РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2026 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Черноволенко Ф.Р., при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания помощником судьи ФИО4, с участием представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к Автономному учреждению <адрес> – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» о взыскании стимулирующей надбавки, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в Ханты-Мансийский районный суд с иском к АО ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» о взыскании стимулирующей надбавки, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Требования иска мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в АО ХМАО-Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» в должности начальника отдела светозвукотехнического обеспечения. Общий стаж работы истца у ответчика составляет более 9 лет (с ДД.ММ.ГГГГ). За период работы, истец награжден огромным количеством благодарностей, почетными грамотами, благодарственными письмами. Неоднократно премировался за безупречную работу. Ни разу за весь период работы не привлекался к дисциплинарной ответственности. Истец имеет большое количестве наград за профессиональную работу по своей профессии. Вместе с тем, с декабря 2023 года в адрес истца поступают нападки со стороны руководства. ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным указанное дисциплинарное взыскание. ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца издан приказ №-к о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора – в настоящее время обжалуется в суде. В ноябре 2025 (истцу стало известно в декабре 2025 года при получении расчетного листка) истца лишили стимулирующей выплаты, мотивируя тем, что истец не выполнил критерии интенсивности работы в ноябре. Однако в ноябре 2025 года истец отработал полный рабочий месяц, также выходил в выходные дни, оснований для лишения стимулирующей премии – не имелось. Полагает, что работодателем при определении стимулирующей выплаты за ноябрь 2025 года в размере 0% осуществлялось без учета фактической интенсивности и высоких результатов работы в спорный период. В соответствии с трудовым договором, с учетом дополнительных соглашений, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, также работнику производятся стимулирующие выплаты, согласно Положению об установлении системы оплаты труда работников, действующем в учреждении. На основании положения об установлении системы оплаты труда работников АО «КТЦ «Югра-Классик» выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада), работника (п.26). Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается созданной в Учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников. Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения, а также определения их размера является приказ директора Учреждения (п.30). Стимулирующие выплаты, снижаются работников при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат, установленных в приложении 4 к Положению (пункт 32). Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий. С учетом изменений внесенных приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителей структурных подразделений устанавливается до 100% от оклада ежемесячно, за участие в выполнении важных работ; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом учреждения. Согласно п.1 Приложения 3 к Положению об установлении системы оплаты труда работников АУ «КТЦ «Югра-Классик» выплата за интенсивность и высокие результаты работы установлены в размере до 50% от оклада ежемесячно. Ответчиком не представлены доказательства законности невыплаты истцу гарантированной локальными актами АУ «КТЦ «Югра-Классик» выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за ноябрь 2025 года. Полагает незаконными действия работодателя по невыплате стимулирующей выплаты в размере 16 440,39 рублей (без учета налога – 18 897,01 рублей).
С учетом изложенного, истец просит, взыскать с АУ «КТЦ «Югра-Классик» в пользу ФИО2 стимулирующую премию за ноябрь 2025 года в сумме 16 440 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в сумме 15 000 рублей.
В судебное заседание истец не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, обеспечила явку в судебное заседание представителя. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Представитель истца ФИО6 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настояла, по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, по доводам возражений на исковое заявление, согласно которому просит в удовлетворении заявленных требований отказать. Обращает внимание, что выплата за интенсивность, высокие результаты работы за ноябрь 2025 года осуществлялась в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников АУ ХМАО-Югры «КТЦ «Югра-Классик». Установление стимулирующей выплаты ФИО2 в ноябре 2025 года в размере 0% от должностного оклада обусловлено отсутствием интенсивности и напряженности работы ФИО2 в рабочие дни в ноябре 2025 года (работа в пределах нормальной интенсивности). Привлечение истца к работе в выходные дни в ноябре 2025 года были оплачены в двойном размере. В ноябре 2025 года ФИО2 осуществлял подготовку и проведение мероприятий в течение 8 дней, из которых 14 и ДД.ММ.ГГГГ – рабочие дни, 2, 3, 4, 22, 23, ДД.ММ.ГГГГ – не рабочие дни. Стимулирующая выплата не начислена ФИО2 в ноябре 2025 года, в связи с невыполнением условий для установления стимулирующей выплаты, предусмотренных таблицей 10 Приказа 1-нп, а также пункта 23 Положения.
Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав и проанализировав в совокупности письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в АУ ХМАО-Югры «КТЦ «Югра-Классик» (л.д.66, 71-73).
С учетом дополнительных соглашений к трудовому договору и приказов о переводе ФИО2 работает в АУ «КТЦ «Югра-Классик» в должности начальником отдела светозвукотехнического обеспечения (л.д.67-70, 74-110).
Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой договор внесены изменения в п.1.1, на основании которого должностной оклад начальника отдела светозвукотехнического обеспечения АУ «КТЦ «Югра-Классик» установлен в размере 30 439 рублей в месяц (л.д.110).
Как следует из расчетного листка истца за ноябрь 2025 года,
Спор между сторонами возник ввиду того, что в ноябре 2025 истцу не была произведена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы предусмотренная Положением об установлении системы оплаты труда работников АУ «КТЦ «Югра-Классик».
Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал, что в ноябре 2025 года истцу не была произведена указанная выплата, отметив что выплата не произведена в связи с невыполнением условий для установления стимулирующей выплаты.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
В силу части 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с указанным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Конституционный Суд разъяснил, что стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение и это обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы.
Трудовой кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого, работодатель не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).
Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО1 на нарушение его конституционных прав абзацем пятым части второй статьи 57 и частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации» заработная плата работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат (часть первая статьи 129) и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть первая статьи 132). Условие о заработной плате конкретного работника согласовывается и закрепляется в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, устанавливаемыми коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абзац пятый части второй статьи 57, части первая и вторая статьи 135).
При этом при установлении системы оплаты труда работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, не допускать дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О).
По смыслу приведенных норм в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы за ноябрь в размере 0%.
В соответствии с трудовым договором, с учетом дополнительных соглашений, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, также работнику производятся стимулирующие выплаты, согласно Положению об установлении системы оплаты труда работников, действующем в учреждении.
На основании Положения об установлении системы оплаты труда работников АУ «КТЦ «Югра-Классик» выплаты за интенсивность, высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливаются за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведением мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы всех служб Учреждения; систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются в процентах от оклада (должностного оклада) работника в соответствии с таблицей 9 настоящего Положения (п.23 Положения) (л.д.132, 133).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника (пункт 26).
При установлении выплат стимулирующего характера учитывать, что максимально возможный размер выплат стимулирующего характера при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника учреждения не должен превышать размера, установленного в таблице 9 (пункт 27).
В таблице 9 установлены перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, согласно пункта 1 которого установлено, что выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливает до 30% от оклада (должностного оклада) для руководителей, заместителей, руководителей учреждения, главного бухгалтера, до 60% от оклада (должностного оклада) для руководителей структурных подразделений специалистов, служащих и профессий рабочих. Периодичность осуществления выплаты – ежемесячно. Условия осуществления выплаты: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведением мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы всех служб Учреждения; систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником Учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом учреждения.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимается созданной в Учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников. Основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения, а также определения их размера является приказ директора Учреждения (пункт 30). Стимулирующие выплаты, снижаются работнику при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат, установленных в приложении 4 к Положению (пункт 32). Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий (т.1 л.д.118-146).
Указывая на наличие оснований для снижения истцу выплаты, представитель ответчика указал на слабую интенсивность труда.
Согласно пункту 7 таблице 8 перечня показаний, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат, осуществляется при слабой интенсивности труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда) до 10% за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера).
