ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 декабря 2025 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:
председательствующего судьи Ефремовой И.Б.
при секретаре Морозовой М.С.
с участием Нефтеюганского межрайонного прокурора Свитиной А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Сатурдинова Хафиза Сафиргановича к обществу с ограниченной ответственностью «СК-КМК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Нефтеюганский межрайонный прокурор, действующий в интересах Сатурдинова Хафиза Сафиргановича, обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «СК-КМК» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-август 2024 года в сумме 212 644 рубля 93 копейки, компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей.
Исковые требования мотивированы тем, что по обращению истца по вопросу нарушения трудовых прав, проведена проверка ООО «СК-КМК», которой установлено, что между истцом и ответчиком 17 мая 2024 года заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность машиниста автомобильного крана. За период с апреля 2024 года по август 2024 года ответчик не выплатил истцу заработную плату в сумме 212 644 рубля 93 копейки. Действиями ответчика, в связи с не выплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред, который будет компенсирован выплатой денежных средств в сумме 1 000 рублей.
В судебном заседании Нефтеюганский межрайонный прокурор исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что трудовой договор между истцом и ответчиком истек 31 июля 2024 года, в настоящее время истец нигде не работает.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 43).
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, направленное судом извещение вернулось с отметкой о невручении, такого учреждения по адресу нет (л.д. 44-45).
В соответствии со ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Выслушав участников судебного процесса, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что между Сатурдиновым Х.С. и ответчиком 17 мая 2024 года заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность машиниста автомобильного крана. Заработная плата начисляется исходя из часового тарифа 224 рубля 67 копеек в час (п. 4.2). Договор подписан на срок до 31 июля 2024 года (л.д. 13-15).
Согласно п. 4.4 трудового договора, выплата заработной платы производиться в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель выдает заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца (л.д. 14).
Согласно расчетных листов, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за май-август 2024 года составляет 212 644 рубля 93 копейки (л.д. 29-32).
Суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 327 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд приходит к выводу, что действиями ответчика, не выплатившего в установленные сроки истцу заработную плату, ему причинен моральный вред, который с учетом требования разумности и справедливости будет компенсирован выплатой денежной суммы в размере 1 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 379 рублей, от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии с ч. 2 ст. 333. 36 Налогового кодекса Российской Федерации, был освобожден.
Руководствуясь ст. ст. 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Сатурдинова Хафиза Сафиргановича удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-КМК» (ИНН №) в пользу Сатурдинова Хафиза Сафиргановича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате за май-август 2024 года в сумме 212 644 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК-КМК» (ИНН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 10 379 рублей.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СК-КМК» (ИНН №) в пользу Сатурдинова Хафиза Сафиргановича задолженности по заработной плате за май-июль 2024 года в сумме 148 502 рубля 86 копеек подлежит немедленному исполнению.
Копия заочного решения суда высылается ответчику не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.
Истцу, не присутствовавшему в судебном заседании и просившему суд рассмотреть дело в его отсутствие, копия заочного решения суда высылается не позднее чем в течение трех дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.
Ответчик вправе подать в Нефтеюганский районный суд ХМАО-Югры заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд ХМАО-Югры в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Нефтеюганского районного суда