РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 января 2026 года г. Лангепас
Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Красникова А.В., при секретаре Маевской М.В., с участием прокурора Швагера А.Е., представителя ООО «Авокадо» Джафарова Г.Т.о., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лангепаса в защиту интересов Горохова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Авокадо» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор г. Лангепаса обратился в суд в интересах Горохова А.В. с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что прокуратурой города по обращению Горохова А.В. проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Авокадо», по результатам которой установлены нарушения в части своевременности и полноты выплаты всех сумм, причитающихся работнику. В нарушение действующего трудового законодательства в ООО «Авокадо» к осуществлению трудовой функции в период с <дата> по <дата> в качестве водителя допущен Горохов А.В. в отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора. Согласно устной договоренности Горохову А.В. выплачивалось 30 000 рублей в месяц. Горохов А.В. осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом с 16 числа по конец каждого месяца. Вместе с тем, Горохову А.В. не выплачена зарплата за июль – сентябрь 2025 года в размере 60 000 руб. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 4 388,00 руб. Также, в связи с невыплатой зарплаты, Горохову А.В. со стороны ООО «Авокадо» причинен моральный вред, поскольку он находился в материальном затруднении, испытал невозможность содержать себя и нести необходимые расходы. Просит суд установить факт наличия между Гороховым А.В. и ООО «Авокадо» трудовых отношений в качестве водителя в период с <дата> по <дата>, возложить на ответчика обязанность подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника Горохова А.В., взыскать с ООО «Авокадо» в пользу Горохова А.В. задолженность по заработной плате в размере 60 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 388 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Прокурор Швагер А.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.
Истец Горохов А.В. в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.
Представитель ответчика Джафаров Г.Т.о. в судебном заседании признал исковые требования в полном объеме, последствия признания иска ему разъяснены и понятны.
Выслушав стороны, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2).
Судом установлено, что в нарушение вышеуказанных требований, Горохов А.В. был допущен к осуществлению трудовой деятельности в ООО «Авокадо» в период с <дата> по <дата> в качестве водителя, без заключения в установленном порядке трудового договора, что сторонами не оспаривается.
Согласно ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Статьей 226 НК РФ определено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения или постоянные представительства иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации.
Пунктом 1 части 1 статьи 420 НК РФ предусмотрено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности в рамках трудовых отношений.
Установление факта трудовых отношений между сторонами влечет обязанность ответчика подать соответствующие сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести за истца отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за период работы с <дата> по <дата>.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с устной договоренностью Горохову А.В. выплачивалась заработная плата в размере 30 000 руб. в месяц. Вместе с тем, его труд за июль – сентябрь 2025 года не оплачен.
В соответствии с расчетом истца, задолженность ООО «Авокадо» перед Гороховым А.В. по заработной плате составляет 60 000 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 4 388,00 руб. Суд соглашается с данным расчетом истца, поскольку он произведен в соответствии с действующим законодательством, ответчиком не оспаривался. Также ответчик не возражал против заявленной суммы компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
В судебном заседании представитель ответчика Джафаров Г.Т.о. признал исковые требования прокурора в полном объеме.
В силу положений ч.1, ч. 2 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с ч.1 ст.173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.
Согласно ч.2 ст.173 ГПК РФ, суд разъясняет ответчику последствия признания иска.
На основании ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Поскольку признание иска ответчиком не нарушает прав и интересов третьих лиц, суд принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет исковые требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования прокурора г. Лангепаса в защиту интересов Горохова А. В. удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Гороховым А. В. и обществом с ограниченной ответственностью «Авокадо» (ИНН 8607014418) в качестве водителя в период с <дата> по <дата>.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Авокадо» (ИНН 8607014418) подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию за работника Горохова А. В. <данные изъяты> <персональные данные> в периоды работы водителем с <дата> по <дата>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авокадо» (ИНН 8607014418) в пользу Горохова А. В. <данные изъяты> <персональные данные> задолженность по заработной плате 60 000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 4 388 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авокадо» (ИНН 8607014418) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Лангепасский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 09.02.2026.
Судья Красников А.В.