РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 октября 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Л.Н. Главатских, при секретаре О.И. Гималовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Центрального района г.Челябинска, действующего в интересах Мурзабулатова ФИО7 к ООО ПК «Магнат-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора Центрального района г. Челябинска, действующий в интересах Мурзабулатова А.М. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ПК «Магнат-М» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 372211,17 руб., компенсации за нарушение срока выплаты на день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
В обосновании исковых требований указано, что в период с 08 июня 2022 года по 04 июня 2025 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО ПК «Магнат-М» в должности водителя. 04 июня 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 372211,17 руб.
В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Центрального района г.Челябинска Тугушев Е.А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Истец Мурзабулатов А.М. в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель ответчика ООО ПК «Магнат-М» Корнев В.С. в судебном заседании исковые требования признал.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 08 декабря 2020 года между Мурзабулатовым А.М. (работник) и ООО ПК «Магнат-М» (работодатель) заключен трудовой договор, по которому работник принимается на работу в ООО ПК «Магнат-М» на должность водителя. Работа по данному трудовому договору для работника является основной работой.
Из п.4.1, п. 4.2. трудового договора следует, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, продолжительность рабочего дня – 8 часов.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3. трудового договора).Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 25000 руб., с начислением районного коэффициента 15% 3750 руб. при полностью отработанной месячной норме времени и выполнении трудовых обязанностей (п.5.1. договора).
Согласно справке о размере задолженности, подписанной директором ООО ПК «Магнат-М», в связи с прекращение трудового договора 04 июня 2025 года Мурзабулатову А.М. была начислена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 372211,17 руб.
Доказательств выплаты компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск ответчиком не представлено.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 372211,17 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых за период с 05.06.2025 по 22.10.2026 составила 200752,09 руб. (расчет произведен при помощи калькулятора расчета процентов исходя из формулы: сумма задолженности х количество дней х ключевую ставку (за соответствующий период/150).
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 рублей со ссылкой на страдания, причиненные нарушением права на оплату труда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает во внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 14805,28 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования заместителя прокурора Центрального района г.Челябинска, действующего в интересах Мурзабулатова ФИО8 к ООО ПК «Магнат-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО ПК «Магнат-М» (ИНН 7447255379) в пользу Мурзабулатова ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 372211,17 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 200752,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Взыскать с ООО ПК «Магнат-М» (ИНН 7447255379) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14805,28руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий п/п Л.Н. Главатских
Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2026 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>