РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12.08.2026 г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Шелеховой Н.Ю., при секретаре судебного заседания Герасимове А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Баталова В. Г. к публичному акционерному обществу «Челябинский кузнечно-прессовый завод» о защите трудовых прав, установил:
Баталов В.Г. обратился в суд с иском к ПАО «ЧКПЗ», в котором окончательно просил (т. 1 л.д. 6-22, 50-61, т. 2 л.д. 12-16, т. 3 л.д. 30-47, 50-51, 57-60, 153-155):
- неначисленную и невыплаченную заработную плату за период 2024-2026 годов в размере 1001555,85 руб. и компенсацию за задержку выплаты в размере 458588,91 руб.;
- неначисленную и невыплаченную заработную плату за период 2024-2026 годов в размере 1374249,99 руб. и компенсацию за задержку выплаты в размере 358682,32 руб.;
- компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
В обоснование требований указано, что в период с 25.07.2014 по 30.01.2026 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В трудовом договоре стороны предусмотрели выплаты переменной части в размере 60% от размера постоянной части заработной платы, однако с 01.01.2024 истцу выплачивалась премия меньше, чем предусмотрено, а с 25.10.2024 истец узнал, что премия работодателем выплачивалась в соответствии с утвержденным положением в размере 40%. Кроме того, ответчиком не выплачена годовая премия за 2024-2026 года в размере трех размеров постоянной части заработной платы. Также истец указал на отсутствие индексации заработной платы в обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, начиная с 01.04.2025. Кроме того, истец полагал, что на невыплаченную часть заработной платы подлежит начислению компенсация за задержку выплат. В связи с нарушением прав работника подлежит компенсации моральный вред.
В судебном заседании истец Баталов В.Г. поддержал заявленные требования в полном объеме, возражал относительно применения срока давности.
Представитель ответчика Кременевская Н.В. в судебном заседании исковые требования полагала требования частично необоснованными, заявила ходатайство о применении срока давности, представила письменную позицию на иск (т. 3 л.д. 48-49, 61-64).
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен.
Гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о дате и времени судебного заседания.
Суд, заслушав мнение явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 25.07.2014 по 30.01.2026 Баталов В.Г. состоял в трудовых отношениях с ПАО «ЧКПЗ».
На основании заключенного трудового договора № от 25.07.2014 истец принят на работу к ответчику на должность «ведущего инженера-технолога» (т. 1 л.д. 24-27).
В пункте 5.1 трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад 14000 руб. в месяц, персональная надбавка в размере 36000 руб., районный коэффициент 15%, переменная часть 60% от постоянной заработной платы.
В пункте 5.2 трудового договора указано, что работодатель по результатам труда работника гарантирует выплату ежегодной премии (в течение 1 квартала), в размере 3-х (трех) размеров его постоянной части заработной платы, которая может быть уменьшена по решению работодателя, но не более чем на 50%.
В пункте 5.3 трудового договора указано, что работодатель ежегодно (в течение 1 квартала) производит работнику индексирование размера постоянной части заработной платы на 5%. Новая величина размера постоянной части заработной платы устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.06.2023 работнику устанавливаются следующие условия труда (нужное заполнить): персональная надбавка 30000 руб. Иные вопросы оплаты труда работника, в том числе установление стимулирующих доплат и надбавок, иных условий премирования, определяются соответствующими Положениями о премировании, действующими на ПАО «ЧКПЗ». Все другие существующие условия трудового договора, не предусмотренные настоящим дополнительным соглашением, имеют для обеих сторон обязательную юридическую силу (т. 2 л.д. 35).
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.01.2024 работнику устанавливаются следующие условия труда (нужное заполнить): должностной оклад 160000 руб. Иные вопросы оплаты труда работника, в том числе установление стимулирующих доплат и надбавок, иных условий премирования, определяются соответствующими Положениями о премировании, действующими на ПАО «ЧКПЗ». Все другие существующие условия трудового договора, не предусмотренные настоящим дополнительным соглашением, имеют для обеих сторон обязательную юридическую силу (т. 1 л.д. 28).
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2024 работодатель переводит работника в структурное подразделение «бюро химико-термической обработки КТО ЗПТ» на должность «начальник бюро». Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: повременно-премиальная система оплаты труда (оклад), должностной оклад 200000 руб., размер повышения оплаты труда за вредные условия труда не предусмотрен, персональная надбавка не предусмотрена, районный коэффициент к заработной плате 15%. Иные вопросы оплаты труда работника, в том числе установление стимулирующих доплат и надбавок, иных условий премирования, определяются соответствующими Положениями о премировании, действующими на ПАО «ЧКПЗ». Все другие существующие условия трудового договора, не предусмотренные настоящим дополнительным соглашением, имеют для обеих сторон обязательную юридическую силу (т. 1 л.д. 29).
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 09.01.2025 работодатель переводит работника в структурное подразделение «бюро химико-термической обработки КТО ПТ МЗ» на должность «начальник бюро». Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: повременно-премиальная система оплаты труда (оклад), должностной оклад 200000 руб., размер повышения оплаты труда за вредные условия труда не предусмотрен, персональная надбавка не предусмотрена, районный коэффициент к заработной плате 15%. Иные вопросы оплаты труда работника, в том числе установление стимулирующих доплат и надбавок, иных условий премирования, определяются соответствующими Положениями о премировании, действующими на ПАО «ЧКПЗ». Все другие существующие условия трудового договора, не предусмотренные настоящим дополнительным соглашением, имеют для обеих сторон обязательную юридическую силу (т. 2 л.д. 33).
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 12.05.2025 работодатель переводит работника в структурное подразделение «бюро химико-термической обработки КТО ЗПТ» на должность «начальник бюро». Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: повременно-премиальная система оплаты труда (оклад), должностной оклад 200000 руб., размер повышения оплаты труда за вредные условия труда не предусмотрен, персональная надбавка не предусмотрена, районный коэффициент к заработной плате 15%. Иные вопросы оплаты труда работника, в том числе установление стимулирующих доплат и надбавок, иных условий премирования, определяются соответствующими Положениями о премировании, действующими на ПАО «ЧКПЗ». Все другие существующие условия трудового договора, не предусмотренные настоящим дополнительным соглашением, имеют для обеих сторон обязательную юридическую силу (т. 2 л.д. 32).
Аналогичная копия экземпляра трудового договора предоставлена в суд ответчиком (т. 2 л.д. 28-31). Иные дополнительные соглашения сторонами суду не представлены.
Стороны не оспаривали, что истец уволен по собственному желанию 30.01.2026.
Положением о расчете премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности работников КТО ЗПТ на ПАО «ЧКПЗ», введенным в действие с 01.01.2025, утвержден базовый процент премии конструкторского отдела ЗПТ в размере 40%. Премия в полном размере премиального фонда конкретного месяца становится доступной к распределению и выплате при условии нахождения всех показателей (индикаторов) в системе светофор в зеленой зоне (пункт 1.1 положения).
Согласно пункту 3.2 Положения о расчете премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности работников КТО ЗПТ на ПАО «ЧКПЗ» начисление переменной части заработной платы производится работнику в текущем месяце по показателям предыдущего. Данное начисление заработной платы рассматривается как премия по результатам работы и относится на 167 вид оплаты (т. 1 л.д. 75-76).
Аналогичные положения утверждались ответчиком по состоянию на 01.01.2021, 01.09.2023 (т. 3 л.д. 66-67, 113-115).
Сведения об ознакомлении истца с данными положениями ответчиком не представлены.
В пунктах 4.1, 4.1.1, 4.1.2 Положения об оплате труда работников ПАО «ЧКПЗ», введенного в действие в 2022 году, предусмотрено, что заработная плата работников состоит из постоянной и переменной частей (т. 3 л.д. 119-133):
пункт 4.1.2 переменная часть включает в себя:
- текущие стимулирующие выплаты – премия по результатам производственно-хозяйственной деятельности (РСиС), премия за результаты работы (рабочих), которые зависят от выполнения коллективом завода и СП ключевых показателей эффективности их деятельности и результатов труда конкретного работника, за достижение идеальной смены;
- единовременные (разовые) стимулирующие выплаты – вознаграждения за подачу кайдзен-историй, премии по итогам производственного соревнования, из фонда дифференцированной доплаты, премии за участие в проектах, за выполнение особо важных заданий, за подачу рационализаторских предложений, при достижении пенсионного возраста.
В пункте 4.1.2.2 Положения указано, что премия по результатам производственно-хозяйственной деятельности (РСиС), премия за результаты работы (рабочих) устанавливается в процентном выражении и начисляется на должностной оклад (тарифную ставку, сдельную зарплату), уровневый коэффициент, персональную надбавку, доплаты и надбавки за работу в неблагоприятных условиях труда, за работу в вечернее и ночное время, за совмещение профессии, расширение зоны обслуживания, бригадирам за руководство бригадой, классность или устанавливается в абсолютных суммах.
В пункте 4.1.2.7 Положения указано, что работникам, уволенным с предприятия до окончания расчетного периода по уважительным причинам (уход в РА, сокращение штатов, соглашению сторон, по болезни, на пенсию, на учебу, в связи со смертью), премия по результатам производственно-хозяйственной деятельности выплачивается пропорционально отработанному в расчетном периоде времени. Уволившимся с предприятия по другим причинам и не отработавшим полностью расчетный период премия по результатам производственно-хозяйственной деятельности не выплачивается.
В пункте 4.1.2.8 Положения указано, что право начисления и выплаты премиального вознаграждения работникам общества принадлежит исключительно работодателю.
В пункте 4.1.2.10 Положения указано, что единовременные (разовые) стимулирующие выплаты выплачиваются согласно действующим положениям, СТО, коллективному договору.
В пункте 4.3 Положения указано, что на всю сумму заработной платы начисляется районный коэффициент в размере 15% (на основании Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155).
В пунктах 8.1, 8.2 Положения предусмотрено, что индексация заработной платы осуществляется работодателем не реже 1 раза в год на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте потребительских цен на товары и услуги. Размер индексации определяется с учетом роста эффективности деятельности общества и финансовой возможности. Рост заработной платы работников за счет индексации не является основанием для замены и пересмотра норм труда.
В пункте 5.2 Положения об оплате труда работников ПАО «ЧКПЗ», введенного в действие с 01.01.2026, предусмотрено следующее (т. 1 л.д. 209-234):
пункт 5.2.1 Условно-переменная часть заработной платы включает в себя:
- текущие стимулирующие выплаты (ежемесячная премия за выполнение производственных показателей эффективности, которые зависят от выполнения коллективом завода и СП ключевых показателей эффективности их деятельности и результатов труда конкретного работника;
- единовременные (разовые) стимулирующие выплаты – премии согласно дополнительным положениям о премировании.
