РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 марта 2026 года город Муравленко
Муравленковский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Балаж Е.К., при секретаре судебного заседания Иванович У.В., с участием представителя процессуального истца помощника прокурора г. Муравленко Заббаровой Р.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Муравленко в интересах Колмаковой Валентины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Нордэко» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Муравленко в интересах Колмаковой В.С. обратился в суд с иском к ООО «Нордэко» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что прокуратурой города по обращению Колмаковой В.С. проведена проверка соблюдения ответчиком требований трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения в сфере оплаты труда. Проверкой установлено, что Колмакова В.С. на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность у ответчика в период с 16.10.2023 по 25.04.2025 в должности бухгалтера по учету материалов. Уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата за период с августа 2024 года по дату увольнения не выплачена, задолженность по заработной плате на 25.04.2025 составила 901 868,53 рублей. Просит, с учетом уточнения, взыскать в пользу Колмаковой В.С. задолженность по заработной плате в размере 998 051,53 рублей и компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 486 959,72 рублей. Ввиду нарушения трудовых прав на своевременную оплату труда, учитывая характер причинённых нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинён моральный вред, требования разумности и справедливости, просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Определением суда от 28.01.2026 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен временный управляющий ООО «Нордэко» Моисеев Александр Александрович.
Определением суда от 20.03.2026 принят отказ Колмаковой В.С. от иска к ООО «Нордэко» в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 998 051,53 рубль, поскольку заработная плата с ответчика уже взыскана судебным приказом.
Материальный истец Колмакова В.С. при надлежащем извещении в судебное заседание не явилась, до его начала представила письменное заявление, в котором поддержала отказ прокурора г. Муравленко от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате, в остальной части иска, касающейся взыскания компенсации за задержку заработной платы и морального вреда, настаивала на удовлетворении требований.
В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора г. Муравленко Заббарова Р.В. на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения настаивала.
Ответчик ООО «Нордэко» при надлежащем извещении в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении судебного заседания не просил, о причинах неявки суду не сообщил, мнение по иску не выразил.
Временный управляющий ООО «Нордэко» - Моисеев А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, до его начала представитель Новоженова О.В. представила письменные пояснения, в которых указала на неисполнение ООО «Нордэко» обязанности по передаче временному управляющему сведений и документов об имуществе, имущественных правах должника, а также бухгалтерских и иных документов, отражающих экономическую деятельность должника за три года до введения процедуры наблюдения. В связи с этим просила рассмотреть дело по имеющимся в материалах дела доказательствам и принять решение по существу.
Дело рассмотрено по правилам частей 3, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, выслушав пояснения представителя процессуального истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 16.10.2023 между ООО «Нордэко» и Колмаковой В.С. заключен трудовой договор №, по условиям которого материальный истец принята на работу заведующей складом в ООО «Нордэко» в г. Ноябрьск, с испытательным сроком продолжительностью три месяца с 16.10.2023 по 15.01.2024 (л.д. 36-38).
Пунктами 3.1, 3.5 договора Колмаковой В.С. установлен должностной оклад в размере 23 066 рублей, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с разделом 3 трудового договора Колмаковой В.С. установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
В силу пунктов 3.2, 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
Приказом от 25.04.2025 № на основании заявления работника Колмакова В.С. уволена с 25.04.2025 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 35, 35оборот).
Согласно справке генерального директора ООО «Нордэко», задолженность работодателя перед работником Колмаковой В. С. по заработной плате на день её увольнения составила 901 868,53 рубля (л.д. 40).
Невыплата работодателем заработной платы Колмаковой В. С. послужила основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Так, в силу требований ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, в последний день работы работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы, установленные действующим законодательством.
Трудовой договор с истцом прекращен 25.04.2025, в виду чего, именно с указанной даты у Колмаковой В. С. возникло право на выплату причитающейся заработной платы, в связи с возникшей у работодателя обязанностью произвести полный расчет с работником.
Вместе с тем, заработная плата в полном объеме Колмаковой В. С. выплачена не была, что послужило основанием для её обращения в прокуратуру города Ноябрьска, которое в последующем направлено в органы прокуратуры г. Муравленко для его рассмотрения по существу (л.д.10-12).
