ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2026 года г.Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Черноволенко Ф.Р., при ведении протокола и аудиозаписи судебного заседания секретарем ФИО3, с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «НОРСТРОЙ» о взыскании недополученных сумм, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Ханты-Мансийский районный суд с исковым заявлением к ООО Специализированный застройщик «НОРСТРОЙ» о взыскании недополученных сумм, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования иска мотивированы тем, что истец ФИО1 работал у ответчика ООО СЗ «НОРСТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-сметчика. Трудовой договор расторгнут, по желанию истца. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истцу не был произведен полный расчет заработной платы в размере 761 936,25 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ всего выплачено 600 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей). Согласно расчета истца, не выплаченная сумма составляет 161 936, 25 рублей, без учета компенсации за невыплату расчета при увольнении. Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 91 409,69 рублей. Государственной инспекции труда в ХМАО-Югре, истцу было рекомендовано обратиться в суд, поскольку ответчик проигнорировал запрос инспекции. ДД.ММ.ГГГГ в целях соблюдения досудебного порядка урегулирования спора, истцом в адрес ответчика направлена претензия, которая оставлена без ответа. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к Мировому судье судебного участка № Ханты-Мансийского судебного района ХМАО-Югры за выдачей судебного приказа, определением которого было отказано в принятии указанного заявления. Указывает, что действиями ответчика, ему причинён моральный вред в размере 130 000 рублей.
На основании изложенного, просит взыскать с ответчика невыплаченный расчет при увольнении в размере 161 936,25 рублей, компенсацию за задержку заработной платы при увольнении в размере 91 409,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 130 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился. В порядке статьей 113, 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уведомлен о месте и времени судебного заседания.
Как разъяснено судам в пунктах 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» «по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).
При этом гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по вышеуказанным адресам, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации)». Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). В том числе сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. С учетом вышеизложенных разъяснений, судом были выполнены все действия по направлению ответчику извещений по адресу регистрации, то есть ответчик извещен надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В силу положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истца, исследовав и проанализировав представленные доказательства, приходит к следующим выводам, по следующим основаниям.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ, определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО СЗ «НОРСТРОЙ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в производственно-технический отдел ООО СЗ «НОРСТРОЙ» на должность инженер-сметчик, на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, условия труда по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (п. 1.1-1.6.1).
Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, с понедельника по пятницу начало работы с 09 час.00 мин., окончание работы 18 час. 00 мин. Перерыв для отдыха и питания – 1 час с 12 час. 30 мин. до 13 час. 30 мин (п. 4.1, п. 4.2).
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера (п.4.3)
Условия оплаты труда истца определены разделом 5 трудового договора, согласно которому заработная плата работнику в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада в размере 62 700 рублей в месяц с установленным коэффициентом к заработной плате в размере 1,7 % и северной надбавки в размере 50 %. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором (п. 6.1).
Трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчетных листков за период с января 2025 по июль 2025 задолженность ответчика перед истцом по невыплате заработной платы составила 761 936,25 рублей.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 всего выплачено 600 000 рублей (ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 рублей), что подтверждается представленными чеками по операциям (л.д. 21-27).
Таким образом, не выплаченная сумма заработной платы составляет 161 936, 25 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в адрес ООО СЗ «НОРСТРОЙ» с претензией о невыплате расчета при увольнении и компенсации за задержку выплаты, претензия оставлена ответчиком без рассмотрения (л.д. 36-39).
Определением Мирового судьи судебного участка № Ханты-Мансийского судебного района ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ, в принятии заявления ФИО1 о вынесении судебного приказа о взыскании с ООО СЗ «НОРСТРОЙ» невыплаченного расчета при увольнении, компенсации за задержку расчета при увольнении и компенсации морального вреда, отказано.
В целях объективного и всестороннего рассмотрения заявленных истцом требований, судом ДД.ММ.ГГГГ направлен в адрес ответчика запрос о предоставлении копии трудового договора, приказа о приеме на работу, сведений о выплаченной заработной плате в отношении истца. Судебный запрос не исполнен ответчиком, запрашиваемые сведения не представлены.
В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Частью 2 статьи 56 ГПК РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
Поэтому суд исходит из того, что распределение бремени доказывания в гражданском процессе предполагает возложение обязанности доказать факт своевременного и полного расчета с работником на работодателя, при этом все сомнения и противоречия толкуются в пользу работника.
В связи с чем, суд принимает во внимание представленные истцом доказательства в обосновании исковых требований.
С учетом изложенного, суд считает требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2025 по июль 2025 в размере 161 936,25 рублей, подлежат удовлетворению.
Проверив расчет истца компенсации за задержку заработной платы, суд считает его арифметики верным (л.д. 28-32).
Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания задолженности компенсации за задержку заработной платы при увольнении истца в размере 91 409,69 рублей.
Иных доказательств и возражений стороной ответчика не представлено, в связи, с чем суд принимает в основу доводы истца и считает данные обстоятельства доказанными, а требования истца в указанной выше части подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушениемустановленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
С учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом конкретных обстоятельства дела, степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимости нарушенных прав, представленных доказательств степени нравственных страданий истца, его индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, в сумме 50 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с учетом удовлетворённых исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес>, от уплаты, которой при подаче иска в суд был освобожден истец, в силу ст. 333.19 НК РФ.в размере 11 600 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «НОРСТРОЙ», удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «НОРСТРОЙ» (ИНН 8601038701) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность в размере 161 936,25 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 91 409,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Специализированный застройщик «НОРСТРОЙ» (ИНН 8601038701) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 11 600 рублей.
В удовлетворении остальной части иска, отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 05.03.2026г.
Судья Ханты-Мансийского районного суда подпись Ф.Р. Черноволенко копия верна:
Судья Ханты-Мансийского районного суда Ф.Р. Черноволенко