пункт 5.2.2 порядок премирования включает в себя:
- 5.2.2.1 Работодатель имеет право начислять и выплачивать премию за выполнение производственных показателей эффективности, утверждённых приказом генерального директора или иного уполномоченного лица «Об установлении производственных показателей эффективности работы предприятия, структурных подразделений, работников для премирования по результатам работы за отчетный период»;
- 5.2.2.4 Базовый размер премии при условии 100% выполнения всех показателей устанавливается в приложениях к приказу «Об установлении производственных показателей эффективности работы предприятия, структурных подразделений, работников для премирования по результатам работы за отчетный период».
пункт 5.2.4 Порядок начисления и выплаты премии включает в себя:
- 5.2.4.2 Основанием для формирования приказа о премировании являются справки о выполнении производственных показателей за отчетный месяц, предоставляемые ответственными СП (должностными лицами) в ООТиЗ не позднее 2-го числа месяца, следующего за отчетным.
В пункте 5.3 Положения указано, что в соответствии со статьями 146, 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьями 10, 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» на всю сумму заработной платы начисляется районный коэффициент в размере 15%.
Из пунктов 9.1-9.3 Положения следует, что в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, производится индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы осуществляется работодателем не реже 1 раза в год. Сроки проведения, порядок и размер индексации устанавливаются приказом генерального директора или иного уполномоченного лица. Решение о размерах и сроках проведения индексации заработной платы работникам принимается после проведения финансовых результатов деятельности общества за предыдущий год.
Согласно Положению «О формировании и использовании фонда дифференцированной доплаты на поощрение работников ПАО «ЧКПЗ» за результаты работы», являющегося приложением к Положению об оплате труда работников ПАО «ЧКПЗ» (т. 1 л.д. 234), лимит по фонду дифференцированной доплаты (ФДД) ежегодно устанавливается по каждому структурному подразделению и утверждается приказом генерального директора или уполномоченного им лица. Размер суммы премии, установленной работнику, зависит от его участия в выполнении особо важных заданий, неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа общества или работ, которые вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам или условиям производства не были закончены в течение нормального количества рабочих часов. ФДД распределяется ежемесячно и, как правило, не переходит на последующие месяцы. Настоящее Положение вводится в действие с 01.01.2026 и действует до отмены или изменения.
Разрешая требования истца о взыскании взыскании разницы в ежемесячных премиях и невыплаченных ежегодных премий, суд приходит к следующим выводам.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации относятся в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) отнесены к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Так, частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
На основании части пятой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Условия трудового договора должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.
Договорный характер трудовых отношений, возникающих на основе соглашения между работником и работодателем, предопределяет обязательность условий трудового договора, в силу которых работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абзац второй части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации), а работодатель - соблюдать наряду с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и соглашений, также и условий трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) и при этом гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную, защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.12.1999 № 19-П, от 15.03.2005 № 3-П, от 16.10.2018 № 37-П, от 19.05.2020 № 25-П, от 13.07.2023 № 40-П и др.).
Как указано выше, трудовым договором работнику установлена переменная часть 60% от постоянной заработной платы (пункту 5.1 договора), выплата ежегодной премии в размере 3 окладов размера постоянной части заработной платы (пункт 5.2 договора), ежегодная индексация размера постоянной части заработной платы на 5% (пункт 5.3 договора).
Как следует из письменных пояснений представителя ответчика ПАО «ЧКПЗ», трудовой договор истца с добавленным пунктом о размере премии является исключительным случаем. Ввиду того, что трудовой договор был заключен в августе 2014 года, процент премии был изменен с 60% до 40% изменением премиального положения в январе 2024 года, сотрудники дирекции не знали о необходимости заключения дополнительного соглашения в трудовому договору, что не отменяет ответственности со стороны ответчика. Также отмечено, что в 2023 году размер премии истца составлял 65%. Согласно расчету разница в размерах премий составила 731132 руб., с учетом задержки выплаты 1059431,85 руб. по ставке ЦБ РФ 14,25%. Баталову В.Г. были произведены выплаты бонусов в соответствии с пунктом 5.2 трудового договора в период с 2016 года по 2023 год, размер которого рассчитан исходя из установленных в отчетном периоде оклада и персональной надбавки. По итогам 2024-2025 годов бонусы не выплачивались по решению работодателя. Ввиду установленных в трудовом договоре в трудовом договоре ограничений на уменьшение бонуса в размере 50% ответчик должен произвести выплату в размере 560000 руб. с учетом задержки выплаты 738714 руб. Общая сумма выплаты с учетом срока давности составит 839343,11 руб.
Суд учитывает, что в соответствии с приведенным выше правовым регулированием вопросов оплаты труда, трудовой договор, заключенный с работником, может содержать отличные условия, в частности, об оплате труда, от условий, содержащихся в локальных актах работодателя, и в случае, если они не ухудшают положение работника, подлежат исполнению работодателем.
При этом прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат, установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминаций в сфере оплаты труда. Такие формулировки норм локального нормативного акта являются ухудшающими правовое положение работника.
Таким образом, на момент возникновения спорных правоотношений вышеуказанные условия трудового договора по пунктам 5.1, 5.2, 5.3 изменений не претерпели, заключенные сторонами дополнительные соглашения не исключали условие о выплате переменной части 60% и ежегодной премии, применения индексации, каких-либо изменений и дополнений в трудовой договор и дополнительные соглашения не вносилось.
При указанных обстоятельствах, с учетом позиции ответчика, в отсутствие иных дополнительных соглашений, суд полагает, что условия трудового договора относительно выплаты переменной части, годового вознаграждения и индексации подлежали исполнению работодателем, в связи с чем, являются обоснованными требования истца о взыскании разницы в ежемесячных премиях и невыплаченных ежегодных премий.
