РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 апреля 2026 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А., при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания помощником судьи Нечаевой Т.А., с участием : представителя истца Ващенко К.С., действующей на основании доверенности от 11.12.2025 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № 2-566/2026 по исковому заявлению Кириленко Юрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсальная монтажная компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, предоставить сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести соответствующие отчисления, произвести перерасчет и выплату заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, установил:
Кириленко Юрий Владимирович обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсальная монтажная компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, предоставить сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести соответствующие отчисления, произвести перерасчет и выплату заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Требования иска мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность с 01.01.2025 -22.09.2025 года в ООО «Универсальная монтажная компания» в должности диспетчера охранно-пожарных систем, на объекте: ФГБОУВО «Югорский государственный университет». При трудоустройстве истец передал работодателю все необходимые документы для оформления и последующего заключения трудового договора. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась истцом в течение девяти месяцев, трудовой договор с ним заключен не был. 22.09.2025 года истец в связи с отсутствием оформленных документов сообщил ответчику о прекращении трудовых отношений посредством телефонной связи. Заработная плата истцу выплачена не была. Истец был фактически допущен к работе и выполнял определенную трудовую функцию с ведома и по поручению работодателя, что подтверждается табелем рабочего времени, журналом регистрации работ ТО и ППР. Истец просит суд установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Универсальная монтажная компания» и Кириленко Юрием Владимировичем в период с 01.01.2025 по 22.09.2025 в должности «диспетчер охранно-пожарных систем» ; внести запись в трудовую книжку о работе Кириленко Юрия Владимировича. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсальная монтажная компания» в пользу Кириленко Юрия Владимировича заработную плату в размере 469 160,75 ; компенсацию за задержку заработной платы ; компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Универсальная монтажная компания» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Кириленко Юрием Владимировичем, 16.09.1974 года рождения, за период с 01.01.2025 по 22.09.2025, произвести соответствующие отчисления.
16 марта 2026 года от истца поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором истец просит суд установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Универсальная монтажная компания» и Кириленко Юрием Владимировичем в период с 01.01.2025 по 22.09.2025 в должности «диспетчер охранно-пожарных систем» ; внести запись в трудовую книжку о работе Кириленко Юрия Владимировича. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсальная монтажная компания» в пользу Кириленко Юрия Владимировича заработную плату в размере 325 160,75 ; компенсацию за задержку заработной платы ; компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Универсальная монтажная компания» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Кириленко Юрием Владимировичем, 16.09.1974 года рождения, за период с 01.01.2025 по 22.09.2025, произвести соответствующие отчисления.
В судебном заседании представитель истца Ващенко К.С., поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить в полном объеме.
Истец и представитель ответчика ООО «Универсальная монтажная компания», извещенные о дате и времени судебного заседания не явились, представитель ответчика представил возражения относительно доводов искового заявления, в которых указал, что истцом не доказано обстоятельство наличия трудовых отношений между Кириленко Ю.В. и ответчиком.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие извещенных надлежащим образом и не явившихся в судебное заседание лиц.
Заслушав представителя истца Ващенко К.С., исследовав и проанализировав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам по следующим основаниям.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из материалов дела следует, что согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на Кириленко Юрия Владимировича, 16.09.1974 года рождения, сведения о периоде работы с 01.01.2025 по 22.09.2025 отсутствуют.
В подтверждение осуществления трудовой деятельности у ООО «Универсальная монтажная компания», истцом в материалы дела представлены:
- копии графиков работы диспетчеров ООО «Универсальная монтажная компания» на объекте: ФГБОУ ВО «Югорский государственный университет» за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года, которые подписаны руководителем Общества ;
- докладная записка от диспетчера ОПС Кириленко Ю.В. о том, что 17.02.2025 года сработала пожарная сигнализация в 4 учебном корпусе ЮГУ.
Указанные обстоятельства в совокупности, свидетельствуют о том, что Кириленко Ю.В. в период с 01.01.2025 по 22.09.2025 был допущен работодателем к выполнению работ в должности диспетчера охранно-пожарных систем, выполнял работу в течение всего времени с соблюдением режима рабочего времени, что свидетельствует о наличии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношений в указанный период времени.
Доказательств отсутствия трудовых отношений, либо заключения с истцом гражданско-правового договора, ответчиком в материалы дела не представлено.
Суд отмечает, что отсутствие оформленных трудовых договоров, приказов о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между ООО «Универсальная монтажная компания» и Кириленко Ю.В. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
С учетом изложенного суд считает, что исковые требования Кириленко Ю.В. об установлении факта трудовых отношений с ООО «Универсальная монтажная компания» за период с 01.01.2025 по 22.09.2025 подлежат удовлетворению.
Если отношения сторон будут признаны судом трудовыми, то в силу ч.4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации на них будут распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения - в частности, истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также предъявлять работодателю другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 №31-КГ13-8).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ответчиком в нарушение указанных положений закона, заработная плата Кириленко Ю.В. не выплачивалась, ответчиком не представлено, как не представлено и доказательств, сведений о наличии между истцом и ответчиком соглашения об определении его размера.
В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).
С учетом приведенных правовых норм заработная платы истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежат начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.
Согласно информации о минимальном размере оплаты труда и об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений ХМАО-Югры, минимальный размер оплаты труда в период с 01.01.2025 по 22.09.2025 года составлял – 22 440 рублей.
Оценив представленные истцом сведения о заработной плате, суд установив, что ответчиком не выплачена заработная плата за период с 01.01.2025 года по 22.09.2025 года в размере 325 160,75 рублей.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор за период с 01.01.2025 по 22.09.2025 в должности «диспетчер охранно-пожарных систем», произвести выплату заработной платы в размере 325 160,75 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права, появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 440,38 рублей.
В соответствии со статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Суд, учитывая факт нарушения трудовых прав работника, объём и характер причинённых Кириленко Ю.В. нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере 10 000 рублей. Данная сумма отвечает требованиям разумности, справедливости и не приводит к неосновательному обогащению истца.
Кроме того, истцом заявлены требований о возложении на ответчика обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам на Кириленко Ю.В.
Согласно части 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
В соответствии со ст.6 Федерального закона от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В силу ст.8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
В соответствии с ч.1 ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Поскольку ответчиком индивидуальные сведения в отношении Кириленко Ю.В. за отработанный последним период времени в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре не представлены, страховые взносы не перечислялись, ответчиком нарушены права и гарантии истца, установленные действующим законодательством, исковые требования в части возложения обязанности Общества предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на истца, за период с 01.01.2025 по 22.09.2025, произвести соответствующие отчисления, подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета.
В этой связи с ООО «Универсальная монтажная компания» в бюджет города Ханты-Мансийска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 рублей.
Руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Кириленко Юрия Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Универсальная монтажная компания», удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Универсальная монтажная компания» (№) и Кириленко Юрием Владимировичем (№ в период с 01.01.2025 по 22.09.2025 в должности «диспетчер охранно-пожарных систем» ; внести запись в трудовую книжку о работе Кириленко Юрия Владимировича.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсальная монтажная компания» (№) в пользу Кириленко Юрия Владимировича заработную плату в размере 325 160 рублей 75 копеек ; компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 440 рублей 38 копеек ; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Универсальная монтажная компания» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Кириленко Юрием Владимировичем, 16.09.1974 года рождения, за период с 01.01.2025 по 22.09.2025, произвести соответствующие отчисления.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Универсальная монтажная компания» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено 07 мая 2026 года.
Судья Ханты-Мансийского районного суда Г.А.Клименко