РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> 08 июня 2026 года
Когалымский городской суд Ханты-<адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Трифанова В.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО2, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Западная Сибирь» - ФИО3, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ - Западная Сибирь» о нарушении трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ-ЗС» (далее - по тексту ООО «ВПТ-ЗС», общество) о нарушении трудовых прав, просит признать незаконным пункт 1.1 приказа общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Западная Сибирь» № «О выплате премиального вознаграждения» в части выплаты ФИО1 премиального вознаграждения за сентябрь 2025 года в размере 15%, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Западная Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 300000 (триста тысяч) рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя.
В обоснование требований указано, что ФИО1 работал в обществе с ограниченной ответственностью «ВПТ-Западная Сибирь» водителем автомобиля 4 разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. В октябре 2025 года ответчиком был издан приказ № «О выплате премиального вознаграждения», пунктом 1 которого решено выплатить ежемесячное премиальное вознаграждение за сентябрь 2025 года работникам Общества в полном размере - 30%, за исключением лиц, указанных в п. 1.1 настоящего приказа. Согласно пункту 1.1 вышеуказанного приказа, руководствуясь п.6.12.3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «ВПТ-ЗС» (далее - Положение), за нарушение скоростного режима (п.4 таблицы 6.12.4 Положения «Перечень производственных упущений, влияющих на размер премии»), принято решение водителю автомобиля 4 разряда Автоколонны № ФИО1 выплатить премиальное вознаграждение за сентябрь 2025 года в размере 15%. При этом сведений о фактическом нарушении истцом скоростного режима данный приказ не содержит, как не содержит сведений об обстоятельствах нарушения, наличии вины истца, негативных последствиях и прочее, в связи с чем истец считает приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, поскольку ответчик неправомерно снизил истцу размер ежемесячного премиального вознаграждения за сентябрь 2025 года, что послужило основанием для обращения в суд за защитой нарушенного права. Учитывая, что выплата работодателем заработной платы не в полном объеме, посредством снижения премиального вознаграждения, нарушает законные права и интересы истца, ответчик причинил истцу моральный вред, размер компенсации которого ФИО1 оценивает в сумме 300000 рублей.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «ВПТ-Западная Сибирь» ФИО3, в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями истца общество не согласно, по основаниям, изложенным в возражении на исковое заявление, письменный текст которого приобщен к материалам дела.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.
Представитель истца ФИО1 – ФИО4, ФИО7 в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте проведения судебного заседания, просят рассмотреть дело в отсутствие истца и представителей истца, на исковых требованиях настаивают.
Суд, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), учитывая мнение сторон, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание, счел возможным провести судебное заседание в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Заслушав пояснения сторон, изучив материалы гражданского дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВПТ-ЗС» и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого, работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции по должности водителя автомобиля 4 разряда, обеспечение условий труда, предусмотренные нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, установленную настоящим договором, положением об оплате труда и положением о премировании.
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода - квартал, норма рабочего времени за учетный период исчисляется исходя из нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), перерыв рабочего времени устанавливается согласного графика сменности (п.3.1 Договора).
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 195 рублей 00 копеек в час; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% от оклада (п. 4 договора).
ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «ВПТ-Западная Сибирь» утверждено Положение «Об оплате труда и премировании работников», согласно п.3.1. раздела 3 Положения в обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда, а также при появлении производственной необходимости могут применяться сдельно-премиальная, аккордная и прочие системы оплаты труда. Ежемесячное премиальное вознаграждение работникам основного производства начисляется по результатам работы за месяц в базовом размере до 30% от часовой тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени (п.6.12.1 Положения).
Упущения в работе, диапазоны снижения базового размера премии в процентном отношении к начисленной тарифной ставке (окладу), утверждены Положением в Перечне упущений, согласно пункта 4 Перечня упущений нарушение скоростного режима является одним из оснований для понижения базового размера премии на 50 %.
Порядок выдачи премий регулируется Положением о премировании, который является локальным нормативным актом.
Ежемесячная премия, на которую претендует истец, начисляется и выплачивается работникам общества лишь при исполнении работниками своих должностных обязанностей и исключении их нарушений. Назначения и выплата ежемесячной премии осуществляется на основании Положения о премировании, и производится на основании решения постоянно действующей в обществе комиссии по согласованию премиальной части заработной платы.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что транспортные средства ООО «ВПТ-ЗС», в том числе транспортное средство - автомобиль Lada Niva, государственный регистрационный знак Н 795 РР 797, используемые для выполнения и проведения специализированных работ, перевозки пассажиров, оснащены аппаратурой спутниковой навигации системы «ГЛОНАСС».
В целях упорядочения движения транспортных средств общества, выбора безопасного скоростного режима движения водителями общества, предупреждения дорожно-транспортных происшествий с участием транспортных средств ООО «ВПТ-ЗС», приказом директора общества от ДД.ММ.ГГГГ № «О соблюдении скоростного режима движения водительским составом общества» водителям запрещено движение транспортных средств в том числе, с разрешенной массой менее 3,5 тонн более 90 км/час; ведущему специалисту по безопасности дорожного движения, начальникам автоколонны №,2, старшему механику автоколонны №, механику автоколонны № указано на необходимость организации контроля за соблюдением водителями общества скоростного режима с использованием спутниковой навигации системы «ГЛОНАСС», с данным приказом ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись, указанный приказ стороной истца не оспорен.