Разрешая требования истца об индексации окладной части, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно разъяснениям, изложенным Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 17.06.2010 № 913-О-О, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
Из разъяснений пункта 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017, следует, что по смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Поскольку условия трудового договора между сторонами в части индексации заработной платы ежегодно в течение 1 квартала в размере 5% не изменялись и подлежали исполнению работодателем, дополнительные соглашения с истцом не заключались, положением об оплате труда работодателем предусмотрено осуществление индексации не реже 1 раза в год, при этом в 2025 году оклад истца не увеличивался, индексация работодателем не производилась, доказательств обратного ответчиком не представлено, то суд приходит к выводу об обоснованности требований об индексации оклада за период с 01.04.2025.
В данном случае ответчик в своих возражениях полагал, что оклад истца повысился с 01.09.2024, однако документов, подтверждающих проведение в организации индексации в 2025 году, не представлено.
Уровень инфляции по информации Росстата в 2025 году составил 5,6% (в 2024 году – 9,52%), разница в суммах МРОТ в 2024-2025 годах составила 1,166 (в 2025 году 22440 руб. / в 2024 году 19242 руб.).
В связи с указанным суд, с учетом требований части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает, что установленный в трудовом договоре истца размер индексации 5% соответствует положениям статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы.
Учитывая изложенное, суд соглашается с доводами о необходимости индексации окладной части и расчетом истца, который с 01.04.2025 должен составлять 210000 руб. (200000?5%).
Доводы ответчика о росте заработной платы истца на протяжении 2015-2026 годов несостоятельны, поскольку оклад истца увеличен 01.09.2024 в связи с его переводом на вышестоящую должность, при этом в 2025 году оклад истца не повышался, индексация не производилась, представленный ответчиком расчет не содержит объективных данных о проведении работодателем индексации, а в положении об оплате труда работников прямо предусмотрены мероприятия в форме индексации, в связи с чем, начисление премии по коду 167 не может расцениваться как повышение уровня реального содержания, так как входит в систему оплаты труда истца.
Разрешая требования истца о применении районного коэффициента к индексированной окладной части и премиям, суд приходит к следующим выводам.
В силу статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» заработная плата рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, должна выплачиваться с учетом районного коэффициента (1,15).
Районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения организации, предприятия, в штате которых состоит работник (разъяснение Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30 «О порядке применения условий оплаты труда, установленных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620, к отдельным категориям работников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 528/30».
Из системного толкования указанных норм права следует, что районный коэффициент подлежит начислению на заработную плату работника, которая может включать в себя премии, вознаграждения, другие выплаты, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании в организации.
Место работы истца – г. Челябинск, отнесено к районам Урала, в которых установлен районный коэффициент в размере 1,15.
Анализируя представленные доказательства и объяснения сторон, утвержденные работодателем Положения, суд приходит к выводу о доказанности того обстоятельства, что заработная плата (ежемесячная и годовая премия, индексированного оклада) должна начисляться и выплачиваться истцу с начислением районного коэффициента.
Между тем, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока давности обращения истца в суд за взысканием заработной платы, разрешая которое, суд исходит из следующего.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 и в абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Принимая во внимание, что истец обратился с иском в суд 19.02.2026, обращения к ответчику относительно размера начисляемой ему премии состоялись в октябре 2025 года, доказательства обращения к работодателю ранее, а также в надзорные органы не представлены, при этом факт получения расчетных листков истцом, имеющим высшее образование, не оспаривался, каких-либо мер, направленных на восстановление нарушенного права он не предпринимал, а также доказательств наличия уважительных причин, свидетельствующих о невозможности обращения в суд в установленный законом срок, не представил, суд приходит к выводу о необходимости применения срока давности и произведении расчета взыскиваемых сумм за период с февраля 2025 года по январь 2026 года.
Таким образом, являются обоснованными требования истца о взыскании разницы в ежемесячной премии с февраля 2025 года по январь 2026 года, ежегодной премии по результатам работы за 2024-2025 года.
Следует отметить, что по условиям трудового договора, а также согласно дополнительному положению ежегодная премия распределяется ежемесячно.
Как следует из представленных расчетных листков (январь-март 2024 года), объяснений представителя ответчика ежегодная премия (код 168Б) выплачивалась истцу в течение квартала каждый месяц, указанное обстоятельство истцом не оспаривалось.
Учитывая, что выплата ежегодной премии за 2024 год носит ежемесячный характер и должна быть произведена ежемесячно в течение 1 квартала 2025 года (январь, февраль, март), то часть ежегодной премии за 2024 год, выплата которой приходится на январь 2025 года, не подлежит взысканию, поскольку находится за пределами срока давности обращения истца в суд.
Кроме того, суд учитывает, что истец знал о положенных выплатах ежегодной премии, поскольку в служебном письме от 17.10.2025 указано на необходимость ее выплаты со ссылкой на условия трудового договора и служебное письмо от 10.01.2025 с согласованием от руководителя полного объема выплаты (т. 1 л.д. 30).
Также не подлежит взысканию выплата ежегодной премии за 2026 год в размере 60375 руб. и компенсации за задержку ее выплаты (как следует из расчета за 1 месяц), поскольку такая премия начисляется по результатам работы за год, однако истец уволен 30.01.2026, полный год на момент обращения в суд не отработан, а учитывая утвержденные ответчиком положения выплата премий может осуществляется пропорционально отработанному времени до окончания расчетного периода по уважительным причинам, а увольнение истца по собственному желанию к таким причинам не относится.
