Согласно пункту 4.14 Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера работникам (за исключением заместителей руководителя) ответчика осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Между ответчиком и ГКУ ЯНАО «Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого автономного округа» заключен договор от 28.12.2023 года на оказание услуг по ведению бюджетного (бухгалтерского) учета и планово-экономической деятельности. Согласно пункту 1.2 договора, ведение бюджетного (бухгалтерского) учета, в том числе включает в себя контроль за правильным и экономным расходованием бюджетных средств в соответствии с их целевым назначением, а также начислении и выплата в установленные сроки заработной платы и иных выплат сотрудникам ответчика. Таким образом, в рамках исполнении условий договора директором ответчика направляются служебные записки, содержащие предложения о согласовании премиальных выплат по итогам отчетных периодов. Исполнитель, руководствуясь анализом финансового положения ответчика, осуществляет согласование либо отказывает в таковом, что исключает возможность проявления злоупотреблений со стороны директора при принятии соответствующего решения. Учитывая, что фонд оплаты труда за 1 квартал 2024 года составил 25% от утвержденного объема, а во 2 квартале 2024 года его превышение достигло более 50%, премирование по итогам указанных периодов не было согласовано ввиду отсутствия экономии средств. Вместе с тем, по окончании 2024 года премиальные выплаты за 3 и 4 квартал 2024 года были выплачены сотрудникам прочего персонала ответчика за отработанный период с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в связи с наличием экономии ФОТ. Таким образом, невыплата премий носила объективный характер и распространялась не только на истца, а на весь коллектив ответчика, в связи с чем отсутствуют признаки дискриминации в отношении истца. Ссылки истца на приказы от 19 апреля 2024 годи № 23-П и от 22 июля 2024 года № 50-П не подлежат применению в рамках настоящего спора, поскольку указанными приказами предусмотрена выплата премий исключительно заместителям руководителя ответчика, в отношении которых, в соответствии с главой 5 Положения об оплате труда организации, установлен специальный порядок и условия оплаты труда. Истец утверждает, что её сокращение обусловлено личной неприязнью директора ответчика, однако, не представил каких-либо доказательств, подтверждающих данное утверждение. Кроме того, истцом не предоставлены доказательства факта причинения морального вреда. Сам по себе факт сокращения или невыплаты премии не может служить основанием для взыскания компенсации морального вреда. На основании вышесказанного просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
28.04.2025 года представитель истца Коляда Е.И. – Головченко А.П. представил заявление об увеличении исковых требований (т. 3, л.д. 102-107), в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы в виде премии в размере 202 180 рублей за 1 и 2 квартал 2024 года, денежную компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы в виде премии за 1 и 2 квартал 2024 года в размере 75 817,49 рублей, невыплаченную часть заработной платы в виде премии в размере 128 170 рублей за 1 квартал 2025 года, компенсацию за причиненный моральный вред за невыплату премии за 1 и 2 квартал 2024 и 1 квартал 2025 года в размере 50 000 рублей; также просил признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в сокращении из штатного расписания должности юрисконсульт приемно-консультативного отделения, в отказе от реализации постановления Правительства Ямало-Ненецкою автономного округа от 26.07.2022 года № 726-П «Об утверждении нормативов штатной численности организации социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа»; также признать незаконным и отменить приказ ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Пуровский район» от ДД.ММ.ГГГГ года № об утверждении штатного расписания, исключающего должность юрисконсульт приемно-консультативного отделения; а также приказ ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Пуровский район» от ДД.ММ.ГГГГ года №-ЛС о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Колядой Е.И. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить Коляду Е.И. на работе в ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Пуровский район» в должности юрисконсульт приемно-консультативного отделения; обязать ответчика ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Пуровский район» выдать истцу дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию; взыскать в пользу истца с ответчика денежную компенсацию за причиненный моральный вред в связи с незаконным увольнением по оспариваемому основанию в размере 100 000 рублей. Заявление мотивировано тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с Коляда Е.И. прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомлением о сокращении штата предлагал истцу перевод на другую должность с низкой оплатой труда, имеющиеся другие вакантные должности ответчик не предлагал. С увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе ответчика истец не согласен. Сокращение штата организации может происходить в результате изменения её структуры, в том числе объединения нескольких подразделений в одно или создания структурного подразделения на базе упраздненных, либо изменения профессионально-квалификационного уровня работников. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, на день уведомления о сокращении и до дня увольнения в учреждении имелись вакантные должности заведующего стационаром и социального работника отделения срочной помощи, но истцу они не были предложены. Указанное штатное расписание действовало в период срока сокращения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, указанные должности также имеются в штатном расписании, утверждённом приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, вступающего в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Для должности заведующего стационаром требуется высшее образование и опыт работы в социальной защите минимум три года. Истец имеет высшее юридическое образование и пройденный курс переподготовки по специальности «специалист по социальной работе», стаж работы истца в этой сфере более трех лет, что соответствует требованиям. Требования к имеющейся вакантной должности социального работника: наличие среднего профессионального или высшего образования с дополнительной подготовкой. Этим условиям истец также соответствуют. Кроме того, ответчиком нарушен порядок увольнении при сокращении, а именно попадающему под сокращение работнику необходимо предложить имеющиеся у работодателя все вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 TK РФ); уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно - отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в организации вплоть до последнего дня работы. При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, - допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз. 3 п. 3 письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ №). Далее, перед изданием приказа о сокращении штата директор Корб О.И. произвела кадровые перестановки, оставив истцу только низкооплачиваемые должности. Например, работник Агошкова Ю.В. переведена на должность заведующего стационаром, хотя её образование необходимое для занятия данной должности, вызывает сомнения. После её увольнения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ эта должность осталась вакантной, истцу она не предлагалась. При этом истец соответствовала предъявляемым требованиям для занятия данной должности. Также работник Мусафина А.Ф. переведена с должности кладовщика на должность заведующей хозяйством, а работника Петрусевич А.В. с должности социального работника на должность заведующего отделения срочного социального обслуживания. Петрусевич А.В. постоянно переводят на другие должности перед сокращением. Сокращение штата у ответчика происходит ежегодно. Должность социального работника, которую занимала Петрусевич А.В., осталась свободной, истцу не была предложена. Это свидетельствует о том, что директор Центра Корб О.И. заранее заняла все должности, которые могли бы быть предложены истцу, с целью избавиться от истца, совершила переводы других сотрудников перед сокращением, что свидетельствует о её цели обойти законное право планируемого увольнения работников при сокращении штата и воспрепятствовать в дальнейшем для истца сохранить трудовые отношения из личной неприязни к ее супругу. Кроме того, из нового штатного расписания, утверждённого с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, упразднена должность заведующего медицинским отделением, хотя ранее она существовала. В приказе о сокращении численности штата от ДД.ММ.ГГГГ № она не указана, что свидетельствует о мнимости сокращения штата и порядка принятия решения работодателем о сокращении численности штата. Кроме того, после утверждения штатного расписания согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа о сокращении штата от ДД.ММ.ГГГГ № указанные выше вакантные должности (вакансии) не размещены на портале «Работа России» и в Центре занятости, что нарушает закон «О занятости населения в Российской Федерации». Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчик отправил отчёт о сокращении численности сотрудников в Центр занятости населения в соответствии с ч. 4 ст. 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ № 565-ФЗ. Однако ответчик, не представил уведомление о высвобождении работников в связи с сокращением численности и штата. Форма уведомления утверждена приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ уведомление о сокращении должности ответчиком вручено, троим работникам Коляда, Блинов и Чепурной, а в отчёте отправленного в Центр занятости населения о сокращении численности сотрудников указано два работника. Данные обстоятельства, свидетельствуют о сокрытии информации о высвобождении работников в связи с сокращением численности и штата, что также подтверждают в данном случае мнимость сокращения численности или штата. Кроме того, при увольнении расчёт с Колядой Е.И. не произведён в полном объёме, а выплаты при увольнении не включено начисление части заработной платы, выразившееся в не начислении премии за фактический полный отработанный 1 квартал 2025 года. В учреждении премия является составной частью заработной платы истца входящая в систему оплаты труда, истец имеет право на получение за фактически полное отработанное время в 1 и 2 квартале за 2024 год, и за 1 квартал 2025 года. Также это подтверждается премированием работников по итогам работы за каждый квартал 2024 года, в том числе истца за 3 и 4 квартал 2024 года. Задолженность ответчика по выплате премии истцу Коляда Е.И. за 1 квартал 2025 года составляет 128 170 рублей. В связи с незаконными действиями ответчика за не выплату части заработной платы в виде премии за фактически отработанный 1 квартал 2025 года и незаконным увольнением, истцу причинён моральный вред, который она оценивает в размере 150 000 рублей.
