РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 февраля 2026 года город Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Фаткуллиной Р.И., при секретаре Токмачевой Я.Ю., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Ноябрьскспецавтотранс» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Ноябрьскспецавтотранс» (АО «НСАТ») о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ по поручению директора ответчика он фактически допущен к выполнению работы по должности в соответствии со штатным расписанием – начальник договорного правового обеспечения и осуществления закупок. Приказ о приеме на работу и трудовой договор ответчиком не оформлялись. ДД.ММ.ГГГГ ответчик с истцом заключили договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут. Согласно договору истец должен осуществлять следующие услуги: юридические услуги по досудебному (претензионному и исковому), судебному, договорному производству; осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в предприятии, визирует их; организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в процессе деятельности предприятия. Услуги оказываются по заданию заказчика, предъявляемому исполнителю в устной форме. Договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения между истцом и ответчиком на основании следующего: истец участвовал во всех планерках и совещаниях организации, где ему давались поручения; участвовал в совещании с заместителем Главы города Ноябрьска, где был представлен участникам совещания начальником отдела; участвовал в составлении коллективного договора, был членом комиссии по его принятию, направлял его в Администрацию г. Ноябрьска для уведомительной регистрации; взаимодействовал с другими отделами организации; руководил своим отделом; оформлял деловую переписку и переговоры с контрагентами; подготавливал мировое соглашение по иску о взыскании долга; согласовал положительное заключение по оплате льготного проезда работника организации; оформлял документы по выпуску акций ответчика; взаимодействовал с держателем акций; направлял запросы и ответы; работал с торговыми площадками по заключению договоров и возврату денежного обеспечения участников торгов; оформлял и размещал в единой информационной системе электронные документы о приемке, Положение о закупках, информацию о заключенных договорах и изменения к ним с помощью ЭЦП ответчика; неоднократно участвовал в составлении протоколов Росприроднадзором, вносил в них объяснения, получал их на руки как представитель ответчика; изучал и согласовывал все приказы организации в должности начальника; взаимодействовал с департаментом имущественных отношений Администрации г. Ноябрьска по вопросу размещения акций и другим вопросам; решал вопросы с мировым судом по уплате штрафов и их обжалований; проводил работу со службой судебных приставов г. Ноябрьска по вопросам исполнения исполнительных документов и т.п. Данные работы являются трудовыми обязанностями по трудовой функции начальника отдела договорного правового обеспечения и осуществления закупок. Указанная трудовая функция предусмотрена в штатном расписании ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было предоставлено истцу: рабочее место в кабинете отдела договорного правового обеспечения и осуществления закупок в здании ответчика по адресу: <адрес>; оборудование для выполнения работы – рабочий стол, стул, монитор, компьютер, МФУ, телефон (внутренний и сотовый), канцелярия, доступ к корпоративной сети и электронной почте. На указанном рабочем месте истец выполнял свою работу. Истец был ознакомлен под роспись с коллективным договором на листке ознакомления, где ознакомлены были все работники ответчика. Как и другие работники ответчика, истец подчинялся правилам трудового распорядка, истцу был установлен следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня: 08-00 час., окончание рабочего дня 17-20 час. Также истец имел время для отдыха и питания с 12-00 час. по 14-00 час. В своей работе истец непосредственно подчинялся руководителю ответчика и выполнял все его поручения и указания. В период работы истец постоянно представлял интересы ответчика в разных организациях (Администрация г. Ноябрьска, департамент имущественных отношений, Росприроднадзор, мировой суд г. Ноябрьска, служба судебных приставов и др.) Ответчиком была оформлена доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой конкретно указано, что ответчик уполномочивает «начальника отдела договорно-правового обеспечения и осуществления закупок ФИО2». Также в последнем абзаце доверенности указано «действие доверенности досрочно прекращается в случае прекращения трудовых отношений между АО «НСАТ» и начальником ДПО и ОЗ ФИО2». За выполнение своей работы истец ежемесячно получал заработную плату, которое носило регулярный характер, в одно и то же время, как и другие работники ответчика, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, отработанных за месяц. Данная заработная плата являлась для истца единственным источником дохода. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом получена заработная плата 59999,44 руб. + 95695 руб. = 155694,44 руб. без учета районного коэффициента (п. 1.5 договора). С учетом районного коэффициента заработная плата должна была составить: 155694,44 руб. х 1,7 = 264680,55 руб. Таким образом, ответчик не доплатил истцу заработную плату в сумме: 264680,55 руб. – 155694,44 руб. = 108986,11 руб. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком. На ДД.ММ.ГГГГ количество причитающихся истцу дней отпуска составляет 4,33 календарных дня. Общая продолжительность работы составляет 0 лет 1 месяц 14 дней. Стаж, дающий право на ежегодный отпуск составляет также 0 лет 1 месяц 14 дней, с учетом округления 0 лет 1 месяц. Количество дней ежегодного отпуска 52. Истец испытывает постоянное беспокойство о невозможности покрыть базовые расходы, обеспечить семью (имеет троих несовершеннолетних детей), также испытывает чувство беспомощности - ощущение неравенства в трудовых отношениях, так как он выполнил свои обязательства, но не получил оплату в полном объеме, что нарушает право на справедливое вознаграждение. Истец испытывает психологический дискомфорт – подавлен, раздражителен, бессонница из-за того, что занимает деньги у родителей и берет кредиты.После уточнения исковых требований просит: признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, возникшие на основании договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу в должности начальника отдела договорного правового обеспечения и осуществления закупок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием формулировки увольнения «трудовой договор расторгнут по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»; взыскать с ответчика сумму в размере 108986,11 руб. недоплаченной заработной платы в пользу истца; обязать ответчика выплатить компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 27952,83 руб.; обязать ответчика произвести выплаты за истца во все государственные страховые фонды за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и подать сведения в Социальный фонд РФ для начисления страхового стажа истца; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования, с учетом уточнения, поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме, привел доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований, поддержала письменный отзыв на иск, в котором указано, что истец заканчивал свой рабочий день в разное время – в районе 16-17 часов; неоднократно появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения; периодически позволял себе спать на рабочем месте; неоднократно оставлял свое рабочее место на длительное время. Поскольку истец был оформлен по гражданско-правовому договору, соответствующие акты не составлялись. Также пояснила, что истцу не была вменена обязанность приходить и уходить в определенное время, а доступ к компьютеру был предоставлен для выполнения поручений директора. На предприятии является обычной практика, когда сначала с работниками заключают договор гражданско-правового характера, и только потом оформляют на постоянное место работы.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что работает в АО «НСАТ» специалистом по кадрам. С истцом был заключен договор гражданско-правового характера, конфликтных отношений с истцом у представителей ответчика не было. У истца не был назначен режим дня, никто ФИО2 не обязывал приходить и уходить в определенное время, он выполнял поручения директора, для чего ему был предоставлен компьютер в кабинете юристов. Работником ответчика истец не являлся, нет признаков трудовых отношений между сторонами, оплата услуг по договору была выплачена в полном объеме. В АО «НСАТ» была вакансия начальника отдела договорно-правового обеспечения и организации закупок, но на предприятии так заведено, что директор присматривается к новым сотрудникам и только потом оформляет. В плановых совещаниях АО «НСАТ» она участвовала и видела там истца, директор давал ему поручения. Рабочего места у ФИО2 не было, был обеспечен доступ в кабинет юридического отдела, так как компьютер, предназначенный для начальника отдела, был свободен.
Представитель третьего лица - Отделения Фонда Пенсионного и Социального страхования РФ по ЯНАО, будучи извещенными о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. Заместитель управляющего Отделением СФР ФИО7 направила в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.
