РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2026 года город Челябинск
Тракторозаводский районный суд города Челябинска в составе:
председательствующего судьи Юркиной И.Ю., при секретаре судебного заседания Мамаевой Д.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Абакумовой Е. В. к Областному государственному автономному учреждению дополнительного образования «Областная спортивная школа по хоккею «Трактор», Любимову Е. Л., Филипповой Е. В. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Абакумова Е.В. обратилась в суд с иском к Областному государственному автономному учреждению дополнительного образования «Областная спортивная школа по хоккею «Трактор» (далее – ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор»), с учетом уточнений от 20.05.2026, в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 01.01.2023 по 30.06.2023 и с 01.01.2024 по 31.12.2024 в сумме 86387 рублей, недоначисленную премию за 4 квартал 2024 года в сумме 39246 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
Требования мотивированы тем, что с 05.04.2022 истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, 09.01.2023 истец переведена на должность руководителя службы управления персоналом. Работодатель необоснованно снизил истцу размер выплат стимулирующего характера в 2023 и 2024 годах, а также премию за 4 квартал 2024 года. На период с 01.01.2023 по 30.06.2023 истцу были установлены стимулирующие выплаты в следующем размере: выплата за качество выполняемых работ – 125 % от оклада, выплата за интенсивность и высокие результаты – 125 % от оклада. Из расчетных листков за указанный период, предоставленных истцу 21.07.2025, следует, что стимулирующие выплаты снижены: выплата за качество выполняемых работ – 65 % от оклада, выплата за интенсивность и высокие результаты – 105 % от оклада. О снижении выплат работодатель истца не уведомил, с оценочными листами не ознакомил. Выплаты снижены без заседания комиссии, без оформления протокола, без оценочных листов. Так истцом за указанный период недополучены стимулирующие выплаты в сумме 59998 рублей. На период с 01.01.2024 по 31.12.2024 истцу были установлены стимулирующие выплаты в следующем размере: выплата за качество выполняемых работ – 100 % от оклада, выплата за интенсивность и высокие результаты – 100 % от оклада. Приказом директора от 25.01.2024 истцу были снижены стимулирующие выплаты: выплата за качество выполняемых работ – 80 % от оклада, выплата за интенсивность и высокие результаты – 100 % от оклада. Оценочные листы за указанный период вручены истцу только 8 и 15 августа 2024 года. Так истцом за указанный период недополучены стимулирующие выплаты в сумме 26389 рублей. Кроме того, в декабре 2024 года истцу начислена и выплачена премия за 4 квартал в сумме 20751 рубль, то есть в размере чуть больше одного должностного оклада. Учитывая, что в 2024 году средняя заработная плата истца составляла около 60000 рублей, полагает, что премия за 4 квартал 2024 года должны была быть начислена и выплачена в размере средней заработной платы. Работодатель располагал необходимым Фондом оплаты труда для выплаты премии в большем размере. Истцом недополучена премия за 4 квартал 2024 года в сумме 39249 рублей. Поскольку трудовые права истца работодателем нарушены, истцу причинен моральный вред, который истец оценила в сумме 15000 рублей. Также истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку с оценочными листами истец была ознакомлена 08.08.2024 и 15.08.2024, с расчетными листами по заработной плате была ознакомлена только в 2025 году. В период с 11.09.2025 по 17.10.2025 у истца было тяжелое состояние здоровья, по 30.01.2026 истец проходила восстановление после перенесенного перелома позвоночника.
К участию в деле в качестве соответчиков судом привлечены директор ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» Любимов Е.Л. и заместитель директора по административно-правовым вопросам Филиппова Е.В.
В судебном заседании истец Абакумова Е.В. и ее представитель Емельянов П.Ю. заявленные требования поддержали, представили дополнительные письменные пояснения (том 3 л.д. 4-8).
Представители ответчика ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» Хайрулина Е.Ю., Ефремова П.Ю. в судебном заседании возражали против заявленных требований, представили письменные отзывы от имени директора Любимова Е.Л. (том 1 л.д. 53-54, том 3 л.д. 11-13), просили отказать в удовлетворении заявленных требований. Также ссылались на пропуск истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями.
