Дело №2-103/2026
86RS0009-01-2025-001451-53
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г. Лангепас 19 февраля 2026 года
Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Майорова И.В., с участием помощника прокурора г. Лангепаса Леонова В.В., при секретаре Прохоровой О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-103/2026 по исковому прокурора г. Лангепаса в интересах Христосенко Оксаны Марковны к обществу с ограниченной ответственностью «Авокадо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Лангепаса обратился в суд в интересах Христосенко О.М. с вышеназванным исковым заявлением, в обоснование которого указал следующее. Прокуратурой города по обращению Христосенко О.М. проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Авокадо», по результатам которой установлены нарушения в части своевременности и полноты выплаты всех сумм, причитающихся работнику.
В ходе проведения проверки было установлено, что истец Христосенко О.М. с 05.06.2024 по 28.02.2025 осуществляла трудовые функции в ООО «Авокадо» в качестве диспетчера.
28.02.2025 по инициативе работника фактически сложившиеся трудовые отношения прекращены. Вместе с тем, Христосенко О.М. ООО «Авокадо» начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата за февраль 2025 года при окончательном расчете.
Общая сумма задолженности по выплате заработной платы перед Христосенко О.М. составляет сумма Период просрочки по состоянию на 08.12.2025 составляет 283 дня. Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет сумма
Истец поясняет, что в связи с невыплатой заработной платы Христосенко О.М. находилась тяжелом материальном положении, поскольку заработная плата являлась единственным источником дохода, что повлекло причинение Христосенко О.М. морального вреда со стороны ООО «Авокадо».
Указав изложенные выше фактические обстоятельства и правовые основания в своем исковом заявлении, истец просит взыскать с ООО «Авокадо» в пользу Христосенко О.М. задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма компенсацию морального вреда в размере сумма
Помощник прокурора г. Лангепаса Леонов В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Христосенко О.М. в судебном заседании требования искового заявления также поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что до настоящего времени заработная плата ей не выплачена, что также приносит ей нравственные страдания.
Ответчик ООО «Авокадо», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направил, возражений относительно заявленных требований не представил.
Суд определил дело рассмотреть в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено следующее. Между ООО «Авокадо» в лице директора ФИО5 и Христосенко О.М. заключен трудовой договор сроком с момента заключения по 31.12.2024, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности «Диспетчер» с установленным должностным окладом в размере сумма (с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 28.12.2024).
28.02.2025 трудовой договор между ООО «Авокадо» и Христосенко О.М. расторгнут по инициативе работника.
25.06.2025 Христосенко О.М. обратилась с заявлением о нарушении ООО «Авокадо» установленного срока выплаты заработной платы в прокуратуру г. Лангепаса.
10.10.2025 заместителем прокурора г. Лангепаса принято решение о проведении проверки ООО «Авокадо» с 10.10.2025 по 21.10.2025.
21.10.2025 заместителем прокурора г. Лангепаса в адрес генерального директора ООО «Авокадо» внесено представление об устранении нарушений закона ЛД №011937.
28.11.2025 ООО «Авокадо» направило в адрес прокуратуры г. Лангепаса ответ на представление, из которого следует, что ООО «Авокадо» не удалось выплатить задолженности перед работниками: Христосенко О.М., ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 из-за финансовых трудностей.
Согласно расчетному листку, ООО «Авокадо» выплатило Христесенко О.М. за февраль 2025 года сумма
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год следует, что сумма дохода Христосенко О.М. за февраль 2025 года составляет сумма. Налоговый агент ООО «Авокадо».
Из искового заявления следует, что заработная плата за февраль 2025 года Христосенко О.М. начислена, но не выплачена в полном объеме при окончательном расчете работодателем ООО «Авокадо».
Сам по себе расчетный лист и справка о доходах и суммах налога физического лица не являются подтверждением выплаты работодателем заработной платы работнику.
Доказательства выплаты задолженности перед истцом материалы дела не содержат, факт невыплаты заработной платы ответчиком не оспаривается.
Сумма, подлежащей взысканию в пользу истца Христосенко О.М. заработной платы будет составлять сумма., исходя из следующего расчета.
Согласно п. 3.1 трудовому договору от 05.06.2024, заключенного между ООО «Авокадо» и Христосенко О.М., должностной оклад последней составляет сумма.
Дополнительным соглашением от 28.12.2024 к трудовому договору Христосенко О.М должностной оклад установлен сумма
В соответствии с п. 4.1 положения о системе оплаты труда работников ООО «Авокадо» от 24.01.2024 заработная плата начисляется работникам 15 числа каждого месяца, аванс 30 числа каждого месяца.
Согласно расчетному листку Христосенко О.М. за февраль 2025 года (за 20 рабочих дней, 160 часов) начислено сумма
Должностной оклад - сумма.
сумма. - районный коэффициент (сумма)
сумма северная надбавка (сумма)
Компенсация за неиспользованный отпуск - сумма. з 21 день.
Компенсация за неиспользованный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) - сумма
Итого: сумма, что составит сумма. Размер НДФЛ с этой суммы составит сумма.
Соответственно, сумма задолженности по заработной плате при увольнении истца составит сумма.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма., подтвержденная ответчиком в ходе прокурорской проверки.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом установленных обстоятельств, поскольку работодателем нарушен срок выплаты заработной платы, требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.
Период просрочки с 28.02.2025 по 08.12.2025 составляет 283 дня, исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
01.03.2025 -08.06.2025
21
100 сумма
09.06.2025 -27.07.2025
20
49 сумма
28.07.2025- 14.09.2025
18
49 сумма
15.09.2025 -26.10.2025
17
42 сумма
27.10.2025-08.12.2025
16,5
43 сумма
Таким образом, сумма компенсации составит сумма.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Разрешая заявленные требования о возмещении морального вреда, суд пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения требований истца. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учел объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя и в соответствии с требованиями разумности и справедливости считает необходимым взыскать моральный вред в размер сумма.
Кроме того, на основании ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет сумма
Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования по исковому прокурора г. Лангепаса в интересах Христосенко Оксаны Марковны к обществу с ограниченной ответственностью «Авокадо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авокадо» (ИНН 8607014418) в пользу Христосенко Оксаны Марковны (паспорт <номер>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма. Всего взыскать сумма.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авокадо» (ИНН 8607014418) в доход бюджета государственную пошлину в размере сумма.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 03.03.2026.
Судья Майорова И.В.