ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2026 года г. Лангепас
Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Красникова А.В., при секретаре Маевской М.В., с участием помощника прокурора г. Лангепаса Леонова В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Лангепаса в интересах Прудникова Егора Вячеславовича к обществу с ограниченной ответственностью Фирма «МИГ» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, установил:
Прокурор г. Лангепаса обратился в суд в интересах Прудникова Е.В. с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что Прудников Е.В. с 22.08.2025 по 30.12.2025 осуществлял трудовые функции в ООО Фирма «МИГ» в качестве водителя грузового автомобиля второй категории. Между ООО Фирма «МИГ» и Прудниковым Е.В. 22.08.2025 заключался трудовой договор на срок до 30.12.2025, форма организации работ - вахтовый метод. Согласно п. 4.1 трудового договора должностной оклад 21 552 руб. в месяц, надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 80 % от должностного оклада, надбавка к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 1,6 от должностного оклада, надбавка за работу вахтовым методом - 1 045 руб. В соответствии с п. 2.9 положения об оплате труда работников ООО Фирма «МИГ» от 01.07.2023 заработная плата начисляется работникам 15 числа каждого месяца, аванс 30 числа каждого месяца. 30.12.2025 по инициативе Прудникова Е.В. фактически сложившиеся трудовые отношения прекращены. Вместе с тем, Прудникову Е.В. работодателем начислена, но не выплачена заработная плата за август-декабрь 2025 года в размере 230 257,44 руб. Период просрочки по состоянию на 17.03.2026 составляет 77 дней. Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 18 681,55 руб. По факту выявленных нарушений закона прокуратурой города ответчику 15.12.2025 внесено представление. Вместе с тем, заработная плата не выплачена. Просит взыскать с ответчика в пользу Прудникова Е.В. задолженность по заработной плате 230 257,44 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 681,55 руб.
В судебном заседании помощник прокурора г. Лангепаса Леонов В.В. исковые требования поддержал.
Истец Прудников Е.В., надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил.
Ответчик ООО Фирма «МИГ», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на исковое заявление не представил.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд определил дело рассмотреть в порядке заочного производства.
Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из материалов дела следует, что 22.08.2025 между ООО Фирма «МИГ» и Прудниковым Е.В. заключен трудовой договор № К-29/ТУ, в соответствии с которым последний принят в ООО Фирма «МИГ» на должность водителя грузового автомобиля. Трудовой договор заключен на определенный срок и действует до 30.12.2025 (л.д. 59-63).
Как следует из приказа ООО Фирма «МИГ» от 30.12.2025 № 23-у, Прудников Е.В. уволен 30.12.2025 по истечении срока трудового договора (л.д. 73).
Согласно п. 4.1 трудового договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. За выполнение трудовых обязанностей работодатель устанавливает работнику: должностной оклад в размере 21 552 руб. в месяц за норму часов в месяц; процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80% от должностного оклада в месяц; надбавку к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,6 от должностного оклада в месяц; надбавку за работу вахтовым методом в размере 1 045,00 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно.
Работнику могут быть начислены стимулирующие и/или компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии, бонусы и иные выплаты за труд), в том числе с учетом индивидуальных показателей результата труда работника, порядок и условия выплат определены «Положением об оплате труда и премирования» Общества (п. 4.2 трудового договора).
В соответствии с п. 4.3 трудового договора, выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производится два раза в месяц: не позднее 15-го и 30-го числа.
Согласно расчетному листку Прудникова Е.В. за август 2025 года ему начислено 26 003,46 руб.: <номер>. Указан долг предприятия на конец месяца 23 123,46 руб. (26 003,46 - 2 880,00) (л.д. 69).
Согласно расчетному листку Прудникова Е.В. за сентябрь 2025 года ему начислено 239 092,75 руб.: <номер>. Указан долг предприятия на начало месяца в размере 23 123,46 руб. и долг предприятия на конец месяца 233 864,21 руб. (л.д. 69).
Согласно расчетному листку Прудникова Е.В. за октябрь 2025 года ему начислено 247 062,52 руб.: <номер>. Указан долг предприятия на начало месяца в размере 233 864,21 руб. и долг предприятия на конец месяца 451 629,73 руб. (л.д. 69).
Согласно расчетному листку Прудникова Е.В. за декабрь 2025 года ему начислено 61 640,71 руб.: <номер>. Указан долг предприятия на начало месяца в размере 451 629,73 руб. и долг предприятия на конец месяца 405 257,44 руб. (61 640,71 - 8 013,00 + 451 629,73 - 100 000,00) (л.д. 70).
В расчетном листке Прудникова Е.В. за январь 2026 года денежные средства не начислялись и не выплачивались, задолженность предприятия на конец месяца 405 257,44 руб. (л.д. 70).
Согласно расчетному листку Прудникова Е.В. за февраль 2026 года денежные средства не начислялись, при этом выплачено 175 000,00 руб., задолженность предприятия на конец месяца 230 257,44 руб. (405 257,44 - 175 000) (л.д. 70).
Таким образом, общая сумма задолженности по выплате заработной платы перед Прудниковым Е.В. составляет 230 257,44 руб., что также подтверждается ответом ООО Фирма «МИГ» от 16.03.2026 (л.д. 84).
Суд приходит к выводу, что требования прокурора о взыскании с ответчика вышеуказанной задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 30.12.2025 по 17.03.2026 составляет 18 681,55 руб. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с положениями действующего законодательства, ответчиком не оспорен.
Таким образом, с ответчика в пользу Прудникова Е.В. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18 681,55 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с налоговым законодательством, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 468 руб.
Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
исковые требования прокурора г. Лангепаса в защиту интересов Прудникова Егора Вячеславовича удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Фирма «МИГ» (ИНН 8607003303) в пользу Прудникова Егора Вячеславовича <персональные данные> задолженность по заработной плате 230 257,44 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 18 681,55 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Фирма «МИГ» (ИНН 8607003303) в доход бюджета государственную пошлину 8 468 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 29.04.2026.
Судья Красников А.В.