РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 апреля 2026 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Черноволенко Ф.Р., при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем ФИО3, с участием представителей ответчика ФИО4 и ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» <адрес>, о взыскании задолженности по заработной плате, доплаты за сверхурочную работу, годовой премии, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату налога и страховых взносов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Ханты-Мансийский районный суд с иском к МП «ЖЭК-3» <адрес>, о взыскании задолженности по заработной плате, доплаты за сверхурочную работу, годовой премии, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести уплату налога и страховых взносов.
Требования иска мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в МП «ЖЭК-3» <адрес> в должности оператор КОС 3 разряда и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству). ДД.ММ.ГГГГ опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №/В-8784. В нем говорится, что заключено новое Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы. Согласно ст. 48 ТК РФ – МП «ЖЭК-3» должно было в течение 30 календарных дней от даты опубликования письма направить мотивированный отказ в Минтруд РФ об отказе от присоединения к ФОТС, но МП «ЖЭК-3» этого не сделало, а это значит, что с ДД.ММ.ГГГГ действие ФОТС распространяется на МП «ЖЭК-3». Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение соглашения на организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКХ. В этом случае соглашение также становится обязательным для организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКХ напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашение с ООР ЖКХ о присоединении к ФОТС и участия с ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм ст. 22, 24 и 46 ТК РФ. Ссылаясь на п.1.12 ФОТС указывает, что соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п.1.7 ФОТС). Коллективные договоры в организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим соглашением. Настоящее соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие в организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке. Работодатель не установил в 2024 г. минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда, согласно п. 2.3 ФОТС. Пункт 2.3 ФОТС – минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению № к настоящему соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте РФ минимального размера оплаты труда. Получается, работодатель не выплачивал истцу часть заработной платы, и иные выплаты. В МП «ЖЭК-3» истец работает с мая 2013 г., т.е. уже больше 12 лет, до этого работал в МП «Комплекс-Плюс», около 10 лет, на разных должностях. Из МП «Комплекс-Плюс» все перешли в МП «ЖЭК-3» в связи с каким-то федеральным законом. Получается, что у него стаж работника коммунальной службы более 20 лет, но надбавку за выслугу лет МП «ЖЭК-3» тоже не установило. Отмечает, что так как в МП «ЖЭК-3» отсутствует коллективный договор, то согласно п.1.12. ФОТС – в случае отсутствия коллективного договора настоящее соглашение имеет прямое действие в организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке. А также отсутствует доплата за работу во вредных условиях труда в размере 12% Электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) – за декабрь 2024 года. И заработная плата электромонтера за декабрь 2024 года – ниже МРОТ, что является нарушением ст.133 ТК РФ и статьи 37 Конституции РФ. Ссылаясь на ст.61 ГПК РФ указывает на отсутствие оснований для доказывания, установленных в предыдущих суда то, что ФОТС распространяет свое действие на МП «ЖЭК-3» и ему положены:
Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, согласно ФОТС,
12% работ во вредных условиях труда у Оператора КОС 3 разряда и Электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству),
40% доплаты за ночные часы,
20% доплата за работу в вечернее время,
15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет.
Задолженность за декабрь 2024 года составляет 46 582,80 + 12 356,62 – 58 939,42. Компенсация за задержку заработной платы с суммы 58 939,42 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 017,84 рублей.
Ссылаясь на п.п.2.8.2.1 ФОТС указывает, что доплата (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в размере не менее 12.5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, к которой согласно п. «ж» относятся доплаты, надбавки и выплаты за сверхурочную работу – не менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, размер которой за 2024 год определен истцом в сумму 91 711,75 рублей.
Также отмечает, что согласно п.2.8.2.5 ФОТС – по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору, в пределах 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3.96 должностного оклада за полный год). Годовая премия оператора КОС 3 разряда за 2024 год составляет 79 246,25 рублей (20011,68 (оклад) х 3,96). Годовая премия электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда за 2024 год № рублей (5 099,13 (оклад) х 3,96). Истцу за 2024 год годовая премия начислена в размере – 0 рублей, при этом должна № рублей (79 №56).
