ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 декабря 2025 года город Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Юркиной И.Ю., при секретаре судебного заседания Мамаевой Д.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Романову Е. Д. о взыскании расходов за обучение, единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Южно-Уральская железная дорога» обратилось в суд с иском к Романову Е.Д. о взыскании расходов на обучение в размере 118357,26 рублей, единовременной выплаты в размере 20000 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4856 рублей.
В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 20.12.2024 о трудоустройстве в должности помощника машиниста электровоза. При приеме на работу ответчику начислена единовременная выплата 20000 рублей. Поскольку ответчик уволился в первые 6 месяцев с момента заключения трудового договора, единовременная выплата подлежит возмещению с ответчика. Также с ответчиком 09.09.2024 был заключен ученический договор по профессиональному обучению по программе помощник машиниста тепловоза, электровоза. В период ученичества ответчику выплачивалась стипендия в размере 37618 рублей в месяц. Поскольку ответчик после окончания обучения не отработал в организации 3 года, выплаченная стипендия подлежит взысканию с ответчика пропорционально отработанному времени.
Представитель истца ОАО «РЖД» Челогузов И.Е. в судебном заседании доводы иска поддержал, просил иск удовлетворить в полном объёме, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.
Ответчик Романов Е.Д. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Направленное ответчику судебное уведомление возвращено органом почтовой связи «в связи с истечением срока хранения». В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 года № 221, правил оказания услуг почтовой связи. А также п. 2.1 введенных в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 года № 343 «особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с правилами оказания услуг Почтовой связи в части приема письменной корреспонденции. Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «истечение срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам зависящих от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклоняется от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечению срока хранения (Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года №25).
Информация о дате, времени и месте судебного заседания своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://trz.chel.sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство».
На основании изложенного, руководствуясь ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, ст. 167 ГПК РФ суд полагает ответчика извещенным надлежащим образом, в связи, с чем считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
В судебном заседании установлено, что 09.09.2024 года между ОАО «РЖД» и Романовым Е.Д. заключен ученический договор №.
Согласна раздела 3 договора, ученик обязан освоить программу профессионального обучения по заочной форме обучения, пройти промежуточную аттестацию с 09.09.2024 по 26.12.2024 по квалификации помощник машиниста тепловоза, электровоза, с последующим трудоустройством.
Согласно п. 3.2.3 ученического договора работодатель выплачивает ученику в период ученичества стипендию ежемесячно в размере 37618 рублей.
Согласно п. 3.1.7 ученического договора ученик обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.
Согласно п. 3.1.9 ученического договора ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора по истечении срока, указанного в п. 3.17 договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8-9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
20.12.2024 между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор, на основании которого издан приказ №/пр от 20.12.2024 о приеме Романова Е.Д. на работу в Локомотивную бригаду участка эксплуатации Челябинск-Главный в должности помощника машиниста электровоза (пассажирское движение).
На основании распоряжения ОАО «РЖД» № от 01.08.2024, при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» работникам начисляется единовременная выплата в размере 20000 рублей, которая при увольнении работника в течение первых 6 месяцев после трудоустройства должны быть возвращена работодателю.
Согласно расчетным листкам за сентябрь-декабрь 2024 года, истцом ответчику выплачена стипендия в общей сумме 127184,66 рублей, а также в декабре 2024 выплачена единоразово выплата в размере 20000 рублей.
На основании заявления ответчика от 31.01.2025, трудовой договор между Романовым Е.Д. и ОАО «РЖД» расторгнут с 05.03.2025 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.
Расчет задолженности стороной ответчика не оспорен.
05.03.2025 Романов Е.Д. ознакомился с претензией о возврате работодателю задолженности в размере 10740,18 рублей, 28.02.2025 ответчик ознакомлен с уведомлением о необходимости погашения задолженности в размере 127184,66 рублей, добровольно задолженность ответчик не возвратил.
Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о невыполнении Романовым Е.Д. принятых на себя обязательств по отработке 3 лет по окончанию обучения и после получения единовременно выплаты при трудоустройстве, что является основанием для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ответчика понесенных ОАО «РЖД» расходов на его обучение в виде выплаченной стипендии пропорционально фактически неотработанному времени и единоразовой выплаты при трудоустройстве.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.
Истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина в размере 4856 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 198-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Романову Е. Д. о взыскании расходов за обучение, единовременной выплаты, - удовлетворить.
Взыскать с Романова Е. Д. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по выплаченной стипендии и единовременной выплате в общей сумме 128540,26 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4856 рублей.
Идентификаторы сторон:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги»: ОГРН №, ИНН №
Романов Е. Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.Ю. Юркина
Мотивированное решение суда составлено 12 декабря 2025 года.