Выслушав истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, свидетеля ФИО6, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно пункту 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Как следует из материалов дела, из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц Акционерное общество «Ноябрьскспецавтотранс» (АО «НСАТ») зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид зарегистрированной деятельности – перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами (л.д. 18-21).
Между АО «НСАТ» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор возмездного оказания услуг №, предметом которого является: оказание истцом ответчику следующих видов услуг: юридические услуги по досудебному (претензионному и исковому), судебному, договорному производству. Осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в предприятии, визирование их. Организация подготовки заключений по правовым вопросам, возникающим в процессе деятельности предприятия. Услуги оказываются по заданию АО «НСАТ», предъявляемому ФИО2 в устной форме. (п. 1.1 договора)
Как следует из п. 1.3 договора, срок оказания услуг устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Работа считается выполненной после подписания акта приемки – сдачи АО «НСАТ» или уполномоченным им представителем. (п. 1.4 договора)
Стороны пришли к соглашению, что стоимость работ исполнителя (ФИО2) в соответствии с предметом настоящего договора, включая все необходимые расходы и издержки исполнителя на их выполнение за отработанный месяц составляет 126436,80 руб., с учетом НДФЛ, стоимость услуг в месяц. (п. 3.1 договора)
Сторонами подписаны акты оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и № ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым в установленные договором № от ДД.ММ.ГГГГ сроки ФИО2 оказал услуги в полном объеме, надлежащего качества, по заданию АО «НСАТ», предъявляемому истцу в устной форме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит перечислению в соответствии с условиями договора 68965,44 руб. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за что АО «НСАТ» перечислило ФИО2 109944 руб.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и АО «НСАТ» подписано соглашение о расторжении договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1 которого стороны пришли к взаимному соглашению о расторжении указанного договора с ДД.ММ.ГГГГ. Все обязательства сторон по договору прекращены. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Уплата денежных средств ответчиком истцу по договору подтверждается выпиской по счету № ФИО2, открытого в АО «АЛЬФА-БАНК». Так, согласно представленной выписке ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были перечислены денежные средства в размере 59999,44 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 95695 руб., с указанием «заработная плата».
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).
Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
При разрешении требования истца ФИО2 о признании отношений трудовыми, суд принимает во внимание разъяснения, изложенные в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ), согласно которым суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Несмотря на оспаривание факта трудовых отношений со стороны АО «НСАТ», судом было установлено, что истец был фактически допущен к работе общества на должность начальника отдела договорно-правового обеспечения и организации закупок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается: приказом АО «НСАТ» «Об утверждении локально-нормативных актов АО «НСАТ» № от ДД.ММ.ГГГГ в п. 5 которого указано «начальнику ОДПОиОЗ ФИО2 направить коллективный договор в Администрацию г. Ноябрьск для уведомительной регистрации»; листом согласования от ДД.ММ.ГГГГ, где истец также указан как «начальник отдела ДПО и ОЗ»; выданной ответчиком на имя истца доверенностью № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой ФИО2 уполномочен представлять интересы АО «НСАТ» как «начальник отдела ДПО и ОЗ» во всех судах, прокуратуре и иных учреждениях, доверенность выдана сроком до ДД.ММ.ГГГГ.
Сторонами было определено рабочее место ФИО2 – это рабочий стол, компьютер и иная техника в кабинете отдела договорно-правового обеспечения и организации закупок, что не оспаривалось представителем ответчика.
Истец ФИО2 подчинялся внутреннему трудовому распорядку, как указывал истец и не оспаривала представитель ответчика в судебном заседании, ФИО2 приходил на работу каждый день утром, принимал участие в рабочих совещаниях, покидал рабочее место в течении дня для следования в различные учреждения по заданию директора.
