ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2026 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Черноволенко Ф.Р., при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем ФИО5, с участием прокурора ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению Ханты-Мансийского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пчелка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести страховые взносы,
УСТАНОВИЛ:
Ханты-Мансийский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Пчелка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести страховые взносы.
Требования иска мотивированы тем, что Ханты-Мансийской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение ФИО3 о предъявлении в суд искового заявления об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, в рамках которого установлено, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ по указанию работодателя прекратил трудовые отношения с ООО «Техногрупп», одновременно написав заявление о трудоустройстве в ООО «Пчелка» на аналогичные условия труда в должности «специалист службы безопасности».
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пчелка» в должности специалиста службы безопасности. Выполнял обязанности по осуществлению пропускного режима, контроля и сохранности имущества ООО «Пчелка» по адресу: <адрес>, что подтверждается показаниями свидетелей, табелями учета рабочего времени. Трудовые отношения между ООО «Пчелка» и ФИО3 не были оформлены надлежащим образом. К работе ФИО3 допущен руководителем ООО «Пчелка» ФИО1 Непосредственным руководителем ФИО3 являлся начальник службы безопасности ООО «Пчелка» ФИО7, учет рабочего времени осуществлялось начальником отдела службы безопасности ФИО8
Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пчелка» в должности специалиста службы безопасности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Табели учета рабочего времени за указанный период ежемесячно направлялись ФИО8 главному бухгалтеру ООО «Пчелка» ФИО9 посредством электронной почты.
В нарушение требований трудового законодательства ООО «Пчелка» трудовые отношения с ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оформлены надлежащим образом, поскольку трудовой договор не оформлялся, приказ о принятии работника на работу не издавался, выплата заработной платы за указанный период не произведена.При таких обстоятельствах, поскольку ответчик уклонялся от оформления надлежащим образом трудовых отношений полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Пчелка» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом требований ст.315 ТК РФ в 2025 году минимальный размер оплаты труда в ХМАО-Югре составляет 22 440 рублей в месяц, в 2024 году составлял 19 242 рублей в месяц. Согласно сведениям Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес> должность «специалист службы безопасности: в Общероссийском классификаторе занятий (ОКЗ ОК 010-2014) отсутствует. Вместе с тем, средняя начисленная заработная плата за один месяц работы ФИО3 в ООО «Техногрупп» в 2024 году на должности «специалист службы безопасности» составляла 56 564,42 рублей (с учетом вычета налога), что подтверждается сведениями налогового органа.
Установлено, что ФИО3 фактически допущен к трудовой деятельности, однако ООО «Пчелка» оплату за выполненную ФИО3 A.А. работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произвело. Таким образом, размер задолженности по заработной плате за спорный период времени составляет 144 009,51 рублей. Согласно расчету размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 62 692,14 рублей, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации рублей. Вместе с тем, ответчиком ООО «Пчелка» индивидуальные сведения в отношении ФИО3 за отработанный последним период времени в Пенсионный фонд РФ не представлены, страховые взносы не перечислялись. Поскольку неправомерными действиями ООО «Пчелка» нарушаются права ФИО3 в сфере трудовых правоотношений, указанное исковое заявление предъявляется Ханты-Мансийским межрайонным прокурором.
На основании изложенного, просит установить факт наличия трудовых отношений ООО «Пчелка» и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Пчелка» предоставить в Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО - Югре индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести соответствующие отчисления, взыскать с ООО «Пчелка» задолженность по заработной плате в размере 144 009,51 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 62 692,14 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечено ООО «Техногрупп».
В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал, дав пояснения по доводам искового заявления.
Истец ФИО3, представитель третьего лица ООО «Техногрупп» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Пчелка», в судебное заседание не явился. В порядке статьей 113, 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уведомлен о месте и времени судебного заседания.