Прокуратурой города проведена проверка деятельности ООО «Нордэко», в ходе которой были выявлены нарушения требований трудового законодательства, в том числе по невыплате материальному истцу заработной платы.
Указанное подтверждается, в том числе, представленными в материалы дела расчетными листками за период с октября 2024 года по апрель 2025 года (л.д. 39, 39 оборот).
Кроме того, определением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.12.2025 по делу № А81-1522/2025 по заявлению Управления Федеральной налоговой службы по Ямало-Ненецкому автономному округу в отношении ООО «Нордэко» введена процедура банкротства - наблюдение, утвержден временный управляющий член Ассоциации арбитражный управляющих «СИРИУС» - Моисеев А.А. (л.д. 27-31).
В рамках прокурорской проверки в адрес временного финансового управляющего Моисеева А. А. был направлен запрос о предоставлении документов, касающихся трудовой деятельности Колмаковой В. С., и расчёта задолженности по заработной плате с указанием периода её образования и начисленной заработной платы за каждый месяц работы (л.д. 32).
На указанный запрос Моисеев А. А. сообщил, что руководство должника ООО «Нордэко» до настоящего времени не выполнило обязанность по передаче временному управляющему сведений и документов об имуществе, имущественных правах должника, а также бухгалтерских и иных документов, отражающих экономическую деятельность должника за три года до введения процедуры наблюдения. В связи с этим временным управляющим в Арбитражный суд ЯНАО было направлено ходатайство об истребовании документов и сведений у руководителя должника, после рассмотрения которого будет принято решение о возможности направления в органы прокуратуры заявления о привлечении должностного лица из числа руководства должника к административной ответственности (л.д. 33).
Постановлением Управления Федеральной службы судебных приставов по Ямало-Ненецкому автономному округу от 09.12.2025 на основании исполнительного документа № от 24.11.2025, выданного Ноябрьским городским судом Ямало-Ненецкого автономного округа, возбуждено исполнительное производство № в отношении должника ООО «Нордэко» о взыскании с последнего в пользу Колмаковой В.С. задолженности по заработной плате в размере 901 868,53 рублей (л.д.92-93).
В силу ч. 2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Стороной ответчика в ходе прокурорской проверки, а также судебного разбирательства, наличие перед истцом задолженности по заработной плате не оспаривалось, как и не оспаривался период её образования.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как указано выше, заработная плата выплачивалась Колмаковой В.С. 2 раза в месяц: 25-го числа – первая часть заработной платы за текущий месяц, 10-ого числа месяца, следующего за отработанным, производился полный расчет.
Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку заработной платы Колмаковой В.С. по состоянию на 19.02.2026 определен в сумме 486 959,72 рублей.
Расчет истца судом проверен и признан верным, ответчиком своего расчета компенсации суду не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19.02.2026 в размере 486 959,72 рублей, из расчета:
за октябрь 2024 года размер невыплаченной заработной платы составил 238 188,54 рублей, компенсация составляет 150 614,55 рублей, из расчета
17 дней (11.10.2024 – 27.10.2024) х 19 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 238 188,54 рублей (невыплаченная заработная плата) = 5 128,99 рублей
224 дня (28.10.2024 – 08.06.2025) х 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 238 188,54 рублей (невыплаченная заработная плата) = 74 695,93 рублей
49 дней (09.06.2025 – 27.07.2025) х 20 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 238 188,54 рублей (невыплаченная заработная плата) = 15 561,65
49 дней (28.07.2025 – 14.09.2025) х 18 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 238 188,54 рублей (невыплаченная заработная плата) = 14 005,49 рублей
42 дня (15.09.2025 – 26.10.2025) х 17 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 238 188,54 рублей (невыплаченная заработная плата) = 11 337,77 рублей
56 дней (27.10.2025 – 21.12.2025) х 16,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 238 188,54 рублей (невыплаченная заработная плата) = 14 672,41 рублей
56 дней (22.12.2025 – 15.02.2026) х 16 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 238 188,54 рублей (невыплаченная заработная плата) = 14 227,80 рублей
4 дня (16.02.2026 – 19.02.2026) х 15,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 238 188,54 рублей (невыплаченная заработная плата) = 984,51 рублей;
за ноябрь 2024 года размер невыплаченной заработной платы составил 19 999,63 рублей, компенсация составляет 11 879,78 рублей, из расчета