Указывая на задержку выплаты годовой премии за 2024 год, просит компенсацию за ее задержку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 582,75 рублей.
Обращает внимание, что с указанных сумм работодатель должен уплатить страховые взносы в размере 30% с суммы №23 рубля, что составляет №.
Также ответчик должен уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере №).
Кроме того, специальной оценкой условий труда, электромонтеру установлен класс условий труда – 3.1. Пунктом 3 ст.428 НК РФ установлены дополнительные страховые взносы, для класса условий труда 3.1 в размере 2%. Истец полагает что ответчик не уплачивал дополнительный страховой взнос на электромонтера, в связи с чем считает необходимым удержать 2% от суммы 60 616,06 рублей, что составляет 1 212,32 рубля.
Ссылаясь на положения ст.237 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, размер которой определил в 20 000 рублей.
С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика:
1. задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере №,
2. компенсацию за задержку заработной платы за декабрь 2024 года в размере №,
3. доплату за сверхурочную работу за сверхурочную работу за 2024 год в размере №,
4. компенсацию за задержку доплаты за сверхурочную работу за 2024 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №,
5. годовую премию за 2024 год в размере №
6. компенсацию за задержку годовой премии за 2024 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере №,
7. обязать уплатить страховые взносы на ОПС, ОМС и ОСС на случай ВНиМ в ФНС и СФР с невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку заработной платы в №
8. обязать уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 871,19 рублей,
9. обязать уплатить дополнительные страховые взносы по статье 428 НК РФ в ФНС и СФР по должности Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) в №
10. компенсацию морального вреда в размере 20 №
11. взыскать расходы на оплату государственную пошлину в доход Федерального бюджета (т.1 л.д.8-21).
Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОСФР по ХМАО-Югре (т.1 л.д.173-175).
В судебное заседание истец, представитель третьего лица не явились, извещены о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счёл возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, по доводам возражений и дополнительных возражений на исковое заявление, согласно которым просят в удовлетворении заявленных требований отказать. Обращает внимание, что согласно п.6.3 Положений об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» <адрес> установлено, что заработная плата в предприятии выплачивается в денежной форме два раза в месяц – первая часть заработной платы 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за расчетным. При наличии финансовой возможности заработная плата за декабрь выплачивается работникам до 30 числа текущего месяца. С учетом изложенного полагают истцом пропущен срок исковой давности в части требований по пунктам с 1 по 4 включительно, поскольку с исковое заявление датированное ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано в Ханты-Мансийском районном суде ДД.ММ.ГГГГ. С учетом ст.392 ТК РФ срок исковой давности за декабрь 2024 года истек в декабре 2025 года, за предыдущие периоды, соответственно, еще раньше. Относительно требований изложенных в п.5-6 просительной части указывают, что истцом представлен некорректный расчет, ввиду чего ответчиком произведен контр-расчет. Ссылаясь на положения п.7.3, 7.7 и 7.8 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-№» <адрес>, указывают на отсутствие оснований для выплаты ежегодной премии по итогам работы за 2024 год, поскольку за премирование работников предприятия по итогам работы за год основано на достижении предприятием положительных финансовых результатов от производственной деятельности за календарный год. Отмечает, что согласно отчету о финансовых результатах за 2024 год, отчетный год для МП «ЖЭК-3» был убыточным. Следовательно, единственное и обязательное условие предусмотренное п.7.8 положения об оплате труда, не наступило. При убыточной деятельности предприятия правовые и фактические основания для расходования денежных средств на стимулирующие выплаты отсутствуют, а начисление премии в такой ситуации противоречило бы самому смыслу премирования как поощрения за успешную работу, принесшую прибыль. Относительно расчета истца о взыскании задолженности, касающейся повышенной оплаты труда за работу во вредных (опасных) условиях труда указывает, что основанием для предоставления повышенного размера оплаты труда за работу ПВО вредных (опасных) условиях труда является не только установление по результатам специальной оценки условий труда итогового класса (подкласса) условий труда не ниже 3.1, но и фактическая занятость работника при выполнении трудовой функции во вредных (опасных) условиях труда. Согласно карте специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ, условия труда – итоговый класс (подкласс) условий труда по должности Оператор КОС/ВОС – 2 класс (допустимые условия труда). Поскольку истец работает в допустимых условиях труда у ответчика не возникало обязанности по предоставлению ему повышенного размера оплаты труда за работу во вредных (опасных) условиях труда. В удовлетворении требований, изложенных в п. 7, 8, 9 просительной части искового заявления, полагают необходимым отказать, ввиду отказа в основных требованиях. При этом, поскольку факт не перечисления ответчиком за истца обязательных страховых взносов и налогов, еще не установлено, работодатель обязан самостоятельно исполнить указанную выше обязанность только после вступления в законную силу решения суда (в случае удовлетворения основных исковых требований работника). Требования истца о взыскании компенсации морального вреда, также полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий.