Ответчики Любимов Е.Л., Филиппова Е.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Информация о дате, времени и месте судебного заседания своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://trz.chel.sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство».
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчиков.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, дополнительные пояснения истца, возражения ответчика, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, ввиду следующего.
Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Из положений части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ следует, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом, работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (пункт 6 часть 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).
При этом, согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса РФ).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от 05.04.2022 Абакумова Е.В. состояла с ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» в трудовых отношениях в должности начальника отдела кадров, по основному месту работы на полную занятость. Прием на работу оформлен приказом №-к от 05.04.2022 (том 2 л.д. 76-81).
Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 11529 рублей, выплата компенсационного характера в виде выплаты районного коэффициента в размере 15 % от оклада, а также ежемесячные стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы – от 1 до 100 % от оклада на основании приказа директора в пределах фонда оплаты труда, за качество выполняемых работ – от 1 до 100 % от оклада на основании приказа директора в пределах фонда оплаты труда.
В приказе о приеме на работу №-к от 05.04.2022 отражена тарифная ставка (оклад) в размере 11529 рублей, а также надбавки: набавка за выслугу лет 20 % от оклада, за качество выполняемой работы – 100 %, за интенсивность и напряженность – 149 %, районный коэффициент – 1,150, что сторонами не оспаривалось.
В соответствии с дополнительным соглашением № от 09.01.2023 (том 2 л.д. 83) к трудовому договору и приказом №-к от 09.01.2023 (том 3 л.д. 121) Абакумова Е.В. переведена на должность руководителя службы управления персоналом с должностным окладом 17045 рублей, а также надбавками: набавкой за выслугу лет 20 % от оклада, за качество выполняемой работы – 67 %, за интенсивность и напряженность – 105 %, районный коэффициент – 1,150.
Дополнительными соглашениями от 25.01.2024, от 05.03.2025, от 23.07.2025 к трудовому договору оклад руководителя службы управления персоналом увеличен до 21047 рублей (том 2 л.д. 88-90).
Постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 № 101-П (в редакциях до 14.07.2025) утверждено Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Челябинской области.
Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждений, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
Оплата труда работников Учреждения включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются в положениях об оплате труда работников Учреждений.
К выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки, установленными локальным нормативным актом Учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ производятся в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности работников Учреждения. Показатели и критерии оценки качества выполняемых работ (далее именуются - критерии оценки) для установления размера выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).
Кроме того, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 утвержден Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях (зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 № 11080).
Согласно Приложения № 1 указанного Перечня, к выплатам стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению № 1 в пределах фонда оплаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
Согласно положению об оплате труда работников ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор», утвержденного приказом директора № от 05.04.2022 (том 3 л.д. 145-159), система оплаты труда работников Учреждения включает в себя: размер окладов, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера (пункт 4 раздел II).
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет, премиальные выплаты и др. (пункт 15 раздел V).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения в процентах от окладов в соответствии с достигнутыми показателями работы, установленными Положением о критериях и показателях эффективности деятельности сотрудников ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» по различным должностям, и в порядке их применения. Вновь принятым работникам выплаты устанавливаются авансом.
Выплата за качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения в процентах от окладов в соответствии с достигнутыми показателями работы, установленными Положением о критериях и показателях эффективности деятельности сотрудников ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» по различным должностям, и в порядке их применения. Вновь принятым работникам выплаты устанавливаются авансом.
Премиальные выплаты работникам Учреждения могут быть назначены по итогам работы (месяц, квартал, год) и производятся до 100 % оклада (должностного оклада). Условия и размер премиальных выплат, а также основания для лишения премирования указываются в Положении о премировании работников Учреждения. Работники могут быть единовременно вознаграждены к профессиональным праздникам, официальным праздникам РФ, а также к юбилейным датам.