212 дней (09.11.2024 – 08.06.2025) х 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 19 999,63 рублей (невыплаченная заработная плата) = 5 935,89 рублей
49 дней (09.06.2025 – 27.07.2025) х 20 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 19 999,63 рублей (невыплаченная заработная плата) = 1 306,64 рублей
49 дней (28.07.2025 – 14.09.2025) х 18 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 19 999,63 рублей (невыплаченная заработная плата) = 1 175,98 рублей
42 дня (15.09.2025 – 26.10.2025) х 17 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 19 999,63 рублей (невыплаченная заработная плата) = 951,98 рублей
56 дней (27.10.2025 – 21.12.2025) х 16,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 19 999,63 рублей (невыплаченная заработная плата) = 1 231,98 рублей
56 дней (22.12.2025 – 15.02.2026) х 16 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 19 999,63 рублей (невыплаченная заработная плата) = 1 194,64 рублей
4 дня (16.02.2026 – 19.02.2026) х 15,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 19 999,63 рублей (невыплаченная заработная плата) = 82,67 рублей;
за декабрь 2024 года размер невыплаченной заработной платы составил 150 531,41 рубль, компенсация составляет 82 671,86 рублей, из расчета
180 дней (11.12.2024 – 08.06.2025) х 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 150 531,41 рублей (невыплаченная заработная плата) = 37 933,920 рублей
49 дней (09.06.2025 – 27.07.2025) х 20 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 150 531,41 рублей (невыплаченная заработная плата) = 9 834,72 рублей
49 дней (28.07.2025 – 14.09.2025) х 18 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 150 531,41 рублей (невыплаченная заработная плата) = 8 851,25 рублей
42 дня (15.09.2025 – 26.10.2025) х 17 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 150 531,41 рублей (невыплаченная заработная плата) = 7 165,30 рублей
56 дней (27.10.2025 – 21.12.2025) х 16,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 150 531,41 рублей (невыплаченная заработная плата) = 9 272,73 рублей
56 дней (22.12.2025 – 15.02.2026) х 16 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 150 531,41 рублей (невыплаченная заработная плата) = 8 991,74 рублей
4 дня (16.02.2026 – 19.02.2026) х 15,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 150 531,41 рублей (невыплаченная заработная плата) = 622,20 рублей;
за январь 2025 год размер невыплаченной заработной платы составил 153 837,05 рублей, компенсация составляет 77 810,78 рублей, из расчета
149 дней (11.01.2025 – 08.06.2025) х 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 153 837,05 рублей (невыплаченная заработная плата) = 32 090,41 рублей
49 дней (09.06.2025 – 27.07.2025) х 20 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 153 837,05 рублей (невыплаченная заработная плата) = 10 050,69 рублей
49 дней (28.07.2025 – 14.09.2025) х 18 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 153 837,05 рублей (невыплаченная заработная плата) = 9 045,62 рублей
42 дня (15.09.2025 – 26.10.2025) х 17 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 153 837,05 рублей (невыплаченная заработная плата) = 7 322,64 рублей
56 дней (27.10.2025 – 21.12.2025) х 16,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 153 837,05 рублей (невыплаченная заработная плата) = 9 476,36 рублей
56 дней (22.12.2025 – 15.02.2026) х 16 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 153 837,05 рублей (невыплаченная заработная плата) = 9 189,20 рублей
4 дня (16.02.2026 – 19.02.2026) х 15,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 153 837,05 рублей (невыплаченная заработная плата) = 635,86 рублей;
за февраль 2025 года размер невыплаченной заработной платы составил 90 188,06 рублей, компенсация составляет 38 167,59 рублей, из расчета
90 дней (11.03.2025 – 08.06.2025) х 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 90 188,06 рублей (невыплаченная заработная плата) = 11 363,70 рублей
49 дней (09.06.2025 – 27.07.2025) х 20 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 90 188,06 рублей (невыплаченная заработная плата) = 5 892,29 рублей
49 дней (28.07.2025 – 14.09.2025) х 18 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 90 188,06 рублей (невыплаченная заработная плата) = 5 303,06 рублей
42 дня (15.09.2025 – 26.10.2025) х 17 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 90 188,06 рублей (невыплаченная заработная плата) = 4 292,95 рублей
56 дней (27.10.2025 – 21.12.2025) х 16,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 90 188,06 рублей (невыплаченная заработная плата) = 5 555,58 рублей
56 дней (22.12.2025 – 15.02.2026) х 16 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 90 188,06 рублей (невыплаченная заработная плата) = 5 387,23 рублей
