РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Город Ишим Тюменской области 01 июля 2026 года
Ишимский городской суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Гладковой В.В., при секретаре Штирц Н.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ревдина Ю. В. к ООО «Гео Сервисная Компания» о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку, установил:
Ревдин Ю.В. обратился в суд с указанным иском.
Требования мотивированы тем, что Ревдин Ю.В. работает в ООО «Гео Сервисная Компания» с 13 июня 2023 года в должности <данные изъяты>. 05.04.2026 истцом получены сведения о трудовой деятельности. В указанных сведениях отсутствует информация о трудоустройстве истца на должность водителя, при этом отражена информация о трудоустройстве в ООО «ГСК» качестве <данные изъяты>. С момента трудоустройства и по настоящее время работает водителем, за ним закреплена автомашина Камаз, государственный регистрационный знак №. 15.04.2026 года истец обратился к работодателю с письменным заявлением о необходимости внесения изменения в сведения о его трудовой деятельности, указав на конкретные недочеты. От работодателя получен ответ, где истцу отказано во внесении изменений в сведения о трудовой деятельности. Просит возложить обязанность на ответчика внести изменения в сведения о трудовой деятельности Ревдина Ю.В., включив информацию о трудоустройстве в должности водителя с 13.06.2023 года и направить их фонд пенсионного и социального страхования РФ; возложить обязанность на ответчика внести изменения в трудовую книжку о трудовой деятельности Ревдина Ю.В., включив информацию о трудоустройстве в должности водителя с 13.06.2023.
Истец Ревдин Ю.В. и его представитель Тупиков А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам и основаниям.
Представитель ответчика ООО «Гео Сервисная Компания» Бундакова М.А., участвующая в судебном заседании с использованием системы видео-конференц-связи, с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменных возражениях, в которых просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме /л.д. 46-49/.
Заслушав участвующих по делу лиц, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Разрешая настоящий спор суд учитывает требования ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об осуществлении гражданского судопроизводства на основании равноправия и состязательности сторон, когда каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.
Согласно положениям статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Судом установлено, что Ревдин Ю.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Гео Сервисная Компания».
Согласно заявления от 09.06.2023, адресованного ООО «Гео Сервисная Компания», Ревдин Ю.В. просил принять его на работу по срочному трудовому договору с 09.06.2023 г. по 31.12.2023 г. на должность оператора по исследованию скважин 4 разряда /л.д. 74/
Согласно приказа о приеме на работу от 09.06.2023 №-к /л.д. 75/, Ревдин Ю.В. принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с 13.06.2023 по 31.12.2023. Указанные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором № от 09.06.2023 /л.д. 76-80/.
Согласно должностной инструкции оператора по исследованию скважин /л.д. 81-84/, на оператора по исследованию скважин 4 разряда (МЗУ) возлагается в частности обязанность по управлению автомобилем (п. 2.2). В совершенстве знать и строго соблюдать Правила дорожного движения РФ и требования «Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения (п. 2.3). Перед выездом на смену проходить предрейсовый медицинский осмотр, проверять техническое состояния транспортного средства и готовность его к эксплуатации. В случае выявленных неисправностей в автотранспортном средстве незамедлительно докладывать механику, либо лицу его заменяющего (п. 2.4). Вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива (п. 2.5).
Ревдин Ю.В. обращался в ООО «Гео Сервисная Компания» с заявлением о внесении изменений в сведения о трудовой деятельности /л.д. 85/, однако ООО «Гео Сервисная Компания» в своем ответе на указанное заявление указало, что внести изменения в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку, включив информацию о трудоустройстве в должности водителя автомобиля, не представляется возможным /л.д. 86/.
При таком положении, учитывая установленные по делу обстоятельства и представленные доказательства, и тот факт, что Ревдин Ю.В. на основании своего заявления от 09.06.2023, в котором просил ООО «Гео Сервисная Компания» принять его на работу на должность <данные изъяты>, куда и был принят на указанную выше должность, а также учитывая содержание должностной инструкции <данные изъяты>, суд считает, что в удовлетворении заявленных исковых требований надлежит отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ревдина Ю. В. (<данные изъяты>) к ООО «Гео Сервисная Компания» (ИНН 7204173910) о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку – оставить без удовлетворения в полном объеме.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тюменский областной суд через Ишимский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий: /подпись/
Подлинное решение подшито в материалы дела № 2-794/2026 и хранится в Ишимском городском суде Тюменской области.
Копия верна.
Судья
Ишимского городского суда
Тюменской области В.В. Гладкова