РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2026 года г.Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе председательствующего судьи Байдалиной О.Н., при секретаре судебного заседания Даруговой Т.А., с участием представителя истца – помощника прокурора Ракитовой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7009/2026 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Нижневартовска обратился с иском в защиту интересов ФИО, мотивируя требования тем, что при проведении проверки в отношении ответчика выявлены нарушения трудового законодательства. ФИО А.Р. с <дата> состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности монтажника санитарно-технических систем. По состоянию на <дата> перед ФИО у ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 379 654,85 рублей. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 18 751,83 рубль.
Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 379 654,85 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 751,83 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель истца – помощник прокурора города Нижневартовска в судебном заседании на требованиях настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в при указанной явке.
Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Судом установлено, что истец обратился к прокурору г.Нижневартовска с заявлением о защите его трудовых прав.
В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.ч.6, 8 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из материалов дела следует, что ФИО А.Р. с <дата> состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в должности монтажника санитарно-технических систем.
В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку в данном случае на ответчике как работодателе лежит обязанность по доказыванию возражений, при этом ответчик удерживает находящиеся у него доказательства и не представляет их суду, в связи с чем суд считает возможным обосновать свои выводы объяснениями стороны истца.
На момент предъявления иска, согласно расчетным листкам, у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за февраль 2026 года в размере 89 689,37 рублей, за март 2026 года в размере 103 220,38 рублей, за апрель 2026 года в размере 186 745,10 рублей, в связи с чем суд находит требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 379 654,85 рублей.
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абз.3 ст.211 ГПК РФ).
На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате размере 379 654,85 рублей, подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Изучив представленный стороной истца расчет процентов (денежной компенсации), суд находит его арифметически верным, в связи с чем размер компенсации за невыплаченную в срок заработную плату по состоянию на <дата> составляет 18 751,83 рублей, соответственно, заявленные требования в части взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату в заявленном размере подлежат удовлетворению.
Частью 1 ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
Согласно п.47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).
Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку невыплата в срок заработной платы влечет за собой лишение работника не только получать за свой труд справедливую заработную плату, но и приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство.
Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П).
Принимая во внимание, что факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком истцу нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, учитывая обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 15 460 рублей (12 460 рублей (по требованиям имущественного характера) + 3000 рублей (по требованиям о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст.198, 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь», - удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН 8603085111) в пользу ФИО (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2026 года в размере 379 654 рубля 85 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18 751 рубль 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 403 406 рублей 68 копеек.
Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН 8603085111) в пользу ФИО (ИНН №) задолженности по заработной плате в размере 379 654 рубля 85 копеек.
Взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (ИНН 8603085111) в доход государства государственную пошлину в размере 15 460 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
Мотивированное решение составлено 24 августа 2026 года.
Судья О.Н. Байдалина
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________ О.Н. Байдалина
Секретарь с/з ________ Т.А. Даругова
« ___ » _____________ 2026г.
Подлинный документ находится в
Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-7009/2026
Секретарь с/з ________ Т.А. Даругова