Определением Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.04.2025 года (т. 3, л.д. 124-135) увеличенные исковые требования Коляда Е.И. приняты к производству суда, этим же определением к участию в деле в качестве органа, дающего заключение по делу, привлечен прокурор Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа.
12.05.2025 года (т. 3, л.д. 234-235) в Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа поступило заявление Департамента социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа о вступлении в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требований относительно предмета спора. Доводы заявления мотивированы тем, что в соответствии с п. 1.1 Положения о Департаменте социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Правительства автономного округа от 26.06.2012 года № 482-П, Департамент является исполнительным органом автономного округа, проводящим государственную политику и осуществляющим исполнительно-распорядительную деятельность в сфере социального развития, семейной и демографической политики, а также охраны труда о автономном округе. Согласно п. 2.1 Положения, Департамент осуществляет следующие государственные функции, в том числе: осуществление функций уполномоченного органа в сфере социального обслуживания (подпункт 2.1.62); обеспечение реализации полномочий Правительства автономного округа в сфере социального обслуживания по утверждению нормативов штатной численности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении автономного округа, и финансовому обеспечению региональных программ социального обслуживания (подпункт 2.1.69); осуществление бюджетных полномочий главного распорядителя и получателя средств окружного бюджета, предусмотренных на содержание и реализацию возложенных полномочий (подпункт 2.1.89); предоставление государственным автономным и бюджетным учреждениям автономного округа субсидий на иные цели (подпункт 2.1.98): координация, регулирование и контроль за деятельностью подведомственных организаций, в том числе утверждение ежегодного плана работы, государственного задания и показателей их деятельности, а также отчетов об их деятельности и осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (подпункт 2.1.100): разработка, согласование и представление на рассмотрение в установленном порядке проектов правовых актов автономного округа в установленной сфере деятельности, обеспечение их реализации в пределах своих полномочий (подпункт 2.1.101). Департамент осуществляет полномочия и функции учредителя государственных организаций автономного округа, в том числе ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Пуровский район» (подпункт 3.5). В силу положений статей 9.1, 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и устава Учреждения, утвержденным приказом Департамента от 25.12.2020 года № 571-ОД, учредитель: согласовывает структуру и штатное расписание учреждения, положения о его структурных подразделениях; формирует и утверждает государственное задание на оказание государственных услуг (выполнение работ) для учреждения в соответствии с основными видами деятельности, предусмотренными настоящим Уставом; определяет предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера); инициирует принятие решения о реорганизации, оптимизации и ликвидации учреждения, а также об изменении его типа; осуществляет контроль за деятельностью учреждения. Финансовое обеспечение выполнения государственного задания учреждением осуществляется в виде субсидий из окружного бюджета. В связи с чем, считает необходимым вступить в дело в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.
Определением Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2025 года (т. 4, л.д. 6-16) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требований относительно предмета спора, привлечён Департамент социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа о вступлении в дело.
