РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 марта 2026 года г. Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Филиповой А.Е., с участием: истца Замятиной И.О., её представителя Лесниковой Л.И., действующей на основании доверенности 86 АА 4098280 от 26.08.2025 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-799/2026 по исковому заявлению Замятиной Ирины Олеговны к Индивидуальному предпринимателю Кузнецову Валерию Романовичу о заключении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании выплатить НДФЛ и страховые взносы, установил:
Истец Замятина Ирина Олеговна обратилась в Ханты-Мансийский районный суд к ответчику Индивидуальному предпринимателю Кузнецову Валерию Романовичу о заключении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании выплатить НДФЛ и страховые взносы.
Требования мотивированы тем, что Замятина Ирина Олеговна, состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Кузнецовым Валерием Романовичем. Занимала должность директора магазина «Корзинка», расположенного по адресу: Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, село Селиярово, ул. Придорожная, 40, в период с 09.06.2025 по 12.08.2025. При этом фактически трудовую деятельность в магазине ответчика истец начала с апреля 2025 года. Ответчик производил истцу выплаты 30.04.2025 в размере 75 000 руб., 15.05.2025 в размере 75 000 руб., 01.06.2025 в размере 75 000 руб. Указанная работа являлась для работника основной. Местом работы является село Селиярово, Ханты-Мансийский район. По устной договоренности сторон работнику установлена заработная плата в размере 150 000 руб., выплачиваемая двумя равными платежами. По просьбе истца ответчик производил перечисление заработной платы на счет Замятиной Елизаветы Владимировны (дочь истца). 12 августа 2025 года трудовая деятельность истца в магазине ответчика прекращена по инициативе работника. С 15 июля 2025 года заработная плата истцу выплачивается не полностью. Вторая часть заработной платы за июль 2025 года в размере 75 000 руб. истцу не поступила. За август 2025 года ответчик перечислил истцу 48 603 руб. 44 коп, при этом с учетом неполного отработанного месяца (с 01.08.2025 по 12.08.2025), сумма заработной платы за август 2025 года составляет 60 000 руб. Таким образом, всего работодателем не выплачено за период с 15 июля 2025 года по 31 июля 2025 года 75 000 руб., с 1 августа 2025 года по 11 августа 2025 года - 11 396 руб. 56 коп. Всего долг составил 86 396 руб. 56 коп. Истец просит взыскать с Индивидуального предпринимателя Кузнецова Валерия Романовича в пользу Замятиной Ирины Олеговны задолженность по заработной плате в размере 86 396 рублей 56 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 672 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000 рублей.
В последствие истец уточнила исковые требования. Просила суд обязать Индивидуального предпринимателя Кузнецова Валерия Романовича заключить с Замятиной Ириной Олеговной трудовой договор в период работы в должности директора магазина с 09.06.5025 года по 12.08.2025 год в соответствии с фактическими условиями труда работника: «Работник принимается на работу на должность директора магазина с 09.06.2025 года на неопределенный срок. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Место работы: ХМАО-Югра, Ханты-Мансийский район, с.Селиярово, ул.Придорожная, д.40. Работнику устанавливается 5-дневная 36-часовая рабочая неделя, выходной день: суббота, воскресенье. График работы: с 09.00 до 17 час.12 мин., перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Работа в режиме ненормированного рабочего времени. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу 16 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени 3 календарных дня. Заработная плата на руки после уплаты НДФЛ 13% составляет 150 000 рублей в месяц, в том числе: процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%, районный коэффициент к заработной плате 1,7. Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца». Обязать Индивидуального предпринимателя Кузнецова Валерия Романовича доначислить и выплатить НДФЛ и страховые взносы работника исходя из заработной платы работника в размере 150 000 рублей в месяц после вычета НДФЛ. Взыскать с Индивидуального предпринимателя Кузнецова Валерия Романовича в пользу Замятиной Ирины Олеговны невыплаченную заработную плату в размере 86 396,56 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 42 999,26 руб., компенсацию за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 29508,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 60 000 руб.
Ответчик Индивидуальный предприниматель Кузнецов В.Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В материалах дела представлен отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик считает, что выполнил свои обязательства по начислению заработной платы и её выплате надлежащим образом в соответствии с трудовым договором № 2 от 09.06.52025 года и законодательством Российской Федерации. С доводами истца не согласен, находит их несостоятельными и не соответствующими обстоятельствам трудовых отношений сторон. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.
Истец Замятина И.О. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Настаивала на удовлетворении иска с учетом уточненных требований.
Представитель истца Лесникова Л.И. в судебном заседании поддержала позицию своего доверителя. Полагала, требования законны, обоснованы, подлежат удовлетворению.
Суд, заслушав истца Замятину И.О., её представителя Лесникову Л.И., исследовав и проанализировав письменные материалы дела, представленные суду доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.
В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, Замятина Ирина Олеговна, состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Кузнецовым Валерием Романовичем.
Согласно сведениям, содержащимся в электронной трудовой книжке, истец занимала должность директора магазина «Корзинка», расположенного по адресу: Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, село Селиярово, ул. Придорожная, 40, в период с 09.06.2025 по 12.08.2025.
Указанная работа являлась для работника основной. Местом работы является село Селиярово, Ханты-Мансийский район.