Кроме того, являются несостоятельными доводы ответчика о том, что по решению работодателя размер ежегодной премии (бонусы) должен быть снижен до 50%, поскольку каких-либо приказов и распоряжений, а также доказательств уменьшения такой премии, предусмотренной условиями трудового договора, ответчиком не представлено, в том числе при неоднократном предложении суда.
Проверяя правильность представленных сторонами расчетов, суд полагает, что расчет истца относительно примененных формул и значений является частично правильным.
Доводы обеих сторон о применении коэффициентов изменения премии по показателям эффективности признаются несостоятельными, поскольку такие коэффициенты, доказательства их применения, ежемесячные приказы о выполнении или не выполнении показателей, а также методика произведенных расчетов ни истцом, ни ответчиком, в том числе по неоднократному предложению суда, не представлены, при этом условия трудового договора в части переменной части не содержат дополнительных условий расчета, в связи с чем, расчеты сторон с применением таких коэффициентов не принимаются судом, в том числе по причине невозможности их проверки.
Таким образом, размер премий, с учетом применения индексации к окладу (5% с 01.04.2025) и районного коэффициента 15%, составит:
Начисления за февраль 2025 года: окладная часть 140000 руб. (коды 119, 120), премия 56000 руб. (код 167)
Расчет разницы ежемесячной премии: 140000 ? 60% = 84000 – 56000 = 28000 ? 15% = 32200 руб.
Начисления за март 2025 года: окладная часть 200000 руб. (коды 119, 120), премия 80000 руб. (код 167)
Расчет разницы ежемесячной премии: 200000 ? 60% = 120000 – 80000 = 40000 ? 15% = 46000 руб.
Начисления за апрель 2025 года: окладная часть 162662,86 руб. (155428,57 + 7234,29) (коды 119, 120), премия 65065,14 руб. (код 167)
Расчет недоплаты индексированного оклада с учетом районного коэффициента: 162662,86 ? 5% ? 15% = 9353,11 руб.
Расчет разницы ежемесячной премии: (162662,86 ? 5%) + 162662,86 = 170796 ? 60% = 102477,60 – 65065,14 = 37412,46 ? 15% = 43024,33 руб.
К выплате 43024,33 + 9353,11 = 52377,44 руб.
Начисления за май 2025 года: окладная часть 166666,67 руб. (коды 119, 120), премия 66666,67 руб. (код 167)
Расчет недоплаты индексированного оклада с учетом районного коэффициента: 166666,67 ? 5% ? 15% = 9583,33 руб.
Расчет разницы ежемесячной премии: (166666,67 ? 5%) + 166666,67 = 175000 ? 60% = 105000 – 66666,67 = 38333,33 ? 15% = 44083,33 руб.
К выплате 44083,33 + 9583,33 = 53666,66 руб.
Начисления за июнь 2025 года: окладная часть 136423,84 руб. (коды 119, 120), премия 54569,54 руб. (код 167)
Расчет недоплаты индексированного оклада с учетом районного коэффициента: 136423,84 ? 5% ? 15% = 7844,37 руб.
Расчет разницы ежемесячной премии: (136423,84 ? 5%) + 136423,84 = 143245,03 ? 60% = 85947,02 – 54569,54 = 31377,48 ? 15% = 36084,10 руб.
К выплате 36084,10 + 7844,37 = 43928,47 руб.
Начисления за июль 2025 года: окладная часть 156521,74 руб. (коды 119, 120), премия 62608,70 руб. (код 167)
Расчет недоплаты индексированного оклада с учетом районного коэффициента: 156521,74 ? 5% ? 15% = 9000 руб.
Расчет разницы ежемесячной премии: (156521,74 ? 5%) + 156521,74 = 164347,83 ? 60% = 98608,70 – 62608,70 = 36000 ? 15% = 41400 руб.
К выплате 41400 + 9000 = 50400 руб.
Начисления за август 2025 года: окладная часть 152380,95 руб. (коды 119, 120), премия 60952,38 руб. (код 167)
Расчет недоплаты индексированного оклада с учетом районного коэффициента: 152380,95 ? 5% ? 15% = 8761,90 руб.
Расчет разницы ежемесячной премии: (152380,95 ? 5%) + 152380,95 = 159999,9975 = округление в пользу работника 160000 ? 60% = 96000 – 60952,38 = 60952,38 ? 15% = 40304,76 руб.
К выплате 40304,76 + 8761,90 = 49066,66 руб.
Начисления за сентябрь 2025 года: окладная часть 196590,90 руб. (42045,45 + 154545,45) (коды 119, 120), премия 52686,36 руб. (код 167)
Расчет недоплаты индексированного оклада с учетом районного коэффициента: 196590,90 ? 5% ? 15% = 11303,98 руб.
Расчет разницы ежемесячной премии: (196590,90 ? 5%) + 196590,90 = 206420,45 ? 60% = 123852,27 – 52686,36 = 71165,91 ? 15% = 81840,80 руб.
К выплате 81840,80 + 11303,98 = 93144,78 руб.
Начисления за октябрь 2025 года: окладная часть 182608,70 руб. (26086,96 + 156521,74) (коды 119, 120), премия 60991,31 руб. (код 167)
Расчет недоплаты индексированного оклада с учетом районного коэффициента: 182608,70 ? 5% ? 15% = 10500 руб.
