РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Город Ишим Тюменской области 10 августа 2026 года
Ишимский городской суд Тюменской области в составе:
председательствующего судьи Гладковой В.В., при секретаре Штирц Н.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Родионова С. А. к МАОУ «Коррекционная школа №3 г. Ишима» о признании незаконными и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, установил:
Родионов С.А. обратился в суд с указанным иском.
Требования мотивированы тем, что 21 августа 2014 года истец принят на работу в <данные изъяты> (приказ № л/с от 21.08.2014 года). 21 августа 2014 года истцом с ответчиком заключен трудовой договор №. В соответствии с п.10 указанного трудового договора работник обязан: а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные п.1 настоящего трудового договора; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; д) незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. 01.08.2016 года истец ознакомлен с должностной инструкцией учителя. 9 апреля 2026 года истец проводил урок физкультуры в соответствии с расписанием в <данные изъяты>. В начале урока истцом был проведен краткий инструктаж по технике безопасности на уроке физкультуры. По окончании урока истец стал помогать одевать обувь ФИО1, так как в силу особенностей детей, обучающихся в Муниципальном автономном общеобразовательном учреждении «Коррекционная школа № 3 г.Ишима», она не может обслуживать себя в быту самостоятельно. При этом все дети, присутствующие на уроке физкультуры, находились в центре спортивного зала и стояли к истцу лицом. В этот момент ФИО2 без разрешения истца резко побежал к выходу из спортивного зала в раздевалку, на ходу стал закрывать за собой дверь и прижал палец. Истец немедленно передал детей <данные изъяты> и отвел ФИО2 к школьному <данные изъяты>. Школьным <данные изъяты> ФИО2 в присутствии мамы была оказана первая медицинская помощь, затем ФИО2 вместе с матерью доставлен <данные изъяты> школы Козловым Ю.А. в приемное отделение ГБУЗ ТО ОБ № 4. 09.04.2026 года в <данные изъяты> ФИО2 оказана помощь: <данные изъяты>. Диагноз: <данные изъяты>. 09.04.2026 года Муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Коррекционная школа № 3 г.Ишима» издан приказ № од о проведении расследования несчастного случая. 09.04.2026 года истцом написана объяснительная на имя <данные изъяты> школы, в которой он изложил указанные выше события. 20.04.2026 года Муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Коррекционная школа № 3 г.Ишима» издан приказ № 24-к об объявлении дисциплинарных взысканий. В соответствии с указанным приказом 9 апреля 2026 года с обучающимся <данные изъяты> ФИО2 на уроке физкультуры произошел несчастный случай, повлекший легкий вред здоровью. На основании изложенного приказано Родионову С. А., <данные изъяты>, за нарушение п.1.5, 3.4 должностной инструкции учителя объявить выговор (п.6.3 должностной инструкции). С данным приказом истец ознакомлен 20.04.2026 года. Считает приказ незаконным и необоснованным. В соответствии с п.1.5 должностной инструкции учителя от 28.08.2016 года (далее по тексту Инструкция) в своей деятельности учитель должен руководствоваться: Конституцией РФ; Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; Типовым положением об общеобразовательном учреждении»; указами Президента РФ, нормативными актами Правительства РФ, Правительства региона и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; трудовым законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором. Учитель должен соблюдать Конвенцию о правах ребенка. Оспариваемый приказ не содержит указание на нарушение данных норм. В соответствии с п.3.4. Инструкции одной из основных функций, выполняемых учителем является обеспечение соблюдения норм и правил техники безопасности в учебном процессе на своих уроках и других видах деятельности с обучающимися. Приказ об объявлении истцу выговора не содержит ссылку на нарушение им каких-либо норм и правил техники безопасности. В соответствии с п.6.3 Инструкции за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса учитель привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством. Истец привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами трудового законодательства. Истец своевременно проводил инструктаж по технике безопасности на уроках физической культуры, что подтверждается Журналом инструктажа. Несчастный случай произошел по вине обучающегося ФИО2, поведение которого является нестабильным, в ввиду имеющегося заболевания. Ответчиком не доказан факт совершения истцом дисциплинарного проступка, то есть виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Оспариваемый приказ №-к от 20.04.2026 года, исходя из его буквального толкования, не содержит сведений о допущенных истцом нарушениях норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, следовательно, не соответствует требованиям трудового законодательства. Просит признать незаконным и отменить приказ №-к от 20.04.2026 года Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Коррекционная школа № 3 г. Ишима» о наложении дисциплинарного взыскания - выговора Родионову С. А..