Аналогичная система оплаты труда работников ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» отражена в положениях об оплате труда работников ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор», утвержденных приказами директора №-к от 27.02.2023, № от 25.01.2024 (том 3 л.д. 14-32, 160-173).
Таким образом, установленные истцу трудовым договорам надбавки за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы относятся к выплатам стимулирующего характера, и устанавливаются приказом директора Учреждения в процентах от окладов в соответствии с достигнутыми показателями работы, установленными Положением о критериях и показателях эффективности деятельности сотрудников ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор», с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество ее работы.
Для определения критериев установления надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы в ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» разработано Положение о критериях и показателях эффективности деятельности сотрудников ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» (далее – Положение о критериях и показателях эффективности).
Положением установлено, что виды и размеры надбавок стимулирующего характера Учреждение определяет самостоятельно.
В силу Положения о критериях и показателях эффективности, утвержденного приказом директора от 01.07.2022 (том 3 л.д. 39-107) для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности работников в Учреждении создается комиссия. Размер стимулирующих надбавок устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников Учреждения, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей работы, из стимулирующей части фонда оплаты труда. Основанием для оценки результативности деятельности работника служат оценочные листы, который заполняются руководителями подразделений, и предоставляются за отчетный период в рабочую комиссию Учреждения. Оценка выполнения критериев и показателей эффективности работы устанавливается два раза в год: январь-июнь (выплата производится с 01 июля по 31 декабря); июль-декабрь (выплата производится с 01 января по 30 июня). Для административно-управленческого персонала оценочные листы заполняет директор Учреждения, которые передаются в рабочую комиссию Учреждения. Для определения стимулирующих надбавок комиссия производит подсчет баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей каждого работника за отчетный период. Этот показатель переводится в % от оклада сотрудника. В случае несогласия работника с итоговым баллом, он имеет право в течение 2 рабочих дней обратиться с письменным заявлением в комиссию, аргументированно изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен.
Согласно Приложению № к данному Положению о критериях и показателях эффективности установлены критерии оценки эффективности деятельности работников Учреждения, в том числе, начальника отдела кадров, специалиста по кадрам (том 3 л.д. 59-60).
Аналогичные положения для определения критериев установления надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы в ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» отражены в Положении о критериях и показателях эффективности деятельности сотрудников ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор», утвержденном приказом директора №-к от 27.02.2023 (том 1 л.д. 67-117).
Согласно представленной в материалах дела копии протокола заседания комиссии ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» о назначении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения от 30.12.2022, на период с 01.01.2023 по 30.06.2023 начальнику отдела кадров Абакумовой Е.В. установлены стимулирующие выплаты: за качество выполняемых работ – 125 %; за интенсивность и высокие результаты работы – 125 %. Этим же протоколом Абакумовой Е.В., осуществляющей трудовую деятельность по внутреннему совместительству в должности специалиста по охране труда установлены стимулирующие выплаты: за качество выполняемых работ – 70 %; за интенсивность и высокие результаты работы – 70 % (том 3 л.д. 113-120). При этом, начальник отдела кадров Абакумова Е.В. являлась секретарем комиссии и ее подпись имеется в указанном протоколе.
Приказом №-к от 09.01.2023 (том 3 л.д. 121) Абакумова Е.В. с 01.01.2023 переведена на должность руководителя службы управления персоналом с должностным окладом 17045 рублей, а также надбавками: набавкой за выслугу лет 20 % от оклада, за качество выполняемой работы – 67 %, за интенсивность и напряженность – 105 %, районный коэффициент – 1,150. С приказом Абакумова Е.В. ознакомлена под роспись 09.01.2023, каких-либо возражений относительно установленных размеров надбавок не выразила.
Согласно оценочному листу за период с 01 июля по 31 декабря 2023 года в отношении руководителя службы управления персоналом Абакумовой Е.В., не подписанному и не утвержденному руководителем Учреждения, Абакумовой Е.В. установлены баллы для выплаты за интенсивность и высокие результаты работ в размере 100 баллов (том 1 л.д. 32). С оценочным листом Абакумова Е.В. ознакомлена под роспись 01.07.2023.