Расчет разницы ежемесячной премии: (182608,70 ? 5%) + 182608,70 = 191739,14 ? 60% = 115043,48 – 60991,31 = 54052,17 ? 15% = 62160 руб.
К выплате 62160 + 10500 = 72660 руб.
Начисления за ноябрь 2025 года: окладная часть 183418,24 руб. (16225,17 + 136423,84 + 30769,23) (коды 119, 120), премия 51448,82 руб. (код 167)
Расчет недоплаты индексированного оклада с учетом районного коэффициента: 183418,24 ? 5% ? 15% = 10546,55 руб.
Расчет разницы ежемесячной премии: (183418,24 ? 5%) + 183418,24 = 192589,15 ? 60% = 115553,49 – 51448,82 = 64104,67 ? 15% = 73720,37 руб.
К выплате 73720,37 + 10546,55 = 84266,92 руб.
Начисления за декабрь 2025 года: окладная часть 200000 руб. (коды 119, 120), премия 66800 руб. (код 167)
Расчет недоплаты индексированного оклада с учетом районного коэффициента: 200000 ? 5% ? 15% = 11500 руб.
Расчет разницы ежемесячной премии: (200000 ? 5%) + 200000 = 210000 ? 60% = 126000 – 66800 = 59200 ? 15% = 68080 руб.
К выплате 68080 + 11500 = 79580 руб.
Начисления за январь 2026 года: окладная часть 216383,33 руб. (200000 + 16383,33) (коды 119, 120), премия 72272,03 руб. (код 167)
Расчет недоплаты индексированного оклада с учетом районного коэффициента: 216383,33 ? 5% ? 15% = 12442,04 руб.
Расчет разницы ежемесячной премии: (216383,33 ? 5%) + 216383,33 = 227202,50 ? 60% = 136321,50 – 72272,03 = 64049,47 ? 15% = 73656,89 руб.
К выплате 73656,89 + 12442,04 = 86098,93 руб.
Средний оклад (160000 ? 8 мес.) + (200000 ? 4 мес.) / 12 = 1733333,33 ? 15% = 199333,33 руб.
Размер ежегодной премии за 2024 год, подлежащей выплате за февраль и март 2025 года, составит 398666,66 руб. (199333,33 ? 2).
Средний оклад (200000 ? 3 мес.) + (210000 ? 9 мес.) / 12 = 207500 ? 15% = 238625 руб.
Размер ежегодной премии за 2025 год, подлежащей выплате при увольнении в январе 2026 года, составит 715875 руб. (238625 ? 3).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в виде разницы ежемесячных премий и невыплаченных ежегодных премий, с учетом индексации оклада и районного коэффициента, в размере 1857931,52 руб. (32200 + 46000 + 52377,44 + 53666,66 + 43928,47 + 50400 + 49066,66 + 93144,78 + 72660 + 84266,92 + 79580 + 86098,93 + 398666,66 + 715875), с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц 13%.
Также подлежат удовлетворению требования истца о начислении компенсации за задержку выплат.
Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В абзаце третьем пункта 55 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Согласно коллективному договору сроки выплаты заработной платы установлено 25 числа каждого месяца за первую половину месяца и 10 числа каждого месяца оставшаяся часть по итогам работы за предыдущий месяц (т. 1 л.д. 199).
Приказом ответчика № от 30.10.2025 сроки выплаты изменены: 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа следующего за отработанным месяцем за втору ю половину месяца (окончательный расчет), с указанием сроков выплаты в переходный период (т. 3 л.д. 146).
Учитывая, что истцу своевременно не произведена выплата заработной платы, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, расчет которой производится по формуле сумма задолженности (за вычетом налога на доходы физических лиц 13%) х ключевая ставка Банка России х количество дней задержки х 1/150, следующим образом:
Компенсация на сумму 28014 руб. (32200 ? 0,87) составит 16101,51 руб.
11.03.2025
08.06.2025
28014 ? 90 ? 1/150 ? 21%
3529,79
09.06.2025
27.07.2025
28014 ? 49 ? 1/150 ? 20%
1830,25
28.07.2025
14.09.2025
28014 ? 49 ? 1/150 ? 18%
1647,22
15.09.2025
26.10.2025
28014 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1333,47
27.10.2025
21.12.2025
28014 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
1725,66
22.12.2025
15.02.2026
28014 ? 56 ? 1/150 ? 16%
1673,37
16.02.2026
22.03.2026
28014 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1013,17
23.03.2026
26.04.2026
28014 ? 35 ? 1/150 ? 15%
980,49
27.04.2026
21.06.2026
28014 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
1516,49
22.06.2026
23.07.2026
28014 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
851,63
Компенсация на сумму 40020 руб. (46000 ? 0,87) составит 21265,30 руб.
11.04.2025
08.06.2025
40020 ? 59 ? 1/150 ? 21%
3305,65
09.06.2025
27.07.2025
40020 ? 49 ? 1/150 ? 20%
2614,64
28.07.2025
14.09.2025
40020 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2353,18
15.09.2025
26.10.2025
40020 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1904,95
27.10.2025
21.12.2025
40020 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2465,23
22.12.2025
15.02.2026
40020 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2390,53
16.02.2026
22.03.2026
40020 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1447,39
23.03.2026
26.04.2026
40020 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1400,70
27.04.2026
21.06.2026
40020 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
2166,42
22.06.2026
23.07.2026
40020 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
1216,61
Компенсация на сумму 45568,37 руб. (52377,44 ? 0,87) составит 22491,02 руб.
