ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 февраля 2026 года город Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
Председательствующего, судьи Юркиной И.Ю., при секретаре судебного заседания Мамаевой Д.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Поморцевой Л. И. о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала «Южно-Уральская железная дорога» обратилось в суд с иском к Поморцевой Л.И. о взыскании задолженности по единовременной выплате в размере 6747,02 рублей, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 17.10.2024 о трудоустройстве в должности приемосдатчика груза и багажа 6-государственный обвинитель разряда железнодорожной станции Челябинск-южный. При приеме на работу ответчику начислена и выплачена единовременная выплата в размере 20000 рублей. Поскольку ответчик уволилась в первые 6 месяцев с момента заключения трудового договора, единовременная выплата подлежит возмещению с ответчика.
Представитель истца ОАО «РЖД» Халезина Л.В. в судебном заседании доводы иска поддержала, просила иск удовлетворить в полном объёме, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражал.
Ответчик Поморцева Л.И. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Направленные ответчику судебные уведомления возвращены органом почтовой связи «в связи с истечением срока хранения». В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 года № 221, правил оказания услуг почтовой связи. А также п. 2.1 введенных в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 года № 343 «особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с правилами оказания услуг Почтовой связи в части приема письменной корреспонденции. Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «истечение срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам зависящих от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклоняется от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечению срока хранения (Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 года №25).
Информация о дате, времени и месте судебного заседания своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://trz.chel.sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство».
На основании изложенного, руководствуясь ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, ст. 167 ГПК РФ суд полагает ответчика извещенным надлежащим образом, в связи, с чем считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно ст. 307 Гражданского кодекса РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.
Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Согласно ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В судебном заседании установлено, что 17.10.2024 года между ОАО «РЖД» и Поморцевой Л.И. заключен срочный трудовой договор, на основании которого издан приказ № от 17.10.2024 о приеме Поморцевой Л.И. на работу на Железнодорожную станцию Челябинск-Южный (1 класса) в должности приемосдатчика груза и багажа 6-государственный обвинитель разряда по 01.07.2027.
На основании распоряжения ОАО «РЖД» № от 01.08.2024, при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» работникам начисляется единовременная выплата в размере 20000 рублей, которая при увольнении работника в течение первых 6 месяцев после трудоустройства должны быть возвращена работодателю.
Согласно расчетному листку за октябрь 2024, истцом ответчику выплачена единоразово выплата в размере 20000 рублей.
На основании заявления ответчика от 19.12.2024, трудовой договор между Поморцевой Л.И. и ОАО «РЖД» расторгнут 16.01.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
11.06.2025 Поморцевой Л.И. направлена претензия о возврате работодателю задолженности в виде выплаченной единоразово выплаты, с учетом частичного удержанной суммы долга при увольнении, в размере 6747,02 рублей. добровольно Задолженность ответчик не возвратил.
Расчет задолженности стороной ответчика не оспорен.
Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о невыполнении Поморцевой Л.И. принятых на себя обязательств отработать не менее 6 месяцев после получения единовременно выплаты при трудоустройстве, что является основанием для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ответчика задолженности по выплаченной единоразовой выплате при трудоустройстве.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.
Истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 198-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Поморцевой Л. И. о взыскании единовременной выплаты, - удовлетворить.
Взыскать с Поморцевой Л. И. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по выплаченной единовременной выплате в сумме 6747,02 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Идентификаторы сторон:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги»: ОГРН №, ИНН №
Поморцева Л. И., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии № № выдан ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.Ю. Юркина
Мотивированное решение суда составлено 19 февраля 2026 года.