Суд, заслушав представителей ответчика, исследовав и проанализировав в совокупности письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующим выводам по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет трудовую деятельность в МП «ЖЭК-3». В соответствии с указанным трудовым договором истец был принят на работу на участок с/<адрес> (т.1 л.д.147-148).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада размере № рублей, ежемесячной премии до 50%, районного коэффициента в размере 70%, северной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, надбавки за работу с вредными и тяжелыми условиями труда - №).
Также на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в «ЖЭК-3» по внутреннему совместительству в качестве электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда участка с/<адрес> на 0,25 ставки (т.1 л.д. 163, 164, 167-170).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен должностной оклад по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда в размере 10 926,33 рублей.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ режим работы истцу был установлен в виде сменного графика с предоставлением двух выходных дней в неделю, время работы первой смены с 08:00 до 20:00, время работы второй смены с 20:00 до 08:00 следующего дня (т.1 л.д.153).
Требования истца мотивированы тем, что заработная плата за декабрь 2024 года по основному месту работы и на работе по совместительству выплачена ответчиком не в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч.1 ст.5 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст.5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч.1 ст.8 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 и 2 ст.135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.1 ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8 ст.45 ТК РФ).
Статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (ст.34 ТК РФ).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
Кроме того, согласно частей 8, 9 ст.48 ТК РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.
ДД.ММ.ГГГГ опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/В-8784, в соответствии с которым на федеральном уровне социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения.
МП «ЖЭК-3» в материалы дела не представлено доказательств отказа от присоединения к Отраслевому соглашения, в связи с чем суд приходит к выводу о распространении его положений на работников указанного предприятия.
В соответствии с пунктом 2.3 Отраслевого соглашения и приложением №, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), должна составлять минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.
С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 19 242 рублей в месяц (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ №548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений»).
В соответствии с пунктом 2.8.2 Отраслевого соглашения выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации ЖКХ и включают в себя доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся в том числе доплаты, надбавки и выплаты за работу в вечернее время в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки, определив интервал вечернего времени с 18 до 22 часов, доплаты за сверхурочную работу – не менее чем в двойном размере ли и предоставление дополнительного времени отдыха, ноне менее времени, отработанного сверхурочно. Вечерней сменой считается смена, на которую приходится не менее 50 процентов вечернего времени (подпункт «а» пункта 2.8.2.1); ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору и (или) локальным нормативным актам Организации ЖКХ, в пределах 15% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (пункт 2.8.2.6).
Таким образом, в отношении должности оператора КОС 3 разряда на 2024 год заработная плата должна рассчитываться исходя из следующего: ММТС – 19 242 рублей х 1,04 (межразрядный коэффициент) = 20 011,68 рублей (оклад) + 12% (работа во вредных условиях труда) + 40% (доплата за ночные часы) + 20% (доплата за работу в вечернее время) + 15 % (ежемесячное вознаграждение за выслугу лет) + 50% (премия ежемесячная) + 70% (районный коэффициент) + 50% (северная надбавка).
В отношении должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда на 2024 год заработная плата должна рассчитываться исходя из следующего: ММТС – 19 242 рублей х 1,06 (межразрядный коэффициент) = 20 396,52 рублей (оклад) + 12% (работа во вредных условиях труда) + 15 % (ежемесячное вознаграждение за выслугу лет) + 50% (премия ежемесячная) + 70% (районный коэффициент) + 50% (северная надбавка).
