РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Л.Н. Главатских, при секретаре О.И. Гималовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бачевского ФИО5 к ООО Компания «Уральский родник» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бачевский Я.В. обратился в суд с иском к ООО Компания «Уральский родник» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март 2025 года в размере 98366,67 руб., процентов за задержку выплаты 46568,10 руб. с продолжением начисления по дату фактической выплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере 100000 руб.
В обосновании исковых требований указано, что с 10.01.2025 по 28.03.2025 работал по трудовому договору у ответчика в должности водителя. Считает, что ему не верно насчитана заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
Истец Бачевский Я.В. в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель истца Пустовалова С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО Компания «Уральский родник» в судебное заседание не явились, извещены.
Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 10 января 2025 года между Бачевским Я.В. (работник) и ООО Компания «Уральский родник» (работодатель) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в автотранспортный цех на должность водителя «С» с 10 января 2025 года.
Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что работа для работника является основным местом работы.
Согласно п. 7.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику выплачивается заработная плата, состоящая из: должностного оклада в размере 23478,26 руб., уральского коэффициента в размере 3521,74 руб.
Премиальная часть заработной платы рассчитывается исходя из отдельного положения об оплате труда, тарифов на услуги, сложности выполняемой работы и коэффициентов трудового участия (п.7.2. договора).
Заработная плата выплачивается в сроки: аванс – не позднее 30 (31) числа текущего месяца, расчет – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Из расчетного листка за февраль 2025 года следует, что Бачевскому Я.В. начислена и выплачена заработная плата за 14 дней в размере 24273 руб. Из расчетного листка за март 2025 года следует, что Бачевскому Я.В. начислена и выплачена заработная плата за 14 дней работы и 7 дней отпуска в размере 39359,24 руб.
Приказом директора ООО Компания «Уральский родник» от 28.03.2025 № трудовой договор от 10.01.2025, заключенный с Бачевским Я.В., расторгнут по инициативе работника 28.03.2025.
Истцом в обоснование исковых требований в материалы дела представлены: приказ от 01 ноября 2024 года, код обработки 0000000804, г. Челябинск. В указанном документе отсутствуют реквизиты ООО Компания «Уральский родник», подписи лиц об ознакомлении с приказом, в том числе подпись Бачевского Я.В., отсутствуют; таблица, вверху обозначение "Бачевский Ярослав Валерьевич, за период с 01.01.2025 по 31.01.2025". Данная таблица также не содержит реквизитов ООО Компания Уральский родник". Внизу таблицы многочисленные приписки и исправления; расходно-кассовый ордер №ъ00374187 от 26.04.2025, о выплате Бачевскому Я.В. 55579 рублей, в котором также отсутствуют реквизиты ООО Компания «Уральский родник», а также подписи и ФИО ответственных лиц, в том числе подпись Бачевского Я.В.
Из материалов дела следует, что истцу заработная плата ответчиком выплачена в полном объеме.
Доказательств, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате, истцом в материалы дела не представлены.
Следовательно, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.
В связи с отказом в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат отклонению требования о взыскании процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Бачевского ФИО6 к ООО Компания «Уральский родник» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий п/п Л.Н. Главатских
Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2026 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>