Согласно представленной в материалах дела копии протокола заседания комиссии ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» о назначении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения от 30.06.2023, на период с 01.01.2023 по 31.12.2023 руководителю службы управления персоналом Абакумовой Е.В. установлены стимулирующие выплаты: за качество выполняемых работ – 100 %; за интенсивность и высокие результаты работы – 100 %. Этим же протоколом Абакумовой Е.В., осуществляющей трудовую деятельность по внутреннему совместительству в должности специалиста по охране труда установлены стимулирующие выплаты: за качество выполняемых работ – 85 %; за интенсивность и высокие результаты работы – 100 % (том 3 л.д. 124-135). При этом, начальник отдела кадров Абакумова Е.В. являлась секретарем комиссии и ее подпись имеется в указанном протоколе.
Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Так, 23.07.2025 Абакумова Е.В. обращалась в суд с иском к ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» об оспаривании действий в части ограничений в осуществлении трудовых обязанностей, принятых в отношении Абакумовой Е.В. работодателем (том 3 л.д. 218-224).
Решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 20.01.2026 (дело № 2-104/2026), вступившим в законную силу 28.04.2026, в удовлетворении исковых требований Абакумовой Е.В. к ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» о признании незаконными действий в части ограничения в трудовой деятельности, возложении обязанности создать условия труда для полноценного исполнения трудовых обязанностей, взыскании компенсации морального вреда, - отказано в полном объеме (том 3 л.д. 225-227).
При рассмотрении гражданского дела № 2-104/2026 Абакумова Е.В., обосновывая свою позицию в судебном заседании поясняла, что в ее обязанности до 01.09.2023 входила разработка штатного расписания, а также внесение в него изменений как руководителя службы управления персоналом. Также до 2024 года Абакумова Е.В. входила в состав комиссии по установлению стимулирующих выплат в должности секретаря комиссии. Согласно справке о заработной плате ежемесячный доход истца в 2023 году в среднем составлял 102000 рублей.
Согласно штатному расписанию Учреждения на период 2023 года с 01.01.2023, отдел кадров в Учреждении был ликвидирован, вместе с тем, была введена служба управления персоналом, руководителем которой была назначена Абакумова Е.В. Согласно данного штатного расписания, руководителю службы управления персоналом установлены составные части заработной платы, в том числе, размер стимулирующих выплат за качество выполняемой работы, за интенсивность и напряженность, за выслугу лет. Данное штатное расписание подписано, в том числе, начальником отдела кадров Абакумовой Е.В.
Аналогичные штатные расписания были разработаны в Учреждении на период 2023 года с 01.06.2023, с 01.09.2023, которые также подписаны руководителем службы управления персоналом Абакумовой Е.В. (том 3 л.д. 195-197, 198-201).
Согласно копии приказа директора ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» №-к от 26.12.2023, на период с 01.01.2024 по 30.06.2024 Абакумовой Е.В. (руководитель службы управления персоналом) установлены стимулирующие выплаты: за качество выполняемых работ – 100 %; за интенсивность и высокие результаты работы – 100 % (том 1 л.д. 35-36).
Как следует из оценочного листа руководителя службы управления персоналом Абакумовой Е.В. за период с 30.06.2023 по 31.12.2023 для определения стимулирующих выплат в первом полугодии 2024 года (с 01.01.2024 по 30.06.2024), подписанного директором Учреждения Любимовым Е.Л., истцу установлены следующие баллы для определения стимулирующих выплат: выплата за интенсивность и высокие результаты работы – 100 баллов; выплата за качество выполняемых работ – 80 баллов. С оценочным листом Абакумова Е.В. ознакомлена под роспись 15.08.2024 (том 1 л.д. 34).
Из представленной в материалах дела копии протокола заседания комиссии ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» о назначении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения от 25.01.2024, на период с 01.01.2024 по 30.06.2024 Абакумовой Е.В. (руководитель службы управления персоналом) установлены стимулирующие выплаты: за качество выполняемых работ – 80 %; за интенсивность и высокие результаты работы – 100 % (том 1 л.д. 181-195).