Третье лицо - Департамент социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа представил возражение на иск, в котором с удовлетворении иска просил отказать (т. 4, л.д. 65-71) по доводам, аналогичным доводам отзывов ответчика и третьего лица – Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
В судебном заседании, состоявшемся 23 июня 2025 года, представитель истца Головченко А.П. предоставил заявление об уточнении и изменении исковых требований (т. 4, л.д. 157-159) и дополнительное обоснование к нему (т. 4, л.д. 160-170), в котором, ссылаясь на ранее приведённые доводы, дополнительно сообщил, что премия за 1 квартал 2025 года выплачена ответчиком истцу 05 мая 2025 года, в связи с чем в данной части исковые требования не поддерживает. Дополнил, что на момент увольнения, истец являлась членом профсоюзной организации ответчика, вступила в профсоюз 21.02.2025 года, о чём ответчику было известно. Ответчиком нарушен порядок увольнения, установленный ст. 373 ТК РФ, согласно которой увольнение работника, состоящего в профсоюзе, возможно только в течение одного месяца после получения работодателем мотивированного мнения соответствующей профсоюзной организации. Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации об увольнении истца получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, а увольнение произведено ДД.ММ.ГГГГ. Полагает фиктивным перевод Балакиной С.П. с должности психолога отделения психологической помощи на вакантную должность социального работника отделения срочного социального обслуживания, произведённого на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, поскольку даже после этого перевода Балакина С.П. продолжила заниматься деятельностью психолога. Представителем истца произведена корректировка расчётов исковых требований. Окончательно истец просил: взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы в виде премии за 1 и 2 квартал 2024 года в размере 176 575 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату части заработной платы в виде премии за 1 и 2 квартал 2024 года в размере 66 215,61 рублей, компенсацию морального вреда за невыплату премии за 1 и 2 квартал 2024 года в размере 50 000 рублей; признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в сокращении из штатного расписания должности юрисконсульт приемно-консультативного отделения, в отказе от реализации постановления Правительства Ямало-Ненецкою автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении нормативов штатной численности организации социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа»; признать незаконным и отменить приказ ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Пуровский район» от ДД.ММ.ГГГГ № об утверждении штатного расписания, исключающего должность юрисконсульт приемно-консультативного отделения; признать незаконным и отменить приказ ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Пуровский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с Колядой Е.И. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; восстановить Коляду Е.И. на работе в ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Пуровский район» в должности юрисконсульт приемно-консультативного отделения; обязать ответчика ГБУ ЯНАО «ЦСОН в МО Пуровский район» выдать истцу дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию; взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере 100 000 рублей.
Определением Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа, внесённым в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (т. 4, л.д. 171-183) уточнённые исковые требования приняты к производству. С согласия участвующих в деле лиц, производство по делу продолжено в том же судебном заседании.
Решением Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.06.2025 года (т. 5, л.д. 143-181) по гражданскому делу № 2-355/2025 частично удовлетворено уточнённое исковое заявление Коляды Е.И. к ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной премии и компенсации за нарушение срока выплаты премии, взыскании компенсации морального вреда, и возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки. Признан незаконным приказ директора ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС о прекращении трудового договора с Колядой Е.И. по подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Постановлено восстановить Коляду Е.И. на работе в ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» в должности юрисконсульта приёмно-консультативного отделения. Взыскано с ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» в пользу Коляды Е.И. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. На ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» возложена обязанность выдать Коляде Е.И. дубликат трудовой книжки без недействительной записи об увольнении из указанной организации. С ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» в доход местного бюджета муниципального округа Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа взыскана государственная пошлина в размере 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Решение суда в части восстановления на работе Коляды Е.И. обращено к немедленному исполнению.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.10.2025 года решение Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.06.2025 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Коляды Е.И. без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 года решение Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.06.2025 года и апелляционное определение судебной коллеги по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.10.2025 года отменено в части требований Коляды Е.И. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа. В остальной части судебные акты оставлены без изменения, кассационная жалоба Коляды Е.И. без удовлетворения.