В судебном заседании истец Родионов С.А. и его представитель Захлевных-Шевелева М.А. исковые требования поддержали по изложенным в иске доводам и основаниям.
Представитель ответчика МАОУ «Коррекционная школа №3 г. Ишима» - Козлов Ю.А. в судебном заседании указал, что возможно превысил свои полномочия, поскольку весь алгоритм действия с ребенком при несчастном случае был выполнен педагогом в данном случае, ребенок не истерил, ребенку сразу была оказана медицинская помощь фельдшером образовательного учреждения, потом ребенок был доставлен в больницу.
Третье лицо, без самостоятельных требований Сотникова Т.А., которая является законным предстателем ФИО2 в судебном заседании с иском не согласилась.
Заслушав участвующих по делу лиц, заключение помощника Ишимского межрайонного прокурора Гусевой А.А., полагавшей, что исковые требования удовлетворению не подлежат, заслушав показания свидетеля, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судом по делу установлены следующие обстоятельства.
Согласно трудового договора № от 21.08.2014, заключенного между <данные изъяты>, в лице Директора школы ФИО3 действующего на основании Устава школы, и Родионовым С.А. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по профессии <данные изъяты>, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работа у работодателя является для работника основной. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 21.08.2014. Дата начала работы 21.08.2014. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. 19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации /л.д. 34-36/.
Согласно приказа от 21.08.2014, Родионов С.А. принят на работу с 21.08.2014 в структурное подразделение <данные изъяты>» на должность <данные изъяты>, на основании Трудового договора № от 21.08.2014 /л.д. 37/.
Данные сведения также подтверждаются копией трудовой книжкой № на имя Родионова С.А. /л.д. 38-42/.
Согласно справке об оказанной медицинской помощи от 09.04.2026 из <данные изъяты>, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, поставлен диагноз: <данные изъяты>; рекомендации: <данные изъяты>. Наблюдение у <данные изъяты> в поликлинике. На перевязку 10.04.2026. Предварительный клинический диагноз <данные изъяты> /л.д. 43/.
Согласно приказа от 09.04.2026 г. № ОД «О проведении расследования несчастного случая» в связи с происшествием несчастного случая с обучающимся МАОУ КШ № 3 города Ишима, провести расследование несчастного случая, произошедшего с обучающимся 1 дополнительного класса; назначить комиссию по расследованию несчастного случая (далее - комиссия) составе: Козлов Ю. А. - <данные изъяты>, председатель комиссии; ФИО4 - <данные изъяты>; ФИО5 - <данные изъяты>; ФИО6 - <данные изъяты>; Утвердить План проведения служебного расследования согласно приложению к настоящему приказу. Комиссии: провести расследование несчастного случая в период с 09.04.2026 по 10.04.2026; комиссии при расследовании несчастного случая руководствоваться Порядком расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность, утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.06.2017 №602, Планом расследования несчастного случая утвержденным настоящим приказом /л.д. 44/.
Согласно объяснительной от 09.04.2026 от учителя физкультуры Родионова С.А., адресованной директору МАОУ КШ № 3 города Ишима Козлову Ю.А., Родионов С.А. проводил урок физкультуры в соответствии с расписанием в 1 дополнительном классе по урокам. В начале урока Родионовым С.А. был проведен краткий инструктаж о технике безопасности на уроке физкультуры. Упражнения выполнялись в центре зала, в конце урока проводилась истцом рефлексия и дети стояли к нему лицом. В связи с тем, что не все дети в 1 дополнительном классе могут самостоятельно обуться, истец стал помогать одевать обувь ФИО1, в это момент ФИО2 без его разрешения, не предупредив, побежал в противоположную сторону к выходу и затем в попытке закрыть дверь, прижал палец дверью. Истцом были приняты меры: ФИО2 увел к школьному <данные изъяты>, детей оставил под присмотром <данные изъяты> /л.д. 45, 75/.
Согласно приказа от 20.04.2026 г. № – к «Об объявлении дисциплинарных взысканий», 09 апреля 2026 года с обучающимся <данные изъяты> ФИО2 на уроке физической культуры произошел несчастный случай, повлекший <данные изъяты>. На основании вышеизложенного, Родионову С. А., <данные изъяты>, за нарушение п. 1.5, 3.4 должностной инструкции учителя объявлен выговор (п. 6.3 должностной инструкции) /л.д. 46, 66/.
В материалы дела представлена должностная инструкция учителя МАОУ «Коррекционная школа № 3 города Ишима» /л.д. 47-54, 67-74/ со сведениями об ознакомлении с должностной инструкцией в том числе Родионова С.А.