Согласно копии приказа директора ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» №-к от 25.01.2024, ранее изданный приказ №-к от 26.12.2023 и протокол к нему отменены, на период с 01.01.2024 по 30.06.2024 Абакумовой Е.В. (руководитель службы управления персоналом) установлены стимулирующие выплаты: за качество выполняемых работ – 80 %; за интенсивность и высокие результаты работы – 100 % (том 1 л.д. 37-38).
Как следует из оценочного листа руководителя службы управления персоналом Абакумовой Е.В. за период с 01.01.2024 по 30.06.2024 для определения стимулирующих выплат во втором полугодии 2024 года (с 01.07.2024 по 31.12.2024), подписанного директором Учреждения Любимовым Е.Л., истцу установлены следующие баллы для определения стимулирующих выплат: выплата за интенсивность и высокие результаты работы – 100 баллов; выплата за качество выполняемых работ – 80 баллов. С оценочным листом Абакумова Е.В. ознакомлена под роспись 07.08.2024 (том 1 л.д. 33).
Из представленной в материалах дела копии протокола заседания комиссии ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» о назначении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения от 30.07.2024, на период с 01.07.2024 по 31.12.2024 Абакумовой Е.В. (руководитель службы управления персоналом) установлены стимулирующие выплаты: за качество выполняемых работ – 80 %; за интенсивность и высокие результаты работы – 100 % (том 1 л.д. 196-210).
Согласно штатному расписанию Учреждения на период 2024 года руководителю службы управления персоналом установлены составные части заработной платы, в том числе, размер стимулирующих выплат за качество выполняемой работы, за интенсивность и напряженность, за выслугу лет (том 3 л.д. 178-193).
Учитывая изложенное, надбавки за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы относятся к стимулирующим выплатам, в период 2023-2024 годов были установлены истцу трудовым договором, дополнительным соглашением и локальными актами работодателя, направлены на повышение эффективности, результативности и качества выполнения сотрудниками работы; решение о выплате надбавок относится к компетенции работодателя; размер надбавок определяется с учетом оценки выполняемых работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.
Размер надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы в 2023-2024 годах был установлен Абакумовой Е.В. на основании оценки результативности профессиональной деятельности работника уполномоченной комиссией работодателя из стимулирующей части фонда оплаты труда, результат оценки и размер стимулирующих выплат работником не оспаривался.
Согласно представленным истцом и ответчиком копиям расчетных листков за период 2023-2024 годов, истцу ежемесячно осуществлялись выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, исходя из количества отработанного времени и установленного работодателем размера выплат.
Отражение в приказе о приеме Абакумовой Е.В. на работу от 05.04.2022 и в приказе о переводе Абакумовой Е.В. на другую должность от 09.01.2023 размера надбавок, не влечет безусловную выплату надбавок в указанном размере, поскольку порядок и размер стимулирующих выплат работнику устанавливается трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что дискриминации в отношении истца и нарушения ее прав истца в сфере труда, в том числе, по доводам истца о снижения ей стимулирующих выплат в 2023-2024 годах, со стороны ответчика не допущено, установление размера надбавок стимулирующего характера является правомерным и не свидетельствует о дискриминации, в связи с чем, требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2023 по 30.06.2023 и с 01.01.2024 по 31.12.2024, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Согласно пункту 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Доводы истца о том, что она не знала о составных частях своей заработной платы в 2023-2024 годах, а также не была уведомлена о размере начисленных ей стимулирующих выплатах в спорный период, в связи с чем, не могла в установленный срок обжаловать оценочные листы и размер таких надбавок, опровергаются представленными доказательствами.
