РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2026 года <адрес>
Ханты-Мансийский районный суд <адрес> – Югры в составе председательствующего судьи Костиной О.В., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к федеральному бюджетному учреждению «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Уральскому федеральному округу» о возложении обязанности выплатить материальную помощь, взыскании компенсации морального вреда, признании бездействия работодателя дискриминационным, установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к федеральному бюджетному учреждению «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Уральскому федеральному округу» о возложении обязанности выплатить материальную помощь, взыскании компенсации морального вреда, признании бездействия работодателя дискриминационным. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №.29, в соответствии с п. 1 которого выполняла обязанности по должности заместителя начальника отдела контроля источников загрязнений <адрес>. Согласно п. 8.2 по решению работодателя работником Учреждения (филиала) оказывается материальная помощь по следующим основаниям: в связи с рождением ребенка, в связи с бракосочетанием работника, в связи со смертью близких родственников, по обращению родственника работника, умершего в период действия трудового договора или родственников умершего пенсионера, вышедшего на пенсию из Учреждения (Филиала), другие виды материальной помощи, в том числе к отпуску. Согласно п. 2.2. Положения о предоставлении социальных гарантий работникам Филиала ФГБУ «ЦЛАТИ по УФО» по ХМАО-Югре, работникам филиала предоставляется материальная помощь на проведение хирургических операций работнику Филиала по медицинским показаниям в размере 30 000 руб., но не более суммы фактически произведенных и документально подтвержденных расходов. По п. 2.2.1 Положения, выплата производится по личному заявлению работника, на основании приказа директора Филиала. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была временно нетрудоспособна, после перенесенной хирургической операции. Истом было написано заявление в Филиал о предоставлении материальной помощи. Приказ о предоставлении материальной помощи подписан зам.директора ФИО3, исполнявшей обязанности директора филиала и передан в бухгалтерию на оплату. Однако до ДД.ММ.ГГГГ материальная помощь не поступила. В переписке ватсап ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер филиала ФИО4 сообщила об отсутствии денежных средств на оплату материальной помощи. Считает, что невыплата материальной помощи на проведение хирургических операций работнику Филиала по медицинским показаниям является дискриминацией. Просит суд обязать ответчика выплатить материальную помощь в размере 30 000 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., признать бездействия работодателя дискриминационным.
Истец увеличила размер заявленных требований в части компенсации морального вреда до 120 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске, указав.
Представитель ответчика ФИО5 заявленные требования не признал, пояснив, что отсутствуют основания для его удовлетворения.
Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Федеральным государственным учреждением «Центр лабораторного анализа и мониторинга окружающей среды по Уральскому федеральному округу» заключен трудовой договор №.29, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в должности заместителя начальника отдела контроля источников загрязнений <адрес>, должностным окла<адрес> 880 руб. в месяц.
Приказом ФГБУ «ЦЛАТИ по УФО» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена на должность директора филиала ФГБУ «ЦЛДАТИ по УФО» по ХМАО-Югре с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом согласно штатному расписанию.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и работником, связанные с личным исполнением ФИО1 обязанностей директора филиала ФГБУ «ЦЛАТИ по УФО» по ХМАО – Югре., также директору филиала установлен должностной оклад в размере 27 298 руб., северная надбавка 50%, районный коэффициент 50%. Иные надбавки, премии и вознаграждения выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и приказом директора Учреждения.
Согласно п. 8.2 коллективного договора ФГБУ «ЦЛАТИ» по УФО» по решению работодателя работникам Учреждения (Филиала) оказывается материальная помощь по следующим основаниям: в связи с рождением ребенка, в связи с бракосочетанием работника, в связи со смертью близких родственников, по обращению родственника работника, умершего в период действия трудового договора или родственников умершего пенсионера, вышедшего на пенсию из Учреждения (Филиала), другие виды материальной помощи, в том числе к отпуску.
Порядок оформления, критерии и условия предоставления материальной помощи закрепляются в Положении о предоставлении социальных гарантий работникам Учреждения. Конкретные размеры выплат материальной помощи работникам Филиала, порядок оформления, критерии и условия предоставления закрепляются в Положении о предоставлении социальных гарантий работникам Филиала, согласованном с Учреждением и представителем трудового коллектива Филиала.
Положением о предоставлении социальных гарантий работникам Филиал ФГБУ «ЦЛАТИ по УФО» по ХМАО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ разработаны виды социальных гарантий и порядок их предоставления.
