РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 сентября 2026 года г. Челябинск
Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Петровой Н.Н., при секретаре Денисламовой Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабурникова А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Технопарк-Потанино» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, почтовых расходов,
УСТАНОВИЛ:
Шабурников А.Г. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Технопарк-Потанино» (далее – ООО «УК «Технопарк - Потанино» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 111 762,16 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 346 руб.
В основание иска указано, что истец работал в ООО «УК «Технопарк - Потанино» сторожем-контролером на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 2.7 которого установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Однако работал до ДД.ММ.ГГГГ сутки через трое (1/3). ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил об изменении графика работы на сутки через двое (1/2), что значительно превышало норму рабочего времени 40 часов. Таким образом, имела место сверхурочная работа, которая не была оплачена. Поскольку ООО «УК «Технопарк - Потанино» в добровольном порядке задолженность за привлечение к сверхурочной работе не оплатило, Шабурников А.Г. обратился с иском в суд.
В судебном заседании истец Шабурников А.Г. на удовлетворении иска настаивал.
Представитель ответчика ООО «УК «Технопарк - Потанино» Пиптюк А.Н. иск не признал по доводам, изложенным в отзыве и письменных пояснениях.
Третье лицо Демин Е.С. в судебное заседание не явился при надлежащем извещении.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что Шабурников А.Г. работал в ООО «УК «Технопарк - Потанино» сторожем-контролером на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 2.7 которого установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Согласно записи в трудовой книжке истец уволен ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно статье 21 Трудового кодекса, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную уплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 91 Трудового кодекса рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО пояснил, что работал вместе с истцом в ООО «УК «Технопарк - Потанино» на объекте «Дом Колбина» охранником. Работали сутки через двое. Смену сдавали путем отметки в журнале. Оплата составляла 3600 руб. за смену. Какой график работы был указан в трудовом договоре – не обратил внимание.
Третье лицо – начальник службы безопасности ООО «УК «Технопарк - Потанино» Дёмин Е.С. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ факт работы истца по графику 1/3, а затем ? не отрицал, пояснив, что такой график был введен по просьбе работников для их удобства.
Кроме того, график работы истца 1/3 и 1/2 подтвержден фотокопиями табелей учета рабочего времени и журналов сдачи смен.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт привлечения Шабурникова А.Г. к сверхурочной работе нашел свое подтверждение.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работник установлен должностной оклад 30 000 руб. и уральский коэффициент 15%, т.е. всего 34 500 руб. в месяц.
Таким образом, выполненный истцом расчет неоплаченной сверхурочной работы за январь, февраль, март 2026 г. суд признаёт верным, соответствующим ст.152 ТК РФ. Таким образом, с ООО «УК «Технопарк - Потанино» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 111 762,16 руб. в связи с привлечением к сверхурочной работе.
Ответчиком расчёт истца арифметически не оспорен, контррасчет не представлен.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно п.4.8. трудового договора, заработная плата выплачивается не позднее 5 числа месяца, следующего за отработанным.
Таким образом, по ст.236 ТК РФ размер компенсации по заработной плате за январь 2026 г. по день вынесения решения судом ДД.ММ.ГГГГ составил на сумму за должности за январь 2026 г. 59 945 руб.:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59945*10д*1/150*16%) 639,41 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59945*35д*1/150*15,5%) 2 168,01 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59945*35д*1/150*15%) 2 098,08 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59945*56д*1/150*14,5%) 3 245,02 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59945*35д*1/150*14,25%) 1 993,17 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59945*60д*1/150*14%) 3 356,97 руб.
Итого: (639,41+2168,01+2098,08+3245,02+1993,17+3356,94) 13 500,61 руб.
На сумму задолженности за февраль 2026 г. 24 897,43 руб.:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 897,43*17д*1/150*15,5%) 437,36 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 897,43 *35д*1/150*15%) 871,41 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 897,43 *56д*1/150*14,5%) 1 347,78 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 897,43 *35д*1/150*14,25%) 827,84 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 897,43 *60д*1/150*14%) 1 394,26 руб.
Итого: (437,36+871,41+1347,78+827,84+1394,26) 4 878,65 руб.
На сумму задолженности за март 2026 г. на сумму 26 919,73 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 919,73 *21д*1/150*15%) 565,31 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 919,73 *56д*1/150*14,5%) 1457,25 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 919,73 *35д*1/150*14,25%) 895,08 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 919,73 *60д*1/150*14%) 1507,50 руб.
Итого: (565,31+1454,25+895,08+1507,50) 4 425,14 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания компенсация по ст.236 ТК РФ в размере (13 500,61+4 878,65+4 425,14) 22 804,40 руб.
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
В соответствии с вышеприведенным правовым регулированием, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических или нравственных страданий, степени вины ответчика, и иных заслуживающих внимания обстоятельств конкретного дела. Разумные и справедливые пределы компенсации морального вреда являются оценочной категорией, четкие критерии его определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных обстоятельств дела.
Установив нарушение трудовых прав Шабурникова А.Г. в связи с невыплатой заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом конкретных обстоятельства дела, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, в сумме 10 000 рублей.
В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 346 руб. почтовых расходов.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу данной нормы с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина 8 037 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шабурникова А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Технопарк-Потанино» удовлетворить.
Взыскать с ООО «УК «Технопарк-Потанино» (ИНН №) в пользу Шабурникова А.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 111 762,16 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 804,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы в размере 346 руб.
Взыскать с ООО «УК «Технопарк-Потанино» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 037 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Председательствующий Н.Н. Петрова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.