ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 марта 2026 года город Ноябрьск
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Яковченко М.В., при секретаре Гончаренко О.А., с участием истца Медведовской О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Медведовской Олеси Аркадиевны к обществу с ограниченной ответственностью «Стройнефтегазинжиниринг» о взыскании долга по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, установил:
Медведовская О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Стройнефтегазинжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с августа по октябрь 2025 в размере 316 703 рубля 70 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 30 560 рублей 74 копейки и компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.
В обоснование исковых требований Медведовская О.А. указала, что в ООО «Стройнефтегазинжиниринг» работала на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, дополненного соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в должности инженера отдела комплектации подразделения ОП Ноябрьск. Работодатель неоднократно нарушал установленные сроки выплаты заработной платы, имеется задолженность по зарплате за периоды август – ноябрь 2025 года, а также компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, на общую сумму 316703 рубля 70 копеек. С момента ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ денежные средства во исполнение ч. 1 ст. 140 ТК РФ выплачены не были. Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 316 703 рубля 70 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в сумме 30 560 рублей 74 копейки, согласно приложению (л.д. 54-59), за период с августа по октябрь 2025, за не произведенный расчет при увольнении. Кроме того, истец указала, что в результате длительного отсутствия выплат накопился большой долг по оплате услуг ЖКХ и, как следствие, в отношении ее банковских счетов были произведены блокировки судебными приставами,, что препятствовало своевременному погашению обязательств по выплате ипотечного и кредитных платежей перед банками, а также ухудшая финансовое и эмоциональное положение семьи, состоящей и нее и несовершеннолетнего ребенка. Компенсацию морального вреда оценивает в 300 000 рублей; образовалась дополнительная финансовая нагрузка и необходимость выплачивать проценты за использование кредитных средств. Эти обстоятельства вызывают дополнительный стресс и переживания, серьезно сказываясь на здоровье и повседневной жизни; длительная задержка зарплаты вызвала значительные негативные последствия для здоровья и психического состояния. Отправленная работодателю претензия от ДД.ММ.ГГГГ осталась без внимания.
В судебном заседании истец Медведовская О.А. поддержала исковые требования по изложенным в нем доводам, указав также, что у ее ребенка имеются проблемы из-за того, что ей приходится много работать, ребенку необходимо посещать клинического психолога, она рисковала остаться без жилья в связи с ипотечной задолженностью, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
В судебном заседании представитель ответчика участия не принимал, при этом судом в отношении ответчика судом приняты исчерпывающие меры по надлежащему извещению (ст. 165.1 ГК РФ), об отложении судебного заседания не просил.
Дело рассмотрено по правилам ч. 3 и ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства, в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Медведовская О.А. на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Трудовой договор) принята на работу в обособленное подразделение в г. Ноябрьск ООО «Стройнефтегазинжиниринг" на должность инженера отдела комплектации. Трудовой договор срочный, в соответствии с дополнительным соглашением к нему заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) приказом (распоряжением) № у от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-39, 40, 41).
В соответствии с Трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 29178 рублей в месяц, в том числе НДФЛ. Районный коэффициент в размере 1,8 к заработной плате за работу в условиях Крайнего Севера. Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством РФ, начисляется с первого дня возникновения права на нее, при этом размер надбавки зависит от стажа работы работника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.п. 3.1-3.3 Трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, 29-го числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца, 14-го числа следующего за отработанным – полный расчет за месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата перечисляется на расчетный карточный счет – пластиковую банковскую карту работника, эмитированную (выпущенную) банком в рамках зарплатного проекта, или выплачивается через кассу организации на основании расчетно-платежной ведомости (п. 3.4 Трудового договора).
Согласно представленному истцу расчетному листу за ноябрь 2025 (л.д. 45) долг за предприятием перед Медведовской О.А. на конец месяца составляет 316703 рубля 70 копеек. В справке о доходах и суммах налога физического лица (формы 2-НДФЛ) отсутствуют сведения о получении Медведовской О.А. дохода за август 2025 (л.д. 44). Сведений о выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения Медведовской О.А., в представленных материалах не имеется.
Представителем ответчика доказательств выплаты заработной платы Медведовской О.А. за спорный период, а также всех сумм, причитающихся выплате в день увольнения последней, не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, Медведовской О.А. должна была быть выплачена при увольнении задолженность по заработной плате в размере 316703 рубля 70 копеек.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.
При установленных судом обстоятельствах с ООО "Стройнефтегазинжиниринг" в пользу Медведовской О.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 316703 рубля 70 копеек.
Как следует из расчетного листка за август 2025, всего Медведовской О.А. работодателем начислено к выплате 128418 рублей 86 копеек. При этом расчетным листком за сентябрь 2025 подтверждается выплата работодателем истцу ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 98 138 рублей 23 копейки, таким образом, долг по заработной плате за август 2025 по истечению срока оплаты составил 30280 рублей 63 копейки. Кроме того, из указанного расчетного листа следует, что долг по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составил 43031 рубля 05 копеек.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 всего Медведовской О.А. работодателем начислено 68 227 рублей 28 копеек. При этом подтверждается выплата работодателем истцу ДД.ММ.ГГГГ аванса по заработной плате в размере 36 000 рублей 95 копеек, таким образом, долг по заработной плате за сентябрь 2025 по истечению срока оплаты составил 32 226 рублей 33 копейки.
