ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе председательствующего судьи Макиева А.Д., при ведении протокола секретарем Янбековой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Левковской С. А. к ООО «Евростиль» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В суд поступил иск Левковской С. А. к ООО «Евростиль» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что работала с <дата> по <дата> в ОСФР по ХМАО-Югре в городе Нижневартовске по адресу <адрес>. Работа заключалась в уборке 3-го и 4-го этажа здания. На работу ее принимали в клининговую компанию ООО «Евростиль». Факт допуска к работе подтверждается перепиской, личными сообщениями, свидетельскими показаниями журналом на проходной предприятия, где фиксировалась ежедневная работа и выдача завхозом моющих средств, необходимого инвентаря. Размер заработной платы обещан как 25 000 рублей. Необходимые документы были предоставлены. За 4 дня работы декабря 2025 года получила заработную плату в размер 4 546 рублей. В <дата> года отработала 12 рабочих дней – с 12 по 27 число включительно. <дата> выехала в другую область в связи с тяжелым состоянием отца, о чем известила работодателя. В феврале отработала 14 рабочих дней – со 2 по 19 включительно. Просит признать трудовыми отношения с ответчиком, взыскать невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 38 421 рубль, проценты на <дата> в размере 2 950,58 рублей, взыскивать проценты по дату выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец на требованиях настаивала.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Нижневартовского городского суда в сети «Интернет». Извещение признается надлежащим и с учетом правовой позиции изложенной в п.п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации». На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела при данной явке, в отсутствие сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание иных лиц, участвующих в деле.
На основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, и в соответствии с закрепленным в ч. 3 ст. 123 Конституции РФ принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу абзаца 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Из материалов дела следует, что между ОСФР по ХМАО-Югре и ООО «Евростиль» заключен государственный контракт № от <дата>, по условиям которого последний обязался оказать услуги по уборке административного здания и прилегающей территории для нужд ОСФР по ХМАО-Югре в городе Нижневартовске.
Представленной истцом перепиской, показаниями допрошенного свидетеля Тимергалиевой Р.Р., являющейся завхозом, журналом контроля объема и качества услуг по уборке помещения (прилегающей территории), подтверждается, что в период с <дата> по <дата> Левковская С.А. как сотрудник ООО «Евростиль» осуществляла уборку помещений по адресу: город Нижневартовск <адрес>, в рамках исполнения обязательств ООО «Евростиль» перед ОСФР по ХМАО-Югре по заключенному контракту, за что ООО «Евростиль» получал оплату.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку сторона ответчика уклоняется от предоставления доказательств, возражений по указанным истцом обстоятельств не заявляет, суд, оценив представленные истцом доказательства, установленный режим рабочего времени, рабочее место, оценивает характер порученной истцу работы, при этом считает возможным принять во внимание и обосновать свои выводы объяснениями истцов, в связи с чем находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании трудовыми отношений, возникших между ней, как работником с одной стороны, и ООО «Евростиль», как работодателем, с другой стороны.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из пояснений истцов следует, подтверждается представленными доказательствами, расчетами, что за период работы с <дата> года у ответчика сложилась задолженность перед истцом по заработной плате в размере 38 421 рубль, в связи с чем в данной части требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере.
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абз. 3 ст. 211 ГПК РФ).
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с <дата> года в размере 38 421 рубль, подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Изучив представленный стороной истца расчет процентов (денежной компенсации), суд находит его арифметически верным, в связи с чем размер процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, на <дата> составляет 2 950,58 рублей, соответственно, заявленные требования в данной части также подлежат удовлетворению, с последующим взысканием начиная с <дата> и по день фактической уплаты денежных средств, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с нарушением права на оформление трудовых отношений, невыплатой заработной платы и неуплатой процентов (денежной компенсации), при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера недоплаченных денежных сумм, периода просрочки выплаты, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 8 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ответчика составляет 10 000 рублей (6 000 рублей (3 000 + 3 000) за два требования неимущественного характера и 4 000 рублей за требование имущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Левковской С. А. к ООО «Евростиль» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения, возникшие между ООО «Евростиль» (ИНН №) и Левковской С. А. (ИНН №).
Взыскать с ООО «Евростиль» (ИНН 8601052819) в пользу Левковской С. А. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с <дата> года в размере 38 421 рубль, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплат, причитающихся работнику, на <дата> в размере 2 950,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с <дата> года в размере 38 421 рубль, подлежит немедленному исполнению.
Взыскивать с ООО «Евростиль» (ИНН №) в пользу Левковской С. А. (ИНН №) проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат, причитающихся работнику, начисляемые на остаток невыплаченной ответчиком истцу заработной платы (на <дата> составляет 38 421 рубль), начиная с <дата> и по день фактической уплаты денежных средств, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Отказать в удовлетворении остальных требований Левковской С. А. (ИНН №) к ООО «Евростиль» (ИНН №).
Взыскать с ООО «Евростиль» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 10 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд, в течение одного месяца – ответчиком, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, – по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 30.07.2026
Судья: А.Д. Макиев подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ А.Д. Макиев
Секретарь с/з ____________ Э.Р. Янбекова
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-6475/2026
Секретарь с/з ____________ Э.Р. Янбекова
Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2026-004718-48