В частности, с 01.01.2023 истец была переведена на должность руководителя службы управления персоналом с фактическим выполнением прежних полномочий в должности начальника отдела кадров, что истцом не оспаривалось, заработная плата и выплаты стимулирующего и компенсационного характера были установлены истцу приказом о переводе работника на другую работу от 09.01.2023, с которым истец была ознакомлена, а также штатным расписанием, которое на период 2023 года составлялось самой Абакумовой Е.В. Истец на протяжении 2023 года входила в состав комиссии Учреждения по назначению выплат стимулирующего характера работника Учреждения в качестве секретаря комиссии, подписывала протоколы заседания комиссии, в которых отражены выплаты стимулирующего характера, в том числе, в отношении нее, в связи с чем, не могла не знать размер установленных ей стимулирующих выплат на период 2023 года. Оценочные листы по стимулирующим выплатам за 2024 год были получены Абакумовой Е.В. 07 и 15 августа 2024 года, в связи с чем, она не была лишена возможности оспорить определенный в отношении нее размер выплат.
Доводы о том, что истец не была осведомлена о размере определенных стимулирующих выплатах и о составных частях заработной платы, поскольку расчетные листы получила только в 2025 году, опровергаются представленной ответчиком копии журнала выдачи расчетных листков, содержащего ведомости выдачи расчетных листков сотрудников (том 3 л.д. 209-210), в котором отражены собственноручные подписи Абакумовой Е.В. о получении расчетных листков за апрель 2024 (получен 08.05.2024), за май 2024 (получен 10.06.2024), за июнь 2024 (поучен 10.07.2024). Таким образом, Абакумова Е.В. в спорный период была осведомлена о составных частях заработной платы и о размере установленных ей стимулирующих выплат.
Кроме того, суд принимает во внимание, что Положениями о критериях и показателях эффективности деятельности сотрудников ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор» от 01.07.2022, от 27.02.2023 установлено, что для отдела кадров (по Положению от 01.07.2022), для службы управления персоналом (по Положению от 27.02.2023) оценочные листы на работников заполняет начальник отдела и службы, таким образом, будучи начальником отдела кадров и, в дальнейшем, руководителем службы управления персоналом в полномочия Абакумовой Е.В. входила обязанность заполнения оценочных листов в отношении работников данных структурных подразделений, в связи с чем, Абакумова Е.В. не могла не знать порядок определения размера стимулирующих выплат и порядок обжалования определения размера таких выплат.
Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд с требованием об оспаривании размера выплат стимулирующего характера за период с 01.01.2023 по 30.06.2023 и с 01.01.2024 по 31.12.2024, поскольку с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы истец обратилась в суд только 21.01.2026, и по доводам истца оснований для восстановления данного срока не имеется.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной премии за 4 квартал 2024 года, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, что предполагает определение размера стимулирующих выплат, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
Премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премий юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли такая премия в систему оплаты труда, является ли гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Анализируя представленные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению, что, в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Положением о премировании работников ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор», утвержденным приказом директора от 27.02.2023, определен порядок и условия выплаты работникам Учреждения дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении условий премирования. Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Премия не является гарантированной обязательной к начислению выплатой. Начисление и выплата премий осуществляется при наличии финансовой возможности у работодателя в пределах фонда оплаты труда и на основании индивидуальной оценки результатов работы каждого работника. Премии работникам выплачиваются по результатам работы за месяц, за квартал, полугодие и за год, к профессиональным праздникам, официальным праздникам, а также с юбилейным датам. Премии устанавливаются в индивидуальном порядке. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. Решение о премировании принимается на основании оценки руководителем подразделения результатов работы работника с учетом условий и показателей, указанных в Положении. Премии выплачиваются на основании приказа директора учреждения по представлению руководителей подразделений организации. Представление оформляется в свободной форме в виде списка работников, подлежащих премированию, с указанием предполагаемого размера премии и причин, послуживших основанием для ходатайства о премировании (том 1 л.д. 118-119).