Пунктом 2.2.1 положения, материальная помощь – это предоставление Филиалом работнику единовременной денежной выплаты в случаях, предусмотренных настоящим положением. Выплата производится по личному заявлению работника, на основании приказа директора Филиала.
Материальная помощь выплачивается работникам Филиала за счет средств от приносящей доход деятельности Филиала в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности Филиала на текущий год и при условии наличия достаточных денежных средств.
Пунктом 2.2.2 положения предусмотрены виды и условия оказания материальной помощи работникам Филиала, в том числе на проведение хирургических операций работнику Филиала по медицинским показаниям в размере 30 000 руб., но не более суммы фактически произведенных и документально подтвержденных расходов.
Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника, подписанное директором Филиала, обосновывающие справки и квитанции (чеки). Материальная помощь предоставляется не чаще 1 раза в календарный год работникам, проработавшим в Филиале не менее трех лет.
Из материалов дела следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением на имя главного бухгалтера филиала ФИО4 об оказании материальной помощи в связи с проведением хирургической операции, приложив копии медицинских документов.
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-к об оказании директору филиала ФИО1 материальной помощи на проведение хирургической операции по медицинским показателям в сумме 30 000 руб., приказ подписан заместителем директора филиала ФИО3, врио директора филиала.
Приказом врио директора филиала ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №-к в связи с непредставлением ФИО1 заявления о выплате материальной помощи на имя работодателя – директора ФГБУ «ЦЛАТИ по УФО» приказ от ДД.ММ.ГГГГ отменен.
Как следует из справки ФГБУ «ЦЛАТИ по УФО» задолженность филиала ФГБУ «ЦЛАТИ по УФО» по ХМАО – Югры на ДД.ММ.ГГГГ составляла 22 900 383, 87 (за оказание финансовой помощи для выплаты заработной платы, уплаченных налогов, а также возмещение НДЧС и части прибыли), по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 23 705 429, 01 руб. (за оказание финансовой помощи для выплаты заработной платы, уплаченных налогов, а также возмещение НДЧС и части прибыли).
В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен главный бухгалтер филиала ФИО4, которая пояснила, что материальная помощь на основании п.2.2.1 Положения выплачивается из средств, приносящей доход деятельности, при наличии денежных средств. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у них на счете денежные средства от доходов отсутствовали, при этом была задолженность перед головным учреждением в размере 22,9 млн. рублей, задолженность по налогам, им оказывали финансовую помощь на выплату заработной платы. До настоящего времени сохраняется задолженность в размере 23,6 млн. рублей. После издания приказа о материальной помощи, она переговорила с истцом и озвучила, что нужно переписать заявление на материальную помощи на имя руководителя Учреждения, так как она не является лицом, принимающим подобного рода решения, а также у филиала имеется огромная задолженность, денежные средства отсутствуют и необходимо согласование директора, также озвучила о необходимости предоставления оригиналов подтверждающих документов, чего сделано не было. В августе 2025 г. была выплачена материальная помощь сотруднику филиала Сусловой за выслугу лет. В связи с тяжелой финансовой ситуацией, они направили заявку на кассовый расход в отношении данного работника, данная заявка была согласована с Учреждением, поскольку у филиала денежные средства отсутствовали. Полагает, что у головного Учреждения возможность выплаты материальной помощи имелась, в связи с чем до ФИО1 и был доверена информация о направлении заявления в Учреждение.
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает установленным тот факт на дату подачи заявления, а также на дату отмены приказа денежные средства от приносящей доход деятельности Филиала отсутствовали.
Также судом установлено, что истцу предлагалось подать заявление на имя директора Учреждения, с целью дальнейшего согласования и выплаты материальной помощи за счет средств Учреждения, чего ФИО1 сделано не было.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что нарушения трудовых прав работника не установлено, оснований для взыскания в его пользу с работодателя в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда не имеется.
Обстоятельства, свидетельствующие о дискриминации ответчиком истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судами не установлено.
Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному бюджетному учреждению «Центр лабораторного анализа и технических измерений по Уральскому федеральному округу» о возложении обязанности выплатить материальную помощь, взыскании компенсации морального вреда, признании бездействия работодателя дискриминационным.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме в суд <адрес> - Югры путем подачи апелляционной жалобы через суд <адрес>.
Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.В. Костина копия верна
Судья О.В. Костина