Как разъяснено судам в пунктах 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» «по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При этом гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по вышеуказанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации)». Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В том числе сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. С учетом вышеизложенных разъяснений, судом были выполнены все действия по направлению ответчику извещений по адресу регистрации, то есть ответчик извещен надлежащим образом. В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В силу положений ст. 167, 233 ГПК РФ, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.
Суд, заслушав пояснения прокурора, исследовав и проанализировав представленные доказательства, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Из материалов дела следует, что ООО «Пчелка» с ДД.ММ.ГГГГ внесено в Единый государственный реестр юридических лиц.
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществлял трудовую деятельность в ООО «Техногрупп», уволен ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Пчелка» в должности «специалист службы безопасности» (л.д.37).
В материалы дела представлена копия заявления ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Пчелка» о приеме на работу на должность специалиста службы безопасности (л.д.28).
Из заявления ФИО3, направленного в Ханты-Мансийскую межрайонную прокуратуру следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен на должность специалиста службы безопасности в организацию ООО «Пчелка», директором которой являлся на тот момент ФИО1. Договор фактически к указанному моменту составлен не был, так как со слов ФИО1 для этого необходимо было некоторое время и что позднее мне направят трудовой договор по почте или пригласят на подписание. В итоге, по взаимному согласованию и распоряжению ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ я приступил к осуществлению трудовой деятельности. С ФИО1 были обговорены условия моей работы: график работы вахтовым методом от 14 до 16 дней, на территории базы производственного обеспечения по адресу: ХМАО-ЮГРА <адрес>, заработная плата состояла из оклада в размере 16 950 рублей, районного коэффициента 70 процентов, также имелась надбавка за условия работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера от 10 до 50 процентов, в итоге заработная плата за одну вахту составляла 47 000 рублей, которая должна была перечисляться на мой счет, открытый в ПАО«Сбербанк».В итоге в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пчелка» согласно трудовому договору. В течение длительного времени трудовой договор в адрес истца не направлялся и работодатель уклонялся от его составления и подписания, под выдуманными, причинами. К тому моменту директором организации стал ФИО2. В результате чего, в июле 2025 года при подписании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ от работодателя мне стало известно, что начало периода моей работы в ООО «Пчелка» указано ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности, так как по согласованию с руководителем организации истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что таким способом руководством ООО «Пчелка» преследуется цель уклонения от уплаты налогов, сборов, отчислений и страховых взносов предусмотренных Налоговым кодексом РФ и иными федеральным законами (л.д. 14-15).
Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Пчелка» в должности специалиста службы безопасности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные обстоятельства в совокупности, свидетельствуют о том, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был допущен работодателем ООО «Пчелка» к выполнению работ в должности специалиста службы безопасности, что свидетельствует о наличии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношениях в указанный период времени.
Доказательств отсутствия трудовых отношений, либо заключения с истцом гражданско-правового договора, ответчиком в материалы дела не представлено.
Суд отмечает, что отсутствие оформленных трудовых договоров, приказов о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, само по себе не подтверждает отсутствие между ООО «Пчелка» и ФИО3 трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ответчиком в нарушение указанных положений закона, заработная плата ФИО3 не выплачена, ввиду чего сформировалась задолженность в размере 144 009,51 рублей, с учетом полученных выплат.
Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Пчелка» в пользу ФИО3, заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144 009,51 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При нарушении срока выплаты заработной платы, у ответчика исходя из смысла приведенных норм права, появляется обязанность выплачивать наряду с заработной платой проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, с учетом действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Заявляя требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, истец приложил расчет процентов, который произвел за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом в просительной части период не указал. Кроме того, в нарушение ст.236 ТК РФ расчет произведен на всю сумму задолженности начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе на задолженность по заработной плате, которая возникла в январе, феврале, марте и апреле 2025 года. В связи с чем, судом произведен расчет процентов за период, отраженный истцом в приложенном расчете исходя из периодов возникновения задолженности по ежемесячным платежам.
