РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 июля 2026 г. г. Челябинск
Советский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Губановой М.В., при секретаре Масловой И.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юрас Светланы Борисовны к СНТ «Локомотив-1» о признании бездействия незаконным, обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебной неустойки,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании бездействия незаконным, обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, мотивировала исковые требования тем, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, на основании которого истец была принята на работу к ответчику на должность «юрист» (по совместительству), договор заключен на неопределенный срок, с должностным окладом 30 000 руб. с районным коэффициентом 4 500 руб., что было отражено в штатном расписании.
У истца отсутствует копия трудового договора, трудовые отношения, по мнению истца, действуют до настоящего времени, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки истца от ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата истцу не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Конкурсным управляющим ответчика - С.М. Сентюриным получено заявление истца об увольнении по собственному желанию, которое должно быть рассмотрено ответчиком, однако истцу так и не вручен приказ об увольнении, не вручено сведений о трудовой деятельности, не представлено ответа от исполнительного органа – конкурсного управляющего.
ДД.ММ.ГГГГ истцом вновь подано заявление об увольнении с требованием о предоставлении истцу копии приказа об увольнении, предоставлении в течении трех дней сведений о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ, произвести необходимые исчисления и компенсации по ТК РФ, выдать справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы, справку о страховом стаже, отраженном в отчетности и направленной в ПФ РФ. Работодатель обязан оформить увольнение истца по истечении 2 недель ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день).
Истец просила суд признать незаконным бездействие СНТ «Локомотив-1» в части не ознакомления с приказом об увольнении, вручении копии приказа, сведений о трудовой деятельности в должности «юрист» в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, справок по форме 2-НДФЛ, справки о страховом пенсионном стаже за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец просила обязать ответчика выдать ей копию приказа об увольнении, изданного на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ не позднее трех дней с даты вступления решения в силу, обязать выдать истцу сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, справки по форме 2 – НДФЛ, справку о страховом стаже, отраженном в отчетности в ПФ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не позднее трех дней с даты вступления решения в силу, взыскать 100 000 руб. компенсации морального вреда, взыскать с ответчика в соответствии с п. 3 ст. 206 ГПК РФ в случае неисполнения решения в части нематериальных требований судебную неустойку в размере 1 000 руб./день до даты фактического исполнения решения.
Представитель истца Калашников Д.М. поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика Ядрихинский А.Е. возражал против исковых требований, пояснил, что решением Советского районного суда по делу № по иску Юрас С.Б. к ответчику установлено, что трудовых отношений между сторонами фактически не существовало с момента внесения записи в трудовую книжку истца о приеме на работу по совместительству на должность юриста. Представитель просил суд в удовлетворении исковых требований – отказать.
Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
В соответствии с ч. 5 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: при увольнении в день прекращения трудового договора.
Общий порядок выдачи и заверения копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 года № 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", согласно которому, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Работодатель (страхователь) представляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него работнике сведения о периодах его деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, и документы, подтверждающие право этого застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, обеспечивает достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и необходимых для определения права работника на пенсионное обеспечение.
ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ответчика - С.М. Сентюриным получено заявление истца об увольнении по собственному желанию, которое должно быть рассмотрено ответчиком, однако истцу так и не вручен приказ об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ истцом вновь подано заявление об увольнении с требованием о предоставлении истцу копии приказа об увольнении, предоставлении в течении трех дней сведений о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ, произвести необходимые исчисления и компенсации по ТК РФ, выдать справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы, справку о страховом стаже, отраженном в отчетности и направленной в ПФ РФ.
По мнению истца, работодатель обязан оформить увольнение истца по истечении 2 недель ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день).
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Советским районным судом г. Челябинска вынесено решение по делу №.
Решением отказано в удовлетворении исковых требований к ответчику о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за работу по должности «юрист» по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 037 009,56 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанную на дату ДД.ММ.ГГГГ и по дату фактической выплаты, отказано в установлении факта прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ.
Решением суда установлено, что трудовых отношений между сторонами фактически не существовало с момента внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ).
При таких обстоятельствах исковые требования Юрас С.Б. к СНТ «Локомотив-1» о признании незаконным бездействия СНТ «Локомотив-1» в части не ознакомления с приказом об увольнении, вручении копии приказа, сведений о трудовой деятельности в должности «юрист» в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, справок по форме 2-НДФЛ, справки о страховом пенсионном стаже за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика выдать ей копию приказа об увольнении, изданного на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ не позднее трех дней с даты вступления решения в силу, обязании выдать истцу сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, справки по форме 2 – НДФЛ, справку о страховом стаже, отраженном в отчетности в ПФ РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не позднее трех дней с даты вступления решения в силу, взыскании 100 000 руб. компенсации морального вреда, взыскании с ответчика в соответствии с п. 3 ст. 206 ГПК РФ в случае неисполнения решения в части нематериальных требований судебную неустойку в размере 1 000 руб./день до даты фактического исполнения решения, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Юрас Светлане Борисовне в удовлетворении исковых требований к СНТ «Локомотив-1» о признании бездействия незаконным, обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебной неустойки.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий М.В. Губанова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.