Дело №2-102/2026
86RS0009-01-2025-001448-62
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Лангепас 19 февраля 2026 года
Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Майорова И.В., с участием помощника прокурора г. Лангепаса Леонова В.В., при секретаре Прохоровой О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-102/2026 по исковому прокурора г. Лангепаса в защиту интересов Фёдоровой Надежды Викторовны к обществу с ограниченной ответственностью «Авокадо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Лангепаса обратился в суд в интересах Фёдоровой Н.В. с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что прокуратурой города по обращению Фёдоровой Н.В. проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Авокадо», по результатам которой установлены нарушения в части своевременности и полноты выплаты всех сумм, причитающихся работнику. Фёдорова Н.В. с 29.01.2024 по 24.09.2025 осуществляла трудовые функции в ООО «Авокадо» в качестве бухгалтера. 24.09.2025 по инициативе работника фактически сложившиеся трудовые отношения прекращены.
Вместе с тем, Фёдоровой Н.В. ответчиком ООО «Авокадо» начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата за период работы с февраля 2024 года по март 2025 года.
Задолженность ООО «Авокадо» перед Федоровой Н.В. составляла сумма, в том числе материальная помощь в размере сумма. за июнь 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск в январе 2025 года в размере сумма., полная невыплата заработной платы с марта по сентябрь 2025 года в размере сумма.
ООО «Авокадо» частично погасила задолженность по заработной плате 11.04.2025, 12.04.2025, 16.07.2025, 08.08.2025 в размере сумма Общая задолженность по выплате заработной платы перед Федоровой Н.В. составляет сумма. Период просрочки по состоянию на 08.12.2025 составляет 95 дней.
Истец поясняет, что в связи с невыплатой заработной платы Фёдорова Н.В. находилась в тяжелом материальном положении, поскольку заработная плата являлась единственным источником дохода, что повлекло причинения Фёдоровой Н.В. морального вреда со стороны ООО «Авокадо».
Указав изложенные выше фактические обстоятельства и правовые основания в своем исковом заявлении, а также после уточнения исковых требвоаний, истец просит взыскать с ООО «Авокадо» в пользу Фёдоровой Н.В. задолженность по заработной плате в размере сумма компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Помощник прокурора г. Лангепаса Леонов В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Фёдорова Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Авокадо», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, возражений относительно заявленных требований не представил.
Суд определил дело рассмотреть в порядке заочного производства.
Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено следующее. Между ООО «Авокадо» в лице директора ФИО5 и Фёдоровой Н.В. заключен трудовой договор сроком с момента заключения по 31.12.2024, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности «Бухгалтер» с установленным должностным окладом в размере сумма (с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 28.12.2024).
27.10.2025 Фёдорова Н.В. обратилась с заявлением о привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ заместителя директора ООО «Авокадо» ФИО6 в прокуратуру г. Лангепаса.
10.10.2025 заместителем прокурора г. Лангепаса принято решение о проведении проверки ООО «Авокадо» с 10.10.2025 по 21.10.2025.
21.10.2025 заместителем прокурора г. Лангепаса в адрес генерального директора ООО «Авокадо» внесено представление об устранении нарушений закона ЛД №011937.
28.11.2025 ООО «Авокадо» направило в адрес прокуратуры г. Лангепаса ответ на представление, из которого следует, что ООО «Авокадо» не удалось выплатить задолженности перед работниками: ФИО7, ФИО8, ФИО9, Фёдоровой Н.В., ФИО10, ФИО11 из-за финансовых трудностей.
Согласно расчетным листам, ООО «Авокадо» выплатило Фёдоровой Н.В.: в феврале 2024 года – сумма; в марте 2024 года – сумма в апреле 2024 года – сумма.; в мае 2024 года – сумма.; в июне 2024 года – сумма в июле 2024 года – сумма.; в августе 2024 года – сумма.; в сентябре 2024 года – сумма.; в октябре 2024 года – сумма.; в ноябре 2024 года – сумма., в декабре 2024 года – сумма.; в январе 2025 года – сумма.; в феврале 2025 года – сумма в марте 2025 года – сумма коп.
С апреля 2025 года по сентябрь 2025 года заработная плата истцу не выплачивалась, долг предприятия составил сумма.
Из индивидуальной выписки по платежному счету Фёдоровой Н.В. за период с 01.01.2024 по 31.10.2025 следует, что ООО «Авокадо» выплатило Федоровой Н.В.: в феврале 2024 года – сумма.; в марте 2024 года – сумма.; в апреле 2024 года – сумма.; в мае 2024 года – сумма.; в июне 2024 года – сумма.; в июле 2024 года – сумма.; в августе 2024 года сумма.; в октябре 2024 года – сумма.; в ноябре 2024 года – сумма.; в декабре 2024 года – сумма; в январе 2025 года – сумма.; в феврале 2025 года – сумма в марте 2025 года – сумма в апреле 2025 года – сумма.; в июле 2025 – сумма.; в августе 2025 года – сумма
Сам по себе расчетный лист не является подтверждением выплаты работодателем заработной платы работнику.
Доказательства выплаты задолженности перед истцом материалы дела не содержат, факт невыплаты заработной платы ответчиком не оспаривается.
Сумма, подлежащей взысканию в пользу истца Фёдоровой Н.В. заработной платы будет составлять сумма, исходя из следующего расчета.
Согласно п. 3.1 трудовому договору от 29.01.2024, заключенному между ООО «Авокадо» и Фёдоровой Н.В., должностной оклад последней составляет сумма.
Дополнительным соглашением от 28.12.2024 к трудовому договору Фёдоровой Н.В. должностной оклад установлен сумма..
В соответствии с п. 4.1 положения о системе оплаты труда работников ООО «Авокадо» от <дата> заработная плата начисляется работникам 15 числа каждого месяца, аванс 30 числа каждого месяца.
Согласно расчетному листку Фёдоровой Н.В. за июнь 2024 года (за 19 рабочих дней, 135,8 часов) начислено сумма.
Должностной оклад - сумма..
сумма - районный коэффициент (сумма х 0,7 = сумма)
сумма - северная надбавка (сумма х 0,5 = сумма)
Материальная помощь, с датой выплаты 01.07.2024 – сумма.
Итого: сумма + сумма + сумма + сумма, что составит сумма рублей без учета НДФЛ. Размер НДФЛ с этой суммы составит сумма. (Без удержания НДФЛ с суммы материальной помощи)
Вместе с тем, согласно индивидуальной выписке по платежному счету Федоровой Н.В. материальная помощь в размере сумма. не выплачивалась.
Согласно расчетному листку Фёдоровой Н.В. за сентябрь 2024 года (за 21 рабочий день, 151,2 часа) начислено сумма.
Должностной оклад - сумма сумма - районный коэффициент (сумма х 0,7 = сумма)
сумма - северная надбавка (сумма х 0,5 = сумма)
Итого: сумма + сумма + сумма, что составит сумма без учета НДФЛ. Размер НДФЛ с этой суммы составит сумма.
Вместе с тем, согласно индивидуальной выписке по платежному счету Федоровой Н.В. заработная плата в размере сумма. не выплачивалась.
Согласно расчетному листку Фёдоровой Н.В. за октябрь 2024 года (за 23 рабочих дня, 165,6 часов) начислено сумма
Должностной оклад - сумма сумма - районный коэффициент (сумма х 0,7 = сумма)
сумма - северная надбавка (сумма х 0,5 = сумма)
Итого: сумма + сумма + сумма, что составит сумма без учета НДФЛ. Размер НДФЛ с этой суммы составит сумма.
Вместе с тем, согласно индивидуальной выписке и по платежному счету Федоровой Н.В. заработная плата в размере сумма. не выплачивалась.
Согласно расчетному листку Фёдоровой Н.В. за январь 2025 года (за 17 рабочих дней, 122,4 часа) начислено сумма
Должностной оклад - сумма.
сумма. - районный коэффициент (сумма х 0,7 = сумма)
сумма. - северная надбавка (сумма х 0,5 = сумма
Выплата компенсации за отпуск – сумма..
Итого: сумма + сумма + сумма + сумма, что составит сумма. без учета НДФЛ. Размер НДФЛ с этой суммы составит сумма.
Вместе с тем, согласно индивидуальной выписке по платежному счету Федоровой Н.В. компенсация за отпуск в размере сумма не выплачивалась.
Согласно расчетному листку Фёдоровой Н.В. за март 2025 года (за 21 рабочий день, 152,2 часа) начислено сумма.
Должностной оклад - сумма.
сумма - районный коэффициент (сумма)
сумма - северная надбавка (сумма)
Итого: сумма, что составит сумма. без учета НДФЛ. Размер НДФЛ с этой суммы составит сумма.
Выплачено сумма Долг предприятия составляет сумма.
Согласно расчетному листку Фёдоровой Н.В. за апрель 2025 года (за 22 рабочих дня, 157,4 часа) начислено сумма
Должностной оклад - сумма.
сумма. - районный коэффициент (сумма)
сумма - северная надбавка (сумма)
Итого: 24 сумма, что составит сумма руб. без учета НДФЛ. Размер НДФЛ с этой суммы составит сумма.
