РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г.Челябинска в составе председательствующего судьи Л.Н.Главатских, при секретаре О.И. Гималовой, с участием прокурора Е.А. Тугушева, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Риттер ФИО7 к ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Риттер Е.В. обратился в суд с иском к ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» о взыскании компенсации морального вреда в размере 1200000 рублей, судебных расходов в размере 50000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что с 25.06.2001 он работает в ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» в должности кузнеца-штамповщика в кузнечно-штамповочном участке. 03.05.2026 истцу установлена третья группа инвалидности с указанием причины –профессиональное заболевания, степень утраты профессиональной трудоспособности – 60%. Заключительный диагноз – радикулопатия пояснично-кресцового уровня. Согласно акта о случае профессионального заболевания от 19.12.2025 причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм человека вредных производственных факторов: тяжесть трудового процесса, физические перегрузки. В результате полученного профессионального заболевания истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 1200000 рублей.
Истец Риттер Е.В., его представитель Иванов А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» Кременевская Н.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать.
Суд, выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующим выводам.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части первой статьи 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть вторая статьи 22 ТК РФ).
В силу статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ввиду отсутствия в ТК РФ норм, регламентирующих иные основания возмещения работнику морального вреда, помимо неправомерных действий или бездействия работодателя, к отношениям по возмещению работнику морального вреда применяются нормы ГК РФ, регулирующие обязательства вследствие причинения вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).
Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено и из материалов, что 01 июня 2007 года между Риттер Е.В. (работник) и ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» (работодатель) заключен трудовой договор №493, по условиям которого работник принимается на работы в колесный цех на должность сварщика, работа для работника является основной.
01.09.2009 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №493 от 01.06.2007, в котором п.3.1 предусмотрено, что условия труда сварщика на машинах контактной прессовой сварки 4 разряда, участок профилированных колес колесного цеха являются вредными, предусмотрена доплата за вредные условия труда 8%.
23.05.2011 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №493 от 01.06.2007, в соответствии с которым Риттер Е.В. переводится на должность кузнеца-штамповщика 3 разряда в кузнечно-штамповочный участок. Работнику предоставлен дополнительный отпуск в количестве 12 дней.
18.09.2013 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №493 от 01.06.2007, которым предусмотрена доплата в виде повышения оплаты труда за вредные условия труда 16% к часовой тарифной ставке.
В дополнительном соглашении от 01.04.2015 к трудовому договору №493 от 01.06.2007, указано, что работник занят на работах с вредными 3.3 степени условиями труда. На Отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу РФ на 2014-2016 годы и коллективного договора, продолжительность сокращенного рабочего времени работника до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной от за каждый час работы сверх установленной нормы (З6 часов в неделю) из расчета МРОТ РФ.
01.08.2016 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №493 от 01.06.2007, в соответствии с которым, Риттеру Е.В. установлены вредные условия труда класс 3.3 по результатам специальной оценки условий труда, установлен дополнительный отпуск 12 дней, повышенная оплата труда за условия 16%.
Дополнительным соглашением от 01.07.2016 к договору №493 от 01.06.2007 предусмотрено увеличение тарифной ставки с 43,82 руб. до 56,96 руб. остальные гарантии сохранены.
24.01.2019 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №493 от 01.06.2007, в соответствии с которым п. 4.1 предусмотрено, что в случае если работник занят на работах с вредными условиями труда подкласса 3.3, работник даст согласие на то, что продолжительность сокращенного рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации за каждый час сверх установленной нормы (36 часов в неделю) из расчета МРО'Г на основании отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 (действие продлено дол 31.12.2019) и Коллективного договора. Также п. 4.2 трудового договора дополнен: обеспечивать за счет собственных средств средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами защиты, иными средствами. В том числе, предоставлять работнику выдачу смывающих и (или) обеззараживающих средств, в соответствии с установленным нормами, один раз в месяц смывающие и (или) обеззараживающие средства п. 9.3 Коллективного договора (Приложение № 4); обеспечивать работнику бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов в размере 0,5 литров за смену независимо от её продолжительности, в случае если его профессия (должность) отнесена к Списку рабочих и служащих, которым за вредные условия труда выдается молоко, согласно п. 9.2 Коллективного договора (Приложение № 3).
