РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 апреля 2026 года г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Юркиной И.Ю., при секретаре судебного заседания Мамаевой Д.Е., с участием прокурора Брекина Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Молчанова В. А. к Областному государственному автономному учреждению дополнительного образования «Областная спортивная школа по хоккею «Трактор» об оспаривании приказа о прекращении трудового договора и увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Молчанов В.А. обратился в суд с иском к ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор», в котором. с учетом уточнений от 24.03.2026, просил признать незаконным приказ №-к от 14.10.2025 о прекращении трудового договора № от 05.04.2022 и увольнении Молчанова В.А.; возложении обязанности восстановить Молчанова В.А. в должности начальника отдела по методической работе с 15.10.2025 и аннулировать запись № от 14.10.2025 об увольнении в трудовой книжке Молчанова В.А.; взыскать в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 15.10.2025 по 06.04.2026 в размере 196038,66 рублей с учетом удержания НДФЛ в размере 13 %., взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование доводов иска указал, что с 05.04.2022 на основании трудового договора № истец работал у ответчика в должности заместителя директора по спортивной работе. С 07.08.2023, на основании дополнительного соглашения о переводе на другую работу, выполнял обязанности начальника отдела по методической работе. 07.07.2025 истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении, в связи с сокращением организации, и 14.10.2025 трудовой договор с истцом был прекращен. Увольнение считает незаконным, поскольку работодатель не представил истцу все должности, соответствующие квалификации и опыту истца, а также иные должности, которые он мог занимать. Ответчик не предложил истцу освободившуюся должность инструктора по спорту отдела по спортивной подготовке подразделения на <адрес>, которую истец мог занять с учетом его квалификации. На указанную должность были приняты другие работники, в порядке внутреннего совместительства. Ссылался на дискриминацию со стороны работодателя с июня 2022 года. Ссылался на причинение незаконным увольнением морального вреда, поскольку истец до настоящего времени не трудоустроен, имеет большой опыт работы в спортивной отрасли и в школе по хоккею, имеет награды и благодарности.
В судебном заседании истец Молчанов В.А. заявленные требования поддержал. Дополнил, что он имеет высшее юридическое образование по специальности преподаватель физической культуры. Он желал остаться работать в школе по хоккею именно в подразделении на <адрес>, где проработал длительное время, вместе с тем, ему предлагались вакансии в подразделении на <адрес>, которое расположено на значительном расстоянии от его места жительства. Также он мог работать уборщиком в интернате, вместе с тем, ему данная вакансия не предлагалась. Он не согласился на должность тренера-преподавателя, так как данная работа предполагает выезды с командой на соревнования в другие города. Он желал занять должность инструктора по спорту именно в подразделении на <адрес>. Медицинский противопоказаний к тренерской работе у него нет. С заявлениями, предложениями по желаемой вакансии к работодателю не обращался.
Представитель истца Емельянов П.Ю. в судебном заседании доводы искового заявления и доводы истца поддержал, дополнил, что истцу не предлагались вакансии, освобождавшиеся в период процедуры сокращения. Работодатель обязан предоставить истцу все имеющиеся у него вакансии и должности, а выбор конкретной должности предоставляется работнику.
Представители ответчика ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» Ефремова Е.И. и Хайрулина Е.Ю. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, дополнили, что в школе нет обособленных подразделений, имеются лишь два корпуса – <адрес>. Работники осуществляют свою трудовую деятельность в едином учреждении – школе по хоккею, и распределяются по тем корпусам, где в определенный период необходим работник. Ссылались на соблюдение процедуры увольнения.
Ответчик директор ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» Любимов Е.Л. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения по заявленным требованиям (том 1 л.д. 58-61, том 4 л.д. 60-61), просил рассмотреть дело без своего участия.
Участвующий в судебном заседании помощник прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска Брекин Д.А. полагал, что в удовлетворении заявленных требований следует отказать, поскольку нарушении в процедуре увольнения истца не установлено.
Информация о дате, времени и месте судебного заседания своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://trz.chel.sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство».
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Суд, выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав письменные возражения и материалы дела, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Положениями статьи 180 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (части первая и вторая).
При этом, исходя из смысла пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по указанному основанию допускается, если имело место действительное сокращение штата или численности работников организации. При этом под сокращением штата понимается исключение из штатного расписания какой-либо должности или рабочей профессии, а под сокращением численности - уменьшение количества штатных единиц по какой-либо определенной должности, рабочей профессии.
В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).
Как следует из материалов дела и установлено судом, 05.04.2022 между ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» и Молчановым В.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому Молчанов В.А. был принят на работу в должности заместителя директора по спортивной работе. Работник принят в учреждение, находящееся по адресу: <адрес>.
