ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 марта 2026 года в городе Новый Уренгой Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Шафоростовой О. Ю., при секретаре судебного заседания Дзакураеве К. М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-572/2026 по иску акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к Алексееву А.А. о взыскании задолженности по ученическому договору, установил:
Акционерное общество «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее по тексту также – истец, АО «Ил») обратилось в суд с иском к Алексееву А.А. (далее по тексту также – ответчик, Алексеев А. А.) о взыскании задолженности по ученическому договору.
В обоснование исковых требований указано, что между Алексеевым А. А. и АО «Ил» был заключен ученический договор от 12.08.2024 № 2021, по условиям которого АО «Ил» принимало на себя обязательство по обучению ответчика профессии фрезеровщик в течение 4 месяцев с выплатой в период обучения стипендии в размере 56.500 рублей в месяц. В случае успешного завершения обучения по вышеуказанной специальности договором предусмотрено обязательство ответчика проработать на АО «Ил» не менее одного года, либо при невыполнении без уважительных причин взятых на себя обязательств возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением. Обучение ответчика завершено ранее установленного срока в связи с отчислением на основании заявления ученика по собственному желанию, в соответствии с приказом от 02.12.2024 № 892/2К. АО «Ил» в полном объеме исполнило взятые на себя обязательства. Затраты на обучение ответчика составили 190.612 рублей 50 копеек. 13.01.2025 истцом направлена ответчику претензия, однако почтовое отправление возвращено в связи с истечением срока хранения.
На основании изложенного истец просит взыскать с Алексеева А. А. задолженность по ученическому договору в размере 190.612 рублей 50 копеек, госпошлину в размере 6.718 рублей (л. д. 4-7).
В судебное заседание истец АО «Ил» своего представителя не направил, о слушании дела извещен надлежаще, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца (л. д. 125).
Ответчик Алексеев А.А. в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом. Возражений на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал. Суд, в порядке ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным, с согласия представителя истца, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Исходя из ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Судом установлено и материалами дела подтверждено, что 12.08.2024 между ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (работодатель) и Алексееву А.А. (ученик) заключен ученический договор № 2021 (с лицом, ищущим работу), предметом которого определено, что данный договор заключен с целью прохождения учеником профессионального обучения на предприятии по профессии фрезеровщик (л. д. 62-63).
Согласно п. 1.2 договора срок ученичества составляет 4 месяца.
Согласно п. 2.2.4 ученического договора, ученик обязан заключить трудовой договор с предприятием, приступить к работе и проработать на предприятии не менее одного года на должности, в соответствии с полученной квалификацией.
В соответствии с п. 5.2. договора, если Ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору, то есть отказывается от заключения Трудового договора, не приступает к работе с указанной в Трудовом договоре даты, а также в случае расторжении ученического договора по инициативе ученика до окончания срока ученичества по собственному желанию или по инициативе Предприятия по причине неуспеваемости, нарушения учебной дисциплины, он возмещает Предприятию затраты, которые понесены им в связи с профессиональным обучением в соответствии с разделом 3 настоящего договора.
Согласно п. 5.3. договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает предприятию, исчисляется: при расторжении трудового договора в соответствии с п. 2.2.4 настоящего договора пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В соответствии с приказом «О зачислении ученика» от 14.08.2024 № 2110/1к Алексеев А. А. был зачислен в цех № 75, учеником по профессии фрезеровщика, срок обучения четыре месяца. Стипендия 56.500 рублей (л. д. 43-44).
Затраты истца, связанные с обучением ответчика Алексеева А. А., составили 190.612 рублей 50 копеек, о чем в материалы дела представлены расчетные листки за период с августа по декабрь 2024 года (л. д. 46-54).
Таким образом, истец со своей стороны в полном объеме выполнил взятые на себя обязательства, по ученическому договору от 12.08.2024 № 2021, заключенному с ответчиком.
Приказом от 02.12.2024 № 892/2к ученический договор с Алексеевым А. А. расторгнут по инициативе ученика - согласно его заявлению от 02.12.2024 о расторжении ученического договора (л. д. 41).
Соответственно, принятые ответчиком обязательства по ученическому договору от 12.08.2024 № 2021 выполнены не были.
Общая сумма затрат истца на обучение ответчика с учетом налога составила 190.612 рублей 50 копеек (сумма выплаченной стипендии).
13.01.2025 истцом направлена ответчику претензия, в которой просил в добровольном порядке перечислить возмещение расходов, понесенных на обучение (л. д. 9).
Указанная претензия ответчиком оставлена без удовлетворения. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.
При рассмотрении настоящего гражданского дела суд также принимает во внимание, что с 19.12.2025 изменено наименование ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» на АО Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина», сокращенное наименование АО «Ил» (л. д. 115).
Принимая во внимание, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, а также учитывая, что ответчик обязательства, возложенные ученическим договором о необходимости осуществления трудовой деятельности в АО «Ил» не менее одного года по окончании обучения, не исполнил, расходы, понесенные работодателем на его обучение, в добровольном порядке не возместил, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежных средств, связанных с оплатой обучения.
Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
У суда нет оснований не доверять представленным истцом письменным доказательствам, которые в своей совокупности подтверждают наличие обстоятельств, обосновывающих его доводы, а также позволяют определить наличие у ответчика задолженности, ее характер, вид и размер.
Суд, проверив представленный истцом расчет, принимает его во внимание при определении размера задолженности, поскольку он арифметически верен и произведен исходя из размера затрат, понесенных истцом на обучение ответчика.
Ответчик возражений по заявленным требованиям не представил, контррасчет также не представил, в связи с чем, суд в соответствии с требованиями ст. 68 и ст. 195 ГПК РФ, обосновывает свои выводы из доказательств, представленных стороной истца.
При изложенных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по ученическому договору в размере 190.612 рублей 50 копеек.
При подаче иска АО «Ил» уплачена государственная пошлина в размере 6.718 рублей, что подтверждается платежным поручением от 31.10.2025 № 11460 (л. д. 29), которая в силу требований ст. ст. 88, 91 и 98 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств истцом суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Таким образом, общая сумма взыскания с Алексеева А. А. в пользу АО «Ил» составит: 190.612 рублей 50 копеек (в счет задолженности по договору) + 6.718 рублей (в счёт расходов по оплате государственной пошлины), итого 197.330 рублей 50 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, решил:
Иск акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН 7714027882) удовлетворить.
Взыскать с Алексеева А.А. (<суммы изъяты>) в пользу акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ИНН 7714027882) 197.330 (сто девяносто семь тысяч триста тридцать) рублей 50 копеек.
Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.
Решение в окончательной форме принято 16 марта 2026 года.
Председательствующий: