ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22.04.2026 г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Шелеховой Н.Ю., при секретаре судебного заседания Герасимове А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Дронова И. В. к обществу с ограниченной ответственностью «БЕРГЕР» о защите трудовых прав, установил:
Дронов И.В. обратился в суд с иском к ООО «БЕРГЕР» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 154883,54 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 122335,11 руб., с продолжением начисления до момента фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 50000 руб., возложении обязанности на ответчика по выдаче расчетных листков за весь период работы.
В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако при начислении заработной платы последний не начислял районный коэффициент на сумму премии, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию недоплата. Кроме того, работодатель отказывал в выдаче расчетных листков, в связи с чем, истец не знал о составных частях своей заработной платы.
В судебное заседание истец Дронов И.В., его представитель Лаптева Л.А. не явились, извещены, просили рассмотреть дело без их участия. Ранее в судебном заседании представитель Лаптева Л.А. поддержала заявленные требования в полном объеме, не возражала относительно рассмотрения дела в заочном порядке.
Представитель ответчика ООО «БЕРГЕР» в судебное заседание не явился, возражений на иск, контррасчет, документы по судебному запросу не представил; извещался по всем известным адресам. Направленные ответчику судебные уведомления возвращены органом почтовой связи, что не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам зависящих от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщение считается доставленным, если адресат уклоняется от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечению срока хранения (Постановление Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25).
Представитель Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен.
Сведения о дате, времени и месте судебного заседания доведены до всеобщего сведения путем размещения на официальном сайте суда в информационно – телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http:/www.trz.chel.sudrf.ru.
При таких обстоятельствах с учетом требований 2.1 статьи 113, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Дронов И.В. состоял в трудовых отношениях в ООО «БЕРГЕР» в должности слесаря МСР с 03.07.2023 по 07.02.2025, с ним заключен трудовой договор №
Согласно условиям трудового договора местом работы истца являлось производственное помещение по адресу: <адрес>
Из доводов иска и объяснений представителя истца следует, что при исчислении заработной платы за период с июля по сентябрь 2023 года, с июня по ноябрь 2024 года Дронову И.В. не производилось начисление районного коэффициента 15% на суммы начисленных премий. Также указано, что расчетные листки за период работы истец не получал, работодатель отказывался их выдавать, а впервые истец с ними ознакомился 25.04.2025 путем снятия фотокопий.
Из представленных истцом копий расчетных листков за спорные периоды следует:
за июль 2023 года начислена сумма 176750 руб., из которой оклад 25000 руб., премия 148000 руб., районный коэффициент 3750 руб., удержан НДФЛ 53025 руб.;
за август 2023 года начислена сумма 154950 руб., из которой оклад 25000 руб., премия 126200 руб., районный коэффициент 3750 руб., удержан НДФЛ 46485 руб.;
за сентябрь 2023 года начислена сумма 142850 руб., из которой оклад 25000 руб., премия 114100 руб., районный коэффициент 3750 руб., удержан НДФЛ 42855 руб.;
за июнь 2024 года начислена сумма 57145,27 руб., из которой оклад 10526,32 руб., премия 45040 руб., районный коэффициент 1578,95 руб., удержан НДФЛ 17144 руб.;
за июль 2024 года начислена сумма 261860 руб., из которой оклад 25000 руб., премия 233110 руб., районный коэффициент 3750 руб., удержан НДФЛ 78558 руб.;
за август 2024 года начислена сумма 312290 руб., из которой оклад 25000 руб., премия 283540 руб., районный коэффициент 3750 руб., удержан НДФЛ 93687 руб.;
за сентябрь 2024 года начислена сумма 176570 руб., из которой оклад 25000 руб., премия 147820 руб., районный коэффициент 3750 руб., удержан НДФЛ 52971 руб.;
за октябрь 2024 года начислена сумма 97430 руб., из которой оклад 19565,22 руб., премия 74930 руб., районный коэффициент 2934,78 руб., удержан НДФЛ 29229 руб.;
за ноябрь 2024 года начислена сумма 42857 руб., из которой оклад 25000 руб., премия 14107 руб., районный коэффициент 3750 руб., удержан НДФЛ 12857 руб.
На запрос суда ответчик не представил какие-либо возражения, контррасчет, расчетные листки за спорный период и документы относительно начисления районного коэффициента истцу.
В связи с указанным, суд полагает возможным при разрешении спора обосновать свое решение объяснениями и доказательствами стороны истца.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в состав заработной платы помимо самого вознаграждения за труд входят доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В силу абзацев 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» заработная плата рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, должна выплачиваться с учетом районного коэффициента (1,15).
Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения организации, предприятия, в штате которых состоит работник (разъяснение Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30 «О порядке применения условий оплаты труда, установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620, к отдельным категориям работников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 528/30».
Из системного толкования указанных норм права следует, что районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату работника, которая может включать в себя премии, вознаграждения, другие выплаты, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании в организации.
Место работы истца – г. Челябинск, отнесено к районам Урала, в которых установлен районный коэффициент в размере 1,15.
Анализируя представленные доказательства и объяснения истца, суд приходит к выводу о доказанности того обстоятельства, что в период работы заработная плата (премия) начислялась и выплачивалась истцу без начисления районного коэффициента.
Поскольку из расчетных листков и справок 2-НДФЛ следует, что премиальная часть заработной платы носит регулярный (постоянный) системный характер, то в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации по своей природе является составной частью заработной платы.
В данном случае истец выполнял трудовые обязанности непосредственно в г. Челябинске, в связи с чем, имеет право на начисление к размеру премии районного коэффициента 15%.
Согласно расчету истца недоплата заработной платы за спорный период составила 154883,54 руб., исходя из следующего:
за июль 2023 года: 148000 * 15% - 13% НДФЛ = 19314 руб.;
за август 2023 года: 126200 * 15% - 13% НДФЛ = 16469,10 руб.;
за сентябрь 2023 года: 114100 руб. * 15% - 13% НДФЛ = 14890,05 руб.;
за июнь 2024 года: 45040 руб. * 15% - 13% НДФЛ = 5877,72 руб.:
за июль 2024 года: 233110 руб. * 15% - 13% НДФЛ = 30420,86 руб.;
за август 2024 года: 283540 * 15% - 13% НДФЛ = 37001,97 руб.;
за сентябрь 2024 года: 147820 * 15% - 13% НДФЛ = 19290,51 руб.;
за октябрь 2024 года: 74930 * 15% - 13% НДФЛ = 9778,37 руб.;
за ноябрь 2024 года: 14107 руб. * 15% - 13% НДФЛ = 1840,96 руб.
Проверив представленный истцом расчет, суд признает его правильным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата заработной платы в размере 154883,54 руб.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По условиям трудового договора выплаты заработной платы осуществляются не позднее 29 и 14 числа каждого месяца.
По расчету истца компенсация за период с 15.08.2023 по 18.02.2026 составила 122335,11 руб. Однако данный расчет представлен на каждую сумму, что влечет начисление компенсации нарастающим итогом.