12 августа 2025 года трудовая деятельность истца в магазине ответчика прекращена по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец указывает на то, что с 15 июля 2025 года заработная плата истцу выплачивается не полностью. Вторая часть заработной платы за июль 2025 года в размере 75 000 руб. истцу не поступила.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Стороной ответчика в материалы дела представлен трудовой договор № 2 от 09.06.2025 года, приказ о приеме на работу № 2 от 09.06.2025 года на должность директора магазина на полную занятость с окладом 22 440 рублей, подтверждающие, что работник Замятина И.О. была принята на должность директора магазина «Корзинка» по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, село Селиярово, ул.Придорожная, д.40 в период с 09.06.2025 по 12.08.2025 года.
Трудовой договора на день увольнения работника не был подписан работником.
Приказы о приеме и увольнении на работу, согласие на обработку персональных данных также не были подписаны работником.
Согласно утвержденному окладу с учетом районного коэффициента к заработной плате 70% в месяц и процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 50% в месяц (п.5.21 трудового договора) Замятина И.О. осуществляла трудовую деятельность и получала заработную плату. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа.
За период работы с 09.06.2025 года по 12.08.2025 год Замятина И.О. (табельный номер 00015) получила заработную плату в размере 101 725 рублей 87 копеек, что подтверждается платежными ведомостями:
№ 2 от 30.06.2025 на сумму 8053,50 руб.,
№ 3 от 15.07.2025 на сумму 23593,93 руб.,
№ 4 от 30.07.2025 на сумму 21475,00 руб.,
№ 5 от 12.08.2025 на сумму 21475,00 руб.,
№ 6 от 12.08.2025 на сумму 27128,44 руб.
Представленные в материалы дела ведомости подписаны работником Замятиной И.О.
Информация о выплатах заработной платы в сумме 101725,87 руб. подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025 от 12.08.2025 год.
Представленными в материалах дела документами подтверждается существование трудовых отношений Замятиной И.О. с ИП Кузнецовым В.Р. на условиях заключенного между сторонами трудового договора № 2 от 09.06.2025 года.
В связи с изложенным оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности на Индивидуального предпринимателя Кузнецова Валерия Романовича заключить с Замятиной Ириной Олеговной трудовой договор в период работы в должности директора магазина с 09.06.5025 года по 12.08.2025 год в соответствии с фактическими условиями труда работника: «Работник принимается на работу на должность директора магазина с 09.06.2025 года на неопределенный срок. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Место работы: ХМАО-Югра, Ханты-Мансийский район, с.Селиярово, ул.Придорожная, д.40. Работнику устанавливается 5-дневная 36-часовая рабочая неделя, выходной день: суббота, воскресенье. График работы: с 09.00 до 17 час.12 мин., перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Работа в режиме ненормированного рабочего времени. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу 16 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени 3 календарных дня. Заработная плата на руки после уплаты НДФЛ 13% составляет 150 000 рублей в месяц, в том числе: процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%, районный коэффициент к заработной плате 1,7. Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца», у суда не имеется.
Увеличение исковых требований истца в данной части поступило после представления ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации документов, обосновывающих его позицию относительно несогласия с предъявленными исковыми требованиями.
Истец указывает в исковом заявлении на то, что заработная плата Замятиной И.О. по устной договоренности была установлена в размере 150 000 рублей, которая выплачивалась двумя равными платежами на счет дочери истца Замятиной Елизаветы Владимировны по просьбе истца, а также зятю истца. Кроме того, истец указывает, что с 15 июля 2025 года заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, вторая часть заработной платы за июль 2025 года в размере 75 000 рублей истцу не поступала, а за август работодатель должен был выплатить 60 000 рублей, но выплатил лишь 48603,44 рублей, в связи с чем, задолженность за август составила 11396,56 руб.
В судебном заседании в качестве свидетеля допрошена Нестерова Н.В., которая суду пояснила, что с апреля по август 2025 года работала в магазине «Корзинка» пекарем, её заработная плата составляла 110 000 рублей в месяц. Замятина И.О. работала продавцом и старшим по магазину, поэтому заработная плата при её должности и объеме обязанностей должна была быть не менее 150 000 рублей. Денежные средства в счет заработной платы работники получали посредством переводов на банковскую карту, наличными на руки зарплату не получали.
В материалах дела представлены справки по операциям, свидетельствующие о переводе денежных средств ИП Кузнецовым В.Р. на счет дочери истца Замятиной Елизаветы Владимировны.
Согласно справке ПАО Сбербанк ответчик производил выплаты 30.04.2025 в размере 75 000 руб., 15.05.2025 в размере 75 000 руб., 01.06.2025 в размере 75 000 руб.
Вместе с тем, поступившие на счет дочери и зятя истца денежные средства не свидетельствуют о том, что эти суммы были перечислены для передачи Замятиной Ирине Олеговне, так как являлись, по мнению истца, премиальной выплатой.
Таким образом, расчет заработной платы, произведенным ИП Кузнецовым В.Р. по заработной плате и увольнение Замятиной Ирины Олеговны осуществлялось в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, в рамках трудового договора, заключенного между сторонами 09.06.2025 года.
Доводы истца опровергаются представленными в материалах дела доказательствами, являются несостоятельными, не соответствующими обстоятельствам трудовых взаимоотношений сторон.
Требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворению не подлежат.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая статьи 236 ТК РФ).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Исковые требования Замятиной И.О. о выплате компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования, в удовлетворении которого истцу отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковое заявление Замятиной Ирины Олеговны (№) к Индивидуальному предпринимателю Кузнецову Валерию Романовичу №) о заключении трудового договора, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании выплатить НДФЛ и страховые взносы, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.
Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда 27 марта 2026 года.
Судья Ханты-Мансийского районного суда Г.А.Клименко