РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года город Ишим
Ишимский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Гладковой В.В., при секретаре Штирц Н.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубарева А. В. к ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда, установил:
Зубарев А.В. обратился в суд с указанным иском.
Требования мотивированы тем, что 19 мая 2005 года с Зубаревым А.В. и государственным образовательным учреждением начального профессионального образования «Профессиональный лицей №8» (в настоящее время - государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Тюменской области «Ишимский многопрофильный техникум», далее ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум») в лице директора, был заключен трудовой договор №, согласно которого истец назначен на должность <данные изъяты>. Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору от 19.09.2005 года, Зубареву А.В. устанавливается 36-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней: суббота и воскресенье, рабочий день начинается с 8 ч 00 мин и оканчивается в 16 ч 00 мин, перерыв для отдыха и питания с 12 ч 00 мин до 12 ч 48 мин (п. 5.1, 5.3). 19.12.2025 года директором ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» ФИО1 был издан приказ «о применении дисциплинарного взыскания» №, согласно данного приказа в отношении <данные изъяты> Зубарева А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С данным приказом истец был ознакомлен 24.12.2025 года, по причине моего нахождения в рабочей командировке в <адрес> 19.12.2025 года, согласно приказа директора ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» при этом указал, что с приказом №, не согласен, ходил по заявке по заданию директора ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» Конева С.Г. Приказ № директора ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» ФИО1 «о применении дисциплинарного взыскания» в виде замечания от 19.12.2025 года <данные изъяты> Зубареву А.В., является незаконным и необоснованным. В нарушении пункта 1 статьи 193 ТК РФ, ответчик не затребовал письменное объяснение от Зубарева А.В.. Ссылка в приказе № на телефонограммы о необходимости предоставить объяснительную записку от 16.12.2025 г., от 18.12.2025 года, не может служить доводом, что ответчик затребовал письменное объяснение от Зубарева А.В., так как в данных телефонных разговорах не шла речь о предоставлении объяснительной записки. Ответчик не составил акт о не предоставлении объяснений от Зубарева А.В., с которым должны были его ознакомить, и указать в содержании Приказа № от 19.12.2025 года о дисциплинарном взыскании. Причиной наложения ответчиком дисциплинарного взыскания в виде замечания Зубареву А.В., стало якобы нарушение им должностной инструкции <данные изъяты>, пункт 2.1., 2.2. 2.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя. 2.2. Соблюдать трудовую дисциплину. Истец был принят на работу в должности руководителя физического воспитания и в соответствии с должностной инструкцией от 30.08.2023 года, пунктом 2 ему установлены должностные обязанности. Согласно пункта 2 должностных обязанностей, обязанности руководителя физического воспитания Зубарева А.В., предполагают работу не только в учебных корпусах (№, №), территории техникума и отделений (<адрес>) ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум». В силу, пункта 2.11. должностной инструкции от 30.08.2023, обязанность <данные изъяты> Зубарева А.В., «организовывать взаимодействие с городскими(областными), окружными спортивными организациями в проведении физкультурных мероприятий». Данный пункт, предполагает работу Зубарева А.В., вне учебных корпусов (№, №), территории техникума и отделений ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум». 01.12.2025 года утверждено Положение «Турнира по волейболу памяти участника СВО ФИО2» директором ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» ФИО1, зарегистрированное под №, и переданное через несколько дней Зубареву А.В., для организации подготовки и руководства по участию сборной команды ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» по волейболу в турнире, проходившем 19.12.2025 года в <адрес>. Таким образом, 12.12.2005 года с 8 ч. 00 мин. до 14 часов 20 минут, Зубарев А.В., выполнял обязанности по своей должностной инструкции от 30.08.2023 (пункт 2.11. организовывать взаимодействие с городскими (областными), окружными спортивными организациями в проведении физкультурных мероприятий».) и по организации подготовки сборной команды ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» по волейболу для участия в турнире, проходившем 19.12.2025 года в <адрес>. 12.12.2005 года Зубарев А.В., с 8 ч. 00 мин. до 8 часов 45 минут, находился в магазине Спортмода по адресу, <адрес> ИП ФИО3, по вопросу оформления документов на покупку спортивного инвентаря для ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум». Далее проследовал в учебный корпус №, <адрес> находился там примерно с 9 часов 00 минут до 9 часов 45 минут. С 10 ч. 15 мин. до 11 часов 45 минут находился у <данные изъяты>, ФИО4 <адрес>, по вопросу организации и проведения товарищеских встреч сборной команды ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум», для подготовки команды к участию в турнире, согласно Положения № от 01.12.2025 года. С 12 ч. 00 мин. до 12 часов 50 минут был перерыв для отдыха и питания. С 13 ч. 10 мин. до 14 часов 00 минут, находился у <данные изъяты>, ФИО5 <адрес>, по вопросу даты и времени товарищеских встреч сборной команды ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум». При таких обстоятельствах, поскольку <данные изъяты> Зубарев А.