Таким образом, с учетом размера задолженности ответчика перед ФИО3 количества дней просрочки, взысканию в его пользу подлежит компенсация с ответчика в размере 52 158,08 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе:
- проценты по задолженности зарплаты в размере 13 467,71 рублей за декабрь 2024 года в сумме 5 844,08 рублей, в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (149 дней) в размере 2 997,91 рублей (13 467,71 х 159 х 1 / 150 х 21%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 879,89 рублей (13 467,71 х 49 х 1/150 х 20%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 791,90 рублей (13 467,71 х 49 х 1/150 х 18%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 641,06 рублей (13 467,71 х 42 х 1/150 х 17%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней) в размере 533,32 рублей (13 467,71 х 36 х 1/150 х 16,5%);
- проценты по задолженности зарплаты в размере 53 237,10 рублей за январь 2025 года в сумме 20 790,87 рублей, в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (128 дней) в размере 9 540,09 рублей (52 237,10 х 128 х 1 / 150 х 21%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 3 478,16 рублей (53 237,10 х 49 х 1/150 х 20%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 3 130,34 рублей (53 237,10 х 49 х 1/150 х 18%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 2 534,09 рублей (53 237,10 х 42 х 1/150 х 17%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней) в размере 2 108,19 рублей (53 237,10 х 36 х 1/150 х 16,5%);
- проценты по задолженности зарплаты в размере 39 595,09 рублей за февраль 2025 года в сумме 13 911,08 рублей, в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (100 дней) в размере 5 543,31 рублей (39 595,09 х 100 х 1 / 150 х 21%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 2 586,88 рублей (39 595,09 х 49 х 1/150 х 20%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 2 328,19 рублей (39 595,49 х 49 х 1/150 х 18%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 1 884,73 рублей (39 595,09 х 42 х 1/150 х 17%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней) в размере 1 567,97 рублей (39 595,09 х 36 х 1/150 х 16,5%);
- проценты по задолженности зарплаты в размере 37 709,61 рублей за март 2025 года в сумме 11 612,05 рублей, в том числе: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (69 дней) в размере 3 642,75 рублей (37 709,61 х 69 х 1 / 150 х 21%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 2 463,69 рублей (37 709,61 х 49 х 1/150 х 20%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) в размере 2 217,33 рублей (37 709,61 х 49 х 1/150 х 18%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в размере 1 794,98 рублей (37 709,61 х 42 х 1/150 х 17%), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дней) в размере 1 493,30 рублей (37 709,61 х 36 х 1/150 х 16,5%).
Итого 52 158,08 рублей (5 844,08 + 20 790,87 + 13 911,08 + 11 612,05).
Таким образом, в указанной части требования истца подлежат частичному удовлетворению, поскольку проценты по задолженности зарплаты подлежат начислению, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Кроме того, истцом заявлены требований о возложении на ответчика обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ХМАО-Югре индивидуальных сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО3
Согласно части 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
В соответствии со ст.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В силу ст.8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
В соответствии с ч.1 ст.10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Поскольку ответчиком ООО «Пчелка» индивидуальные сведения в отношении ФИО3 за отработанный последним период времени в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре не представлены, страховые взносы не перечислялись, ответчиком нарушены права и гарантии истца, установленные действующим законодательством, исковые требования в части возложения обязанности ООО «Пчелка» предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести соответствующие отчисления, подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. В этой связи с общества с ограниченной ответственностью «Пчелка» в бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 9 885 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ханты-Мансийского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Пчелка» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести страховые взносы, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Пчелка» (ИНН 7203427457) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «специалист службы безопасности».
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Пчелка» (ИНН 7203427457) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести соответствующие отчисления.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пчелка» (ИНН 7203427457) в пользу ФИО3 (паспорт №) задолженность по оплате заработной платы в размере 144 009,51 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 52 158,08 рублей.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Пчелка» (ИНН 7203427457) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 9 № рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 20.02.2026 г.
Судья Ханты-Мансийского районного суда подпись Ф.Р. Черноволенко копия верна:
Судья Ханты-Мансийского районного суда Ф.Р. Черноволенко