С учетом изложенного, судом проанализирована работа истца за ноябрь 2025 года: ДД.ММ.ГГГГ истец находился в командировке, проводил мероприятие; ДД.ММ.ГГГГ в выходной день истец принимал участие на основании приказа о привлечении от ДД.ММ.ГГГГ №-к; ДД.ММ.ГГГГ в выходной день истец принимал участие на основании приказа о привлечении от ДД.ММ.ГГГГ №-к; ДД.ММ.ГГГГ в выходной день истец принимал участие на основании приказа о привлечении от ДД.ММ.ГГГГ №-к; ДД.ММ.ГГГГ истец принимал участие на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Од-358; ДД.ММ.ГГГГ истец принимал участие на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД-320; ДД.ММ.ГГГГ истец принимал участие на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД-365; ДД.ММ.ГГГГ в рабочий день истец принимал участие; ДД.ММ.ГГГГ в выходной день истец принимал участие на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к; ДД.ММ.ГГГГ в выходной день истец принимал участие на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к; ДД.ММ.ГГГГ в выходной день истец принимал участие на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.
Согласно табеля учета рабочего времени за ноябрь 2025 года, истцом отработано 190 часов (24 дня), при этом стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты за ноябрь 2025 года истцу установлена 0% (том 1 л.д.183, 218).
Между тем, как следует из материалов дела, иным работникам, отработавшим в ноябре 2025 года количество часов и дней меньше, чем отработано истцом, стимулирующая выплата производилась в установленном локальными актами размере, не снижалась. Доказательств отказа истца от участия в мероприятиях, ответчиком не предоставлено.
Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что в ноябре 2025 года, проводилось мало мероприятий.
При таких обстоятельствах, действия ответчика по снижению ФИО2 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за ноябрь 2025 года и её невыплату, являются неправильными, противоречащими имеющимся в материалах дела доказательствам.
Размер стимулирующей выплаты за ноябрь 2025 года составит 16 440,39 рублей (28 826,95 (оклад пропорционально отработанному времени) + 14 110,79(оплата работы в праздничные и выходные дни)) х 20% + 6 012,68 (районный коэффициент) + 4 294,77 (северная надбавка) – 13% (НДФЛ).
Произведенный судом расчет стимулирующей выплаты за ноябрь 2025 года совпадает с расчетом, произведенным истцом и ответчиком.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом нарушения ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, необоснованном снижении стимулирующих выплат, в соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями ответчика определяется судебной коллегией в размере 3 000 рублей, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом в обоснование несения расходов на оплату услуг представителя в материалы дела представлен договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого заказчик (ФИО2) поручает исполнителю (ФИО6), а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику юридические услуги, а именно: подготовить исковое заявление о взыскании стимулирующей надбавки за ноябрь 2025 года с АУ ХМАО-Югры КТЦ «Югра-Классик», представлять интересы заказчика в судебном заседании в суде первой инстанции, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя в размере и порядке предусмотренных настоящим договором.
Стоимость услуг по настоящему договору в соответствии с п.3.1 договора составляет – 15 000 рублей. Цена услуг, установленная п.3.1 настоящего договора, уплачивается в день подписания договора, что подтверждается подписанием данного договора.
Как указано в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» «разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов».
В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимо на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума №).
Представитель ответчика относительно требований о взыскании расходов по оплате услуг представителя, возражений не представил.
С учетом требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости, а так же с учетом объема произведенных представителем истца по делу действий, сложности дела и его объем, суд считает заявленную истцом сумму расходов на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей разумной и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к Автономному учреждению Ханты-<адрес> – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» (ИНН 8601018536) о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.
Взыскать с Автономного учреждения <адрес> – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» в пользу ФИО2 стимулирующую выплаты за ноябрь 2025 года в размере 16 440 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере №.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Автономного учреждения <адрес> – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» в бюджет государственную пошлину в размере 7 №
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено 02.02.2026 года.
Судья Ханты-Мансийского районного суда подпись Ф.Р. Черноволенко копия верна:
Судья Ханты-Мансийского районного суда Ф.Р. Черноволенко