Определением Пуровского районного суда Ямало-ненецкого автономного округа от 24.04.2026 года принято к производству суда гражданское дело по исковому заявлению Коляды Е.И. к ГКУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, делу присвоен № 2-446/2026.
Определением Пуровского районного суда Ямало-ненецкого автономного округа от 08.05.2026 года в ходе подготовки дела к судебному разбирательству произведена замена выбывшего ответчика - государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» его правопреемником - государственным бюджетным учреждением Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения «Гармония»».
12.05.2026 года в Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа поступило заявление Коляда Е.И. об уточнении исковых требований (т. 6, л.д. 200-201), в котором истец просила произвести замену ответчика ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» его правопреемником – ГКУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения «Гармония»»; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула; а также взыскать судебные расходы в размере 8 000 рублей, в том числе: на оплату государственной пошлины за подачу апелляционной жалобы в размере 3 000 рублей и в размере 5 000 рублей – за подачу кассационной жалобы. Уточнённые исковые требования приняты к производству.
25.05.2026 года ответчик ГКУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения «Гармония»» дополнительно представил возражение на иск (т. 6, л.д. 203), в котором в удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку в период первоначального рассмотрения дела истцу выплачена компенсация при увольнении в связи сокращением штата в размере 213 592,80 рублей. В том числе: 106 796,40 рублей - в виде выходного пособия при увольнении, что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; 106 796,40 рублей – выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за первый месяц, что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Во исполнение решения Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислен средний заработок за время вынужденного прогула в размере 240 291,90 рублей с учётом налога на доходы физических лиц в размере 13%, после удержания налога на доходы физических лиц сумма составляет 209 053,90 рублей. При установлении размера среднего заработка за время вынужденного прогула был произведён зачёт ранее выплаченные суммы в размере 213 592,80 рублей, сумма переплаты в размере 4 538,90 рублей удержаны из отпускных истца, выплаченных в связи с предоставлением истцу отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.
Третье лицо - Департамент социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа представил возражение на уточнённые исковые требования (т. 6, л.д. 208-209), доводы которого аналогичны доводам возражениям на иск ответчика 25.05.2026 года.
Участвующие в деле лица, надлежаще уведомленные о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились. Стороны ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.
На основании ст. 167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие не явившихся лиц.
Проанализировав доводы уточнённого искового заявления и возражений на него; представленные доказательства, содержащиеся в материалах гражданского дела № 2-446/2026, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В соответствии с частями 1, 2 и 9 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно разъяснениям закона, изложенным в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 31.07.2025 N 306-ФЗ)
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и шестой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Вступившим в законную силу решением Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.06.2025 года (т. 5, л.д. 143-181) по гражданскому делу № 2-355/2025 частично удовлетворено уточнённое исковое заявление Коляды Е.И. к ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной премии и компенсации за нарушение срока выплаты премии, взыскании компенсации морального вреда, и возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки. Признан незаконным приказ директора ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС о прекращении трудового договора с Колядой Е.И. по подп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Постановлено восстановить Коляду Е.И. на работе в ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» в должности юрисконсульта приёмно-консультативного отделения. Взыскано с ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» в пользу Коляды Е.И. компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. На ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» возложена обязанность выдать Коляде Е.И. дубликат трудовой книжки без недействительной записи об увольнении из указанной организации. С ГБУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения в муниципальном образовании Пуровский район» в доход местного бюджета муниципального округа Пуровский район Ямало-Ненецкого автономного округа взыскана государственная пошлина в размере 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Решение суда в части восстановления на работе Коляды Е.И. обращено к немедленному исполнению.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.10.2025 года решение Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.06.2025 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Коляды Е.И. без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 года решение Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.06.2025 года и апелляционное определение судебной коллеги по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.10.2025 года отменено в части требований Коляды Е.И. о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа. В остальной части судебные акты оставлены без изменения, кассационная жалоба Коляды Е.И. без удовлетворения.
