РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 апреля 2026 года г.Челябинск
Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:
председательствующего Левинской Н.В., при секретаре Серолапкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Московский метрополитен» к Суворковой Е. Э. о взыскании расходов за обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец ГУП «Московский метрополитен» обратилось в суд с иском к Суворковой Е.Э., просило взыскать с ответчика расходы, понесенные при обучении ответчика, в сумме 27848,52 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей.
В обосновании исковых требований истец указал, что 30.04.2021 между ГУП «Московский метрополитен» и Суворковой Е.Э. заключен ученический договор №, в соответствии с которым ГУП «Московский метрополитен» обязалось обучить ответчика по специальности «Машинист электропоезда». В соответствии с условиями договора, ученик обязался пройти обучение со сроком обучения 6,6 месяцев. По условиям договора обучающийся обязан проработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 лет. Трудовой договор с ответчиком заключен 01.02.20022. Между тем, с 02.09.2024 ответчик уволена по собственному желанию. К возмещению подлежат расходы, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени с даты приема на работу до момента увольнения в размере 27848,52 рублей.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон надлежащим образом извещенных о времени рассмотрения дела.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.
В соответствии со ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 199 Трудового договора Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что 30.04.2021 между ГУП «Московский метрополитен» и Суворковой Е.Э. заключен ученический договор №, в соответствии с которым ГУП «Московский метрополитен» обязалось обучить ответчика по специальности «Машинист электропоезда». В соответствии с условиями договора, ученик обязался пройти обучение со сроком обучения 6,6 месяцев.
Согласно п.1.2. договора после завершения обучения и успешной сдачи итоговых квалификационных экзаменов, получения свидетельства установленного образца об окончании курса обучения, получения свидетельства на право управления подвижным составом метрополитена и присвоения соответствующей квалификации, обучающемуся будет предоставлена работа в электродепо ГУП «Московский метрополитен», имеющем потребность в кадрах по профессии «Машинист электропоезда», в соответствии с имеющимися вакансиями согласно штатному расписанию, и определенном Службой подвижного состава. Обучающийся обязан проработать в электродепо ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 лет.
Судом установлено, что трудовая деятельность в ГУП «Московский метрополитен» протекала следующим образом:
16.12.2021 истец принята в цех эксплуатации помощником машиниста электропоезда. Трудовой договор с ответчиком заключен 01.02.2022.
24.01.2022 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия.
01.02.2022 истец принята в цех эксплуатации помощником машиниста электропоезда. Трудовой договор с ответчиком заключен 01.02.2022 на неопределенный срок.
02.09.2024 трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника.
Суд приходит к выводу, что общий совокупный стаж работы ответчика у истца по двум трудовым договорам составляет 985 дней.
Пункт 1.2. ученического договора возлагает обязанность проработать в электродепо ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 лет, при этом не указывает на определённую должность.
Всего, согласно справки истца, стоимость обучения составила 198201,26 рублей.
Применяя по аналогии методику расчета истца, суд правильно указывает количество дней подлежащих отработке и количество отработанных дней. Сумма к возмещению составит 19910,63 рублей (расчет: 198201,26/1095 х 110 = 19910,63 рублей.
К возмещению подлежат расходы, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени с даты первоначального приема на работу до момента увольнения в размере 19910,63 рублей.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, понесенные на обучение в размере 19910,63 рублей.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Суворковой Е. Э. (паспорт <данные изъяты>) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (ИНН №) расходы, понесенные по ученическому договору от 31.05.2022 в сумме 19910,63 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 4000 рублей.
В остальной части требований отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.В.Левинская
Мотивированное решение составлено 30 апреля 2026 года