Учитывая, что истцу своевременно не произведена выплата заработной платы, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.08.2023 по 18.02.2026, расчет которой суд полагает возможным произвести по формуле сумма задолженности за каждый месяц х ключевая ставка Банка России х количество дней задержки х 1/150, следующим образом:
Сумма задержанных средств 19314 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.08.2023 – 14.09.2023
12
31
478,99
Сумма задержанных средств 35783,10 (19314 + 16469,10)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.09.2023 – 17.09.2023
12
3
85,88
18.09.2023 – 14.10.2023
13
27
837,32
923,20
Сумма задержанных средств 50673,15 (35783,10 + 14890,05)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.10.2023 – 29.10.2023
13
15
658,75
30.10.2023 – 17.12.2023
15
49
2 482,98
18.12.2023 – 14.07.2024
16
210
11 350,79
14 492,52
Сумма задержанных средств 56550,87 (50673,15 + 5877,72)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.07.2024 – 28.07.2024
16
14
844,49
29.07.2024 – 14.08.2024
18
17
1 153,64
1 998,13
Сумма задержанных средств 86971,73 (56550,87 + 30420,86)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.08.2024 – 14.09.2024
18
31
3 235,35
Сумма задержанных средств 123973,70 (86971,73 + 37001,97)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.09.2024 – 15.09.2024
18
1
148,77
16.09.2024 – 14.10.2024
19
29
4 553,97
4 702,74
Сумма задержанных средств 143264,21 (123973,70 + 19290,51)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.10.2024 – 27.10.2024
19
13
2 359,08
28.10.2024 – 14.11.2024
21
18
3 610,26
5 969,34
Сумма задержанных средств 153042,58 (143264,21 + 9778,37)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.11.2024 – 14.12.2024
21
30
6 427,79
Сумма задержанных средств 154883,54 (153042,58 + 1840,96)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.12.2024 – 08.06.2025
21
176
38 163,30
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
10 119,06
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
9 107,15
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
7 372,46
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
9 540,83
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
9 251,71
16.02.2026 – 18.02.2026
15,5
3
480,14
84 034,65
Таким образом, с ответчика в пользу истца сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 122262,71 руб. (478,99 + 923,20 + 14492,52 + 1998,13 + 3235,35 + 4702,74 + 5969,34 + 6427,79 + 84034,65).
Принимая во внимание отсутствие выплат истцу на момент рассмотрения спора, а также правовую позицию, изложенную в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 19.02.2026 до момента фактической выплаты суммы 154883,54 руб.
В соответствии с частями 1, 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате путем выдачи расчетного листка по утвержденной работодателем с учетом мнения представительного органа работников форме.
Положения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают выдачу расчетного листка по устному или письменному требованию (заявлению) работника. Работодатель обязан выдавать расчетный листок работнику в любом случае без каких-либо устных или письменных напоминаний, просьб или заявлений работника при выплате заработной платы. Указанные положения также отражены в Письме Минтруда России от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-845.
Таким образом, в силу прямого указания закона, на работодателе лежит обязанность по информированию работника о составных частях заработной платы путем выдачи расчетных листков, данная обязанность не поставлена в зависимость от обращения работника к работодателю с заявлением о выдаче расчетных листков.
Действующее законодательство, регулирующее трудовые отношения, исходит из того, что достаточным основанием для компенсации морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.
В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств выполнения им требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, что не противоречит тому обстоятельству, что после получения настоящего искового заявления расчетные листки ответчиком были истцу предоставлены.
С учетом характера спора, положения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации в настоящем споре применению не подлежат, в связи с чем основания для возложения на ответчика обязанности по выдаче расчетных листков не имеется.
Вместе с тем факт нарушения трудовых прав работника в части невыдаче расчетных листков нашел свое подтверждение в судебном заседании, в связи с чем, данное обстоятельство будет учтено судом при разрешении требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с недоплатой истцу заработной платы в полном объеме.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, наличие и степень вины работодателя, выраженной в несоблюдении норм трудового законодательства, объема нарушенных ответчиком трудовых прав, характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванный длительным периодом невыплаты в полном объеме заработной платы, индивидуальные особенности истца, ее возраст и состояние здоровья, семейное положение, социальную значимость таких сумм для истца, невыдачу истцу расчетных листков за период его трудовой деятельности, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца в общей сумме 15000 руб. Оснований для взыскания такой компенсации в ином размере суд не усматривает.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12314,39 руб. (4000+ ((277146,25 - 100000)*3)/100 = 9314,39 руб. по требованию имущественного характера) + (3000 руб. по требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Удовлетворить частично исковые требования Дронова И. В. к обществу с ограниченной ответственностью «БЕРГЕР».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БЕРГЕР» в пользу Дронова И. В. недоплату заработной платы в размере 154883,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 122262,71 руб., с продолжением начисления процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности 154883,54 руб. либо ее остаток, начиная с 19.02.2026 до даты фактического погашения задолженности.
Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БЕРГЕР» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 12316,56 руб.
Идентификаторы сторон:
Дронов И. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № общество с ограниченной ответственностью «БЕРГЕР» ОГРН №, ИНН №
Ответчик вправе требовать отмены данного решения суда путем подачи соответствующего заявления в Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 13.05.2026