РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2026 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Зобниной Е.В., при секретаре судебного заседания Штрак Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Б. к ООО «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов стоимости проезда, компенсации морального вреда, судебных расходов, третьи лица: Государственная инспекция труда в ХМАО-Югре, Волгин В. В.,
УСТАНОВИЛ:
Б. обратился в суд с иском к ООО «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов стоимости проезда, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование требований указано, что с <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера транспортного отдела учета и регистрации, с <дата> в должности заместителя начальника БДД. Средний размер заработной платы составлял 141 510 рублей. Указывает, что заработная плата выплачивалась с большими задержками. По состоянию на <дата> ему не выплачена заработная плата за 5 месяцев: октябрь, ноябрь, декабрь 2025 года и январь, февраль 2026 года, на общую сумму 587 400 рублей. Кроме того, ему не была выплачена компенсация за проезд к месту отдыха и обратно. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 587 400 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 43 639,89 рублей, оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере 28 707,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 100 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, в которых указал, что требования в части выплаты суммы в размере 196 634,61 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку указанная задолженность передана на исполнение по удостоверению КТС. Представитель ответчика не оспаривает сумму задолженности по заработной плате в размере 244 466,11 рублей, компенсационным выплатам в размере 50 106,28 рублей, компенсации расходов на проезд в размере 28 707,17 рублей, просит снизить размер судебных расходов и оценить обоснованность заявленного размера компенсации морального вреда.
В судебное заседание представители третьих лиц не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В судебном заседании установлено, стороной ответчика не оспаривалось, что с <дата> истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера транспортного отдела учета и регистрации, с <дата> в должности заместителя начальника БДД.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно расчетным листкам, представленным ООО «ССК», у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 244 466,11 рублей, из которых: 83 847 рублей – за февраль 2026 года, 160 619,11 рублей – за март 2026 года.
Стороной ответчика представлены удостоверения КТС от <дата>, согласно которому в пользу истца взыскана задолженность по заработной платы в размере 196 634,61 рулей, а так же платежное поручение № от <дата> согласно которому указанная сумма выплачена Б.
Кроме того, ответчиком представлены платежные поручения о выплате заработной платы в ноябре 2025 года в размере 114 037,80 рублей, в январе 2026 года на общую сумму 91 656 рублей.
Таким образом, на момент рассмотрения настоящего дела, подтверждена задолженность по заработной плате ООО «ССК» перед Б. на сумму 244 466,11 рублей за февраль и март 2026 года, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
При этом, размер заработной платы подтверждается расчетными листками ООО «ССК». Оснований для взыскания заработной платы в большем размере не имеется, задолженность на сумму, заявленную истцом материалами дела не подтверждается.
Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составит сумму в размере 43 639,89 рублей.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком не оспаривался, в связи с чем суд считает подлежащим взысканию компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в заявленном размере.
Согласно ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Приказом ООО «ССК» № от <дата> подтверждается, что Б. был предоставлен льготный отпуск в период с <дата> по <дата>.
Ответчиком не оспаривалось, что компенсация за проезд к месту отдыха и обратно в размере 28 707,17 рублей выплачена истцу не была, в связи с чем требования в указанной части подлежат удовлетворению.
Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего Б. причинены нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, несвоевременную выплату заработной платы, длительность периода нарушений прав истца, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном размере 20 000 рублей.
На основании ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В обоснование понесенных расходов на оплату услуг представителя истец представил договор об оказании правовых и консалтинговых услуг № от <дата>, квитанцию, согласно которой оплатил представителю по договору сумму в размере 100 000 рублей.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым на реализацию требования ч.3 ст.17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (пункт 12).
Учитывая характер спора, сложность дела, время и объем нормативной базы, необходимые для изучения и составления искового заявления, объем совершенных представителем действий, принцип разумности таких расходов, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город окружного значения Нижневартовск» подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в размере 13 420 рублей (10 420 руб. + 3000 руб.).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Б. к ООО «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов стоимости проезда, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН: №) в пользу Б. (СНИЛС: №) задолженность по заработной плате в размере 244 466,11 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43 639,89 рублей, компенсацию расходов по оплате к месту отдыха и обратно в размере 28 707,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей, всего взыскать 366 813 рублей 17 копеек.
Взыскать с ООО «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН: №) в доход бюджета муниципального образования город окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 13 420 рубля.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено <дата>.
Судья Е.В. Зобнина подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ Е.В. Зобнина
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле №