РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 февраля 2026 года <адрес>
Ханты-Мансийский районный суд <адрес> – ФИО15 в составе председательствующего судьи Костиной О.В., при секретаре ФИО6, с участием истца ФИО1, его представителя ФИО10, представителя ответчика ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к автономному учреждению <адрес> – ФИО15 «ЮграМегаСпорт» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и подлежащим отмене, взыскании компенсации морального вреда, установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к автономному учреждению <адрес> – ФИО15 «ЮграМегаСпорт» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и подлежащим отмене, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ директором АУ ХМАО-ФИО15 «ЮграМенаСпорт» ФИО8 был вынесен приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которому в отношении истца было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием для вменения дисциплинарного взыскания стало отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ (суббота) с 16:25 час. до 19:00 час. – 2 часов 35 минут и ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье) с 16:00 час. до 19:00 час. – 3 часа. Согласно обстоятельствам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АУ ХМАО-ФИО15 «ЮграМегаСпорт» заключен трудовой договор №. Должность истца – начальник Управления №. ДД.ММ.ГГГГ директору АУ «ЮграМегаСпорт» была подана служебная записка истца «О привлечении к работе в выходные дни», согласно которой в связи с производственной необходимостью (подготовкой лыжной трассы и стадиона «Центр зимних видов ФИО4 им. ФИО9» к проведению Международного Югорского лыжного марафона «UGRA SKI» 2026 ода) истец просил привлечь к работе в выходные дни перечень сотрудников, в том числе себя самого на 9 часовой рабочий день с 08:00 час. до 18:00 час. с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 час. Согласие на привлечение к работе в выходной день на 9-ти часовой рабочий день (с 08:00 час. до 18:00 час.) ФИО1 было подписано ДД.ММ.ГГГГ Отсутствие истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 16:25 до 18:00 час. составляет 1 час 35 минут, которые по трудовому кодексу не является грубым нарушением рабочей дисциплины. Объем работы был полностью выполнен, никаких претензий по качеству работы у работодателя нет. Согласие ФИО1 на привлечение его к работе с 18:00 час до 19:00 час. отсутствует. В связи с чем, нельзя учитывать 1 час. как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, что в свою очередь не может служить основанием для привлечения к дисциплинарному взысканию. Оставшееся время 1 час. 35 мин. в соответствии с ТК РФ не является грубым нарушением трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ истцом было принято решение об оказании содействия, в виду того, что сотрудники, выходившие ДД.ММ.ГГГГ на работу были загружены, ФИО1 самостоятельно приехал на помощь в очистке части лыжной трассы и подготовке ее к лыжному марафону. Некоммерческое партнерство «ЮГРАЛОППЕТ» в своем письме от ДД.ММ.ГГГГ подтвердило факт присутствия ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на участке трассы с 16:15 час. до 19:00 час. ДД.ММ.ГГГГ истец полностью осуществлял трудовую деятельность в связи с чем, нельзя признать факт без уважительного отсутствия на рабочем месте. 15 минут неосуществления деятельности связано с проездом от АУ «ЮраМегаСпорт» до лыжной трассы. Просит суд признать приказ о применении дисциплинарного взыскания №-к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащим отмене, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1, его представитель ФИО10 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, дав пояснения согласно доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ФИО7 заявленные требования не признала, дала пояснения согласно возражениям на исковое заявление.
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
Нормами пункта 1 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде замечания.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Горнолыжный комплекс на должность управляющего для выполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ
На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен в Центр зимних видов ФИО4 в <адрес> им ФИО11 на должность управляющего, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность начальника Управления №.
ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение режима рабочего времени.
Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ на работника возложена обязанность добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; выполнять приказы и распоряжения работодателя, а также требования, изложенные в локальных нормативных актах учреждения; соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка учреждения, нормы этики, эстетики. Работнику устанавливается 5-дневная 40 часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
Согласно должностной инструкции начальника Управления № АУ ХМАО-ФИО15 «ЮграМегаСпорт» от ДД.ММ.ГГГГ, начальник Управления № осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельности спортивного сооружения, несет полную ответственность за все направления его деятельности; совместно с общественными организациями осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора, укрепляет трудовую и производственную дисциплину; обеспечивает технический надзор и производственный контроль.
Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, определен внутренний трудовой распорядок для работников Учреждения и регламентирован в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (эффективного контракта), режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении. Для работников аппарата управления Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю для мужчин. Режим рабочего времени и перерыв для отдыха и питания работников аппарата управления Учреждения: с понедельника по пятницу начало рабочего дня в 09:00, окончание в 18:00 для мужчин, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора АУ ХМАО-ФИО15 «ЮграМегаСпорт» поступила служебная записка начальника управления ФИО1, из которой следует, что в связи с производственной необходимостью, связанной с раскладкой искусственного снега на лыжне трассы и стадион «Центр зимних видов ФИО4 им. ФИО11», ФИО1 просит привлечь к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере работников, в том числе начальника Управления ФИО1 Для организации и подготовки раскладки искусственного снега на лыжных трассах: ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 18:00 – 9 час. (перерыв на обед 13:00-14:00); ДД.ММ.ГГГГ с 08:00 до 18:00 – 9 час. (перерыв на обед 13:00-14:00).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ АУ ХМАО-ФИО15 «ЮграМегаСпорт» ФИО1 привлечен к работе в выходные дни (с согласия самого работника) с оплатой в одинарном размере и предоставлением по желанию работника в любое удобное время других дней отдыха без оплаты ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 9 часов, ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 9 часов.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес директора АУ ХМАО-ФИО15 «ЮграМегаСпорт» поступила служебная записка специалиста ФИО12 о проверке соблюдения установленного режима рабочего времени, из которой следует, что на основании служебной записки Управления № «О привлечении к работе в выходные дни 18 и 19 октября», была инициирована выездная проверка соблюдения установленного режима рабочего времени. По итогам проверки установлено, что у сотрудника ФИО1 имеется расхождение между заявленными и фактическими отработанными часами: 18 октября явка на рабочее место зафиксирована явка 09:21, убытие в 10:00 (стоянка ЦЗВС); явка 10:11, убытие в 10:18 (снегохранилище); явка 11:01, убытие в 12:51 (стоянка ЦЗВС); явка 14:50, убытие в 15:00 (снегохранилище); явка 15:05, убытие в 16:25 (стоянка ЦЗВС); 19 октября на рабочем месте отсутствовал.
В объяснении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указал, что все эти дни ДД.ММ.ГГГГ, полный день был на работе, ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал ровно два часа, так как по просьбе ФИО13 помогал пилить лес и собирать пни с трассы Югорского лыжного марафона.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки отдела корпоративной защиты Управления комплексной безопасности и антитеррористической защищенного от ДД.ММ.ГГГГ назначена проверка в отношении начальника Управления № ФИО1 по факту допущенного нарушения трудовой дисциплины, которое выразилось в отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ
В объяснении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ находился на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ оказывал помощь в течение двух часов по очистке лыжной трассы Югорского лыжного марафона по поручению заместителя директора по технической эксплуатации зданий и сооружений ФИО13
Заключением комиссии от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что начальник Управления № ФИО1 без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте: ДД.ММ.ГГГГ с 16:25 до 19:00, ДД.ММ.ГГГГ с 16:00 до 19:00, что подтверждается записями камер видеонаблюдения на объекте «Центр зимних видов ФИО4 имени ФИО11», а также письменными и устными пояснениями ФИО1
По результатам проверки комиссией рекомендовано директору Учреждения применить к начальнику Управления № ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Пунктом 6.8 трудового договора предусмотрено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации.
18 и ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями.
В связи с производственной необходимостью, связанной с раскладкой искусственного снега на лыжные трассы и стадион «Центр зимних видов ФИО4 им. ФИО11», истец привлечен к работе в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 9 часов (с 08.00 -18.00) и ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 9 часов (с 08.00 -18.00), на основании служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно Трудовому договору истцу установлена 5-дневная 40 часовая рабочая неделя.
Таким образом, отсутствие истца на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 16:25 до 18:00 составляет 1 час 35 минут.
Кроме того, из заключения по результатам проверки следует, что камерами наблюдения зафиксировано, что ДД.ММ.ГГГГ с 16:00 час. до 19:00 час. ФИО1 без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте.
Между тем, некоммерческое партнерство «ЮГРАЛОППЕТ» в своем письме № от ДД.ММ.ГГГГ подтвердило факт оказания помощи ФИО1 в подготовке лыжной трассы и его нахождении ДД.ММ.ГГГГ с 16.15. до 19.00 час. на объекте.
При указанных обстоятельствах суд считает, что истец отсутствовал на объекте ДД.ММ.ГГГГ с 16.15 час. до 18.00 час. по уважительной причине, вследствие чего не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по данному основанию.
В части отсутствия истца на объекте ДД.ММ.ГГГГ в течение 1.35 час., с 16.25 час. до 18.00 час, суд считает необходимым отметить, что указанные обстоятельства не могут являться безусловным и достаточным основанием для применения такой меры дисциплинарного взыскания как выговор, так как не соответствует тяжести и обстоятельствам совершенного проступка.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В судебном заседании установлено, что отсутствие истца на объекте в течение 1.35 час. не повлекло негативных последствий, напротив, все необходимые работы были выполнены в полном объеме и в установленный срок, ранее истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, неоднократно отмечен благодарностями в связи с осуществлением своей профессиональной деятельности.
При указанных обстоятельствах, суд считает, что ответчиком нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, в связи с чем приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора нельзя признать законным.
Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Истец в обоснование заявленных требований ссылается на причиненный им моральный вред, выразившийся в неосновательном применении дисциплинарного взыскания. Должность истца является руководящей, в подчинении которой находятся сотрудники, неосновательное применение столь строгого дисциплинарного взыскания подрывает авторитет перед его подчиненными. После получения письма от одного из организаторов лыжного марафона, ответчик не принял никаких действий для рассмотрения снятия дисциплинарного взыскания, что в свою очередь создает помехи к взаимопомощи и к командной работе по организации и проведению общего дела – ежегодного Международного Югорского лыжного марафона «UGRA SKI» 2026 г.
С учетом изложенного, оснований привлечения к дисциплинарной ответственности, значимости для работника его нарушенных прав, объема таких нарушений, степени вины работодателя, суд приходит выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, индивидуальные особенности истца, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом категории настоящего спора, объема проделанной работы представителем истца, суд считает возможным взыскать с ответчиков в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в заявленном размере 50 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования ФИО1 к автономному учреждению <адрес> – ФИО15 «ЮграМегаСпорт» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и подлежащим отмене, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным и подлежащим отмене приказ автономного учреждения <адрес> – ФИО15 «ЮграМегаСпорт» от ДД.ММ.ГГГГ №-к о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении ФИО1.
Взыскать с автономного учреждения <адрес> – ФИО15 «ЮграМегаСпорт» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд <адрес> - ФИО15 путем подачи апелляционной жалобы через суд <адрес>.
Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.В. Костина копия верна
Судья О.В. Костина