4 дня (16.02.2026 – 19.02.2026) х 15,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 90 188,06 рублей (невыплаченная заработная плата) = 372,78 рублей:
за март 2025 года размер невыплаченной заработной платы составил 90 188,06 рублей, компенсация составляет 34 253,42 рубля, из расчета
59 дней (11.04.2025 – 08.06.2025) х 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 90 188,06 рублей (невыплаченная заработная плата) = 7 449,53 рублей
49 дней (09.06.2025 – 27.07.2025) х 20 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 90 188,06 рублей (невыплаченная заработная плата) = 5 892,29 рублей
49 дней (28.07.2025 – 14.09.2025) х 18 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 90 188,06 рублей (невыплаченная заработная плата) = 5 303,06 рублей
42 дня (15.09.2025 – 26.10.2025) х 17 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 90 188,06 рублей (невыплаченная заработная плата) = 4 292,95 рублей
56 дней (27.10.2025 – 21.12.2025) х 16,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 90 188,06 рублей (невыплаченная заработная плата) = 5 555,58 рублей
56 дней (22.12.2025 – 15.02.2026) х 16 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 90 188,06 рублей (невыплаченная заработная плата) = 5 387,23 рублей
4 дня (16.02.2026 – 19.02.2026) х 15,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 90 188,06 рублей (невыплаченная заработная плата) = 372,78 рублей;
за апрель 2025 года размер невыплаченной заработной платы составил 255 188,78 рублей, компенсация составляет 91 561,74 рублей, из расчета
44 дня (26.04.2025 – 08.06.2025) х 21 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 255 188,78 рублей (невыплаченная заработная плата) = 15 719,63 рублей
49 дней (09.06.2025 – 27.07.2025) х 20 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 255 188,78 рублей (невыплаченная заработная плата) = 16 672,33 рублей
49 дней (28.07.2025 – 14.09.2025) х 18 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 255 188,78 рублей (невыплаченная заработная плата) = 15 005,10 рублей
42 дня (15.09.2025 – 26.10.2025) х 17 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 255 188,78 рублей (невыплаченная заработная плата) = 12 146,99 рублей
56 дней (27.10.2025 – 21.12.2025) х 16,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 255 188,78 рублей (невыплаченная заработная плата) = 15 719,63 рублей
56 дней (22.12.2025 – 15.02.2026) х 16 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 255 188,78 рублей (невыплаченная заработная плата) = 15 243,28 рублей
4 дня (16.02.2026 – 19.02.2026) х 15,5 % (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) х 1/150 х 255 188,78 рублей (невыплаченная заработная плата) = 1 054,78 рублей.
Итого: 150 614,55 рублей (за октябрь 2024 года) + 11 879,78 рублей (за ноябрь 2024 года) + 82 671,86 рублей (за декабрь 2024 года) + 77 810,78 рублей (за январь 2025 года) + 38 167,59 рублей (за февраль 2025 года) + 34 253,42 рублей (за март 2025 года) + 91 561,74 рублей (за апрель 2025 года).
Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками.
Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Налогового кодекса Российской Федерации.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ.
Разрешая заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем истец имеет право на компенсацию морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, длительное время уклоняющегося от восстановления нарушенных им прав работника (в течение одного года), и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большей сумме, суд не усматривает.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального округа город Муравленко подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 17 674 рублей (14 674 рублей за требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы исходя из взысканной суммы 486 959,72 рублей; 3 000 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора города Муравленко в интересах Колмаковой Валентины Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Нордэко» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордэко» (ИНН 7203359260, ОГРН 1157232037324) в пользу Колмаковой Валентины Сергеевны (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 19 февраля 2026 года в размере 486 959 рублей 72 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 501 959 (пятьсот одну тысячу девятьсот пятьдесят девять) рублей 72 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нордэко» (ИНН 7203359260, ОГРН 1157232037324) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 674 (семнадцать тысяч шестьсот семьдесят четыре) рублей.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы, представления через Муравленковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий /подпись/ Е.К. Балаж
Мотивированное решение составлено 20 марта 2026 года.
Копия верна. Судья