Судом установлены были и должностные обязанности истца, которые отражены в заключенном между сторонами договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, что следует из искового заявления, пояснений истца, представителя ответчика и показаний свидетеля ФИО8
Согласно части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (часть 1 статьи 68 ГПК РФ).Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица-работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Проанализировав условия заключенного между сторонами договора № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что его заключение фактически замещало трудовые отношения, возникшие между сторонами. Фактически договор имеет признаки трудового договора, указанные в вышеуказанных статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, договор не содержит индивидуально-конкретного задания заказчика, которое необходимо было выполнить исполнителю к конкретному сроку, не предусматривали достижение какого-либо результата, его целью являлось выполнение работы начальника отдела договорно-правового обеспечения и организации закупок как таковой. Оплата по договору определена помесячно, а не от объема выполненной работы, задания ФИО2 получал от директора АО «НСАТ».
Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности, в частности объяснения истца ФИО2, представителя ответчика ФИО5, свидетеля ФИО8, письменные доказательства, включая доверенность, приказы АО «НСАТ», копии которых представлены сторонами, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка АО «НСАТ», оплата его труда носила систематический характер, в назначении платежа ответчиком было указано назначение перечисленных истцу денежных средств как "заработная плата".
Учитывая приведенные положения закона и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что отношения, возникшие между ФИО2 и АО "НСАТ» на основании гражданско-правового договора от 15.09.20250 являются трудовыми. В данном случае работодателем допущено злоупотребление правом при заключении с ФИО2 гражданско-правового договора вместо трудового, учитывая, что работник в данных правоотношениях является более слабой стороной.
Ответчиком доказательств отсутствия между сторонами трудовых отношений не представлено, более того, как пояснили в судебном заседании представитель ответчика ФИО5 и свидетель ФИО8 практика заключения договоров гражданско-правового характера с целью последующего заключения трудового договора, является в АО «НСАТ» не единичной, а распространенной.
Поскольку судом установлено, что ФИО2 выполнял работу в качестве начальника отдела договорно-правового обеспечения и организации закупок по обусловленной трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно его трудовые отношения подлежат оформлению ответчиком в установленном трудовым законодательством порядке.
Из положений части четвертой статьи 11, части первой статьи 14, статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №, следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями (пункт 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № (2025) утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть третья).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть четвертая).
Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в статьях 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в статье 84.1 названного кодекса.
Из объяснений сторон, актов оказанных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что фактически трудовые отношения истца с ответчиком имели место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку между работником и работодателем трудовые отношения были прекращены фактически по соглашению сторон, основанием прекращения трудового договора в целях указания в трудовой книжке необходимо считать как расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть девятая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как следует из п. 3.1 договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, стоимость работ исполнителя в соответствии с предметом настоящего договора, включая все необходимые расходы и издержки истца на их выполнение за отработанный месяц, составляет 126436,80 руб. с учетом НДФЛ.
Истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 108986,11 руб., поскольку как указано в п. 1.5 вышеуказанного договора от ДД.ММ.ГГГГ районный коэффициент на денежные средства, выплачиваемые по настоящему договору, не начисляются.
Между тем, как следует из штатного расписания АО «НСАТ», согласованного и утвержденного в августе 2025 года, оклад по должности «начальник отдела договорно-правового обеспечения и осуществления закупок» составляет 30384 руб., а с учетом районного коэффициента (70%) и северной надбавки (80%), всего 75960 руб.
Указанный размер заработка ФИО2, который был бы установлен в случае оформления отношений по трудовому договору, определен с учетом имеющихся в деле доказательств, подтверждающих ежемесячное вознаграждение истца, с учетом северной надбавки и районного коэффициента, включенных в систему оплаты труда работников общества, может быть принят судом во внимание при расчете заработной платы и иных выплат.
Материалами дела подтверждается и не оспорено ответчиком, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 выплачена в размере155694,44 руб. (59999,44 руб. + 95695 руб.), что превышает заработную плату начальника отдела ДПОиОЗ, установленную штатным расписанием.
Таким образом, за указанный период ответчиком в пользу истца заработная плата была выплачена в полном объеме, в связи с чем, требование истца о взыскании недополученной заработной платы заявлено необоснованно и удовлетворению не подлежит.
