РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 февраля 2026 года г. Ханты-Мансийск
Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Черноволенко Ф.Р., при ведении протокола и аудиозаписи секретарем судебного заседания ФИО3, с участием: старшего помощника Ханты-Мансийского межрайонного прокурора ФИО4, истца ФИО1, представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Автономному профессиональному образовательному учреждению <адрес> – Югры «Югорский колледж – интернат олимпийского резерва» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности по отмене приказа, признании незаконной записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Автономному профессиональному образовательному учреждению <адрес> – Югры «Югорский колледж – интернат олимпийского резерва» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности по отмене приказа, признании незаконной записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Требования иска мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Автономным профессиональным образовательным учреждением <адрес> - Югры «Югорский колледж - интернат олимпийского резерва» заключен трудовой договор №, согласно которого работнику в соответствии с утвержденным учебным планом установлена учебная нагрузка: школа - 5 часов в неделю (норма недельной нагрузки на 1 ставку - 18 часов в неделю) СПО -505 часов в год (норма годовой нагрузки на 1 ставку -720 часов в год). Согласно п. 1.7 дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного работодателем и работником ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с утвержденным учебным планом на 2025/2026 год устанавливается учебная нагрузка: школа - 18 часов в неделю (норма недельной нагрузки на 1 ставку -18 часов в неделю); СПО - 0 часов в год (норма годовой нагрузки на 1 ставку). 02.10.2025 в адрес истца поступило уведомление об изменении учебной нагрузки, из которого следует в связи с уменьшением количества часов по учебному предмету «Труд (технология), внеурочная деятельность: Обучение служением нагрузка истца на 2025/2026 год будет снижена и составит 0 часов по вышеуказанным предметам. Ответчику предложено действующую нагрузку заменить на предмет иностранного языка в количестве 546 часов (норма годовой нагрузки на 1 ставку 720 часов в год), в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). На основании приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Основание прекращения трудового договора: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, Пункт 7 часть 1 ст. 77 ТК РФ. Истец полагает, что действия работодателя носят незаконный характер и противоречат, действующему законодательству. В нарушение действующего законодательства уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № - исх.-3159 не содержит причин, вызвавших необходимость изменения, уменьшения количества часов по учебному предмету. Кроме того, истцу был предложен единственный вариант замены действующей учебной нагрузки на предмет иностранного языка и лишь на момент уведомления, иных вакансий на момент получения уведомления и на момент увольнения предложено не было. Полагает, что основания, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, которые бы препятствовали сохранению условии трудового договора (дополнительного соглашения) отсутствовали, в том числе по внеурочной деятельности, что указывает прямо на незаконность увольнения. Кроме того, в связи с незаконным увольнением, истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 50 000 рублей.
На основании изложенного, истец просит признать:
- приказ № - Л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным,
- возложить обязанность на ответчика отменить приказ № - Л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового № от ДД.ММ.ГГГГ,
- восстановить истца в должности учителя по учебному предмету «Труд (технология)» и внеурочной деятельности «Обучение служением»,
- признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке об увольнении незаконной,
- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за два месяца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 рублей,
- компенсацию морального в размере 50 000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, к участию в деле в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ для дачи заключения привлечен Ханты-Мансийский межрайонный прокурор (л.д. 4).
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО5, исковые заявления поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО6, исковые заявления не признала, полагала требования незаконными. Обратила внимание, что по факту увольнения истца, Ханты-Мансийской межрайонной прокуратурой проводилась проверка, по результатам которой основания для признания увольнения незаконным, не установлено. Также пояснила, что на момент увольнения истца в ЮКИОР имелись вакансии: советник директора, дворник и методист. В данный момент имеются вакансии: советник директора, дворник, добавлено 0,05 ставки преподавателя иностранного языка и педагог – организатор. Эти ставки истцу не предлагались.
