РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 января 2026 года г. Лангепас
Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Красникова А.В., при секретаре Маевской М.В., с участием прокурора Швагера А.Е., истца Пасевич А.В., представителя ООО «Авокадо» Джафарова Г.Т.о., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лангепаса в защиту интересов Пасевич А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Авокадо» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор г. Лангепаса обратился в суд в интересах Пасевич А.В. с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что прокуратурой города по обращению Пасевич А.В. проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Авокадо», по результатам которой установлены нарушения в части своевременности и полноты выплаты всех сумм, причитающихся работнику. Установлено, что Пасевич А.В. в ООО «Авокадо» с <дата> по <дата> работала диспетчером, с <дата> по <дата> - начальником транспортного отдела. Согласно п. 3.1 трудового договора от <дата>, заключенного между ООО «Авокадо» и Пасевич А.В., должностной оклад работника 19 300 руб. в месяц. В силу дополнительного соглашения от <дата> должностной оклад 19 757 руб. в месяц. <дата> по инициативе Пасевич А.В. трудовые отношения прекращены. Ей начислена, но не выплачена заработная плата за периоды работы с марта 2025 года по сентябрь 2025 года с компенсацией за неиспользованный отпуск 375 705,52 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в январе 2025 года 85 618,20 руб. Частично погашена задолженность по заработной плате в сумме 25 000 руб. наличными. В связи с невыплатой заработной платы Пасевич А.В. причинен моральный вред, поскольку она находилась в материальном затруднении, не могла содержать себя и нести необходимые расходы. Уточнив требования, просит взыскать в пользу Пасевич А.В. задолженность по заработной плате 436 323,72 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 36 464,12 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.
Прокурор Швагер А.Е. и истец Пасевич А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представитель ответчика Джафаров Г.Т.о. в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.
Выслушав стороны, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от <дата>, заключенным между ООО «Авокадо» и Пасевич А.В., последняя принята в организацию на должность диспетчера.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора, за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 300 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением от <дата>, в пункт 3.1 трудового договора внесены изменения в части установления Пасевич А.В. должностного оклада в размере 24 040 руб. в месяц.
С <дата> по <дата> Пасевич А.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Авокадо» в качестве начальника транспортного отдела.
<дата> Пасевич А.В. уволилась из ООО «Авокадо» по собственному желанию.
Перед истцом Пасевич А.В. у работодателя образовалась задолженность по заработной плате. По расчету прокурора она составляет 436 323,72 руб.
Суд соглашается с данным расчетом истца, поскольку он произведен в соответствии с условиями трудового договора, сторонами не оспаривается.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 36 464,12 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Ответчик не возражает против заявленной истцом суммы компенсации морального вреда 50 000 руб.
В силу положений ч.ч. 1, 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с ч. 1 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
На основании ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Поскольку признание иска ответчиком не нарушает прав и интересов третьих лиц, суд принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 320 руб.
Руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования прокурора г. Лангепаса в защиту интересов Пасевич А. В. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авокадо» (ИНН 8607014418) в пользу Пасевич А. В. <данные изъяты> <персональные данные> задолженность по заработной плате 436 323,72 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 36 464,12 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авокадо» (ИНН 8607014418) в доход бюджета государственную пошлину в размере 17 320 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Лангепасский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 04.02.2026.
Судья Красников А.В.