В силу статей 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 52 календарных дня (28 дней - основной отпуск + 24 дня - дополнительный отпуск), а в соответствии с приложением № к правилам внутреннего трудового распорядка АО «НСАТ» утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начальникам отделов установлен ненормированный рабочий день и предоставляется дополнительный отпуск 10 календарных дней, итого 52+10=62 дня.
Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – Положение №), предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Размер оплаты ежегодного отпуска истца составит 17816 рублей 08 копеек (с учетом НДФЛ), исходя из следующего расчета: за период, предшествующий отпуску, ФИО2 полностью отработано один месяц и 14 дней (округлен до одного месяца в соответствии с Правилами утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № п. 28 и п. 35); количество дней отпуска, за которые положена компенсация - 5,16 дней размер среднедневного заработка для расчета оплаты ежегодного отпуска составит 3452,73 (75960 : 22 дня, поскольку истцом трудовая деятельность в течении полного года не осуществлялась), итого: 3452,73 руб. х 5,16 дней = 17816,08 руб.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что на день прекращения трудовых отношений сторон у истца имелся неиспользованный отпуск.
Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 17816,08 руб., исходя из вышеприведенного расчета.
Доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено и материалы дела таковых не содержат.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17816,08 руб.
Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в частности, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 настоящего кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму НДФЛ.
Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговый агент в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 настоящего Кодекса.
Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
При таких обстоятельствах, учитывая приведенные положения Налогового кодекса Российской Федерации, задолженность по заработной плате и другие выплаты, причитающиеся работнику, подлежит взысканию в ответчика без вычета НДФЛ, удержание которого должно быть произведено при исполнении решения суда в соответствии с действующим законодательством. В соответствии со статьей 24 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам, на которых в соответствии с налоговым законодательством возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации при расчете подлежащих взысканию с работодателя в пользу работников причитающихся ему сумм.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).
Как установлено судом, ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное не оформлением трудовых правоотношений, несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, чем нарушены трудовые права ФИО2, соответственно заявленное последним требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.
Как пояснил ФИО2 в судебном заседании, у него имеются долговые обязательства, на иждивении трое несовершеннолетних детей, он испытывал чувство беспомощности, в связи с ощущением неравенства.
С учетом характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения (полтора месяца), значимости нарушенного права, степени вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:
- при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100 000 рублей - 4000 рублей;
- при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 3000 рублей.
Поскольку работники освобождены от судебных расходов по трудовым спорам, а судом частично удовлетворены требования истца, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10000 рублей (4000 рублей – требования имущественного характера до 100 000 рублей, 3000 рублей – требование о признании отношений трудовыми и 3000 рублей – требование о взыскании компенсации морального вреда), которая в соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации должна быть зачислена в бюджет городского округа город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Иск ФИО2 удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО2 (паспорт №) и Акционерным обществом «Ноябрьскспецавтотранс» (ИНН №) на основании договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «начальник отдела договорно-правового обеспечения и организации закупок».
Возложить на Акционерное общество «Ноябрьскспецавтотранс» (ИНН №) обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 (паспорт №) запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности «начальник отдела договорно-правового обеспечения и организации закупок» и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с Акционерного общества «Ноябрьскспецавтотранс» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17816 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Ноябрьскспецавтотранс» (ИНН №) в доход бюджета городского округа город Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа государственную пошлину в размере 10000 (десять тысяч) рублей.
При исполнении решения суда Акционерному обществу «Ноябрьскспецавтотранс» надлежит самостоятельно исчислить в соответствии с требованиями действующего законодательства и произвести перечисление страховых взносов в отношении ФИО2 на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование, на обязательное медицинское страхование и исполнить функции налогового агента.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа.
Председательствующий подпись Р.И. Фаткуллина
Решение составлено и принято в окончательной форме 13.02.2026.
Подлинный документ подшит в гражданское дело № 2-343/2026, хранящееся в Ноябрьском городском суде Ямало-Ненецкого автономного округа.