ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 февраля 2026 года г. Нефтеюганск
Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Вербий А.С., при секретаре Хроловой Э.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-268/2026 по иску Бобровская О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Подводтрубопроводстрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, возложении обязанности произвести начисление страховых взносов, компенсации морального вреда, установил:
Бобровская О.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Подводтрубопроводстрой» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с (дата) по (дата), в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 521 047,81 рублей, из которых средний заработок за период приостановления работы в сумме 493 290,00 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 27 757,81 рублей, возложении обязанности произвести начисление страховых взносов за период с (дата) по (дата) и представить их в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, также представить в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета о трудовом стаже и о трудовой деятельности за период с (дата) по (дата) в электронном виде, взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000,00 рублей.
Требования мотивированы тем, что (дата) между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Подводтрубопроводстрой» (далее по тексту – Общество) заключен трудовой договор, в соответствии с которым Бобровская О.В. принята на работу в Нефтеюганский филиал на должность заместителя директора по правовым вопросам с окладом 70 000,00 рублей, с северной надбавкой в размере 50 %, с районным коэффициентом в размере 70 %. Вместе с тем, заработная плата Бобровская О.В. своевременно не выплачивалась. Решением Жуковского городского суда Московской области от (дата) с Общества в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата). (дата) истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановлении работы с (дата), в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Согласно расчетам истца по состоянию на (дата) сумма задолженности по заработной плате за период с (дата) (дата) составляется 493 290,00 рублей. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, а также на положения Трудового кодекса Российской Федерации, претендует на удовлетворение заявленных требований.
Истец Бобровская О.В., извещённая надлежаще, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без её участия, в котором исковые требования поддержала в полном объеме.
Общество, в лице конкурсного управляющего ПТПС Черенок Л.В. Л.В., о времени и месте проведения судебного заседания извещено надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направили, об отложении слушания дела не просили, причины не явки не сообщили.
Учитывая, что стороны по своему усмотрению распорядились своими процессуальными правами, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, при этом каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон, с учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Статьей 10 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N4520-1 (ред. от 25.12.2023) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, а также Постановлением Правительства Российской Федерации от 07 октября 1993 года № 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера".
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 07 октября 1993 года № 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера" Ханты-Мансийский автономный округ город Нефтеюганск отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, северная надбавка составляет 50 %, районный коэффициент 70%.
Судом установлено, что Бобровская О.В. осуществляла трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Подводтрубопроводстрой» с (дата).
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Жуковского городского суда Московской области от (дата), вступившим в законную силу (дата), по гражданскому делу по иску Бобровская О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Подводтрубопроводстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, обязании произвести начисление страховых взносов за период работы, внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, иск Бобровская О.В. удовлетворен, с Общества в пользу Бобровская О.В. взыскана задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 2 923 463,31 рублей, проценты в размере 1 183 525,49 рублей, компенсация морального вреда в размере 220 000,00 рублей, на Общество возложена обязанность произвести начисление страховых взносов в отношении Бобровская О.В. за период с (дата) по (дата), представить их в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, также представить в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета о трудовом стаже и о трудовой деятельности Бобровская О.В. за период с (дата) по (дата) (л.д. №).
(дата) истцом в адрес Общества направлено уведомление о приостановлении работы с (дата), в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Учитывая, что доказательств выплаты заработной платы истцу Обществом, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено, равно, как и не представлено доказательств направления в адрес истца письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований.
Из представленного истцом расчета, за период с (дата) по (дата) средний заработок составил 493 290,00 рублей. Указанный расчет судом проверен, признан правильным, Обществом не оспорен, ввиду чего указанная сумма подлежит взысканию с Общества в пользу истца.
Также, за указанный период, с Общества в пользу истца, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27 757,81 рублей.
Таким образом, заявленные истцом требования в указанной части подлежат удовлетворению.
Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая правила оформления прекращения трудового договора, в частности, предусматривает обязанность работодателя издать соответствующий приказ (распоряжение), ознакомить с ним работника, внести в трудовую книжку запись, а в сведения о трудовой деятельности информацию об основании и причине прекращения трудового договора с работником в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в день прекращения трудового договора.
В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него лице в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе сведения о периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии.
Согласно части 1 статьи 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
Из изложенного следует, что требования истца о представлении в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений индивидуального (персонифицированного) учета о трудовом стаже Бобровская О.В. за период с (дата) по (дата), о внесении сведений о трудовой деятельности Бобровская О.В. в трудовую книжку в электронном виде, о представлении в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений о трудовой деятельности Бобровская О.В., а также начислении страховых взносов, подлежат удовлетворению.
Поскольку в судебном заседании установлено, что своими неправомерными действиями ответчик допустил задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец был лишен гарантированного Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации права на оплату труда в полном объеме, был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом душевные и нравственные страдания, а также учитывая принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд считает возможным определить истцу денежную компенсацию за причиненный моральный вред в размере 20 000,00 рублей, находя его разумным и справедливым.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18 420,96 рублей, от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, был освобожден (15 420,96 рублей при цене иска в 521 047,81 рублей + 3 000,00 рублей требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
иск Бобровская О.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подводтрубопроводстрой» (ИНН №) в пользу Бобровская О.В. (ИНН №) средний заработок за период приостановления работы с (дата) по (дата) в размере 493 290,00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 27 757,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей, а всего 541 047 (пятьсот сорок одна тысяча сорок семь) рублей 81 копейку.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Подводтрубопроводстрой» (ИНН №) произвести начисления страховых взносов в отношении Бобровская О.В. за период с (дата) по (дата), и представить их в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Подводтрубопроводстрой» (ИНН №) представить в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения индивидуального (персонифицированного) учета о трудовом стаже Бобровская О.В. за период с (дата) по (дата).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Подводтрубопроводстрой» (ИНН №) представить в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности Бобровская О.В. за период с (дата) по (дата) в электронном виде.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подводтрубопроводстрой» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 18 420 (восемнадцать тысяч четыреста двадцать) рублей 94 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено (дата).
Председательствующий А.С. Вербий