В расчетном листе сведения о выплате отсутствуют. Долг предприятия составляет сумма.
Согласно расчетному листку Фёдоровой Н.В. за май 2025 года (за 18 рабочих дня, 129,6 часов) начислено сумма
Должностной оклад - сумма.
сумма. - районный коэффициент (сумма)
сумма. - северная надбавка (сумма)
Итого: сумма, что составит сумма. без учета НДФЛ. Размер НДФЛ с этой суммы составит сумма.
В расчетном листе сведения о выплате отсутствуют. Долг предприятия составляет сумма
Согласно расчетному листку Фёдоровой Н.В. за июнь 2025 года (за 19 рабочих дней, 135,8 часов) начислено сумма.
Должностной оклад - сумма сумма. - районный коэффициент (сумма)
сумма - северная надбавка (сумма)
Итого: сумма, что составит сумма без учета НДФЛ. Размер НДФЛ с этой суммы составит сумма
В расчетном листе сведения о выплате отсутствуют. Долг предприятия составляет сумма
Согласно расчетному листку Фёдоровой Н.В. за июль 2025 года (за 23 рабочих дня, 156,6 часов) начислено сумма.
Должностной оклад - сумма.
сумма - районный коэффициент (сумма)
сумма - северная надбавка (сумма)
Итого: сумма, что составит сумма. без учета НДФЛ. Размер НДФЛ с этой суммы составит сумма
В расчетном листе сведения о выплате отсутствуют. Долг предприятия составляет сумма
Согласно расчетному листку Фёдоровой Н.В. за август 2025 года (за 21 рабочий день, 151,2 час) начислено сумма
Должностной оклад - сумма сумма. - районный коэффициент (сумма)
сумма - северная надбавка (сумма)
Итого: сумма, что составит сумма. без учета НДФЛ. Размер НДФЛ с этой суммы составит сумма.
В расчетном листе сведения о выплате отсутствуют. Долг предприятия составляет сумма.
Согласно расчетному листку Фёдоровой Н.В. за сентябрь 2025 года (за 18 рабочий день, 129,6 часов) начислено сумма
Должностной оклад – сумма, с учетом прекращения трудовой деятельности.
сумма. - районный коэффициент (сумма)
сумма. - северная надбавка (сумма
Компенсация отпуска в размере 6,67 дней – сумма
Компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах крайнего севера) за 26,67 дней – сумма
Итого: сумма, что составит сумма. без учета НДФЛ. Размер НДФЛ с этой суммы составит сумма.
В расчетном листе сведения о выплате отсутствуют. Долг предприятия составляет сумма.
Размер задолженности, не указанный в расчетных листах, но фактически не выплаченный составляет сумма, а указанный в расчетных листах составляет сумма
Согласно выписке ПАО «Сбербанк», ООО «Авокадо» частично погасила задолженность по заработной плате денежными переводами от 11.04.2025, 12.04.2025, 16.07.2025 и 08.08.2025 на общую сумму сумма.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма., подтвержденная ответчиком в ходе прокурорской проверки.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом установленных обстоятельств, поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.
Просрочка выплаты материальной помощи невыплаченной в июне 2024 года составляет 283 дня, исходя из следующего расчета:
период ставка % дней компенсация
02.07.2024-28.07.2024
16
27 сумма
29.07.2024-15.09.2024
18
49 сумма
16.09.2024-27.10.2024
19
42 сумма
28.10.2024-08.06.2025
21
224 сумма
09.06.2025-27.07.2025
20
49 сумма
28.07.2025-14.09.2025
16
49 сумма
15.09.2025-26.10.2025
17
42 сумма
27.10.2025-08.12.2025
16,5
43 сумма сумма
Просрочка выплаты заработной платы (первая половина) за сентябрь 2024 года составляет 434 дня, исходя из следующего расчета:
период ставка % дней компенсация
01.10.2024-27.10.2024
19
27 сумма
28.10.2024-08.06.2024
21
224 сумма
09.06.2024-27.07.2024
20
49 сумма
28.07.2025-14.09.2025
18
49 сумма
15.09.2025-26.10.2025
17
42 сумма
27.10.2025-08.12.2025
16,5
43 сумма сумма
Просрочка выплаты заработной платы (вторая половина) за сентябрь 2024 года составляет 419 дней, исходя из следующего расчета:
период ставка % дней компенсация
16.10.2024-27.10.204
19
12 сумма
28.10.2024-08.06.2025
21
224 сумма
09.06.2025-27.07.2025
20
49 сумма
28.07.2025-14.09.2025
18
49 сумма
15.09.2025-26.10.2025
17
42 сумма
27.10.2025-08.12.2025
16,5
43 сумма сумма
Просрочка выплаты заработной платы (первая половина) за октябрь 2024 года составляет 403 дня, исходя из следующего расчета:
период ставка % дней компенсация
01.11.2024-08.06.2025
21
220 сумма
09.06.2025-27.07.2025
20
49 сумма
28.07.2025-14.19.2025
18
49 сумма
15.09.2025-26.10.2025
17
42 сумма
27.10.2025-08.12.2025
16,5
43 сумма сумма
Просрочка выплаты заработной платы (вторая половина) за октябрь 2024 года составляет 388 дня, исходя из следующего расчета:
период ставка % дней компенсация
16.112024-08.06.2025
21
205 сумма
09.06.2025-27.07.2025
20
49 сумма
28.07.2025-14.09.2025
18
49 сумма
15.09.2025-26.10.2025
17
42 сумма
27.10.2025-08.12.2025
16,5
43 сумма сумма
Просрочка выплаты компенсации отпуска за январь 2025 года составляет 298 дней, исходя из следующего расчета:
период ставка % дней компенсация
14.02.2025-08.06.2025
21
115 сумма
09.06.2025-27.07.2025
20
49 сумма
28.07.2025-14.09.2025
18
49 сумма
15.09.2025-26.10.2025
17
42 сумма
27.10.2025-08.12.2025
16,5
43 сумма сумма
Просрочка выплаты заработной платы (вторая половина) за март 2025 года составляет 237 дней, исходя из следующего расчета:
период ставка % дней компенсация
16.04.2025-08.06.2025
21
54 сумма
09.06.2025-27.07.2025
20
49 сумма
28.07.2025-14.09.2025
18
49 сумма
15.09.2025-26.10.2025
17
42 сумма
27.10.2025-08.12.2025
16,5
43 сумма сумма
Просрочка выплаты заработной платы за апрель 2025 года составляет 207 дней, исходя из следующего расчета:
период ставка % дней компенсация
16.05.2025-08.06.2025
21
24 сумма
09.06.2025-27.07.2025
20
49 сумма
28.07.2025-14.09.2025
18
49 сумма
15.09.2025-26.10.2025
17
42 сумма
27.10.2025-08.12.2025
16,5
43 сумма сумма
Просрочка выплаты заработной платы за май 2025 года составляет 180 дней, исходя из следующего расчета:
период ставка % дней компенсация
12.06.2025-27.07.2025
20
46 сумма
28.07.2025-14.09.2025
18
49 сумма
15.09.2025-26.10.2025
17
42 сумма
27.10.2025-08.12.2025
16,5
43 сумма сумма
Просрочка выплаты заработной платы за июнь 2025 года составляет 146 дней, исходя из следующего расчета:
период ставка % дней компенсация
16.07.2025-27.07.2025
20
12 сумма
28.07.2025-14.09.2025
18
49 сумма
15.09.2025-26.10.2025
17
42 сумма
27.10.2025-08.12.2025
16,5
43 сумма сумма
Просрочка выплаты заработной платы за июль 2025 года составляет 115 дней, исходя из следующего расчета:
период ставка % дней компенсация
16.08.2025-14.09.2025
18
30 сумма
15.09.2025-26.10.2025
17
42 сумма
27.10.2025-08.12.2025
16,5
43 сумма сумма
Просрочка выплаты заработной платы за август 2025 года составляет 84 дней, исходя из следующего расчета:
период ставка % дней компенсация
16.09.2025-26.10.2025
17
41 сумма
27.10.2025-08.12.2025
16,5
43 сумма сумма
Просрочка выплаты заработной платы за август 2025 года составляет 75 дней, исходя из следующего расчета:
период ставка % дней компенсация
25.09.2025-26.10.2025
17
32 сумма
27.10.2025-08.12.2025
16,5
43 сумма сумма
Таким образом, общая сумма компенсации составит сумма.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая заявленные требования о возмещении морального вреда, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя и в соответствии с требованиями разумности и справедливости считает необходимым взыскать моральный вред в размер сумма
Кроме того, на основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет сумма
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора г. Лангепаса в защиту интересов Фёдоровой Надежды Викторовны удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авокадо» (ИНН 8607014418) в пользу Фёдоровой Надежды Викторовны (паспорт <номер>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма. Всего взыскать сумма.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авокадо» (ИНН 8607014418) в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> <персональные данные>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.
Судья Майорова И.В.