Как следует из расчетного листка ФИО1 за декабрь 2024 года, трудовых договоров, дополнительных соглашений к нему, оклад истца в спорный период времени по должности оператор КОС составлял 13 084,56 рублей, по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда 10 926,33 при этом доля неполного рабочего времени на 0,25 ставки, следовательно – 2 731,58 рублей (10 926,33 х 0,25%), оплата труда в вечернее время и ежемесячное вознаграждение за выслугу лет не производились (т.1 л.д.146).
Таким образом, начисление заработной платы ФИО1 за декабрь 2024 года, производилось ответчиком с нарушением положений Отраслевого соглашения, соответственно заработная плата истца за указанный период подлежит перерасчету в соответствии с Отраслевым соглашением.
Часовая тарифная ставка за декабрь 2024 года составляет 119,12 рублей (20 011,68 / 168 часов), отработано 192 часа, 64 часа в ночное время, 32 часа в вечернее время.
Соответственно, заработная плата за декабрь 2024 года по должности оператор КОС 3 составляет №,65 рублей (№ № рублей х 192 час№,47 (доплата за работу в ночное время (64 час. х 119,12 рублей х 40%)) + 762,37 рублей (доплата за вечернее время (32 час. х № х 20%)) + 2 № (надбавка за вредные условия (22871,04 рублей х 12%)) + 3 № (ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (22 871,04 рублей х 15%)) + № (ежемесячное премирование № рублей + №47 рублей + 762,37 рублей + № рублей + 3 430,66 рублей) х 50%)) + 34 № (районный коэффициент (№ рублей + 3 № + 762,37 рублей + № рублей + 3 № + №04 рублей) х 70% )) + 24 № (северная надбавка (22871,04 рублей + 3 049,47 рублей + 762,37 рублей + 2 744,53 рублей №,66 рублей + 16 429,04 рублей) х 50%).
Таким образом, недоплата заработной платы истцу по должности оператор КОС 3 разряда за декабрь 2024 года №,80 рублей (108 431,65 – 61 848,85).
Часовая тарифная ставка за декабрь 2024 года по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) 0,25 ставки, составляет 121,41 рублей (20 396,52 рублей / 168 часов), отработано 42 часа.
Соответственно, заработная плата за декабрь 2024 года по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда №84 рублей № (121,41 рублей х 42 час.) + 611,91 (работа во вредных условиях труда №,22 рублей х №,88 (ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (№,22 рублей х 15%)) + №01 (ежемесячное премирование (№ + 611,91 рублей + № рублей) х 50%)) + 6 799,81 рублей (районный коэффициент № + 611,91 рублей + 764,88 рублей + 3 № рублей) х 70%)) + №01 рублей (северная надбавка (№ + № + № + 3 №) х 50%).
Таким образом, недоплата заработной платы истцу по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) за декабрь 2024 года составляет 12 356,62 рублей (22 370,84 – 9 014,22).
Кроме того, истец просит взыскать с ответчика доплату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по должности оператор КОС 3 разряда в № рублей, компенсацию за задержку доплаты за работу в сверхурочное время за 2024 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.
Расчет сверхурочной работы истцом произведен с учетом отработанных за 2024 год сверхурочно 229 часов №).
Ответчиком в судебном заседании заявлено ходатайство о применении срока на обращение истца в суд, предусмотренной статьей 392 ТК РФ, поскольку истец обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ.
Частью 2 ст.392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с п.6.3 Положения об оплате труда и компенсационных выплат работникам МП «ЖЭК-3», заработная плата выплачивается два раза в месяц – первая часть заработной платы 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы производится 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Как следует из материалов дела, истец обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, посредством электронного документооборота ГАС «Правосудие», требования заявлены о взыскании задолженности по заработной плате за 2024 год.
При таких обстоятельствах, поскольку о нарушенном праве истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд истцом не пропущен в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года и сверхурочной работы за декабрь 2024 года. Между тем, в части требований о взыскании задолженности за работу в сверхурочное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и соответственно компенсации за задержку доплаты, истцом пропущен срок для обращения в суд.