Из справки о доходах истца 2-НДФЛ следует, что в октябре 2025 истцом начислен доход в размере 96668 рублей 32 копейки с учетом вычета НДФЛ, сведений о выплате не имеется, таким образом, долг по заработной плате за октябрь 2025 по истечению срока оплаты составил 96 668 рублей 32 копейки.
Из расчетного листа за ноябрь 2025 следует, что при увольнении у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате в размере 316 703 рубля 70 копеек.
Судом проверен представленный истцом расчет денежной компенсации, однако он не может быть положен в основу решения, поскольку не соответствует положениям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела.
Принимая во внимание установленные работодателем сроки выплаты заработной платы, отсутствие факта выплат денежных средств в полном оъеме, а также объем исковых требований, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 26 936 рублей 62 копейки, исходя из следующего расчета:
- на сумму задержанной заработной платы за август 2025 года (30 280 рублей 63 копейки) – 2 516 рубль 32 копейки:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
30280,63
12.09.2025
14.09.2025
3
18,00 %
1/150
30280,63 ? 3 ? 1/150 ? 18%
109,01 р.
30280,63
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
30280,63 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1441,36 р.
30280,63
27.10.2025
24.11.2025
29
16,50 %
1/150
30280,63 ? 29 ? 1/150 ? 16,5%
965,95 р.
Итого:
2516,32руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 516,32 руб.
- на сумму задержанной заработной платы за сентябрь 2025 года (32226 рублей 33 копейки) – 1 502 рубля 82 копейки:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
32226,33
14.10.2025
26.10.2025
13
17,00 %
1/150
32226,33 ? 13 ? 1/150 ? 17%
474,80 р.
32226,33
27.10.2025
24.11.2025
29
16,50 %
1/150
32226,33 ? 29 ? 1/150 ? 16,5%
1028,02 р.
Итого:
1502,82руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1502,82 руб.
на сумму задержанной заработной платы за октябрь 2025 года (96 668 рублей 32 копейки) – 1 169 рублей 69 копеек:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
96668,32
14.11.2025
24.11.2025
11
16,50 %
1/150
96668,32 ? 11 ? 1/150 ? 16,5%
1169,69 р.
Итого:
1 169,69руб.
Сумма основного долга: 96 668,32 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 169,69 руб.
на сумму долга по заработной плате по состоянию на 01 августа 2025 года (43 031 рубль 05 копеек) – 3 885 рублей 71 копейка:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
43031,05
06.09.2025
14.09.2025
9
18,00 %
1/150
43031,05 ? 9 ? 1/150 ? 18%
464,74 р.
43031,05
15.09.2025
26.10.2025
42
17,00 %
1/150
43031,05 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2048,28 р.
43031,05
27.10.2025
24.11.2025
29
16,50 %
1/150
43031,05 ? 29 ? 1/150 ? 16,5%
1372,69 р.
Итого:
1 169,69руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3885,71 руб.
- на сумму долга по заработной плате при окончательном расчете при увольнении:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты с по дней
316 703,70
24.11.2025
21.12.2025
28
16,50 %
1/150
316 703,70 ? 28 ? 1/150 ? 16.5%
9 754,47 р.
316 703,70
22.12.2025
14.01.2026
24
16,00 %
1/150
316 703,70 ? 24 ? 1/150 ? 16%
8 107,61 р.
Итого:
17 862,08руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 17 862,08 руб.
Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в частности, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 названного кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму НДФЛ.
Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговый агент в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 названного Кодекса.
Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с данной статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 НК РФ. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
При таких обстоятельствах, учитывая приведенные положения Налогового кодекса Российской Федерации, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и или других выплат подлежит взысканию в ответчика без вычета НДФЛ, удержание которого должно быть произведено при исполнении решения суда в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33, следует, что работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).
Нарушение трудовых прав Медведовской О.А., как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату.
С учетом указанных обстоятельств, периодов задержки заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, сумм задолженности, принимая во внимание, что основным источником дохода являлась заработная плата, тяжелое материальное положение истца и ее семьи в результате нарушения ее трудовых прав, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит возмещению с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям.
Судом удовлетворены исковые требования имущественного характера в размере 98,96% от заявленных истцом (343640,32 / 347264,44).
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14309 рублей, от уплаты которой истец была освобождена, пропорционально размеру удовлетворенных требований.
Руководствуясь статьями 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Иск Медведовской Олеси Аркадиевны удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегазинжиниринг» (ИНН 7724583215) в пользу Медведовской Олеси Аркадиевны (паспорт №) задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в сумме 316 703 рубля 70 копеек, компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26936 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, всего 393 640 (триста девяносто три тысячи шестьсот сорок) рублей 32 копейки.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройнефтегазинжиниринг» (ИНН 7724583215) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 309 (четырнадцать тысяч триста девять) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись М.В. Яковченко
Мотивированное решение составлено 24.03.2026.
Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле № 2-519/2026.