РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 октября 2026 года г. Далматово Курганской области
Далматовский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Баландиной А.В., при секретаре судебного заседания Охулковой С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Агафоновой Алины Владимировны об установлении факта прекращения трудовых отношений, установил:
Агафонова А.В. обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.
В заявлении указала, что приказом №* от **.**.**** была принята на работу в ООО «Скарлет» на должность менеджера по продажам. Работала по совместительству, исполняла обязанности дистанционно, трудовой договор не сохранен. Трудовую деятельность осуществляла в период с 15 июня 2026 г. по 31 июля 2026 г. Приказ о ее увольнении работодателем не был вынесен, сведения об увольнении в Социальный фонд России переданы не были, вследствие чего она числится трудоустроенной до настоящего времени. В постановке на учет в 2025 году в Центр занятости по безработице ей было отказано, поскольку она числится работником ООО «Скарлет», что подтверждает электронная трудовая книжка. Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 21.07.2026 организация ООО «Скарлет» ликвидирована 10 ноября 2023 года. В связи, с чем получить документы, подтверждающие ее увольнение, невозможно. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «Скарлет» с 31 июля 2022 года.
В судебном заседании заявитель Агафонова А.В. требования заявления поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.
Представитель заинтересованного лица – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания, представил отзыв на заявление, согласно которому просит рассмотреть дело без его участия. Указал, что, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ Агафонова А.В. принята на работу работодателем ООО «Скарлет» в должности «менеджер по продажам» по совместительству с 15.06.2022, запись о ее увольнении отсутствует. В выписке из лицевого счета застрахованного лица отражены сведения о начислении страховых взносов, в том числе за период работы в ООО «Скарлет» за 2-ой квартал 2022 года.
Представитель заинтересованного лица – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований.
В силу ч.1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В силу ст.ст. 264, 265, 267 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: других имеющих юридическое значение фактов.
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено и подтверждено материалами дела, что заявитель с 15 июня 2022 года работала в ООО «Скарлет» в должности менеджера по продажам, что подтверждается сведениями о ее трудовой деятельности, предоставленной Фондом пенсионного и социального страхования РФ.
Согласно выписке из индивидуального лицевого счета Агафоновой А.В. (СЗИ-НВП), застрахованной 02.10.2001, за 2-ой квартал 2022 года страхователем ООО «Скарлет» на лицевой счет застрахованного лица перечислены страховые взносы.
В 2025 году Агафонова А.В. обратилась в Центр занятости населения для постановки на учет по безработице, где ей было отказано, при этом пояснено, что она трудоустроена и числится работником ООО «Скарлет».
На данный момент ООО «Скарлет» исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием сведений, в отношении которых внесена запись о недостоверности, то есть юридическое лицо прекращено (с 10.11.2023), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.
Архивным комитетом Санкт-Петербурга «ЦГАЛС СПб» представлены сведения о том, что документов по личному составу ООО «Скарлет» в отношении Агафоновой А.В. в архив на хранение не поступало.
Сведений об увольнении Агафоновой А.В. из ООО «Скарлет» в материалы дела не представлено. Заявителю не внесена запись в трудовую книжку об увольнении, сведения об ее увольнении работодателем в установленные законом сроки в СФР не представлены.
Проанализировав собранные по делу доказательства, учитывая отсутствие возражений со стороны заинтересованных лиц, суд приходит к выводу, что имеются предусмотренные законом основания для установления факта прекращения трудовых отношений между ООО «Скарлет» и Агафоновой А.В. 31 июля 2022 года, поскольку заявитель лишен возможности встать на учет по безработице.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
требования Агафоновой Алины Владимировны удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между Агафоновой Алиной Владимировной и ООО «Скарлет» с 31 июля 2022 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Далматовский районный суд Курганской области.
Судья А.В. Баландина
Мотивированное решение изготовлено 6 октября 2026 года.