РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 октября 2026 года г.Челябинск
Центральный районный суд г.Челябинска в составе председательствующего Л.Н. Главатских, при секретаре О.И. Гималовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гриньковой ФИО7 к ООО «Ритейл Сервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, удержании и перечислении налогов и сборов в соответствующие бюджеты,
УСТАНОВИЛ:
Гринькова Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «Ритейл Сервис» об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы в размере 186554,31 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 426846,68 руб., процентов за задержку выплаты в размере 46867,76 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб., судебных расходов в размере 53000 руб., удержании и перечислении налогов и сборов в соответствующие бюджеты.
В обоснование заявленных требований указано, что она с 08.11.2021 по 27.01.2026 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ритейл Сервис» в должности специалиста по работе с маркетплейсом Вайлдберриз по совместительству. Основное место работы в ООО «Фурнилэнд» с 07.02.2018 по настоящее время. Вместо трудового договора между сторонами был заключен договор оказания услуг от 08.11.2021. Однако истец был вовлечен в хозяйственную деятельность ответчика, подчинялась установленному режиму рабочего времени, выполнял определенные функции под руководством должностных лиц ответчика и был лишен возможности самостоятельно определять порядок, время и способ выполнения работы, обязательным условием было личное выполнение обязанностей, привлечение третьих лиц исключалось. Перечисленные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами. 16.01.2026 истец направила ответчику уведомление о прекращении исполнения обязанностей в связи с невыплатой заработной платы. 27.01.2026 договор оказания услуг расторгнут. Однако заработная плата не была выплачена.
В судебном заседании истец Гринькова Ю.А., её представитель Иванов А.Н. исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Ритейл Сервис» Гительман А.А. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 08 ноября 2021 года между ООО «Ритейл Сервис» (заказчик) и ИП Гриньковой Ю.А. (исполнитель) был заключен договор на оказание услуг, по которому истец взял на себя обязательства по ведению всех процессов на интернет площадке Вайлдберриз: ввод карточек товара, создание поставок, отслеживание отгрузок и продаж онлайн магазина, загрузка подсорта, а заказчик обязуется оплатить услуги.
Пунктом 2.1. договора предусмотрено, что за оказание услуг в первый месяц предусмотрена фиксированная оплата в размере 30000 рублей, за последующие расчетный месяцы предусмотрена оплата в размере 2,7% от прихода денежных средств с продаж магазина «Foodatlas» размещенного на Вайлдберриз.
Оплата по договору производится в течение десяти дней с момента подписания обеими сторонами акта приема-передачи выполненных услуг (п.2.2 договора).
В пункте 3.1.2. договора указано, что исполнитель обязан выполнить работу лично или с привлечением третьих лиц.
Заказчик обязан во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность (п.3.3.1 договора).
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.
Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном указанным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
По смыслу ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Из материалов дела следует и судом установлено, что Гринькова Ю.А. с 05.08.2019 по настоящее время имеет статус индивидуального предпринимателя.
Гринькова Ю.А. в спорный период времени оказывала услуги ООО «Ритейл Сервис» в рамках заключенного с ней договора гражданско-правового характера в качестве индивидуального предпринимателя.
Оплата за оказанные услуги производилась после подписания сторонами акта приема-передачи услуг (п.2.2 договора) на расчетный счет ИП.
Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.
Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.
Как следует из материалов дела, результат сдачи работ оформлялся сторонами путем составления актов приема-передачи выполненных работ, в которых указывалась оплата за выполненную работу, по результатам которых ответчиком истцу выплачивалось вознаграждение. При этом, сумма вознаграждения не имела фиксированного размера. Работа выполнялась удаленно на оборудовании истца.
Представленная истцом переписка отражает взаимодействие заказчика и исполнителя по вопросам, составляющим предмет договора оказания услуг и не подтверждает ни подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, ни выполнение трудовой функции по определенной должности.
Согласно штатному расписанию ООО «Ритейл Сервис», утвержденному приказом директора общества от 30.12.2020, в данной организации должность «специалиста по работе с маркетплейсами» отсутствует.
Гринькова Ю.А. в спорный период находилась в отношениях гражданско-правового характера с ООО «Ритейл Сервис», выполняла услуги в качестве «специалиста по работе с маркетплейсами» по заданию заказчика, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, график работы устанавливала самостоятельно, пользовалась своими орудиями труда (компьютером, программным обеспечением), вышестоящего руководителя не имела, распоряжения руководства не исполняла на основании чего не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений.
Представленными в материалы дела доказательствами не подтверждены юридически значимые обстоятельства, которые могли бы свидетельствовать о сложившихся трудовых отношениях - достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Таким образом, из совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между Гриньковой Ю.А. и ООО «Ритейл Сервис» в спорный период.
Кроме того, представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности при обращении с исковым заявлением в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В ходе судебного заседания было установлено, что Гринькова Ю.А. имеет высшее юридическое образование. Согласно выписке из ИЛС застрахованного лица, истица до заключения гражданско-правового договора с ответчика работала по трудовому договору у иных работодателей, следовательно, отличительные признаки между трудовым и гражданско-правовым договором ей должны быть известны. О нарушении своего права узнала в ноябре 2021г. Ранее к работодателю по вопросу заключения трудового договора не обращалась.
Поскольку истица обратилась в суд с данным требованием 21.05.2026г., соответственно срок для установления факта трудовых отношений и для взыскания задолженности по заработной плате пропущен. Доказательств уважительности пропуска срока истцом не представлено. Следовательно, ходатайство ответчика подлежит удовлетворению.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, а так же судебных расходов и перечислении налогов и сборов в соответствующие бюджеты, не имеется.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Гриньковой ФИО8 к ООО «Ритейл Сервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, удержании и перечислении налогов и сборов в соответствующие бюджеты, отказать.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий п/п Л.Н. Главатских
Мотивированное решение составлено 16 октября 2026 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>