Дополнительным соглашением № от 07.08.2023 к трудовому договору от 05.04.2022, на основании заявления Молчанова В.А. от 04.08.2023 и приказа №-к от 07.08.2023, Молчанов В.А. переведен на должность начальника отдела по методической работе.
Согласно диплому № от 30.06.1984, Молчанов В.А. имеет высшее образование по специальности физическое воспитание.
Как следует из штатного расписания по состоянию на 01.09.2025, начальник методического отдела должен был располагаться в структурном подразделении по <адрес>. Отдел спортивной подготовки, в котором осуществляли трудовую деятельность инструкторы по спорту и тренеры-преподаватели располагался в двух структурных подразделениях: <адрес>.
Как следует из штатного расписания по состоянию на 15.09.2025, на 30.09.2025, начальник методического отдела должен был располагаться в структурном подразделении по <адрес>. Отдел спортивной подготовки, в котором осуществляли трудовую деятельность инструкторы по спорту и тренеры-преподаватели располагался в подразделении <адрес>. В подразделении на <адрес> расположился филиал «<данные изъяты>».
Согласно приказу № от 30.06.2025, в целях оптимизации штата учреждения и рационализации труда, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и перераспределением функциональных обязанностей, в ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» с 15.09.2025 в штатное расписание внесены изменения: из штатного расписания исключены (сокращены) должности, штатные единицы начальника отдела по методической работе – 1 штатная единица, начальник транспортного отдела – 1 штатная единица, руководитель службы управления персоналом – 1 штатная единица, заведующий общежитием – 1 штатная единица, начальник отдела развития – 1 штатная единица, менеджер отдела развития – 2 штатные единицы. Также приказом предусмотрено перемещение должностей, штатных единиц без изменения должностных обязанностей структурных подразделений учреждения. Менеджеру по персоналу поручено со дня уведомления и вплоть до дня увольнения предлагать письменно под роспись каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнить с учетом состояния здоровья.
15.09.2025 приказом № в приказ от 30.06.2025 внесены изменения в части исключения из штатного расписания должностей: из штатного расписания исключены (сокращены) должности, штатные единицы начальника отдела по методической работе – 1 штатная единица, начальник транспортного отдела – 1 штатная единица, руководитель службы управления персоналом – 1 штатная единица.
Молчанов В.А. 07.07.2025 получил уведомление № от 01.07.2025 о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата организации, о чем имеется его собственноручная подпись и список вакантных должностей по состоянию на 01.07.2025.
Согласно представленному списку предлагались вакансии, соответствующие квалификации истца: инструктор по спорту – 0,5 ставки в структурное подразделение <адрес>, отдел ОФП; руководитель интерната – 1 ставка, в структурное подразделение <адрес>, Управление развития; начальник управления развития – срочный трудовой договор на период отсутствия работника – в структурное подразделение <адрес>, Управление развития. Также предложены иные вакансии.
10.07.2025 Молчанов В.А. получил уведомление № от 10.07.2025 о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата организации, о чем имеется его собственноручная подпись и список вакантных должностей по состоянию на 10.07.2025.
Согласно представленному списку предлагались вакансии, соответствующие квалификации истца: инструктор по спорту – 1,5 ставки в структурное подразделение <адрес>, отдел ОФП; руководитель интерната – 1 ставка, в структурное подразделение <адрес>, Управление развития; начальник управления развития – срочный трудовой договор на период отсутствия работника – в структурное подразделение <адрес>; тренер-преподаватель – 1 ставка в структурное подразделение <адрес>, отдел ОФП, Управление развития. Также предложены иные вакансии.
17.07.2025 Молчанов В.А. получил уведомление № от 17.07.2025 о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата организации, о чем имеется его собственноручная подпись и список вакантных должностей по состоянию на 17.07.2025.
Согласно представленному списку предлагались вакансии, соответствующие квалификации истца: инструктор по спорту – 1,5 ставки в структурное подразделение <адрес>, отдел ОФП; руководитель интерната – 1 ставка, в структурное подразделение <адрес>, Управление развития; начальник управления развития – срочный трудовой договор на период отсутствия работника – в структурное подразделение <адрес>; тренер-преподаватель – 1 ставка в структурное подразделение <адрес>, отдел ОФП, Управление развития. Также предложены иные вакансии.
24.07.2025 Молчанов В.А. получил уведомление № от 24.07.2025 о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата организации, о чем имеется его собственноручная подпись и список вакантных должностей по состоянию на 24.07.2025.
Согласно представленному списку предлагались вакансии, соответствующие квалификации истца: инструктор по спорту – 0,5 ставки в структурное подразделение <адрес>, отдел ОФП; руководитель интерната – 1 ставка, в структурное подразделение <адрес>, Управление развития; начальник управления развития – срочный трудовой договор на период отсутствия работника – в структурное подразделение <адрес>; тренер-преподаватель – 1 ставка в структурное подразделение <адрес>, отдел ОФП, Управление развития. Также предложены иные вакансии.