Суд приходит к выводу, что данный приказ не отменяет и не умаляет закрепленные законодательством о труде прав работника, не противоречит конституционным нормам и требованиям трудового законодательства, не противоречит пунктам 10.2, 10.3 Правил дорожного движения, регламентирующим скорость движения в населенных пунктах и вне населенных пунктах, поскольку данная норма вводит верхнюю границы допустимой скорости движения в населенном пункте и вне населенного пункта, но не исключает возможности снижения скоростного режима в целях обеспечения безопасности участников дорожного движения.
Во исполнение приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О соблюдении скоростного режима движения водительским составом общества», начальником автоколонны №№,2, старшим механиком автоколонны №, механиком автоколонны № проводится постоянный мониторинг скоростного режима водителей транспортных средств общества.
В ходе мониторинга выявлен факт нарушения скоростного режима водителем общества ФИО1
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в превышении скоростного режима при управлении транспортным средством Lada Niva, государственный регистрационный знак № согласно данным навигационной системы ГЛОНАСС и подтвержденным данным, программного обеспечения «Вавилон» «Качество вождения» ФИО1 снижен размер ежемесячной премии по итогам работы за сентябрь 2025 года на 50 % от базового размера и выплачено премиальное вознаграждение в размере 15 %. Основание: служебная записка ведущего специалиста по безопасности дорожного движения ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №; объяснительная записка ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ; выписка с программного обеспечения «Вивилон» «Качество вождения» о превышении скоростного режима.
Из объяснительной ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ неумышленно превысил установленный в обществе скоростной режим и двигался на прямом участке дороги от «Хлебозавода» в сторону 7 микрорайона со скоростью 78 км/час.
Согласно служебной записке ведущего специалиста по безопасности дорожного движения ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ5 года № № водитель ФИО1 управляя транспортным средством Lada Niva, государственный регистрационный знак №, согласно данным навигационной системы ГЛОНАСС и подтвержденными данными программы «Вавилон» «Качество вождения», ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в неоднократно превышал установленный скоростной режим, как в населенном пункте так и вне населённого пункта совершил нарушение скоростного режима, двигался по автодороге в населенном пункте со скоростью 80 км/час, вне населенного пункта со скоростью 97 км/час.
Согласно выписке с программного обеспечения «Виалон» «Качество вождения» о превышении скоростного режима в ходе проведения мониторинга превышения скоростного режима водителями общества установлено превышение скорости ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ транспортным средством Lada Niva, государственный регистрационный знак №, при том, что истец должен знать и соблюдать требования Правил дорожного движения не только в силу трудового договора (п.ДД.ММ.ГГГГ), квалификационной инструкции (п.2.2.2), но и как участник дорожного движения.
Установление спутниковой навигации системы «ГЛОНАСС», программного обеспечения «Виалон» «Качество вождения» является одной из форм контроля работы водителя, факт установки спутниковой навигации системы «ГЛОНАСС» на транспортном средстве - автомобиле средством Lada Niva, государственный регистрационный знак №, подтверждается материалами дела, истцом не отрицался, достоверность данных распечаток сомнений не вызывает, истцом ничем не опровергнута.
Проводя работу с водителями о соблюдении скоростного режима, работодатель стремится обеспечить безопасность при использовании источников повышенной опасности, депремирование за нарушение скоростного режима направлено на понижение аварийности.
Факт систематического нарушения скоростного режима ФИО1 признал, обязался не допускать нарушения скоростного режима, что подтверждается объяснительной, адресованной на имя директора ООО «ВПТ-ЗС».
Между тем, работодатель, воспользовался своим правом, лишив ФИО1 премии, что соответствует Положению об оплате труда и премированию водителей общества.
Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу, что ответчик обоснованно использовал данные по отчетам скоростных ограничений, навигационной системы ГЛОНАСС и программы «Вавилон» «Качество вождения», которые обеспечивают регистрацию скорости движения, целью применения ГЛОНАСС и программы «Вавилон» «Качество вождения», является контроль за соблюдением скоростного режима.
Проверяя порядок снижения размера премии, суд пришел к выводу, что требования Трудового кодекса Российской Федерации, локальных актов общества, работодателем при снижении размера ежемесячной премии нарушены не были.
Таким образом, судом установлено, что в нарушение пункта 10.2 Правил дорожного движения, регламентирующему скорость движения в населенных пунктах, пункта 10.3 Правил дорожного движения, регламентирующему скорость движения в не населенных пунктах, указанных локальных документов, разрешающих движение транспортных средств в населенных пунктах со скоростью не более 60 км/час, в не населенных пунктах со скоростью не более 90 км/ч, истец, управляя транспортным средством - автомобилем Lada Niva, государственный регистрационный знак №, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ допустил многократные нарушение скоростного режима, что подтверждается программным обеспечением «Вивилон» «Качество вождения».
Доводы истца, о том, что система ГЛОНАСС не является достоверной при решении вопроса о скоростном режиме, не влияют на существо принятого решения, так как факт нарушения скоростного режима, явившийся основанием для депремирования ФИО1 установлен по совокупности показаний спидометрового, одометрового и системы спутникового мониторинга ГЛОНАСС, программного обеспечения «Вивилон» «Качество вождения».
Таким образом, суд полагает, что факты неоднократных нарушений истцом скоростного режима при выполнении трудовой функции водителя в сентябре 2025 года достоверно подтверждены.
Поскольку ответчиком не допущено неправомерных действий либо бездействия в отношении истца, требования о компенсации в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации морального вреда, подлежат отклонению, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВПТ - Западная Сибирь» о нарушении трудовых прав, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-<адрес>-Югры через Когалымский городской суд ХМАО-Югры в течение одного месяца со дня его вынесения в мотивированной форме. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья, подпись В.В. Трифанов
Копия верна В.В. Трифанов
Подлинный документ подшит в гражданском деле № Когалымского городского суда ХМАО-Югры