Согласно журнала инструктажа по технике безопасности на уроках физической культуры, инструктаж ФИО2 был проведен Родионовым С.А. 02.09.2025, 06.11.2025, 12.01.2026, 06.04.2026, 10.04.2026 /л.д. 55-58/.
Ишимской межрайонной прокуратурой 30.04.2026 было вынесено представление об устранении нарушений закона в адрес директора МАОУ «Коррекционная школа № 3 города Ишима» /л.д. 76-77/, из которого следует, что Ишимской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Сотниковой Т.А. по факту травмы в образовательном учреждении её несовершеннолетнего сына ФИО2. Проверкой установлено, что 09.04.2026 около 09:30 часов несовершеннолетний ФИО2 находился на уроке физкультуры. Во время урока ФИО2 подбежал к двери, которая ведет в мужскую раздевалку, со всей силой захлопнул дверь, а затем побежал к шведской стенке. Когда Учитель физкультуры подошёл к ФИО2 то заметил, что у несовершеннолетнего из 5 пальца кисти идёт кровь и он повел его к медицинскому работнику. Согласно справке <данные изъяты>) несовершеннолетнему ФИО2 поставлен диагноз <данные изъяты>. В нарушение действующего законодательства образовательным учреждением в полном объеме не обеспечена безопасность несовершеннолетнего ФИО2 В связи с выявленным нарушением межрайонной прокуратурой ставится вопрос о проведении служебной проверки в отношении должностных лиц по результатам которой надлежит решить вопрос о привлечения их к дисциплинарной ответственности. Допущенные нарушения стали возможны в результате ненадлежащего исполнения сотрудниками учреждения своих должностных обязанностей и несоблюдения положений действующего законодательства, а также вследствие ненадлежащего осуществления контроля со стороны руководства за работой подчиненных сотрудников, что свидетельствует о необходимости принятия дополнительных организационных мер с целью устранения причин и условий им способствовавших. Требует безотлагательно рассмотреть настоящее представление и принять действенные меры к устранению выявленных нарушений закона, причин и условий им способствующих; рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц.
В ответ на представление 13.05.2026 года МАОУ «Коррекционная школа № 3 города Ишима» сообщено, что данное представление рассмотрено 13.05.2026 с участием Ишимского межрайонного прокурора ФИО7. Несчастный случай с ФИО2 произошел в следствии того, что во время урока физкультуры ученик ФИО2 без разрешения, не предупредив учителя, побежал в раздевалку закрывая за собой дверь. При закрытии двери, ведущей из спортзала, прижал палец, что привело к <данные изъяты>. По данному происшествию <данные изъяты> МАОУ «КШ №3 города Ишима» проведено служебное расследование (приказ № од от 09.04.2026г.), проверено состояние дверного полотна, петель, составлен протокол осмотра места происшествия, произошедшего в образовательной организации. Предварительная причина травмы установлена комиссией: неосторожные действия самого обучающегося (резкое закрытие двери, невнимательность), а также недостаточный контроль учителя за перемещением учащихся в зоне дверных проёмов во время учебных занятий. Проведены внеплановые инструктажи с педагогическим составом и обучающимися. За недостаточный контроль за перемещением обучающегося, нарушение требований охраны труда и должностной инструкции <данные изъяты> Родионову С.А. вынесено дисциплинарное взыскание виде выговора /л.д. 78/.
Согласно справки <данные изъяты> от 06.08.2026, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р., на момент осмотра состоит под наблюдением <данные изъяты> с 2021 г. с диагнозом: <данные изъяты>.
Согласно выписки из медицинской карты амбулаторного, стационарного больного в отношении ФИО2, дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, полный диагноз (основное заболевание, сопутствующее осложнение) - <данные изъяты>.
Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что ФИО2 обучается в <данные изъяты>. 09.04.2026 свидетелем была оказана медицинская помощь ФИО2 в связи с полученной им травмой на уроке физической культуры. ФИО2 был активным ребенком.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
При таком положении, учитывая изложенное, а также установленные при рассмотрении дела обстоятельства и представленные доказательства, и тот факт, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, суд считает, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Родионова С. А. к МАОУ «Коррекционная школа №3 г. Ишима» о признании незаконными и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания – отказать в полном объеме.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тюменский областной суд через Ишимский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий /подпись/
Подлинное решение подшито в материалы дела № 2-987/2026 и хранится в Ишимском городском суде Тюменской области.
Копия верна.
Судья
Ишимского городского суда
Тюменской области В.В. Гладкова