РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2026 года г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Левинской Н.В., при секретаре Серолапкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Козионовой Ю. В. к ООО «ЕвразТяжМаш» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Козионова Ю.В. обратилась в суд с иском (в редакции отзыва, содержащего заявление об уменьшении предмета требований от 20.04.2026 – л.д. 183-193) к ООО «ЕвразТяжМаш» о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск: 128 732,14 рублей, компенсацию за задержку выплаты (по ст. 236 ТК РФ) по день фактической выплаты (предварительный расчет на 20.04.2026 г. - 25 129,10 руб. (НДФЛ 13% удержан)), взыскании компенсации за задержку выплат за период с даты вынесения решения до дня фактического исполнения обязательств.
В обоснование требований указано, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, полный расчет с которым работодателем не произведен.
В судебном заседании истец Козионова Ю. В. поддержала заявленные требования.
представитель ответчика ЩербИ. И. С. в судебном заседании заседание возражала по заявленным требованиям в части, просила применить срок давности по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд, заслушав мнение явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что в период с 08.02.2017 по 19.09.2025 Козионова Ю.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ЕвразТяжМаш», работала в должности главного бухгалтера.
Истец считает, что при увольнении ей необоснованно уменьшили размер компенсации за неиспользованный отпуск.
Судом установлено, что в период с 2017 по 2025 год истцу был предоставлен отпуск только один раз – за период с 08.02.2017 по 07.02.2018 в размере 11 календарных дней с 03.06.2019 по 14.06.2019 (л.д. 125 и оборот л.д. 125).
Между тем, согласно итогового расчетного листа за сентябрь 2025 года истцу рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56 дней, всего на сумму 41590 рублей.
Истец считает, что она вправе претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период своей работы за минусом предоставленного в 2019 году отпуска в размере 11 календарных дней.
Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы.
Также ответчиком заявлено о злоупотреблении истцом своим правом на реализацию права на отпуск, а также на возможность формировать себе удобное время отпуска.
Судом запрошены у работодателя (ответчика по делу) графики отпусков. Между тем, представитель ответчика в ходе судебного заседания заявила, что графики отпусков не составлялись, уведомления об отпуске работодателем не выносились.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск приведен истцом в отзыве, содержащем заявление об уменьшении предмета требований от 20.04.2026.
Расчет количества дней отпуска за период работы с 08.02.2017 г. по 19.09.2025 г.
№ п/п период количество дней отпуска за период
1
08.02.2017
07.02.2018
28
2
08.02.2018
07.02.2019
28
3
08.02.2019
07.02.2020
28
4
08.02.2020
07.02.2021
28
5
08.02.2021
07.02.2022
28
6
08.02.2022
07.02.2023
28
7
08.02.2023
07.02.2024
28
8
08.02.2024
07.02.2025
28
9
08.02.2025
19.09.2025
16,33
28 дн /12 мес. * 7 мес.
Итого
240,33
Использовано дней отпуска за период с 08.02.2017 г. по 19.09.2025 г. всего 11 дней
Количество дней отпуска подлежащих компенсации при увольнении: 240,31 - 11 = 229,33Расчет среднедневного заработка приведен сторонами и не оспаривается, составляет 853,67 рублей.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, руб.
229,33 * 853,67 = 195 772,14
НДФЛ 13% - 25 450
195 772,14 - 25 450 = 170 322,14 - подлежит выплате в день увольнения 19.09.2025.
Выплачено Ответчиком 29.10.2025 г. - 41 590 руб.
Сумма задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск на 20.04.2026 г. составляет 128732,14 рублей из расчета (170 322,14 - 41 590 = 128732,14 руб.)
Истец возражает о пропуске срока исковой давности и злоупотреблении правом, указывает на тот факт, что в период с 2017 по 2025 год являлась единственным работником по должности главного бухгалтера, что подтверждается штатным расписанием ответчика.
В своем отзыве ответчик указывает обстоятельства, которые исключали возможность длительного отсутствия на рабочем месте.
Так ответчик указывает, что главный бухгалтер не мог пойти в отпуск в любое время в силу специфики своей работы:
- ежеквартально (каждые 3 месяца) – подготовка и сдача квартальной налоговой и/или бухгалтерской отчетности;
- каждые две недели – расчет и выплата заработной платы работникам.
Кроме этого истец обращает внимание, что работодатель не представил доказательств того, что предлагалась замена на период отпуска или что функции главного бухгалтера могли быть переданы иному работнику.
Также истец обращает внимание на конкретные обстоятельства, препятствовавшие использованию отпуска:
Август 2020 г. – в межотчетный период, когда теоретически имелась возможность реализовать свое право на отпуск, Обществом было принято решение о закрытии Обособленного подразделения в г. Магнитогорске и смене юридического адреса Общества с г. Челябинска на г. Магнитогорск. Указанные изменения требовали:
- проведения инвентаризации;
- внесения изменений в учредительные документы;
- уведомления налоговых органов и контрагентов.
Ноябрь-декабрь 2022 г. – планы по использованию отпуска были нарушены в связи со сменой единоличного исполнительного органа Общества. В указанный период требовалось осуществить:
- передачу дел новому руководителю;
- подготовить отчетность за год;
- провести инвентаризацию.
Апрель-май 2024 г. –у Общества в вновь сменился директор и собственник (что подтверждается записями в ЕГРЮЛ от 17.04.2024 и 22.05.2024).
Как установлено судом отпуск истцу был предоставлен в июне 2019 года за период 2017-2018 гг.
Как указывает истец данное обстоятельство свидетельствует о том, что:
- истец не уклонялась от использования отпуска;
- при наличии объективной возможности реализовывала свое право на отдых;
- накопление дней отпуска происходило не по вине истца.
Отсутствие утвержденных графиков отпусков свидетельствует о бездействии работодателя, а не о злоупотреблении правом со стороны истца.
Суд соглашается с доводами истца и приходит к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 128 732,14 рублей.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что истцу не произведена своевременно выплата заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 25129,10 руб., расчет которой приведен письменно в приложении № 2 к отзыву, содержащему заявление об уменьшении предмета требований от 20.04.2026 (л.д. 192), судом проверен и признан верным.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 5615,84 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЕвразТяжМаш» (ИНН №) в пользу Козионовой Ю. В. (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 732,14 рублей, компенсацию за задержку выплаты на 20.04.2026 в размере 25 129,10 руб. (НДФЛ 13% удержан), продолжив взыскание компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 21.04.2026 до дня фактического исполнения обязательств по выплате взысканной компенсации.
Взыскать с общества с ООО «ЕвразТяжМаш» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 5615,84 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение суда изготовлено 06 мая 2026 года