Доплата за работу в сверхурочное время за декабрь 2024 года подлежит расчету исходя из следующего: отработано истцом 192 часа, норма 168 часов, следовательно сверхурочно отработано 24 часа: № 2 № (доплата за сверхурочные часы), №,32 (ежемесячная премия), 2 №,27 (районный коэффициент), 2 №% = 2 184,48 (северная надбавка), всего 2 № 2 №71 рублей.
С учетом изложенного, требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года подлежат удовлетворению в размере 58 939,42 рублей (46 582,80 + 12 356,62), в части требований о взыскании доплаты за работу в сверхурочное время за декабрь 2024 года в №.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно расчету истца, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 58 939,42 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 017,84 рублей.
Указанный расчет судом не принимается, поскольку компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы взыскивается с суммы без учета НДФЛ.
Исходя из взысканной суммы задолженности по заработной плате, размер компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит №% = 51 277,30) ((51 277,30 х 144 дней х 21№51 277,30 х 49 дня х №,30 х 49 дня х 1/150 х 18%) + (51 277,№
№ компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 3 833,23 (9 611,71 - 13% = 8 362,19) ((8 362,№ х 21% х 1/150) + (8 362,№ 1/150)+( 8 362,19 х 49 дня х 1/150 х 18%) № х 42 дней х 1/150 х 17%)+(8 362,19х 56 №%) + № х 1/150 х 16%).
Кроме того истцом заявлены требования о взыскании годовой премии за 2024 год и компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Право работодателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, непосредственно следует из положений статьи 8, части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Из приведенных нормативных положений следует, что системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Трудовое законодательство предусматривает, что свобода труда проявляется в договорном характере, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения работника и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Соответствующая правовая позиция неоднократно приводилась в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и др.
Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам правового регулирования трудовых отношений сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений, а также обязанность сторон трудового договора неукоснительно соблюдать его условия (абзацы одиннадцатый и семнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, регулирование трудовых отношений производится путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями как коллективных договоров и соглашений, так и трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Договорный характер трудовых отношений, возникающих на основе соглашения между работником и работодателем, предопределяет обязательность условий трудового договора, в силу которых работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абзац второй части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации), а работодатель - соблюдать наряду с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и соглашений, также и условий трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 2.5. Отраслевого соглашения организации жилищно-коммунального хозяйства самостоятельно устанавливают систему премирования работников, в которой учитывается, в частности, эффективность и положительная динамика результатов финансово-экономической деятельности и технико-экономических показателей структурных подразделений организации жилищно-коммунального хозяйства.
Пунктом 2.8. Отраслевого соглашения определен порядок расчета расходов (средств), направляемых на оплату труда.
Согласно пункту 2.8.2. Отраслевого соглашения выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации жилищно-коммунального хозяйства и включают в себя, в том числе премии по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору, в пределах 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год) (пункт 2.8.2.5).
Из приведенных положений Отраслевого соглашения следует, что организации жилищно-коммунального хозяйства вправе самостоятельно устанавливать систему премирования работников, включающую премирование по итогам работы за год, путем заключения коллективных договоров и (или) принятия локальных нормативных актов; при выплате премии подлежит учету эффективность и положительная динамика результатов финансово-экономической деятельности и технико-экономических показателей организации жилищно-коммунального хозяйства.
Названным пунктом определен порядок расчета расходов (средств), направляемых на оплату труда, в том числе на выплату премии по итогам работы за год при достижении условий премирования.
С учетом приведенных положений трудового законодательства и Отраслевого соглашения для разрешения вопроса об обоснованности заявленного истцом требования о взыскании премии по итогам работы за 2024 год подлежат применению положения локальных нормативных актов, принятых работодателем по вопросам оплаты труда.
В соответствии с пунктом 2.1 Положения об оплате труда, утвержденного директором муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предприятие применяет повременно-премиальную систему оплаты труда с установлением месячного должностного оклада.
