ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 сентября 2026 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе председательствующего судьи Макиева А.Д., при ведении протокола секретарем Янбековой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7015/2026 по иску прокурора города Нижневартовска в защиту интересов Халитова И. Т. к ООО «Нижневартовский железобетонный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за несвоевременную выплату,
УСТАНОВИЛ:
В суд поступил иск прокурора города Нижневартовска в защиту интересов Халитова И. Т. к ООО «Нижневартовский железобетонный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за несвоевременную выплату. В обоснование указано, что при проведении проверки в отношении ответчика выявлены нарушения трудового законодательства. Халитов И.Т. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата>. <дата> трудовые отношения прекращены, но окончательный расчет в размере 246 291,43 рубль до настоящего времени не произведен. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 49 270,66 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу Халитова И. Т. задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 46 663 рубля, за <дата> года в размере 45 967,15 рублей, за <дата> года в размере 34 668,47 рублей, за <дата> в размере 41 335,65 рублей, за <дата> года в размере 32 001,21 рубль, за <дата> в размере 6 941,68 рублей, за <дата> в размере 2 740,28 рублей, окончательный расчет при увольнении в размере 35 973,99 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату на <дата> в размере 49 270,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании истец на требованиях настаивал.
Представитель истца прокурор города Нижневартовска в судебном заседании на требованиях настаивал.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Нижневартовского городского суда в сети «Интернет». Извещение признается надлежащим и с учетом правовой позиции изложенной в п.п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации». На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела при данной явке, в отсутствие сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание иных лиц, участвующих в деле.
На основании ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Частью 1 ст. 45 ГПК РФ прокурору предоставлено право на обращение в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.ч. 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из материалов дела следует, что Халитов И.Т. состоял с ООО «Нижневартовский железобетонный завод» в трудовых отношениях с <дата> по <дата> в должности сварщика арматурных сеток и каркасов.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Абзацем 3 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что истец осуществлял трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем у истца имеется право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дня.
Согласно с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку в данном случае на ответчике как работодателе лежит обязанность по доказыванию возражений, при этом ответчик удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, в связи с чем суд считает возможным обосновать свои выводы объяснениями стороны истца.
На момент предъявления иска у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за август 2025 года в размере 46 663 рубля, за сентябрь 2025 года в размере 45 967,15 рублей, за октябрь 2025 года в размере 34 668,47 рублей, за ноябрь 2025 в размере 41 335,65 рублей, за декабрь 2025 года в размере 32 001,21 рубль, за январь 2026 года в размере 6 941,68 рублей, за февраль 2026 года в размере 2 740,28 рублей, окончательному расчету при увольнении в размере 35 973,99 рублей, в связи с чем суд находит требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абз. 3 ст. 211 ГПК РФ).
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за август 2025 года в размере 46 663 рубля, за сентябрь 2025 года в размере 45 967,15 рублей, за октябрь 2025 года в размере 34 668,47 рублей, подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Изучив представленный стороной истца расчет процентов (денежной компенсации), суд находит его арифметически верным, в связи с чем размер компенсации за невыплаченную в срок заработную плату на <дата> составляет 49 270,66 рублей, соответственно, заявленные требования в части взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выплату в заявленном размере подлежат удовлетворению.
Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с невыплатой заработной платы, и, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 15 389,05 рублей (12 389,05 рублей + 3 000 рублей, по требованиям имущественного характера и по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования прокурора города Нижневартовска в защиту интересов Халитова И. Т. к ООО «Нижневартовский железобетонный завод» удовлетворить.
Взыскать с ООО «Нижневартовский железобетонный завод» (ИНН №) в пользу Халитова И. Т. (ИНН №) задолженность по заработной плате за <дата> года в размере 46 663 рубля, за <дата> года в размере 45 967,15 рублей, за <дата> года в размере 34 668,47 рублей, за <дата> в размере 41 335,65 рублей, за <дата> года в размере 32 001,21 рубль, за <дата> года в размере 6 941,68 рублей, за <дата> года в размере 2 740,28 рублей, окончательный расчет при увольнении в размере 35 973,99 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату на <дата> в размере 49 270,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «Нижневартовский железобетонный завод» (ИНН №) в пользу Халитова И. Т. (ИНН №) задолженности по заработной плате за <дата> года в размере 46 663 рубля, за <дата> года в размере 45 967,15 рублей, за <дата> года в размере 34 668,47 рублей.
Взыскать с ООО «Нижневартовский железобетонный завод» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 15 389,05 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд, в течение одного месяца – ответчиком, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, – по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 02.10.2026
Судья: А.Д. Макиев подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ А.Д. Макиев
Секретарь с/з ____________ Э.Р. Янбекова
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-7015/2026
Секретарь с/з ____________ Э.Р. Янбекова
Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2026-006026-04