Согласно указанному выше решению суда первой инстанции на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС (т 2, л.д. 84; т. 3, л.д. 108) истец с ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с должности юрисконсульта приемно-консультативного отделения Центра на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
На основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-П (т. 2, л.д. 83) в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ истцу выплачен средний заработок в размере 106 796,40 рублей за первый месяц после сокращения в количестве 20 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая была выплачена (т. 3, л.д. 109; т. 5, л.д. 28-31).
На основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-П (т. 5, л.д. 32) в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ истцу выплачен средний заработок в размере 106 796,40 рублей за второй месяц после сокращения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая была выплачена (т. 5, л.д. 33-34).
В связи с тем, что истец проживает в г. Тарко-Сале Пуровского района Ямало-Ненецкого автономного округа, отнесённого к районам Крайнего Севера, и после увольнения состояла на учёте в Отделе ГКУ «Центр занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа» в Пуровском районе, в силу положений ст. 318 ТК РФ до момента трудоустройства истца ей также подлежит выплате средний заработок за третий месяц после сокращения.
Ответчиком ГКУ ЯНАО «Центр социального обслуживания населения «Гармония»» представлены финансовые документы, подтверждающие, что в период первоначального рассмотрения дела истцу выплачена компенсация при увольнении в связи сокращением штата в размере 213 592,80 рублей. В том числе: 106 796,40 рублей - в виде выходного пособия при увольнении, что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ; 106 796,40 рублей – выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за первый месяц, что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
Во исполнение решения Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислен средний заработок за время вынужденного прогула в размере 240 291,90 рублей с учётом налога на доходы физических лиц в размере 13%, после удержания налога на доходы физических лиц сумма составляет 209 053,90 рублей. При установлении размера среднего заработка за время вынужденного прогула был произведён зачёт ранее выплаченные суммы в размере 213 592,80 рублей, сумма переплаты в размере 4 538,90 рублей удержаны из отпускных истца, выплаченных в связи с предоставлением истцу отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства подтверждаются предоставленными ответчиком реестрами и платёжными документами (т. 6, л.д.239-250; т. 2, л.д. 1-26).
Решение Пуровского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от ДД.ММ.ГГГГ вынесено в срок до трёх месяцев с момента увольнения истца. Следовательно, на момент вынесения указанного решения средний заработок выплачивался истцу в соответствии со ст. 318 ТК РФ, в связи с чем оснований для повторного его взыскания не имелось.
Таким образом оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не имеется.
Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов на оплату государственной пошлины, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со частям 1 и 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
При подаче апелляционной жалобы истец уплатила государственную пошлину в размере в размере 3 000 рублей, что подтверждается чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5, л.д. 196); при подаче кассационной жалобы – 5 000 рублей, что подтверждается чеком по операции от ДД.ММ.ГГГГ (т. 6, л.д. 78), то есть в минимальных размерах, установленных законом.
Учитывая, что кассационная жалоба была частично удовлетворена, суд приходит к выводу о необходимости взыскании указанных сумм с ответчика в пользу истца.
Оснований для удовлетворения остальной части уточнённых исковых требований не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
удовлетворить частично уточнённое исковое заявление Коляды Екатерины Ивановны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации №, к государственному бюджетному учреждению Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения «Гармония» (ОГРН 1208900000330, ИНН 8905066429) в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и судебных расходов.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа «Центр социального обслуживания населения «Гармония» в пользу Коляды Екатерины Ивановны расходы на оплату государственной пошлины в размере 8 000 (восьми тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме составлено 19 июня 2026 года.
Председательствующий А.В. Слюсаренко
Копия верна: судья Слюсаренко А.В. __