08.05.2025
08.06.2025
45568,37 ? 32 ? 1/150 ? 21%
2041,46
09.06.2025
27.07.2025
45568,37 ? 49 ? 1/150 ? 20%
2977,13
28.07.2025
14.09.2025
45568,37 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2679,42
15.09.2025
26.10.2025
45568,37 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2169,05
27.10.2025
21.12.2025
45568,37 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2807,01
22.12.2025
15.02.2026
45568,37 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2721,95
16.02.2026
22.03.2026
45568,37 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1648,06
23.03.2026
26.04.2026
45568,37 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1594,89
27.04.2026
21.06.2026
45568,37 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
2466,77
22.06.2026
23.07.2026
45568,37 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
1385,28
Компенсация на сумму 46689,99 руб. (53666,66 ? 0,87) составит 20828,40 руб.
11.06.2025
27.07.2025
46689,99 ? 47 ? 1/150 ? 20%
2925,91
28.07.2025
14.09.2025
46689,99 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2745,37
15.09.2025
26.10.2025
46689,99 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2222,44
27.10.2025
21.12.2025
46689,99 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2876,10
22.12.2025
15.02.2026
46689,99 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2788,95
16.02.2026
22.03.2026
46689,99 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1688,62
23.03.2026
26.04.2026
46689,99 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1634,15
27.04.2026
21.06.2026
46689,99 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
2527,48
22.06.2026
23.07.2026
46689,99 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
1419,38
Компенсация на сумму 38217,77 руб. (43928,47 ? 0,87) составит 15520,23 руб.
11.07.2025
27.07.2025
38217,77 ? 17 ? 1/150 ? 20%
866,27
28.07.2025
14.09.2025
38217,77 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2247,20
15.09.2025
26.10.2025
38217,77 ? 42 ? 1/150 ? 17%
1819,17
27.10.2025
21.12.2025
38217,77 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2354,21
22.12.2025
15.02.2026
38217,77 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2282,87
16.02.2026
22.03.2026
38217,77 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1382,21
23.03.2026
26.04.2026
38217,77 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1337,62
27.04.2026
21.06.2026
38217,77 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
2068,86
22.06.2026
23.07.2026
38217,77 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
1161,82
Компенсация на сумму 43848 руб. (50400 ? 0,87) составит 16181,38 руб.
09.08.2025
14.09.2025
43848 ? 37 ? 1/150 ? 18%
1946,85
15.09.2025
26.10.2025
43848 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2087,16
27.10.2025
21.12.2025
43848 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2701,04
22.12.2025
15.02.2026
43848 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2619,19
16.02.2026
22.03.2026
43848 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1585,84
23.03.2026
26.04.2026
43848 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1534,68
27.04.2026
21.06.2026
43848 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
2373,64
22.06.2026
23.07.2026
43848 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
1332,98
Компенсация на сумму 42687,99 руб. (49066,66 ? 0,87) составит 14062,84 руб.
11.09.2025
14.09.2025
42687,99 ? 4 ? 1/150 ? 18%
204,90
15.09.2025
26.10.2025
42687,99 ? 42 ? 1/150 ? 17%
2031,95
27.10.2025
21.12.2025
42687,99 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
2629,58
22.12.2025
15.02.2026
42687,99 ? 56 ? 1/150 ? 16%
2549,90
16.02.2026
22.03.2026
42687,99 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
1543,88
23.03.2026
26.04.2026
42687,99 ? 35 ? 1/150 ? 15%
1494,08
27.04.2026
21.06.2026
42687,99 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
2310,84
22.06.2026
23.07.2026
42687,99 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
1297,71
Компенсация на сумму 81035,96 руб. (93144,78 ? 0,87) составит 23919,12 руб.
11.10.2025
26.10.2025
81035,96 ? 16 ? 1/150 ? 17%
1469,45
27.10.2025
21.12.2025
81035,96 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
4991,82
22.12.2025
15.02.2026
81035,96 ? 56 ? 1/150 ? 16%
4840,55
16.02.2026
22.03.2026
81035,96 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2930,80
23.03.2026
26.04.2026
81035,96 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2836,26
27.04.2026
21.06.2026
81035,96 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
4386,75
22.06.2026
23.07.2026
81035,96 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
2463,49
Компенсация на сумму 63214,20 руб. (72660 ? 0,87) составит 16469,41 руб.
11.11.2025
21.12.2025
63214,20 ? 41 ? 1/150 ? 16.5%
2850,96
22.12.2025
15.02.2026
63214,20 ? 56 ? 1/150 ? 16%
3775,99
16.02.2026
22.03.2026
63214,20 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2286,25
23.03.2026
26.04.2026
63214,20 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2212,50
27.04.2026
21.06.2026
63214,20 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
3422
22.06.2026
23.07.2026
63214,20 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
1921,71
Компенсация на сумму 73312,22 руб. (84266,92 ? 0,87) составит 16680,97 руб.
11.12.2025
21.12.2025
73312,22 ? 11 ? 1/150 ? 16.5%
887,08
22.12.2025
15.02.2026
73312,22 ? 56 ? 1/150 ? 16%
4379,18
16.02.2026
22.03.2026
73312,22 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2651,46
23.03.2026
26.04.2026
73312,22 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2565,93
27.04.2026
21.06.2026
73312,22 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
3968,63
22.06.2026
23.07.2026
73312,22 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
2228,69
Компенсация на сумму 69234,60 руб. (79580 ? 0,87) составит 13290,73 руб.
