ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2026 года г. Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Козыревой М.А., при секретаре судебного заседания Тагиевой А.Е., с участием истца – прокурора города Нижневартовска Ракитовой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Майстерук Е. О., к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовска железобетонный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах Майстерук Е.О., обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что Майстерук Е.О. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, при этом окончательный расчет в размере 296 719, 54 рубля до настоящего времени не произведен. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы составляет 54 539, 64 рубля. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «Нижневартовский железобетонный завод» в пользу Майстерук Е.О. задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 64 999, 30 рублей, за октябрь 2025 года – 61 999, 84 рубля, за ноябрь 2025 года – 62 000, 02 рубля, за декабрь 2025 года – 47 999, 93 рубля, за январь 2026 года – 10 362, 53 рубля, за февраль 2026 года – 9 591, 17 рублей, окончательный расчет при увольнении <дата>, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск – 27 841, 28 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 54 539, 64 рубля, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей и обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.
Истец – прокурор города Нижневартовска в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Истец Майстерук Е.О. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. С учетом того, что об уважительных причинах неявки в суд ответчик не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, суд, на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, установил следующие обстоятельства.
Из материалов дела следует, что Майстерук Е.О. с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком (л.д. 15-18).
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты Майстерук Е.О. по состоянию на <дата> заработной платы сентябрь 2025 года в размере 64 999, 30 рублей, за октябрь 2025 года – 61 999, 84 рубля, за ноябрь 2025 года – 62 000, 02 рубля, за декабрь 2025 года – 47 999, 93 рубля, за январь 2026 года – 10 362, 53 рубля, за февраль 2026 года – 9 591, 17 рублей, окончательный расчет при увольнении <дата>, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск – 27 841, 28 рублей, в связи с чем, прокурор г.Нижневартовска, действуя в интересах Майстерук Е.О., обратился в суд с настоящим иском.
Размер образовавшейся задолженности подтверждается расчетными листками и составляет: за сентябрь 2025 года в размере 64 999, 30 рублей, за октябрь 2025 года – 61 999, 84 рубля, за ноябрь 2025 года – 62 000, 02 рубля, за декабрь 2025 года – 47 999, 93 рубля, за январь 2026 года – 10 362, 53 рубля, за февраль 2026 года – 9 591, 17 рублей, за март 2026 года – 447, 61 рубль, компенсация за неиспользованный отпуск – 39 319, 88 рублей (л.д. 19-21).
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку доказательства выплаты Майстерук Е.О. заработной платы суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных прокурором исковых требований.
Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу положений ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в судебном заседании факт невыплаты заработной платы нашел подтверждение, требований прокурора о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 54 539, 64 рубля (л.д. 10-12).
Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В судебном заседании установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, в результате чего Майстерук Е.О. причинены нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере - 5 000 рублей.
В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 + 3 000).
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах Майстерук Е. О., к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневартовский железобетонный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовский железобетонный завод» (ИНН 8603253581) в пользу Майстерук Е. О. (ИНН №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 64 999, 30 рублей, за октябрь 2025 года – 61 999, 84 рубля, за ноябрь 2025 года – 62 000, 02 рубля, за декабрь 2025 года – 47 999, 93 рубля, за январь 2026 года – 10 362, 53 рубля, за февраль 2026 года – 9 591, 17 рублей, за март 2026 года – 447, 61 рубль, всего взыскать 257 400 (двести пятьдесят семь тысяч четыреста) рублей 40 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы в размере 257 400, 40 рулей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовский железобетонный завод» (ИНН 8603253581) в пользу Майстерук Е. О. (ИНН №) компенсацию за неиспользованный отпуск – 39 319, 88 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 54 539, 64 рубля, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, всего взыскать 98 859 (девяносто восемь тысяч восемьсот пятьдесят девять) рублей 52 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневартовский железобетонный завод» (ИНН 8603253581) в доход муниципального бюджета город Нижневартовск государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 05.08.2026
Судья М.А. Козырева
«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в Судья ______________ М.А. Козырева Нижневартовском городском суде
Секретарь с/з _________ А.Е. Тагиева ХМАО-Югры в деле №
« ___ » _____________ 2026 г. Секретарь с/з__________ А.Е. Тагиева