Согласно Положению об оплате труда работников ОГАУ ДО ОСШ по хоккею «Трактор», утвержденному приказом директора №-к от 27.02.2023, № от 25.01.2024 премиальные выплаты работникам Учреждения могут быть назначены по итогам работы (месяц, квартал, год) и производятся до 100 % оклада (должностного оклада). Условия и размер премиальных выплат, а также основания для лишения премирования указываются в Положении о премировании работников Учреждения. Работники могут быть единовременно вознаграждены к профессиональным праздникам, официальным праздникам РФ, а также к юбилейным датам.
Из представленного ответчиком сводного листа оценки эффективности сотрудников Учреждения по итогам 4 квартала 2024 года, комиссией процент выполнения работниками Учреждения показателей выполнения работ Учреждения (том 1 л.д. 120). В отношении Абакумовой Е.В. установлено 125 баллов. При этом, комиссией установлено невыполнение Абакумовой Е.В. приказов директора от 25.01.2024, от 29.02.2024, от 27.04.2024 и от 13.05.2024.
Согласно протокола заседания комиссии от 27.12.2024, Абакумовой Е.В. установлена единовременная выплата стимулирующего характера (премия) за 4 квартал 2024 года в пределах экономии фонда оплаты труда в размере 125 % от должностного оклада (том 3 л.д. 140-143).
Приказом директора Учреждения №-п от 24.12.2024 Абакумовой Е.В. по итогам 4 квартала 2024 года начислена к выплате премия, с учетом уральского коэффициента, в размере 23863,65 рублей (том 1 л.д. 120 оборот - 121).
Согласно расчетному листу за декабрь 2024 года Абакумовой Е.В. начислена премия за квартал в размере 20751 рубль, пропорционально отработанному времени (том 1 л.д. 46). Выплата заработной платы за декабрь 2024 года произведена 20.12.2024 и 26.12.2024.
Таким образом, премиальные выплаты, которые производились истцу, в том числе по итогам 4 квартала 2024 года, носили стимулирующий характер, зависели от фонда оплаты труда Учреждения, ее размер истцу устанавливался руководителем Учреждения на основании Положения о премировании работников и Положения об оплате труда работников; условиями трудового договора, коллективного договора и Положения о премировании и об оплате труда не установлен размер ежемесячной, ежеквартальной, годовой премиальной выплаты, а ежеквартальная премия, выплачиваемая работникам Учреждения, в том числе истцу в определенном размере, не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, в связи с чем, определение размера стимулирующих надбавок в виде премий, является правом, а не безусловной обязанностью работодателя.
Доказательств того, что истцу полагалась к начислению и выплате премия по итогам работы за 4 квартал 2024 года в размере средней заработной платы, определенного истцом в сумме 60000 рублей, суду не представлено. Доводы истца об обратном опровергаются Положением о премировании работников и Положения об оплате труда работников Учреждения, в соответствии с которыми премиальные выплаты работникам Учреждения могут быть назначены по итогам работы (месяц, квартал, год) и производятся до 100 % оклада (должностного оклада); премирование является правом, а не обязанностью работодателя; премия не является гарантированной обязательной к начислению выплатой, устанавливается в индивидуальном порядке и выплачиваются на основании приказа директора учреждения, фиксированного размера премиальных выплат ни трудовым договором, ни Положением о премировании работников не гарантировано.
Доводы об обратном, суд признает несостоятельными и основанными на неверном толковании норм права.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что дискриминации в отношении истца и нарушения прав истца в сфере труда со стороны ответчика не допущено, установление размера премии за 4 квартал 2024 года является правомерным и не свидетельствует о дискриминации, основанием для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты премии за 4 квартал 2024 года, а также компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Абакумовой Е. В. к Областному государственному автономному учреждению дополнительного образования «Областная спортивная школа по хоккею «Трактор», Любимову Е. Л., Филипповой Е. В. о взыскании заработной платы за период с 01.01.2023 по 30.06.2023 и с 01.01.2024 по 31.12.2024 в сумме 86387 рублей, недоначисленной премии за 4 квартал 2024 года в сумме 39246 рублей, компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей, - отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий И.Ю. Юркина
Мотивированное решение изготовлено 09 июля 2026 года.