РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 марта 2026 года г.Ханты - Мансийск мотивированное решение изготовлено 20 марта 2026 года
Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Вахрушева С.В., при ведении протоколирования секретарём судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре о понуждении к выплате пособия по уходу за ребёнком, установил:
истец ФИО1 (далее по тексту истец, ФИО1) обратился в суд с иском к ответчику Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре (далее по тексту ответчик, ОСФР по ХМАО-Югре) о понуждении к выплате пособия по уходу за ребёнком.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем истца - ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на основании его заявления истцу ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком - внучкой ФИО2, родившейся ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Все необходимые документы были направлены работодателем ответчику с целью назначения и выплаты пособия по уходу за ребёнком. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика ОСФР по ХМАО-Югре работодателю ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» поступило извещение №, из текста которого следовало, что работодателю необходимо предоставить недостающие сведения для того, чтобы пособие могло быть назначено. Учитывая, что из текста документа не было понятно, какие именно сведения должен дополнительно предоставить работодатель, истец обратился к ответчику с просьбой разъяснить, что требуется от работодателя или от него лично, чтобы пособие было назначено. ДД.ММ.ГГГГ истец получил письмо от ответчика, в котором он вновь указывает на то, что назначит пособие в течение 10 рабочих дней с даты поступления верных сведений от работодателя, при этом указывает, что ДД.ММ.ГГГГ от работодателя в адрес Отделения поступили сведения для назначения и выплаты истцу пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный период отпуска пересекается с периодом выплаты пособия по беременности и родам матери ребёнка (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и, по мнению ответчика, должен быть откорректирован страхователем. Однако работодатель не может корректировать указанный период по двум причинам. Во-первых, мать ребёнка не работает в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ею оформлен отпуск по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством на 140 дней со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. А во-вторых, истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ. То есть отпуск по уходу за ребёнком истца и отпуск матери ребёнка по беременности и родам оформлен в соответствии с действующим законодательством и у работодателя истца отсутствует возможность каким-либо образом влиять на этот факт и корректировать направленные ответчику сведения. Вместе с тем, в ответном письме ответчик сообщает, что законодательством не предусмотрена возможность одновременно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком. Такая возможность действительно не предусмотрена для матери ребёнка, о чем прямо сказано в ч. 3 ст. 11.1. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп., вступ. в силу с ДД.ММ.ГГГГ). Однако, в соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Для назначения пособия сотрудник должен оформить отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с частью 1 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, вывод ответчика о том, что действующее законодательство не предполагает возможность выплаты лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно с выплатой пособия по беременности и родам матери ребенка, пребывающей в послеродовом отпуске, получающей соответствующее пособие и также фактически ухаживающей за новорожденным ребёнком, прямо противоречит указанной норме. Далее, в указанном письме ответчик утверждает, что другой родственник ребенка может получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком только после окончания у матери отпуска по беременности и родам. Это утверждение не основано на нормах действующего законодательства. Ответчик назначил истцу пособие по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ, когда он вынужден был повторно писать заявление. Таким образом, бездействием ответчика нарушены права истца по получению пособия по уходу за ребёнком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд: обязать ответчика ОСФР по ХМАО-Югре назначить ему и выплатить пособие по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ.
Истец ФИО1, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явился, письменно ходатайствовал о проведении судебного разбирательства в своё отсутствие (л.д.39).
Ответчик ОСФР по ХМАО-Югре, надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в рассмотрении дела не обеспечило, о причинах его неявки суд не известило.
Суд, на основании ч.ч.4, 5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определило рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.
