РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04.02.2026 г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Шелеховой Н.Ю., при секретаре судебного заседания Герасимове А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Хызырова Р. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда, установил:
Хызыров Р.А. обратился в суд с иском к ООО «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании компенсации морального вреда в размере 600000 руб.
В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Работа истца происходила во вредных условиях, в период которой ему установлен диагноз профессионального заболевания <данные изъяты>». В результате полученного профессионального заболевания истец испытывает физические и нравственные страдания, ответственность за причиненный его здоровью вред несет ответчик.
В судебном заседании представитель ответчика Ротанин Г.П. возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, представил письменный отзыв на иск.
Прокурор Брекин Д.А. в судебном заседании полагал исковые требования обоснованными.
Истец Хызыров Р.А., просивший рассмотреть дело без его участия, его представитель Кадышев С.А., действующий по устному ходатайству, в судебное заседание не явились, извещены. Ранее в предварительном судебном заседании 19.01.2026 истец и его представитель поддержали исковые требования в полном объеме.
Суд, выслушав мнение явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.
Согласно части 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в части 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации. Этому праву работников корреспондирует обязанность работодателя создавать такие условия труда (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании статей 21, 220 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 150 Гражданского кодекса Российской Федерации относит к нематериальным благам жизнь и здоровье человека.
Согласно абзацу 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.
Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 01.11.2001 по 30.06.2020 Хызыров Р.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧТЗ-Уралтрак». В период работы в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» 04.10.2019 ему установлен диагноз профессионального заболевания – <данные изъяты>. Истец работал в должности обрубщиком литья наждаком и вручную, плавильщиком металлов и сплавов. Работа у ответчика происходила во вредных условиях труда.
В соответствии с актом о случае профессионального заболевания от 04.10.2019 непосредственной причиной заболевания послужила работа в условиях повышенной запыленности воздуха пылью с содержанием свободной двуокиси кремния более 10%.
Как следует из карты аттестации рабочего места в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» работа в должности формовщика машинной формовки соответствует степени вредности и опасности 3.4 класса (второй степени); в должности модельщика выплавляемых моделей, стерженщика ручной формовки соответствует степени вредности и опасности 3.2 класса (второй степени) в силу воздействия вредных производственных факторов.
Согласно Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса, утвержденного Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005: условиям труда 2 степени 3 класса (3.2) соответствуют уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).
<данные изъяты>» в связи с имеющимся профессиональным заболеванием «<данные изъяты>» истцу с 14.11.2019 по настоящее время установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности; бессрочно с 14.12.2022.
Таким образом, суд полагает установленным, что в период работы в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» работник подвергался воздействию вредных факторов производства в течение более 9 лет 8 месяцев, которое привело к развитию заболевания и сохранению имеющегося профессионального заболевания и ухудшению состояния здоровья, что влечет возложение на ответчика ответственности за вред, причиненный здоровью истца.
В соответствии с частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
29.05.2020 ООО «ЧТЗ-Уралтрак» истцу выплачена единовременная выплата по заболеванию в размере 41848,50 руб. и компенсация морального вреда в размере 10000 руб.
Единовременная выплата предусмотрена коллективным договором и выплачивается в счет возмещения вреда, причиненного работнику в результате профессионального заболевания.
Вместе с тем выплаченная истцу работодателем ООО «ЧТЗ-Уралтрак» в добровольном порядке денежной компенсации, с учетом фактически наступивших последствий, а также иных обстоятельств, подлежащих учету при определении размера компенсации морального вреда, не компенсирует в полной мере причиненные истцу физические и нравственные страдания, которые продолжаются и в настоящее время, в результате профессионального заболевания, поэтому не может расцениваться как полная компенсация истцу морального вреда.
Указанная сумма учитывается судом при определении суммы компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, в том числе отсутствие у него умысла на причинение вреда здоровью истца, продолжительность работы истца во вредных условиях труда на ООО «ЧТЗ-Уралтрак», а также динамику развития профзаболевания в период работы в ООО «ЧТЗ-Уралтрак», учитывая, что истец испытывал и продолжает испытывать физические страдания, связанные с профессиональными заболеваниями, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 230000 руб. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
В соответствии со статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 3000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Удовлетворить частично исковые требования Хызырова Р. А. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в пользу Хызырова Р. А. компенсацию морального вреда в размере 230000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.
Идентификаторы сторон:
Хызыров Р. А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № общество с ограниченной ответственностью «ЧТЗ-Уралтрак», ОГРН №, ИНН №
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда изготовлено 18.02.2026