01.09.2025 Молчанов В.А. получил уведомление № от 01.09.2025 о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата организации, о чем имеется его собственноручная подпись и список вакантных должностей по состоянию на 01.09.2025.
Согласно представленному списку предлагались вакансии, соответствующие квалификации истца: инструктор по спорту – 1 ставка в структурное подразделение <адрес>, отдел ОФП; руководитель интерната – 1 ставка, в структурное подразделение <адрес>, Управление развития; начальник управления развития – срочный трудовой договор на период отсутствия работника – в структурное подразделение <адрес>; тренер-преподаватель – 1 ставка в структурное подразделение <адрес>, отдел ОФП, Управление развития. Также предложены иные вакансии.
14.10.2025 Молчанов В.А. получил уведомление № от 14.10.2025 о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата организации, о чем имеется его собственноручная подпись и список вакантных должностей по состоянию на 14.10.2025.
Согласно представленному списку предлагались вакансии, соответствующие квалификации истца: руководитель интерната – 1 ставка, в структурное подразделение <адрес>, Управление развития; начальник управления развития – срочный трудовой договор на период отсутствия работника – в структурное подразделение <адрес>; инструктор-методист – 1 ставка в структурное подразделение <адрес> филиал «<данные изъяты>», тренер-преподаватель – 1 ставка в структурное подразделение <адрес>, отдел ОФП, Управление развития. Также предложены иные вакансии.
Всего в период с 01.07.2025 по 14.10.2025 в штатном расписании ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор», имелось от 12 до 118 вакантных должностей, в том числе, свободные вакантные должности, соответствующие квалификации и образованию Молчанова В.А., в том числе, должности инструктора по спорту (полная ставка), инструктор – методист (полная ставка), тренер – преподаватель (полная ставка).
Приказом №-к от 14.10.2025 трудовой договор с Молчановым В.А. расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации. С приказом об увольнении истец был ознакомлен 14.10.2025 и в тот же день ему была выдана трудовая книжка, о чем свидетельствует его собственноручная подпись.
Из объяснений истца, данных в судебном заседании, следует, что он желал занять вакантную должность инструктора по спорту либо тренера-преподавателя в структурном подразделении на <адрес>, вместе с тем, в списках предложенных вакансий должности по таким вакансиям ему предлагались в подразделении на <адрес>. Он не обращался к директору школы с просьбой предоставить ему вакантную должность, либо другую вакансию, в том числе, менее оплачиваемую, непосредственно в структурном подразделении на <адрес>.
Как следует справки об укомплектованности штата ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» по состоянию на 01.01.2025, в организации имелось 45 вакантных должностей, в том числе, вакансии отдела по спортивной подготовке и отдела ОФП в структурных подразделениях <адрес>.
Как следует справки об укомплектованности штата ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» по состоянию на 31.12.2025, в организации имелось 49 вакантных должностей, в том числе, вакансии отдела по спортивной подготовке и отдела ОФП в структурных подразделениях <адрес>. Отдел по методической работе по состоянию на 31.12.2025 фактически ликвидирован, при этом, организован отдел по аналитической работе, должности инструкторов-методистов переведены в филиал «<данные изъяты>».
Проанализировав и оценив представленные в дело доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт сокращения должности, которую занимал Молчанов В.А. в ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор», в действительности имел место, и сокращение не являлось мнимым, в связи с чем, у ответчика имелись предусмотренные законом основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации).
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников отдела по методической работе относится к компетенции работодателя, который при принятии такого решения вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного законом порядка увольнения и предоставления работнику соответствующих гарантий; предусмотренный законом порядок увольнения соблюден.
В соответствии с частями 1 и 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Конституционным Судом Российской Федерации выражена правовая позиция, согласно которой, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения. При этом суд не вправе вмешиваться во внутренние дела организации и оценивать необходимость и обоснованность принятия работодателем решения о необходимости сокращения численности или штата работников, изменении структуры организации.
Применительно к установленным по настоящему делу обстоятельствам судом установлено, что факт сокращения штата работников имел место, штатная единица, которую занимал истец, не имеющий преимущественного права на оставление на работе, была сокращена, в связи с чем, у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проверяя порядок увольнения истца по сокращению штата, суд приходит к выводу о его соблюдении ответчиком, поскольку о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата истец был уведомлен в установленный законом срок; истцу неоднократно были предложены все имеющиеся вакантные должности, в том числе, соответствующие его образованию и квалификации, которые, как установлено судом, находились в местности проживания истца, увольнение произведено до истечения более чем трехмесячного срока со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении.