В возражении на исковое заявление, ответчику указал, что согласно уставу, основной целью учреждения является образовательная деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования физкультурно-спортивной направленности. В цели учреждения также входит удовлетворение потребностей граждан в основном общем, среднем общем и дополнительном образовании. Тип учреждения как образовательной организации - профессиональная образовательная организация. Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» образовательные программы реализуются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, как самостоятельно, так и посредством образовательных программ осуществляется на основании договора (ст. 15). Сетевая форма реализации образовательных программ обеспечивает возможность освоения обучающимся образовательной программы и (или) отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики, иных компонентов, предусмотренных образовательными программами (в том числе различных вида, уровня и (или) направленности), с использованием ресурсов нескольких организаций, осуществляющих образовательную деятельность, включая иностранные, а также при необходимости с использованием ресурсов иных организаций (ст. 15). Изменение учебной нагрузки по предмету «труд (технология)» до 0 часов произошло в связи с тем, что преподавание данного предмета было переведено на сетевую форму - то есть данный предмет обучающимся АУ «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва» преподается в другой образовательной организации, которая имеет для этого необходимые ресурсы (техническое оборудование, станки, помещения, инструменты и т.п.). Такое решение принято АУ «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва» в сентябре 2025 года, договор о реализации сетевой формы обучения на 2025-2026 годы заключен ДД.ММ.ГГГГ с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №». При этом, все установленные трудовым законодательством условия в отношении истца, были соблюдены. ФИО1 имеет квалификацию «Учитель иностранного языка», в связи с чем, ему было предложено преподавать предмет «иностранный язык», который он ранее преподавал, однако он до сих пор не выразил своего согласия или иного решения, что следует толковать как отказ. Истец в надлежащем порядке был уведомлен о предстоящем увольнении через два месяца в случае его отказа на другие условия (преподавание другого учебного предмета). Ему выплачивалась заработная плата в действующем размере, несмотря на вышеуказанное уменьшение учебной нагрузки, в течение 2 месяцев со дня его уведомления. Ему были сохранены условия его работы, поскольку он по-прежнему обязан был выполнять работу преподавателя, которая заключается согласно закону об образовании не только в преподавании обучающимся конкретного учебного предмета, но и иную работу (методическая, научная, организационно-подготовительная, работа с оборудованием и материалами). Обращает внимание, что о предстоящем изменении условий трудового договора истец (преподаватель ФИО1) был устно уведомлен задолго до того, как ему было вручено официальное письменное уведомление о предстоящем изменении учебной нагрузки. Переговоры с ним по данному вопросу начались с ДД.ММ.ГГГГ, ему предлагалось принять решение о возможности преподавать иные предметы, он устно отвечал, что обдумает это предложение и рассмотрит разные варианты, затем он инициировал многочисленные переговоры по данному вопросу - с директором, с заместителем директора по учебной работе, со службой кадров, с юристами. Все эти встречи и переговоры были с ним проведены, на все его вопросы ему были даны исчерпывающие ответы и пояснения, были предложены все имеющиеся в организации варианты. Однако, до настоящего времени он официально не представил свое решение о преподавании других учебных предметов, а также о согласии либо несогласии с предложенными изменениями. В такой ситуации ответчик был вынужден толковать отсутствие его официальной письменной позиции по заданному ему вопросу, как отказ. Принять решение о переводе на сетевую форму обучения - это право образовательной организации, которое гарантировано федеральным законом «Об образовании» в целях создания наилучших условий для обучающихся. Данное обстоятельство следует расценивать как «не зависящие от сторон трудовых отношений изменения», поскольку ранее принять такое решение не имелось возможности – так как узнали о такой возможности только в сентябре 2025 года - с приходом в сентябре 2025 года нового заместителя по учебной работе, который осведомлен о ситуации по технической оснащенности других учебных учреждений города. А также в связи с тем, что согласие другой организации в результате переговоров было получено только в конце сентября, затем готовился проект договора, согласовывался и подписывался. Отмечает, что ответчик не располагает необходимыми для полноценного обучения предмету «труд (технология)» оборудованием и материалами (станки, приборы, инструменты, расходные материалы и т.п.). Тогда как такое оборудование и материалы имеются в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №», которая выразила согласие на предложенную ей форму обучения (сетевую), заключив договор о сетевой форме обучения. Полагает, условия для преподавания предмета «труд (технология)» более благоприятны в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №», поскольку данный предмет предполагает не только теоретическую часть, но и овладение обучающимися практическими навыками и практикой. Такие условия возможно обеспечить только при использовании на учебных занятиях определенных станков, приборов, инструментов и с применением расходные материалов (древесина, текстиль, металл, гвозди, шурупы, пластик, и тому подобное). Ответчик имеет возможность преподавать только теоретическую часть данного предмета, что не позволяет создать оптимальные условия для обучающихся по данному предмету. Учитывая данные обстоятельства, трудовой договор с истцом расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора полагавшего исковые требования в части восстановления на работе – подлежащими удовлетворению, исследовав и проанализировав представленные доказательства, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ между Автономным профессиональным образовательным учреждением <адрес> - Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которого, работодатель предоставляет работнику работу, обеспечивает ему необходимые условия для работы, выплачивает заработную плату и предоставляет социальные льготы в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателями и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом) - по должности преподавателя (дисциплины: английский язык; технология) в учебно-методическом отделе, с предъявлением требований по квалификации, указанных в утвержденной должностной инструкции, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (т.1 л.д.114-122).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы «15» сентября 2020 года (п. 1.5, п. 1.6).
В соответствии с п. 1.7 работнику в соответствии с утвержденным учебным планом на 2020/2021 г устанавливается учебная нагрузка: Школа - 5 часов в неделю (норма недельной нагрузки на 1 ставку - 18 часов в неделюСПО - 505 часов в год (норма годовой нагрузки на 1 ставку - 720 часов в год).
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику выплачивается пропорционально отработанному времени: тарифная ставка (18 часов в неделю/720 часов в год - норма часов за ставку заработной платы) в размере - 10 174 рублей (п. 4.1).
В соответствии с п. 1.1 дополнительного соглашения к трудовому договору (эффективный контракт) от ДД.ММ.ГГГГ, работник переводится на должность преподавателя в отдел среднего профессионального образования, а работодатель предоставляет работнику работу, обеспечивает ему необходимые условия для работы, выплачивает заработную плату и предоставляет социальные льготы в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателями и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом). Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134-136).
На основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ, между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (эффективный контракт») от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.1 которого, работник переводится на должность учителя в отдел общего образования, а работодатель предоставляет работнику работу, обеспечивает ему необходимые условия для работы, выплачивает заработную плату и предоставляет социальные льготы в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателями и настоящим трудовым договором (эффективным контрактом).
Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.
Работнику в соответствии с утвержденным планом на 2024/2025 устанавливается учебная нагрузка – школа 18,5 часов в неделю (норма недельной нагрузки на 1 ставку – 18 часов в неделю), СПО – 20 часов в год (норма годовой нагрузки на 1 ставку -720 часов в год) (л.д. 153-156).
Должностная инструкция учителя отдела общего образования Автономного профессионального образовательного учреждения <адрес> – Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва» от ДД.ММ.ГГГГ №, определяет права, обязанности и ответственность работника, занимающего должность «Учитель» отдела общего образования Автономного профессионального образовательного учреждения <адрес> - Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва».
Работник относится к категории «специалист», непосредственно подчиняется начальнику отдела общего образования, имеет в своем подчинении: подчиненные работники отсутствуют. На время отсутствия работника его обязанности исполняет: работник, на которого возложены обязанности по приказу директора Учреждения. При этом непосредственный руководитель несет ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника. Требования к образованию: высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации (п. 1.2)
В соответствии с п. 2.1 должностной инструкции, работник осуществляет трудовые функции (исполняет должностные обязанности), установленные профессиональным стандартом «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)», в том числе: разработка и реализация программ учебных дисциплин в рамках основной общеобразовательной программы; осуществление профессиональной деятельности в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования; участие в разработке и реализации программы развития образовательной организации в целях создания безопасной и комфортной образовательной среды; планирование и проведение учебных занятий; систематический анализ эффективности учебных занятий и подходов к обучению; организация, осуществление контроля и оценки учебных достижений, текущих и итоговых результатов освоения основной образовательной программы обучающимися; формирование универсальных учебных действий; формирование навыков, связанных с информационно-коммуникационными технологиями (далее - ИКТ); формирование мотивации к обучению; объективная оценка знаний обучающихся на основе тестирования и других методов контроля в соответствии с реальными учебными возможностями детей;образцов и ценностей социального поведения, навыков поведения в мире виртуальной реальности и социальных сетях, формирование толерантности и позитивных образцов поликультурного общения; формирование системы регуляции поведения и деятельности обучающихся; формирование общекультурных компетенций и понимания места предмета в общей картине мира; определение на основе анализа учебной деятельности обучающегося оптимальных (в том или ином предметном образовательном контексте) способов его обучения и развития;определение совместно с обучающимся, его родителями (законными представителями), другими участниками образовательного процесса (педагог-психолог, учитель-дефектолог, методист и т.д.) зоны его ближайшего развития, разработка и реализация (при необходимости) индивидуального образовательного маршрута и индивидуальной программы развития обучающихся;планирование специализированного образовательного процесса для группы, класса и/или отдельных контингентов обучающихся с выдающимися способностями и/или особыми образовательными потребностями на основе имеющихся типовых программ и собственных разработок с учетом специфики состава обучающихся, уточнение и модификация планирования; применение специальных языковых программ (в том числе русского как иностранного), программ повышения языковой культуры и развития навыков поликультурного общения; совместное с учащимися использование иноязычных источников информации, инструментов перевода, произношения; организация олимпиад, конференций, турниров математических и лингвистических игр в школе и др.
Согласно рабочей программе «Рабочая программа учебного предмета «Труд (технология)» для обучающихся 5-9 классов (уровень образования: основное общее образование) <адрес>, утвержденной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, общее число часов, рекомендованных для изучения труда, - 272 часа: в 5 классе - 68 часов (2 часа в неделю), в 6 классе - 68 часов (2 часа в неделю), в 7 классе - 68 часов (2 часа в неделю), в 8 классе - 34 часа (1 час в неделю), в 9 классе - 34 часов (1 час в неделю). Дополнительно рекомендуется выделить за счёт внеурочной деятельности в 8 классе - 34 часа (1 час в неделю), в 9 классе - 68 часов (2 часа в неделю).
Согласно рабочей программе «Рабочая программаучебного предмета «Труд (технология)» для обучающихся 5-9 классов (уровень образования: основное общее образование) <адрес>, утвержденной приказом №-Пр-805 от ДД.ММ.ГГГГ, общее число часов, отведенное на изучение учебного предмета "Труд (технология) - 272 часа: в 5 классе - 68 часов (2 часа в неделю), в 6 классе - 68 часов (2 часа в неделю), в 7 классе - 68 часов (2 часа в неделю), в 8 классе - 34 часа (1 час в неделю), в 9 классе - 34 часа (1 час в неделю) (л.д. 93).
ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» заключен договор №/ХД о сетевой форме реализации образовательной программы автономного профессионального образовательного учреждения <адрес>-Югры «Югорский колледж-интернат олимпийского резерва» с муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №», предметом которого является реализация сторонами части федеральной образовательной программы основного общего образования – учебного предмета «Труд (Технология) с использованием сетевой формы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление об изменении учебной нагрузки, из которого следует, что в связи с уменьшением количества часов по учебному предмету «Труд (технология), внеурочная деятельность: «Обучение служение» нагрузка истца на 2025/2026 год будет снижена и составит 0 часов по вышеуказанным предметам (л.д.167).
Ответчику предложено действующую нагрузку заменить на предмет иностранного языка в количестве 546 часов (норма годовой нагрузки на 1 ставку 720 часов в год), в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
На основании приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен ДД.ММ.ГГГГ.
Основание прекращения трудового договора: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 часть 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников (часть 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 1 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников установлена Приложением № к настоящему Приказу.
Этим же Приказом утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение №) (пункт 2 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).
Согласно пункту 2.8.1 Приложения № к Приказу №, норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается, в том числе учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).
На основании пункта 1.2 Приложения № к Приказу №, при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.3 Приложения N 2 к Приказу №).
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1.4 Приложения № к Приказу №).
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 Приложения № к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.5 Приложения № к Приказу №).
Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 Приложения № к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (пункт 1.6 Приложения № к Приказу №).
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (пункт 1.8 Приложения № к Приказу №).
Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 2.1 Приложения № к Приказу №).
Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным Кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 названного Кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм материального права следует, что объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, указывается в трудовом договоре, и определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборногооргана первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часовв неделю за ставку заработной платы, объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя в отношении учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов, объем учебной нагрузки, установленный в текущем году, может быть изменен на следующий учебный год по инициативе работодателя в отношении учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, но за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение, определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.
Объем учебной нагрузки, устанавливаемый педагогическому работнику, относится к существенным условиям трудового договора, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок установления учебной нагрузки педагогическим работникам, и с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации. Соответствующий локальный нормативный акт работодателя принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
При этом действия работодателя применительно к статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации по изменению существенных условий трудового договора в части изменения учебной нагрузки законны при наличии у него причин организационного или технологического характера, в силу которых не могут быть соблюдены существующие условия труда и при соблюдении соответствующей процедуры, установленной данной статьей.
Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 данного кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудовогодоговора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Обязанность доказать законность произведенного увольнения в силу пункта 23 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации возлагается на работодателя.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец был уведомлен работодателем о предстоящем изменении условий трудового договора.
Вместе с тем, в судебном заседании установлено, и не оспаривалось представителем ответчика, что в нарушение требований ч. 3 ст. 74 Трудового кодекса РФ, ответчик не предложил истцу все имеющиеся у него вакансии.
Доказательств направления истцу предложений о вакантных должностях, имеющихся в Автономном профессиональном образовательном учреждении <адрес> – Югры «Югорский колледж – интернат олимпийского резерва» в период с момента уведомления об изменениях до дня увольнения, ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах увольнение ФИО1 не может быть признано законным, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы ответчика, об отсутствии основания для предложения истцу других вакансий, до получения ответа на уведомление о предложении предыдущей вакансии судом отклоняется, как основанное на ошибочном толковании норм трудового законодательства.
В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу (ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 1, ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Вынужденный прогул истца в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения суда) составляет 50 дней. Исходя из материалов дела средний дневной заработок истца составляет 2 584,99 рублей.
Соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения суда) в размере 129 249,50 рублей.
Пунктом 1 ст. 224 НК РФ предусмотрено, что налоговая ставка устанавливается в 13 процентов, если сумма налоговых баз, указанных в п. 2.1 ст. 210 настоящего Кодекса, за налоговый период составляет менее 5 миллионов рублей или равна 5 миллионам рублей.
Таким образом, взысканию с пользу ФИО1 без учета НДФЛ, в счет заработка за время вынужденного прогула подлежит с ответчика в размере – 112 447,07 рублей (129 249,50 – 13%).
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Материалами дела подтверждено нарушение прав ФИО1 со стороны работодателя, выразившееся в незаконном увольнении работника.
С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, ценности и объема защищаемого права, длительности его нарушения, степени вины работодателя, характера причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Автономного профессионального образовательного учреждения <адрес> – Югры «Югорский колледж – интернат олимпийского резерва» в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворённых требований в размере 7 373 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 (ИНН 450104980903) к Автономному профессиональному образовательному учреждению <адрес> – Югры «Югорский колледж – интернат олимпийского резерва»(ИНН 8601037169), удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ Автономного профессионального образовательного учреждения <адрес> – Югры «Югорский колледж – интернат олимпийского резерва» №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с работником (увольнении) ФИО1.
Возложить обязанность на Автономное профессиональное образовательное учреждение <адрес> – Югры «Югорский колледж – интернат олимпийского резерва» отменить приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № с ФИО1.
Восстановить ФИО1 на работе в должности преподавателя по учебному предмету «Труд (технология)» и внеурочной деятельности «Обучение служением» Автономного профессионального образовательного учреждения <адрес> – Югры «Югорский колледж – интернат олимпийского резерва» с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Автономного профессионального образовательного учреждения <адрес> – Югры «Югорский колледж – интернат олимпийского резерва» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере №,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере № 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Автономного профессионального образовательного учреждения <адрес> – Югры «Югорский колледж – интернат олимпийского резерва» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 373 рубля.
Решение в части восстановления на работе ФИО1, подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в суд <адрес>-Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено 24.02.2026 г.
Судья Ханты-Мансийского районного суда подпись Ф.Р.Черноволенко копия верна:
Судья Ханты-Мансийского районного суда Ф.Р.Черноволенко