Дело № 2-500/2026
86RS0009-01-2026-000920-13
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации г.Лангепас 31 августа 2026 года
Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Майоровой И.В., при секретаре Прохоровой О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
истец ОАО «РЖД» обратилось в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указало, что 10.03.2026 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно п.1 вышеуказанного договора, ответчик принята на работу в должности приемосдатчика груза и багажа 6 разряда железнодорожной станции «Лангепасовский». Приказом от 10.3.2026 № ДЦС-5-182/лс ответчику произведена единовременная выплата в размере 20 000 рублей, предусмотренная распоряжением ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД». В случае невыполнения работником обязательства отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, что предусмотрено трудовым договором.
Истец указывает, что ответчик уволилась до истечения, обозначенного в трудовом договоре срока, а именно 10.04.2026, что подтверждается приказом от 09.04.2026 №ДЦС5-241/лс., ввиду чего обязана вернуть полученную сумму единовременной выплаты в размере 20 000 рублей ОАО «РЖД».
Указав изложенные выше фактические обстоятельства и правовые основания в своем исковом заявлении, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» денежную сумму единовременной выплаты в размере 20 000 рублей; судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Истец ОАО «РЖД», извещенное о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
Ответчик ФИО1, извещенная о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, об уважительности причин неявки суд не уведомила, возражений относительно заявленных требований не представила.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд определил дело рассмотреть в порядке заочного производства.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 ТК РФ относится, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Частью 1 ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. второй ч. 2 ст. 22абз. второй ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Так, ч. 4 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Судом установлено следующее. На основании приказа о приеме на работу №ДЦС-182/2026 от 10.03.2026, трудового договора от 10.03.2026 ФИО1 принята на работу с 12.03.2026 в Железнодорожную станцию Лангепассовский (III класса), с испытательным сроком 3 месяца.
В соответствии с п.п. 1 п. 1 Распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» (далее – Распоряжение) (за исключением лиц, работающих по совместительству, либо принятых по срочному трудовому договору на период менее одного года, либо принятых на должности, относящихся к административно-управленческому штату), именуемых далее работники, им начисляется единовременная выплата в размере 20 000 рублей.
Единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников (п.п. 2 п.1 Распоряжения)
Абзацем третьим п.п.28 п. 3 Трудового договора установлено, что работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случаи невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3,5,6,7 и 11 части первой статьи 81 ТК РФ) или по собственному желанию, за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательное учреждение или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим договором.
Таким образом, трудовым договором предусмотрено условие возврата работодателю суммы единовременной выплаты, в случаи осуществления трудовой деятельности в ОАО «РЖД» менее 6 месяцев.
Согласно расчетному листу за март 2026 года ФИО1 произведена единовременная выплата в размере 20 000 рублей.
Приказом по личному составу ОАО «РЖД» № ДЦС5-241/лс от 09.04.2026 прекращено действие трудового договора от 10.03.2026, заключенного с ФИО1, по инициативе работника (собственному желанию).
Поскольку условиями трудового договора предусмотрен возврат единовременной выплаты работником в течение двух месяцев, трудовую деятельность ФИО1 осуществляла в ОАО «РЖД» менее шести месяцев, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, суд полагает требования истца о взыскании суммы единовременной выплаты с ФИО1 подлежащим удовлетворению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, уплаченной истцом при подаче иска, что подтверждается платежным поручением №362675 от 10.07.2026.
Руководствуясь ст.12, 56, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <номер>), <дата> года рождения, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) сумму единовременной выплаты молодому сотруднику в размере 20 000 рублей; судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. А всего взыскать 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 14.09.2026.
Судья И.В. Майорова