13.01.2026
15.02.2026
69234,60 ? 34 ? 1/150 ? 16%
2510,91
16.02.2026
22.03.2026
69234,60 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2503,98
23.03.2026
26.04.2026
69234,60 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2423,21
27.04.2026
21.06.2026
69234,60 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
3747,90
22.06.2026
23.07.2026
69234,60 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
2104,73
Компенсация на сумму 74906,07 руб. (86098,93 ? 0,87) составит 12941,27 руб.
31.01.2026
15.02.2026
74906,07 ? 16 ? 1/150 ? 16%
1278,40
16.02.2026
22.03.2026
74906,07 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
2709,10
23.03.2026
26.04.2026
74906,07 ? 35 ? 1/150 ? 15%
2621,71
27.04.2026
21.06.2026
74906,07 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
4054,92
22.06.2026
23.07.2026
74906,07 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
2277,14
Компенсация на сумму 173420 руб. (199333,33 ? 0,87) составит 99676,03 руб.
11.03.2025
08.06.2025
173420 ? 69 ? 1/150 ? 21%
21850,92
09.06.2025
27.07.2025
173420 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11330,11
28.07.2025
14.09.2025
173420 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10197,10
15.09.2025
26.10.2025
173420 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8254,79
27.10.2025
21.12.2025
173420 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
10682,67
22.12.2025
15.02.2026
173420 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10358,95
16.02.2026
22.03.2026
173420 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6272,02
23.03.2026
26.04.2026
173420 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6069,70
27.04.2026
21.06.2026
173420 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
9387,80
22.06.2026
23.07.2026
173420 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
5271,97
Компенсация на сумму 173420 руб. (199333,33 ? 0,87) составит 92149,60 руб.
11.04.2025
08.06.2025
173420 ? 69 ? 1/150 ? 21%
14324,49
09.06.2025
27.07.2025
173420 ? 49 ? 1/150 ? 20%
11330,11
28.07.2025
14.09.2025
173420 ? 49 ? 1/150 ? 18%
10197,10
15.09.2025
26.10.2025
173420 ? 42 ? 1/150 ? 17%
8254,79
27.10.2025
21.12.2025
173420 ? 56 ? 1/150 ? 16.5%
10682,67
22.12.2025
15.02.2026
173420 ? 56 ? 1/150 ? 16%
10358,95
16.02.2026
22.03.2026
173420 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
6272,02
23.03.2026
26.04.2026
173420 ? 35 ? 1/150 ? 15%
6069,70
27.04.2026
21.06.2026
173420 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
9387,80
22.06.2026
23.07.2026
173420 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
5271,97
Компенсация на сумму 622811,25 руб. (715875 ? 0,87) составит 107601,02 руб.
31.01.2026
15.02.2026
715 875 ? 16 ? 1/150 ? 16%
10629,31
16.02.2026
22.03.2026
715 875 ? 35 ? 1/150 ? 15.5%
22525,01
23.03.2026
26.04.2026
715 875 ? 35 ? 1/150 ? 15%
21798,39
27.04.2026
21.06.2026
715 875 ? 56 ? 1/150 ? 14.5%
33714,85
22.06.2026
23.07.2026
715 875 ? 32 ? 1/150 ? 14.25%
18933,46
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 509178,83 руб. (16101,51 + 21265,30 + 22491,02 + 20828,40 + 15520,23 + 16181,38 + 14062,84 + 23919,12 + 16469,41 + 16680,97 + 13290,73 + 12941,27 + 99676,03 + 92149,60 + 107601,02).
Что касается требования истца о взыскании компенсации морального вреда, следует отметить следующее.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в абзаце 1 пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац 1 пункта 47 постановления от 15.11.2022 № 33).
Согласно пункта 30 постановления от 15.11.2022 № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Понятия разумности и справедливости размера компенсации морального вреда являются оценочными, не имеют четких критериев в законе, и как категория оценочная определяются судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, перечисленных в законе условий, влияющих на размер такого возмещения.
Принимая во внимание установленный судом факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя, имеются правовые основания для компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем нарушенных ответчиком трудовых прав истца, характер причиненных ему нравственных страданий, вызванный длительной невыплатой в полном объеме заработной платы, индивидуальные особенности истца, являющегося экономически слабой стороной (работником) в сложившихся правоотношениях, его пол, возраст, состояние здоровья, социальную значимость взыскиваемых сумм для истца, степень вины работодателя, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 20000 руб. Оснований для взыскания такой компенсации в ином размере суд не усматривает.
В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Кодекса.
Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании почтовых расходов за отправку искового заявления и дополнительных пояснений, отзывов в адрес ответчика, как необходимые расходы, связанные с защитой истцом своих прав, в размере 1820,86 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 41671,10 руб. (25000 + ((2367110,35 – 1000000) ? 1%) = 38671,10 руб. по требованию имущественного характера + 3000 руб. по требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Удовлетворить частично исковые требования Баталова В. Г. публичному акционерному обществу «Челябинский кузнечно-прессовый завод».
Взыскать с публичного акционерного общества «Челябинский кузнечно-прессовый завод» в пользу Баталова В. Г. невыплаченную заработную плату в размере 1857931,52 руб. (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц 13%), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 509178,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., почтовые расходы в размере 1820,86 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с публичного акционерного общества «Челябинский кузнечно-прессовый завод» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 41671,10 руб.
Идентификаторы сторон:
Баталов В. Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № публичное акционерное общество «Челябинский кузнечно-прессовый завод» ОГРН №, ИНН №
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение суда изготовлено 28.08.2026