РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 октября 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Л.Н. Главатских, при секретаре О.И. Гималовой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гуровой ФИО5 к ООО «Инжин-Южный Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Гурова А.О. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Инжин-Южный Урал» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 268096,25 руб., процентов за нарушение срока выплаты в размере 26321,44 руб., судебных расходов в размере 3000 руб.
В обосновании исковых требований указано, что в период с 24 марта 2025 года по 12 марта 2026 года истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Инжин-Южный Урал» в должности ведущего инженера- проектировщика. 12 марта 2026 года трудовой договор расторгнут. При увольнении истцу не выплачена заработная плата.
В судебном заседании истец Гурова А.О. исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика Михалев Л.В. в судебном заседании исковые требования признал.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 26 сентября 2024 года между Гуровой А.О. (работник) и ООО «Инжин-Южный Урал» (работодатель) заключен трудовой договор, по которому работник принимается на работу в ООО «Инжин-Южный Урал» на должность инженера-проектировщика. Работа по данному трудовому договору для работника является основной.
За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 61538 рублей в месяц, в том числе уральский коэффициент 1,15. Оплата производится пропорционально отработанному времени (п.5.1.договора).
12 марта 2026 года на основании заявления Гуровой А.О. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Согласно справке о задолженности, подписанной генеральным директором ООО «Инжин-Южный Урал» общая сумма задолженности по заработной плате перед Гуровой А.О. за период с 14.01.2026 по 12.03.2026 составляет 268096,25 руб.
Доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком не представлено.
Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 268096,25 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и других выплат, взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом заявленных истцом требований, положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации сумма которых за период с 13.03.2026 по 08.10.2026 (день вынесения решения) составила 53940,97 руб. (за период с 13.03.2026 по 22.03.2026 сумма процентов составит 268096,25 руб.х10х15,5%/150 =2770,33 руб.; за период с 23.03.2026 по 26.04.2026 - 268096,25 руб.х35х15%/150=9383,37 руб.; за период с 27.04.2026 по 21.06.2026 - 268096,25 руб.х56х14,5%/150 =14512,94 руб.; за период с 22.06.2026 по 08.10.2026 - 268096,25 руб.х109х14%/150 =27274,33 руб.).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты за период с 13.03.2026 по 08.10.2026 в размере 53940,97 руб. с продолжением начисления с 09.10.2026 до полного исполнения обязательств.
В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу требований п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом Гуровой А.О. понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 рублей.
В подтверждение несения расходов на юридическую помощь истцом в материалы дела представлена копия чека по операции на сумму 3000 рублей.
В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В силу п. 12 указанного Постановления расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).
С учетом изложенного, принимая во внимание положения вышеуказанных норм, объем удовлетворенных судом требований истца, объем оказанных юридических услуг, а также требования разумности, справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении расходов по оплате юридических услуг, взыскав с ответчика в пользу истца 3000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 10550,93 руб.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гуровой ФИО6 к ООО «Инжин-Южный Урал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Инжин-Южный Урал» (ИНН 74533351377) в пользу Гуровой ФИО7 задолженности по заработной плате за период с 14.01.2026 по 12.03.2026 в размере 268096,25 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с 13.03.2026 по 08.10.2026 в размере 53940,97 руб. с продолжением начисления с 09.10.2026 до полного исполнения обязательств, расходов по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей.
Взыскать с ООО «Инжин-Южный Урал» (ИНН 74533351377) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10550,93 руб.
На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.
Председательствующий п/п Л.Н. Главатских
Мотивированное решение изготовлено 16 октября 2026 года
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>