Согласно письменным возражениям ответчика ОСФР по ХМАО-Югре на иск, к числу отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, относятся отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком. Отпуск по беременности и родам в силу естественных причин предоставляется только женщинам в период, непосредственно предшествующий и непосредственно следующий за рождением ребёнка (часть первая статьи 255 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ)). Отпуск же по уходу за ребёнком, предоставляемый до достижения им возраста трёх лет, может быть использован полностью или по частям как матерью ребёнка, так и его отцом, а равно бабушкой, дедушкой, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющий уход за ребёнком. Такое регулирование даёт членам семьи, в которой появился ребёнок, возможность определять по своему усмотрению, кто из них реально воспользуется правом на отпуск по уходу за ребёнком, что направлено на обеспечение заботы о детях, их воспитание с учётом интересов семьи. Вместе с тем, предусматривая отпуска, связанные с рождением и воспитанием детей, федеральный законодатель принимал во внимание и то, что в период после рождения ребёнка женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, фактически не только восстанавливает своё здоровье, но и исполняет связанные с материнством обязанности - осуществляет уход за новорождённым, который в первые месяцы своей жизни особо нуждается именно в материнской заботе. С таким пониманием предназначения отпуска по беременности и родам согласуется и его продолжительность, установленная частью первой статьи 255 ТК РФ. При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребёнке получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребёнком с зачётом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Таким образом, возможность одновременного получения двух видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период исключается. Из вышеуказанного следует, что иной родственник ребёнка может оформить отпуск по уходу за ребёнком и имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком только после того, как закончится отпуск по беременности и родам матери этого ребёнка. Дочь истца находилась в отпуске по беременности и родам согласно данных Реестра получателей услуг Фонда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой пособия за весь период, истец воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребёнком в связи с выходом в отпуск по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ. По смыслу части первой статьи 256 ТК РФ единственным фактом, с которым закон связывает право работника на использование отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, является рождение ребёнка. Поэтому работник вправе заявить о намерении воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком в любой момент со дня рождения ребёнка до достижения им соответствующего возраста. При этом действующее законодательство не предполагает возможность выплаты лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком одновременно с выплатой пособия по беременности и родам матери ребёнка, пребывающей в послеродовом отпуске, получающей соответствующее пособие и также фактически ухаживающей за новорожденным ребенком. Соответственно, иные родственники ребенка могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком только после окончания у матери отпуска по беременности и родам. На основании изложенного, в исковых требованиях ФИО1 просит отказать в полном объёме (л.д.48, 49).
Суд, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ работодателем истца ФИО1 - ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на основании его заявления был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком - внучкой ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст.256 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.10).
Дочь истца находилась в отпуске по беременности и родам согласно данных Реестра получателей услуг Фонда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой пособия за весь период.
Ответчик ОСФР по ХМАО-Югре назначил истцу ФИО1 пособие по уходу за ребёнком с ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.
В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником трудового договора.
Согласно статье 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтверждённого страхового случая.
На основании пункта 1 статьи 9 и подпункта 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ, статей 4 и 6 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», страхователи обязаны выплачивать состоящим с ними в трудовых отношениях застрахованным лицам пособие по беременности и родам, выплата которого производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.
В силу приведённых норм право на получение пособия по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, то есть работающие на основании трудового договора. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком.
Частью 1 статьи 11.1 Закона Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ определено, что ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребёнком и находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, за исключением случаев, предусмотренных в частях 3 и 4 данной статьи.
Из материалов дела следует, что ответчик назначил и выплатил дедушке ребёнка ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет со дня окончания отпуска по беременности и родам матери этого ребёнка.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абзац второй статьи 13 Закона №1-ФЗ).
Однако в случае, если уход за ребёнком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется одному из указанных лиц (часть 4 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ и статья 13 Закона № 81-ФЗ).
В части 5 статьи 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ указано, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребёнком с зачётом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребёнком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Основываясь на приведённых нормах, суд приходит к выводу о том, что пособие по уходу за ребёнком подлежит выплате лицу, которое фактически осуществляет уход за ребёнком.
В данном случае в спорный период мать ребёнка находилась в отпуске по беременности и родам в связи с рождением ребёнка, получала пособие по беременности и родам, осуществляла уход за ребёнком, следовательно, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет дедушке ребёнка в период нахождения матери ребенка в отпуске по беременности и родам (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) было бы выплачено неправомерно.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет дедушка ребёнка вправе получать только с момента окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, и при условии, что мать ребёнка не оформит отпуск по уходу за ребенком.
Принимая во внимание изложенное, суд пришёл к выводу, что ОСФР по ХМАО-Югре правомерно назначило и выплатило ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет дедушке ребёнка – истцу ФИО1 со дня окончания нахождения матери ребенка в отпуске по беременности и родам.
Доводы подателя жалобы об отсутствии каких-либо ограничений при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и выплате пособия по уходу за ребенком являются ошибочными, противоречащими статье 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ и статье 256 ТК РФ. Доказательств невозможности осуществления ухода за ребенком его матерью в период нахождения последней в отпуске по беременности и родам истцом не представлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
отказать в удовлетворении иска ФИО1 (СНИЛС №) к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты – Мансийскому автономному округу – Югре (ОГРН 1028600517054) о понуждении к выплате пособия про уходу за ребёнком.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.
Председательствующий подпись С.В.Вахрушев копия верна:
Судья Ханты-Мансийского районного суда С.В.Вахрушев