Вопреки доводам истца и его представителя о том, что истцу предлагались вакантные должности в ином структурном подразделении, отличном от расположения его рабочего места, суд учитывает, что согласно Уставу ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» с внесенными изменениями от 13.02.2023, выписки из ЕГРЮЛ, месторасположение ответчика: <адрес>; месторасположение филиала ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» - «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>.
Работодатель - юридическое лицо может иметь филиалы, то есть обособленные структурные подразделения, расположенные вне места его нахождения. Если работник принимается работодателем-организацией для работы в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре указывается место работы в обособленном структурном подразделении, а также его местонахождение.
Филиалом согласно пункту 2 статьи 55 Гражданского кодекса РФ является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.
В силу части третьей статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или пунктом 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, при расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника).
Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
Судом установлено, что обособленных структурных подразделений у ответчика в г. Челябинске не имеется; с 2022 года в организации действует филиал «<данные изъяты>», расположенный по адресу: <адрес>, фактически располагающийся в подразделении по <адрес>. Молчанову В.А. ответчиком предлагались все имеющиеся у работодателя вакантные должности в организации по месту ее нахождения в г. Челябинске и по месту проживания истца в г. Челябинске, в том числе в подразделении по <адрес>. Обязанность работодателя предлагать сокращаемому работнику конкретную должность в конкретном подразделении либо отделе, положениями трудового законодательства не закреплена.
Доводы истца о том, что работодателем нарушена процедура увольнения истца, поскольку с момента его уведомления о предстоящем сокращении и увольнении, на те вакантные должности, на которые мог претендовать истец, трудоустраивались другие работники, и эти вакантные должности истцу не предлагались, являются несостоятельными.
Как следует из сведений ответчика по замещению должностей в период с 07.07.2025 по 14.10.2025, в период с 01.10.2025 должность инструктора по спорту 0,5 ставки занимал ФИО8 Должность инструктора по спорту 1 ставка занимал ФИО9, который был переведен 08.07.2025 на ставку тренера-преподавателя. На указанную ставку инструктора по спорту 18.07.2025 был переведено по совместительству на 0,5 ставки ФИО10, 22.07.2025 также по совместительству на 0,5 ставки был переведен ФИО11 Также ставку инструктора по спорту занимал ФИО12, который был уволен 31.07.2025. На указанную ставку инструктора по спорту 01.08.2025 ФИО12 был принят по совместительству на 0,5 ставки, 16.09.2025 также по совместительству на 0,5 ставки был принят ФИО13 В трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам указанных работников местом работы указано ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» без уточнения какого-либо структурного подразделения.
Из трудового договора от 10.07.2023 с ФИО14, занимаемой должность инструктора по спорту, указано место осуществления трудовой деятельности в отделе по спортивной подготовке Учреждения, находящегося по адресам: <адрес>. Аналоничные положения содержит трудовой договора с инструктором по спорту ФИО15 от 01.09.2023.
Освобождавшиеся в период с 07.07.2025 по 14.10.2025 вакансии, в том числе, вакансии инструктора по спорту и тренера-преподавателя, были предложены Молчанову В.А., что отражено в списках к уведомлениям о предстоящем увольнении. Вместе с тем, в отсутствии письменного согласия Молчанова В.А. о переводе его на иную вакантную должность, работодатель имел полномочия принять на такую должность иного сотрудника, в том числе, в порядке внутреннего перевода или совместительства.
Доводы истца о том, что организационно-штатные мероприятия фактически не проводились, сокращение должности истца является дискриминацией в отношении него, опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами, из которых усматривается, что должность начальника методического отдел, которую занимал истец, в результате организационно-штатных мероприятий не сохранилась, новой должности с аналогичными должностными обязанностями и требованиями к образованию по сокращаемой должности истца в штатное расписание введено не было, отдел по методической работе работодателем был ликвидирован.
Данных, свидетельствующих о том, что увольнение истца было обусловлено конфликтными отношениями с руководством, в ходе судебного разбирательства установлено не было.
Учитывая изложенное, принимая во внимание то обстоятельство, что у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, процедура увольнение истца в связи сокращением штата работников организации ответчиком не нарушена, оснований для восстановления истца в должности начальника методического отдела ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» не имеется, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о незаконности приказа о прекращении трудового договора и его увольнении, о восстановлении на работе в ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» в должности начальника методического отдела, возложении обязанности аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Молчанова В. А. к Областному государственному автономному учреждению дополнительного образования «Областная спортивная школа по хоккею «Трактор» о признании незаконным приказа №-к от 14.10.2025 о прекращении трудового договора № от 05.04.2022 и увольнении Молчанова В. А., о восстановлении Молчанова В. А. в должности начальника отдела по методической работе с 15.10.2025 и аннулировании записи № от 14.10.2025 об увольнении в трудовой книжке, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15.10.2025 по 06.04.2026 в размере 196038,66 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий И.Ю. Юркина
Мотивированное решение суда составлено 17 апреля 2026 года.