10.06.2019 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №493 от 01.06.2007, в соответствии с которым, подтверждены вредные условия труда класс 3.3, а также указанные выше гарантии. П.1.2 предусмотрено, что условия труда на рабочем месте характеризуются следующими факторами производственной среды и трудового процесса: химический фактор, общая вибрация, повышенный уровень шума, повышенная температура, повышенная температура поверхности оборудования, тепловое излучение, физические нагрузки, движущие машины и механизмы, острые кромки шероховатость заготовок, инструментов и оборудования, работа во взрывоопасном производстве.
23.03.2026 сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №493 от 01.06.2007, в соответствии с которым изменены условия труда Риттер Е.В. в связи с предоставлением ИПРА и справки об инвалидности надбавка 16%, дополнительный отпуск 12 календарных дней; компенсация за каждый час работы сверх установленной нормы (36 часов в неделю) из расчета минимального размера оплаты труда но России, компенсационные выплаты, взамен бесплатной выдачи молока.
Согласно акта №47 от 19.12.2025 о случае профессионального заболевания установлено, что заболевание Риттера Е.В. радикулопатия пояснично-кресцового уровня является профессиональным и возникло в результате воздействия вредных производственных факторов: длительность трудового стажа в условиях, связанных с тяжестью трудового процесса (класс 3.2. вредный 2 степени) на фоне физических перегрузок. Работа штамповщика (холодная штамповка) и кузнеца-штамповщика (горячая штамповка) в производственных подразделениях ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» и связана с тяжестью трудового процесса, перемещение стальных заготовок массой до 35 кг -40 кг вручную. Тяжесть трудового процесса, физические нагрузки, в том числе на поясничный отдел позвоночника составляют до 80% времени рабочей смены. При этом, в ходе расследования выявлены нарушения работодателем государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов.
Из протокола заседания комиссии по расследованию случая профессионального заболевания от 19.12.2025, следует, что профессия, повлекшая профессиональное заболевание кузнец-штамповщик, стаж работы в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов 23 года 7 месяцев. Непосредственной причиной заболевания является длительный трудовой стаж в условиях, связанных с тяжестью трудового процесса (класс 3.2, вредный 2 степени) на фоне физических перегрузок. При этом, вины работника не установлено.
03 марта 2026 года Риттеру Е.В. установлена третья группа инвалидности, причина инвалидности – профессиональное заболевание.
ФКУ «ГБ МСЭ по Челябинской области» Минтруда России выдана справка о степени утраты профессиональной трудоспособности в размере 60% в связи с профессиональным заболеванием. Составлена индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида № от 11.03.2026.
Принимая во внимание, что работа кузнец-штамповщик связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов, причиной профессионального заболевания истца послужило тяжесть трудового процесса, физические нагрузки, в том числе на поясничный отдел позвоночника до 80% времени рабочей смены, профессиональное заболевание у истца возникло в период работы на ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод», суд приход к выводу о наличии оснований для компенсации истцу морального вреда ответчиком ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод».
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца с ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод», суд учитывает продолжительность трудовой деятельности истца в ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» и длительность воздействия на него вредных производственных факторов, характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных Риттер Е.В., а именно: частичная утрата его здоровья, установление 3 группы инвалидности, наличия постоянного болевого синдрома, требующего постоянного лечения, наблюдения и обследования, применения курсов лекарственной терапии, специализированного санаторно-курортного лечения, объем нравственных страданий истца, связанных с ограничением обычной жизнедеятельности.
Исходя из установленных судом обстоятельств, учитывая требования разумности и справедливости, учитывая степень вины работодателя в причинении вреда здоровью истца, а также установление 3 группа инвалидности, утрату профессиональной трудоспособности в размере 60%, а также способность выполнения трудовых функций в условиях легкого труда по профессии подсобного рабочего, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 500000 рублей, что является достаточной и соразмерной понесенным истцом нравственным страданиям.
Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение расходов на оплату услуг представителя истцом представлены копия договора поручения № от 25.03.2026, копия квитанции от 25.03.2026 на сумму 50000 руб.
В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В силу п. 12 указанного Постановления расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).
С учетом изложенного, принимая во внимание положения вышеуказанных норм, объем удовлетворенных судом требований истца, объем оказанных представителем услуг по составлению иска, предъявлению его в суд, время, необходимое на подготовку представителем процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, а также требования разумности, справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истцов о возмещении расходов по оплате услуг представителя, взыскав с ответчика в пользу истца 50000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Риттер ФИО8 к ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» (ИНН 7449006184) в пользу Риттер ФИО9 компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» (ИНН 7449006184) в доход местного бюджета госпошлину в размере 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Центральный районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий п/п Л.Н. Главатских
Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2026 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>