РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Л.Н. Главатских, при секретаре О.И. Гималовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волосатова ФИО4 к ООО «Инжин-Южный Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, расходов по оплате юридических услуг,
УСТАНОВИЛ:
Волосатов П.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Инжин-Южный Урал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 518359,37 руб., компенсации за нарушение срока выплаты за период с 11.04.2026 по 21.05.2026 в размере 20820,75 руб., расходов по уплате услуг представителя в размере 3000 руб.
В обосновании исковых требований указано, что в период с 08 сентября 2025 года по 10 апреля 2026 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Инжин-Южный Урал» в должности ведущего инженера-проектировщика. 10 апреля 2026 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период с декабря 2025 года по март 2026 года.
В судебном заседании истец Волосатов П.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 08 сентября 2025 года между Волосатовым П.А. (работник) и ООО «Инжин-Южный Урал» (работодатель) заключен трудовой договор №, по которому работник принимается на работу в ООО «Инжин-Южный Урал» на должность ведущего инженера-проектировщика. Работа по данному трудовому договору для работника является основной работой.
Из п.4.1. трудового договора следует, что работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя.
Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3. трудового договора).
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 123076 рублей, районный коэффициент в размере 1,15. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п.5.1. договора).
Согласно п.5.2. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: до 29 числа каждого месяца – выплата аванса за текущий месяц и до 14 числа месяца, следующего за отчетным – выплата расчета за предыдущий месяц.
10 апреля 2026 года между ООО «Инжин-Южный Урал» и Волосатовым П.А. заключено соглашение о расторжении трудового договора № от 08 сентября 2025 года, по условиям которого стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника 10 апреля 2026 года. Работодатель обязуется в день прекращения трудового договора произвести с работником расчет. Выплата выходного пособия в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон не предусмотрена и не производится. Также, 10 апреля 2026 года между ООО «Инжин-Южный Урал» и Волосатовым П.А. заключено соглашение о выплате задолженности по заработной плате, по которому работодатель обязуется выплатить работнику задолженность по заработной плате, образовавшуюся в период с декабря 2025 года по март 2026 год в размере 518359,37 руб. до 30.07.2026. Работодатель обязуется выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в срок до 30 августа 2026 года.
Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с декабря 2025 года по март 2026 год в размере 518359,37 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и других выплат, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых за период с 11.04.2026 по 15.09.2026 составила 78747,43 руб. (расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности х количество дней х ключевую ставку (за соответствующий период/150).
Согласно требованиям ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов по оплате юридической помощи в размере 3000 рублей, несение которых подтверждается чеком по операции от 18 мая 2026 года, подтверждением платежа ПАО «Сбербанк».
Поскольку указанные расходы, понесенные истцом, обратившимся в суд общей юрисдикции, в силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ и разъяснений, приведенных в пунктах 2, 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», являются его судебными издержками, указанные расходы с учетом удовлетворения исковых требований, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 3000 рублей
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 15367,18 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Волосатова ФИО5 к ООО «Инжин-Южный Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты, расходов по оплате юридических услуг, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инжин-Южный Урал» (ИНН 7453351377) в пользу Волосатова ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 518359,37 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 78747,43 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.
Взыскать с ООО «Инжин-Южный Урал» (ИНН 7453351377) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15367,18 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий п/п Л.Н. Главатских
Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2026 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>