В, 12.12.2025 года с 8 ч. 00 мин. до 14 часов 20 минут, фактически выполнял свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции от 30.08.2023 (пункт 2.11.), а также утвержденного директором ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» ФИО1 Положения № от 01.12.2025 года, Приказ № директора ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» ФИО1 от 19.12.2025 года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания <данные изъяты> Зубареву А.В., является незаконным, поскольку им не было допущено нарушения Правил внутреннего трудового распорядка ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум», трудовой дисциплины и должностной инструкции руководителя физического воспитания. Считает, что приказ № директора ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ был вынесен из-за того, что со стороны руководства государственного автономного профессионального образовательного учреждения Тюменской области «Ишимский многопрофильный техникум» имеют место грубые нарушения трудового законодательства, дискриминации его трудовых и иных прав, предвзятого отношения к истцу. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, так как он испытывает нравственные страдания и переживания из-за незаконных действий руководства ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум». Из-за незаконных действий работодателя у него появилось чувство тревоги за его будущее, был подорван авторитет и репутация в глазах моих коллег по работе, а также иных лиц, которые были посвящены в сложившуюся ситуацию. Моральный вред причиненный незаконными действиями работодателя оценивает в 5 000 рублей. Просит признать незаконным приказ № директора ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» ФИО1 от 19.12.2025 года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания <данные изъяты> Зубареву А.В.; взыскать с ответчика государственное автономное профессиональное образовательное учреждение <адрес> «Ишимский многопрофильный техникум» в пользу истца Зубарева А.В. денежные средства в размере 5 000 рублей являющиеся компенсацией морального вреда.
Истец Зубарев А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам и основаниям.
Представитель ответчика ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» - Михнова Л.Н. в судебном заседании с иском не согласилась, по доводам, изложенным в письменных возражениях /л.д. 116-120/, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать.
Заслушав участвующих по делу лиц, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Разрешая настоящий спор суд учитывает требования ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об осуществлении гражданского судопроизводства на основании равноправия и состязательности сторон, когда каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
По делу установлены следующие обстоятельства.
Зубарев А.В. состоит в трудовых отношениях с ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» (который неоднократно был переименован) с 01.09.1999 года по настоящее время.
Указанные обстоятельства подтверждаются:
приказом о приеме Зубарева А.В. на работу от 01.09.99 г. № /л.д. 26/;
приказом о переводе Зубарева А.А. на другую работу от 30.08.2001 г. № /л.д. 27/;
трудовым договором № от 19.05.2005 г. /л.д. 28-29/ и дополнительными соглашениями к нему /л.д 30,31,32,35,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57-62,63,64,65-68,69-71,72,73-74,75,76-77,78,79-81,82-85,86,87,88,89,90,91,92/;
соглашениями об изменении договора /л.д. 33,34,36,37/;
должностной инструкцией руководителя физического воспитания /л.д. 93-98/.
Истцом оспаривается приказ № директора ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» ФИО1 от 19.12.2025 года о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания <данные изъяты> Зубареву А.В. /л.д. 11,105/.
В части соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания ответчиком представлены следующие документы:
акт об отсутствии работника на рабочем месте от 12.12.2025 /л.д. 99/;
требование, адресованное Зубареву А.В. о предоставлении объяснений в письменной форме /л.д. 100/;
акт о непредоставлении работником объяснений по факту совершенного им дисциплинарного проступка от 15.12.2025 /л.д. 101/;
докладная от 15.12.2025 /л.д. 102/;
телефонограммы от 16.12.2025, от 18.12.2025, от 23.12.2025 /л.д. 103,104,106/.
В материалы дела также представлено ходатайство о снятии с работника дисциплинарного взыскания от 27.03.2026 /л.д. 107/ и приказ о снятии дисциплинарного взыскания от 30.03.2026 № в виде замечания, которое было наложено Приказом от 19.12.2025 г. № /л.д. 108/.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен положениями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
При таком положении, учитывая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, а также учитывая наличие приказа о снятии дисциплинарного взыскания от 30.03.2026 № в виде замечания, которое было наложено Приказом от 19.12.2025 г. №, суд полагает, что в данном случае не имеется оснований для удовлетворения исковых требований в части признания незаконным приказа № директора ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» ФИО1 от 19.12.2025 года, в то же время суд считает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, учитывая при этом тот факт, что приказ о снятии дисциплинарного взыскания от 30.03.2026, вынесен после подачи в суд искового заявления, и полагает необходимым взыскать с ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» в пользу Зубарева А.В. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Зубарева А. В. (<данные изъяты>) – удовлетворить частично.
Взыскать с ГАПОУ ТО «Ишимский многопрофильный техникум» (ИНН 7205028419) в пользу Зубарева А. В. (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ишимский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: /подпись/
Подлинное решение подшито в материалы дела № 2-629/2026 и хранится в Ишимском городском суде Тюменской области.
Копия верна.
Судья
Ишимского городского суда
Тюменской области В.В. Гладкова