В силу пункта 2.2 Положения заработная плата работников включает в себя, в том числе, оклад (фиксированная часть), премии (переменная часть). Система премирования включает в себя, в том числе, премирование по итогам работы за год (пункт 7.4 Положения).
Основанием для премирования является приказ предприятия (пункт 7.6 Положения). При этом, премирование работников предприятия по итогам работы за год основано на достижении предприятием положительных финансовых результатов от производственной деятельности за календарный год, начисление и выплата премии производится в течение 1 календарного месяца после подведения итогов и составления баланса предприятия за отчетный финансовый год.
Таким образом, основанием для начисления и выплаты работникам муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> премии по итогам работы за год является достижение предприятием положительных финансовых результатов от производственной деятельности за календарный год, документом, подтверждающим результаты работы, является баланс предприятия за отчетный финансовый год.
Из бухгалтерской (финансовой) отчетности муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в 2024 году производственная деятельность предприятия привела к убытку, то есть к отрицательному финансовому результату. Так, согласно разделу III (Капитал и резервы) отчетности предприятие имеет непокрытый убыток в размере №.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что выплата годовой премии сотрудникам предприятия за 2024 год не производилась, приказ о выплате премии за 2024 год не издавался, и годовая премия сотрудникам предприятия за 2024 год не выплачивалась.
Поскольку вопрос о выплате премии по итогам работы за год работникам подлежал рассмотрению работодателем при достижении предприятием положительных финансовых результатов от производственной деятельности за календарный год, а таких результатов достигнуто не было, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в этой части.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом нарушения ответчиком порядка выплаты заработной платы, в соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный истцу неправомерными действиями ответчика определяется судом в размере 10 000 рублей, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с пунктом 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
База для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса (пункт 1 статьи 421 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 424 Налогового кодекса Российской Федерации дата осуществления выплат и иных вознаграждений определяется как: день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты и иные вознаграждения) - для выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками, указанными в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса; день осуществления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица - для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса.
Тарифы страховых взносов установлены статьями 425 и 427 Налогового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации размер дополнительного тарифа страховых взносов (от 2% до 8%) дифференцирован в зависимости от класса условий труда - "вредный", "опасный", а также подкласса условий труда (от "3.1-3.4" до "4").
Из материалов дела следует, что по результатам специальной оценки условий труда, на рабочем месте электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1.
Сведений о том, что страховые взносы по дополнительному тарифу МП «ЖЭК-3» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 не представлено.
Также из материалов дела следует, что страховые взносы и налоговые отчисления за декабрь 2024 года в отношении ФИО1 были произведены с суммы заработной платы, выплаченной в добровольном порядке.
Поскольку при рассмотрении спора в пользу ФИО1 довзыскана заработная плата за декабрь 2024 года в размере 58 939,42 рублей и за доплату за сверхурочную работу за декабрь 2024 года в размере 9 611,71 рублей, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности произвести уплату налога на доходы физических лиц, произвести начисление и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию.
При этом, суд считает, что исковые требования об указании конкретных сумм налога и страховых взносов удовлетворению не подлежат, поскольку в настоящее время права истца в данной части не нарушены, при выплате взысканных сумм МП «ЖЭК-3» обязано произвести исчисление обязательных платежей, представив в налоговый орган уточняющие расчеты.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (ИНН 861800581363) к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» <адрес> (ИНН 8618005341) – удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в № рублей, доплату за сверхурочную работу за декабрь 2024 года в размере № рублей, компенсацию за задержку доплаты за сверхурочную работу за декабрь 2024 года в размере 3 833,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере №.
Возложить на Муниципальное предприятие «ЖЭК-3» <адрес> обязанность произвести начисление и оплатить страховые взносы и обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательный платеж по обязательному социальному страхованию в части довзысканной суммы заработной платы ФИО1 за декабрь 2024 года в № и за доплату за сверхурочную работу за декабрь 2024 года в №.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» <адрес> в доход бюджета государственную пошлину в № рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд <адрес>-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено 24 апреля 2026 года.
Судья Ханты-Мансийского районного суда подпись Ф.Р. Черноволенко копия верна:
Судья Ханты-Мансийского районного суда Ф.Р. Черноволенко